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採用責任者候補 ／ 情報サービス企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 30～ 50才 ) |
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| 職務内容 |
【役割と期待内容】採用責任者候補として経営視点を持ち、人事戦略をベースとしたTalent Acquisition戦略の立案・実行を担っていただきます。 足元の採用活動においては、現状の採用プロセス分析～改善策提案・実行による採用活動全体の最適化と効率化を推進していただきます。 また、採用ブランディング強化をはじめとする長期的施策においてもイニシアティブを発揮いただくことを想定しています。 さらに、Talent Acquisition組織が管轄している社内公募制度の利活用促進をはじめとした人材アロケーションの最適化や、テクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化といったテーマを推進いただくことも期待しています。 ・採用計画の策定と実行、進捗管理、KPI分析による改善・採用手法の多角化（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等）・面接、選考プロセスの実施・改善、応募者対応・Employee Value Propositionの策定や浸透を通じた採用ファネル全体へのインパクト創出・転職潜在層からの長期的なナーチャリング施策の推進・社内公募制度の利活用促進をはじめとした異動・配置を通じた人材アロケーションの最適化やリテンション・生成AI活用に代表されるテクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化・チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス管理 |
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求めるスキル (必要条件) |
・人事・採用業務経験5年以上・変化の激しい業種・企業における人事経験・人事・採用業務におけるマネジメント経験・人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくるため、ユーザベースは経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、B2B事業向け顧客戦略プラットフォーム「FORCAS」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」をはじめとする複数のサービスを運営。
現在はtoBビジネスの「スピーダ」ブランドに統一している。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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