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【取締役直下】オープンポジション ／ 人材サービス企業
| 想定年収 | ～ 950万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
取締役直下の「次世代リーダー」として、まずは経営が注力している『新卒採用活動』を牽引いただきます。 経営視点を持って組織づくりをリードし、将来的にはご志向に合わせて事業側や経営企画などへキャリアを拡げることができるポジションです。 ■具体的な業務内容Phase 1）入社から2年程度取締役と連携し、経営戦略に紐づく新卒採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）Phase 2）中長期取締役との定期的な対話を通じ、次なる挑戦領域を決定します。 採用で培った「人・組織・事業」への理解を基に、当社を牽引いただくことを期待します。 ＜キャリアパスの例＞成果と意欲次第で、キャリアの可能性に「制限」はありません。 既存の枠組みを超え、自らの手で新たなポストを創り出すことも歓迎いたします。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としてのご経験 - 2年以上の新卒採用のご経験 - 甚だしい実績を残したご経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
即戦力のプロフェッショナル人材に特化して、フリーランス・業務委託、正社員、副業まで、幅広い領域の仕事探し、アサイン・採用を支援します。
登録プロフェッショナルは現在93,500名を突破しており、日本最大級の登録者数となっています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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