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CHRO候補
リチェルカ
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 28～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 | 業務内容（主な業務内容）1. 経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進事業計画に基づく 組織設計（体制/役割/等級の考え方） と中長期の人員計画採用～配置～育成～評価～報酬までを一貫して設計し、優先順位をつけて実行2. 採用戦略の統括採用ペルソナ定義、採用計画、予算設計、KPI設計チャネル最適化（媒体/エージェント/リファラル/ダイレクト）と選考設計重要ポジションのクロージング、経営陣を巻き込んだ採用推進採用広報の企画・実行（note、イベント、発信設計、Tech発信連携 など）3. 人事制度（評価・等級・報酬）の0→1設計と運用「クラフトマンシップ」が報われる評価・報酬の設計目標設計、評価会議の運用、フィードバック文化の定着ストックオプション等のインセンティブ設計（必要に応じて）4. 組織開発・カルチャー醸成オンボーディング/育成の設計、マネジメント支援バリュー浸透施策（社内広報、イベント、仕組み化）健全な衝突を促す「心理的安全性×成果」の両立設計5. 労務・コンプライアンス・コーポレート基盤整備勤怠/給与/社保/入退社などの体制整備と運用（外部パートナー連携含む）就業規則・諸規程整備、リスクマネジメント成長に耐える人事オペレーションの仕組み化（ツール運用、プロセス設計） |
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求めるスキル (必要条件) |
・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方・HR組織をマネジメントされた経験・スタートアップ/ベンチャー等の成長フェーズで、組織課題に対して企画～実行まで担った経験・外国籍の方の場合：N1以上、日本企業での就業経験がある方／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
仕入れ・在庫・販売・商品マスタ管理・・など複雑なサプライチェーン業務をサポートするSCM SaaS「RECERQA SCM」というサービスや、請求書・インボイス・納品書など、フォーマットが多岐にわたる書類をAIで簡単にデータ化することができるSaaSサービスの「「RECERQA Scan」を提供しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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