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シニアHRBP ／ 介護・福祉系企業
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,300万円程度 ( 30～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）【組織・人財開発領域】・事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 ・事業戦略と人材戦略の連携・事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。 経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。 戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 ・組織設計と開発支援・事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。 組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。 部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。 １）タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。 タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。 ２）パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。 目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。 ３）リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。 組織全体のリーダーシップ品質を高めます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
【専門スキル】組織・人財開発領域。 年間100名程度の能力開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント能力開発、組織開発を経営に提言し、成功させた実績【ソフトスキル】・対人スキル。 利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験・カイゼンスキル。 業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験・プロジェクトマネジメント経験。 プロジェクト計画立案から実行、モニタリング、評価を行い、プロジェクトを成功させた経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。
1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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