人事企画担当_マネージャー候補（人事部）【リモート可/月1回程度出社】
リブセンス
| 想定年収 | ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 ) |
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| 職務内容 |
＜仕事内容＞チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。 現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきます）■人事制度・等級制度・評価制度・報酬制度の運用■人材開発・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）・有期雇用者の登用制度の運用・eラーニングシステムの運用・タレントマネジメントシステムの運用■組織開発・各種サーベイの運用■人事データ活用・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築■人事異動・組織変更・人事異動の運用■オンボーディング・中途入社者のオンボーディング支援まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。 また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。 ＜仕事の魅力＞・事業及び会社の成長フェーズにおいて人材マネジメント全般を幅広く経験可能・経営層との距離が近く、経営戦略に直結した人材マネジメントを手がけることが可能・リモートワークがベースで状況に合わせた働き方が実現／【フルリモート可】 |
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求めるスキル (必要条件) |
■同社の理念やビジョンに共感いただける方■役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方■以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方・事業会社人事（HRBP含む）・人事コンサルタント・人事アウトソーサー／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
「時代に沿った、あたらしいあたりまえへ。
」をミッションに社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切にしています。
人生の時間に占める割合が高く、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢に取り組んでいきます。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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