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《神奈川》《組織開発/人材育成》新規SaaS事業の探索・創出を担うテクノロジープロダクトライン部門 ／ ソリューションサービス企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 35～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場責任者・メンバーと共に、以下の重点取り組みに資する企画・実行を担当いただきます。 (1)プロダクト・プロジェクト型マネジメント（PDM/PM）における各プロフェッショナル職の育成・成熟度UPの環境づくり(2)グローバルに多様なプロ人材が集い、“One TPL”で技術やアイデアをお互いに試し・学び合う組織づくり(3)”Think Big Act First and Fail Fast Repeat it till success”：失敗・前進を祝福するカルチャー醸成 |
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求めるスキル (必要条件) |
・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連）・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること）・一定程度の英語力 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル）・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル）／【中級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 神奈川県 横浜市都筑区佐江戸町600番地 |
企業情報
「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発／製造／販売、並びに、システムインテグレーション／施工／保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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