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採用マネージャー候補～スタッフ
ストラテジーテック・コンサルティング
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
＜仕事内容＞・中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用・採用予算の策定とKPI管理・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用・各部門との求人要件定義・求人票作成・リファラル制度企画～運営・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）・1次面接及びカジュアル面談対応・RPOなどのベンダーコントロール・メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント・各採用チャネルからの母集団形成・エージェント折衝・契約・採用オペレーション（書類選考、日程調整、選考結果連絡、クロージング、入社前対応）プレイングマネージャーとしてオペレーション業務にも携わっていただきます。 その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社またはコンサルティング会社での採用業務経験（中途・新卒）合計５年以上・マネジメント経験１年以上／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
グローバル化、デジタル化、既存事業のシュリンクなど、多数の経営課題を抱える企業の「新たな時代の経営戦略立案」のサポートを行うコンサルティングファーム。
コンサルティングテーマは、全社経営戦略、M&A戦略、デジタル戦略、海外進出など多岐に亘る。
テクノロジーのスペシャリスト集団として、戦略に基づいたテクノロジーの活用をサポートする。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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