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CHRO（人事責任者）候補
Splink
| 想定年収 | 1,000万円 ～ 1,500万円程度 ( 30～ 50才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。 経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組むことがミッションになります。 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント |
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求めるスキル (必要条件) |
・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
同社は、医療AIを用いたブレインヘルスケア(認知症、うつ、統合失調症をはじめとした中枢神経領域の予防・診断・治療に関するSplinkの商標サービス。
）を提供するテックカンパニーです。
サイエンスとテクノロジーをかけ合わせて、早期に病気を見つけ、症状が出る前に予防・進行遅延を行うことで本人や家族のQOL向上を目指しています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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