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HRBP
RevComm
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
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| 職務内容 |
同社のHRBPをお任せします。 ■具体的な業務内容・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上・事業部門や複数のステークホルダーを巻き込みながら、施策を推進した実績・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験・多様なステークホルダーと対話を通じて信頼関係を築いた経験／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 |
企業情報
「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」をMISSIONに掲げ、「AI×Voice×Cloud」のソフトウェア・データベースを提供するスタートアップです。
代表サービスの「MiiTel」を通して、音声コミュニケーションのブラックボックス化の解消を目指します。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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