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転職・求人検索結果

該当求人数: 139件


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[キーワード] 制度

人事(制度企画) / 住宅メーカー

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 本ポジションでは人事全般の課題解決を中心に、同社の組織づくりにリーダーシップを持って関わっていただきます。<具体的業務>●人事評価制度の企画・運用●人事制度の整備/新規導入●規程整備、評価/給与改定の運営など●採用支援●採用に関する企画/選考運営など。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事制度企画全般(人事制度企画・整備・新規導入、評価制度設定等)のご経験。※ベンチャー企業でのご経験が望ましい。●リーダーシップ。
コンサルタントからのおすすめポイント
「『住む』より『楽しむ』」をスローガンとし、「ユーザー・ハピネス」の実現を目指す、ログハウス提供を主力事業とする、急成長中の企業です。徹底した「感性マーケティング」から創り出すログハウスは、住む人の心をを豊かにし、周囲に住む方がのコミュニケーションの中心になる。IT/新技術で世の中が便利になる中、時代に逆行して「自然に帰り、心を遊ばせる空間」を提供している、非常に面白い企業です。

人事制度企画担当 オリックス

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 ●グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当いただきます。●「Keep Mixd」という人材戦略のもと、国籍・年齢・性別・経歴など多様な人材を融合して、新しい事にチャレンジしています。多様な人材を雇用するためには柔軟な人事制度の設計がマストとなります。また、昨今の働き方改革へ対応するため労務対応がより重要になっております。以上のビジネス環境に対応すべく、中途採用にて人事部門への増員を図ります。 ●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ●オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。
求めるスキル
(必要条件)
●事業会社での人事制度企画、運用のご経験 ●労務関連の基礎的な法律知識を有している方

エンジニアリングマネージャー メディアドゥホールディングス

想定年収
~1,000万円程度 ( 35~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 各部門長と協力しながら技術部組織全体のピープルマネジメント、組織づくりをご担当いただきます。開発チームのチーム編成や制度の整備。各チームメンバーのマネジメント。チームメンバーへのフィードバック。【開発環境】言語:Java/一部WebシステムでPHPDB:Oracleが中心インフラ:オンプレミスが中心/一部AWSなどクラウドサービスも導入その他:GitHub/JIRAをチームごとに利用/技術情報の共有にQiita:Team◎技術やツールの新規採用は各チームが裁量を持ち動いています。◎過去10年間での自社システムの連続稼働率は99.999%と、最高水準の安定稼動と、使い易さを目指した開発・運用を行っています。
求めるスキル
(必要条件)
エンジニアチームのマネジメント経験。Webアプリケーションの開発経験。アジャイル開発・DevOpsの経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
これまで日本最大の電子書籍配信システム「md-dc」や電子書店ストアシステム「MDCMS」などのサービスを自社開発し事業を展開してきた弊社ですが、この度さらなる事業の発展を目指し、新たなWebサービスの立ち上げを行うことになりました。そのため、これまで以上にメディアドゥの開発組織を強固なものとすべく、ソフトウェア開発チームのマネジメントをしていただくエンジニアリングマネージャーを募集します!

法務担当者 PKSHATechnology

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都文京区本郷
勤務先 東京都文京区本郷
職務内容 急速な企業成長に伴って、社内の法務体制の強化を図ります。法務専任担当として、本社及び子会社の開発環境における制度設計の支援から、各業界の大手企業との契約交渉等幅広くお任せします。弁護士経験10年以上のキャリアを持つインハウスローヤーのもとで、企業法務として専門スキルを高められる環境です。■法務業務:・M&A、ベンチャー投資等プロジェクト支援(DD及び契約書作成・確認等)。・各種契約書の審査、法律相談、紛争対応等。■コンプライアンス業務:・法令遵守のための制度設計、役職員への法務教育、社内調査等。・リスクマネジメント業務。・事業部門及び管理部門におけるリスク評価及び改善等。※社員として常駐するインハウスローヤーの指導の下で、ご経験・能力に応じた業務からお任せしていきます。AIビジネスにおける法務知見を習得しながら、業務の幅を広げてほしいと思っています。
求めるスキル
(必要条件)
企業法務経験3年以上。または、弁護士経験2年以上
コンサルタントからのおすすめポイント
PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。 メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。

人事責任者 ハウテレビジョン

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 27~37才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 人事責任者として、採用、入社オンボーディング、評価運用、組織課題の改善等をお任せします。【具体的には】中途採用・採用広報戦略立案。中途採用(総合職・Tech)推進。採用広報推進。入社オンボーディング設計・運用。評価運用。組織運営など。※現在従業員数100名程度(社員数40名)の組織になってきており、今後もさらなる成長をしていく同社において、成長に伴う組織課題の変化や、制度設計等、解決していきたい組織課題も増えてきております。※2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。
求めるスキル
(必要条件)
【ご経験年数に応じて必須項目あり】事業会社での人事経験(採用業務)。人事部門責任者、マネジメント経験。インターネット企業での勤務経験のある方。同社のミッション・バリューへの共感。

シニアコンサルタント アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ

想定年収
~800万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 企業価値向上に向けてのコンサルティング業務。具体的には、企業戦略および経営分析、M&Aの遂行支援、企業価値評価、経営課題解決に向けた立案業務、事業再構築支援、新規事業立上げ支援、経営管理制度の構築支援などを行っています。最近は、事業再生案件や経営再建型の案件、業務改革案件など企業再生案件が増えています。大きくない組織であるため、部門の垣根がなくワンストップで業務を進めていくことができます。
求めるスキル
(必要条件)
金融機関の法人営業、あるいは本部(審査部など)でのご経験。会計士資格をお持ちの方。事業会社で経営企画や経理をされている方。

