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採用戦略リード（マネージャー採用）
インフォマート
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 33～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
ユニットのリーダーとして、経営戦略に紐づく中長期的な採用戦略の立案と実行を牽引していただきます。 まずは採用のプロフェッショナルとして、エンプロイヤーブランディングの強化やプロセスの高度化を通じ、「人材獲得力の最大化」を完遂することがミッションです。 単なる母集団形成にとどまらず、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、採用ブランディング、選考体験の向上まで、採用に関わる全てのプロセスを変革し、事業成長を加速させる強力なチームを創り上げていただくことを期待しています。 ※将来的には、ご志向や適性に応じて、人事・総務部門内、他領域へのローテーションによるキャリア形成も可能です。 ・戦略的採用のリード： 事業計画に基づいた人材ポートフォリオの定義、およびターゲットに応じた最適な採用チャネルの選定・予算管理・採用マーケティングの推進： 自社媒体・SNS・リファラル等の活用による母集団形成、および候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの設計・運用・データに基づく改善： 採用KPIの可視化と歩留まり分析による、オペレーションの継続的な効率化・生産性向上・ステークホルダー連携： 経営層や各部門長に対し、市場動向を踏まえた採用アドバイスやソリューションを提案・ユニットマネジメント： メンバーの自律性を重んじたマネジメント、育成、およびユニット全体の成果最大化 |
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求めるスキル (必要条件) |
・5年以上の事業会社における採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験・変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力・データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
BtoBプラットフォームサービスを提供。
企業の受発注、商談、請求書などビジネスの一連の流れに応じた業務システムをASPで提供。
外部サービスとの組み合わせもでき、その使い勝手が評価され広がってきております。
もともとは国内最大級の食材市場ネット(フード業界向け企業間電子商取引プラットホームから始まり事業を広げてきました。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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