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《東京》タレントアクイジション ／ ソリューションサービス企業
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 27～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
【人事総務本部とは】グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。 同社の事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ≪仕事内容≫■キャリア採用約200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ・採用ブランディング向上に向けた企画・推進・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発／製造／販売、並びに、システムインテグレーション／施工／保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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