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【人事戦略室】ハイクラス採用リーダー
BuySell Technologies
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
＜仕事内容＞同社の成長戦略を実現するため、経営層や各事業部門のトップと連携し、事業の根幹を担うハイクラス人材の採用を一気通貫で推進していただきます。 ■採用戦略の立案と実行・経営層や採用部門責任者と連携し、事業計画に基づいたハイクラスポジションの採用計画・戦略を立案・ペルソナ設定、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなど）、魅力的なJDの作成■ソーシング・エンゲージメント・ターゲットとなるミドル層以上の候補者へのダイレクトアプローチ（スカウトメール作成・送信、候補者サーチ）を主導・人材エージェントとのリレーション構築・効果最大化に向けた連携・採用候補者との初期接点から入社に至るまでのコミュニケーション設計と実行■選考プロセス管理・クロージング・面接／選考プロセスの設計と品質管理・候補者への訴求活動（リクルーティングブランディング）や、オファー・クロージング戦略の実行・候補者体験（Candidate Experience）の向上＜入社後に期待する成果＞・3ヶ月：業界知識、事業理解しリクルーターとしてミドル以上の候補者のカジュアル面談や面接を実施できる状態・半年～1年：採用要望達成に向けた設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築する |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方／【英語力不問】 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
企業情報
「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、日本全国対応の買取サービスからEC、催事など多様な販売サービスまでを一貫して行う、ネット型の総合リユースサービス企業。
買取事業は着物・切手など高価格帯商材を中心にサービスを展開。
全国の百貨店にて催事による対面販売も実施。
2019年に上場し、年間売上高は130億円まで成長。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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