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【人事本部】人的資本経営推進・人事戦略リード
MIXI
| 想定年収 | 1,120万円 ～ 1,540万円程度 ( 28～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
＜役割＞経営戦略と人事施策の連動を主体的に進めるポジションです。 社内外のステークホルダーと連携しながら、人事の側面から経営にインパクトを与えていきます。 ＜業務内容（想定）＞・人的資本経営のグランドデザインとKGI/KPI設計経営戦略およびPMWV（パーパス・ミッション・ウェイ・バリュー）を紐解き、組織成長を計測するための本質的な課題設定、指標・モニタリング方法を定義。 「なぜその数字を追うのか」のロジックツリーを構築し、経営陣と合意形成を行う。 ・経営陣への戦略提言とディスカッション・リード定量的根拠に基づく意思決定を支援し、経営陣のカウンターパートとして組織課題を構造的に示して変革を促す。 ・戦略から実行ロードマップへの落とし込み戦略を具体施策へ接続し、人事部門・現場部門と合意形成しながら推進・モニタリングを行う（データ抽出・分析は別担当想定）。 テーマ例：人材ポートフォリオ設計、中長期要員計画（配置・採用・育成）の全体像構築など。 併せて、社内外ステークホルダーに対し、人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーを策定する。 ＜仕事の進め方＞・経営陣を中心とした上位役職者との議論をリードし、全体方針を策定する・各執行機能（人事施策の実行担当、社内横断プロジェクト等）と機動的に連携し、プロジェクト全体を進捗させる |
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求めるスキル (必要条件) |
・抽象度が高い組織課題に対して、定量・定数の双方を用いた戦略立案・課題解決遂行の経験・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力、推進力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷 |
企業情報
同社はユーザーサプライズファーストを理念に掲げ、エンターテインメント事業（デジタルエンターテインメント、ライブエクスペリエンス、スポーツ）・ライフスタイル事業（メディア、ウェルネス）を運営しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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