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組織開発/人事 ／ ECプラットフォーム展開企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 |
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 ・Value浸透施策└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務└人事考課の推進（準備・評価データの管理）└人事考課の社内説明会の実施└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント└タレントマネジメントツールの活用設計・運用└キャリアアンケートの実施/運用※当社では「カオナビ」を使用しております。 ・入社後研修対応└新人育成└育成カリキュラムの推進└既存コンテンツの見直し└新規取り組みの検討・仕組み化└社内研修└一次評価者研修└社内レベル階層毎のレベルアップ研修（仕事の流れ）人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。 チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。 |
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求めるスキル (必要条件) |
事業会社における組織開発経験（3年以上） ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 中央区 |
企業情報
自社オリジナルEC/CRMパッケージ「w2Commerce」の研究・開発で成長を続け、ベストベンチャー100に15年連続選出、Fastest Growing in ASEANなど、多くの受賞実績のあるミドルベンチャーです。
開発を外注せず、完全に内製化することによる高い商品力とカスタマイズ性、サポート体制が支持され、非常に順調に売り上げを伸ばしています。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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求人エントリー後の流れ
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