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HR Business Partner (HRBP) / 事業成長を牽引する人事責任者候補
DIGGLE
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
＜事業概要＞経営と現場がより相互につながる経営管理を行うための、コラボラティブ経営管理サービスの開発・提供をしています。 ＜業務内容＞単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。 ■事業部特化型人事戦略の立案・各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言■人事制度の設計・運用・評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへのアップデート■ハイレイヤー/コア人材の採用・事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング■人事DX推進・「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDX推進＜チームについて＞代表直下のチームで現在、チーム責任者、人事主担当、Opsの合計4名で構成されています。 事業会社での人事経験者とチームで動いていただきます。 ＜ポジションの魅力＞・組織戦略をプロジェクトオーナーとして実行することができる・過去の成功体験やノウハウを、硬直化していない組織に最もレバレッジが効く形で再現・実装できる・人事の施策が新規事業の成功やエンタープライズ攻略といった事業KPIに直結。 組織が成長した成果をダイレクトに感じられ、自身の仕事の貢献度が極めて明確な環境・組織戦略への投資が経営層から確約されており、リソースや意思決定の面で力強い後押しを受けられる |
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求めるスキル (必要条件) |
・スタートアップ/成長企業での人事経験、または事業開発・PM経験 3年以上・ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験・「採用がゴール」ではなく「事業目標達成」をKPIとして動ける思考・同社のMission、Valuesに共感できる方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
企業情報
DIGGLE株式会社は、経営管理の高度化を支援する「コラボラティブ経営管理サービス DIGGLE」を開発・提供しています。
経営と現場が有機的につながる仕組みをクラウド上で構築し、企業の迅速かつ精緻な経営判断を支援しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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