人事業務(マネージャー候補) IIJグローバルソリューションズ

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中期経営計画の骨格となるテーマは『採用』『人材育成』『評価・報酬』『機会・挑戦』および『働き方』となりますが、まずは『評価・報酬』を中心として社内を把握しつつ、採用や人材育成企画を含めた他テーマの企画にも携わっていただきます。具体的な仕事としては、(1)人事制度の運営 (バジェット設定・評価委員会運営を含む)。(2)中期経営計画に基づく評価制度の見直し。(3)新卒採用/中途採用企画および面接の実施。(4)階層別/選択研修の企画。(5)各種社員との面談。(6)その他労務管理全般(給与計算・社会保険業務はアウトソース)。
求めるスキル
(必要条件)
人事制度の運営経験(人事制度改定の実務経験があれば尚可)。いずれかの人事制度の企画経験者(大小を問わない)。「会社の基盤づくり」に意欲の高い方。海外人事の経験者(駐在員規程に基づく運営でも可能)。各部署・各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
中期経営計画のうち『人事戦略』の推進を、部長をサポートしつつ、役員・各部署と連携を取り合って具体的な施策として企画・導入を行い、会社の持続的成長に向けた企業風土醸成を推進していただきます。また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代の社員とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,500万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。
求めるスキル
(必要条件)
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。

保険契約管理業務の開発/システム化構想、プロジェクト推進[上流工程](契約管理システム開発チーム) プルデンシャル生命保険

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 ■業務システムに関するシステム開発・保守業務全般をご担当いただきます。【具体的には】●業務改善提案/実行(社内ITコンサルのような立場で実行にも携われます)、●次期社内システムの検討/システム全体最適の検討、●社内システム(営業管理/契約管理/数理/経理/人事システムなど)の保守開発(実開発はベンダー委託がメイン。要件定義とPL業務が中心です。)、●社内大規模プロジェクトのPL/PM/PMO業務を担っていただきます。※案件規模は数百万から十数億円(スキル、経験によってお任せしていきます。) 【開発環境】[言語]COBOL/C#/Java/JavaScript/Delphi等[DB]DB2/SQLServer/Oracle等
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれかのご経験。●オ-プン系でのアプリーション開発経験 (目安3年以上)、●汎用系案件(COBOL言語等)の開発経験 (目安3年以上)、●大規模システム開発プロジェクトにおけるPL/PM/PMOのご経験、●ITコンサルとしてシステムのコンサルティング経験
コンサルタントからのおすすめポイント
外資系の企業で営業職の競争の厳しさは知られていますが、本社部門は競争よりチームワークを重視しており、チーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。
2018年度日本版『働きがいのある会社ランキング6位!』一般社員から会長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。
J.D.パワー(生命保険契約満足度調査)2019年の結果は2年連続No.1です。顧客/社員双方を大切にしている会社です。
給与が乱高下することはなく、ほとんどの社員が年々基本給をアップされています。安定した成長を継続している為、腰を据えて働くことができます。
【労働環境について】
育児/介護/傷病/特別(慶弔・永年勤続)/ボランティア/ドナー/バースディ等の休暇制度が充実。無料の朝食や休憩用ドリンクサービス有。
IT部門社員約110名。中途社員の割合は80%。女性の割合は20〜30%。2014年以降の入社在籍率85%。(2019/10月現在)

戦略コンサルタント(インバウンドビジネス・観光) / コンサルティングファーム

想定年収
~1,500万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中央省庁、地方自治体、大手事業会社等を対象にした、観光・インバウンドビジネス及び交通等の関連領域についての政策・制度設計支援、マーケティング調査研究、戦略・計画立案、施策の実行支援。地方への貢献を志向する大企業の観光関連・インバウンド関連の戦略立案も行う。<官公庁向け>政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング。各種観光テーマについての有望性評価。観光及び交通等関連領域の現状分析、課題分析、マーケティング調査研究。<事業会社向け>インバウンドビジネス戦略の立案。インバウンド及び観光関連商品及びサービスのマーケティング戦略の立案。MaaS等交通・関連サービスの立ち上げ支援。官公庁向けは、日本全体の活性化に資する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味。事業会社向けは、インバウンドビジネスの立ち上げに関わることが多く、新規事業立ち上げの根幹に携わることができるのも魅力。
求めるスキル
(必要条件)
当該テーマ領域のいずれかに関する知識や経験。国や地方の行政、地方創生、観光に対する強い関心。マーケティングもしくは新規事業立ち上げに関する基本的な知識。クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。
コンサルタントからのおすすめポイント
クライアントと一体となった体制の中で、改革の実現・定着に向けて確実に取り組むことで、成功体験を共に分かち合い、しっかりと成長できる環境です。大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。国内系コンサルティングファームですので、予算や稼働率の縛りがそれほど強くなく、クライアントや品質に集中してプロジェクトを推進できます。官公庁向けビジネスにおいては、日本全体の活性化に資する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。事業会社向けビジネスにおいては、インバウンドビジネスの立ち上げに関わることが多く、新規事業立ち上げの根幹に携わることができるのも魅力です。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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