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組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職

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アカウントマネジャー

マーサージャパン

コンサルタントからのおすすめポイント

人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。

DX戦略コンサルタント

WealthPark

＜組織とヒトを通じて企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える＞組織・人材変革コンサルタント

NTTデータ経営研究所

コンサルタントからのおすすめポイント

コンサルタント～マネージャークラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。

組織変革コンサルタント(C～SCクラス)

NTTデータ経営研究所

コンサルタントからのおすすめポイント

コンサルタント・シニアコンサルタントクラスを想定した募集です。
そのため、年収レンジも同ランクを想定しておりますので、入社後の活躍によって提示のレンジに限らず昇給します。

HRシェルパ

relate

【人材プラットフォーム】エージェント事業推進グループ　両面エージェント（リーダー・マネージャー候補）

メドレー

リクルーティングアドバイザー/エンタープライズ営業（レバテック）

レバレジーズ

シニア人材のキャリアサポート高度化推進

三菱UFJ銀行

コンサルタントからのおすすめポイント

人生100年時代において、これまでの銀行員は会社から与えられた仕事をこなし50代で顧客・関係会社への出向という形が定番でしたが、様々なスキルが求めらる現代において、より自律的・意識的にキャリアを歩めるようサポート頂くポジションです。
労働市場を理解し、シニアな従業員にアセスメントできる力が求められています。

ESGコンサルタント

シェルパ・アンド・カンパニー

人材開発トレーナー_研修講師

エッグフォワード

人事・組織コンサルタント

エッグフォワード

組織人事コンサルタント

カオナビ

【人材紹介事業】新領域・サービスの立ち上げ

ビズリーチ

DE&I推進責任者

SmartHR

コンサルタントからのおすすめポイント

本ポジションの魅力は、下記の通りだと考えます。
⇒●会社全体の文化と価値観を形づくる、重要な役割を果たします。
SmartHRのミッションと連動し、組織全体の思考と行動様式を革新的かつ建設的に変革し、より包括的で多様性に富んだ職場環境の創造をリードいただけます。
｜●全社的な視野を持ちながら、異なる背景や業務を行っているチームの架け橋となり、組織全体のシナジーを高めあらゆる部署の成果に貢献をすることが可能です。
｜●DE&I専任ポジションという他社では例を見ない採用になるため、今後より需要増加が見込まれる DE&I領域にてご自身のキャリアを大きく広げていただけます。

プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補（コンサルティング企業出身者）

プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

コンサルタントからのおすすめポイント

元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマにサービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

【Strategy（HR）】ストラテジーHR

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー

組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職【人材紹介業出身者向け】

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組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職【学習塾出身者向け】

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HRソリューション事業本部(人材紹介)_事業部長候補

X Mile

人材紹介コンサルタント

sincereed(シンシアード）

【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント（マネージャー候補）

チェンジ

【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント

チェンジ

CA/RA マネージャー候補

X Mile

人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援）

PwCアドバイザリー

【フルリモート】組織人事コンサルタント

フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

ブランドグロース事業本部_事業責任者候補

テテマーチ

HRコンサルタント

レイヤーズ・コンサルティング

コンサルタントからのおすすめポイント

独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。

人事コンサルタント（アソシエイト～マネージャー）

エスネットワークス

コンサルタントからのおすすめポイント

クライアントのCFOとして中小企業に「安心」と「決断」を提供することを目指している会社です主に大手ファンドから依頼をうけて100日、180日プランの段階から、クライアントの重要ポジションで入り込み、戦略的体制作りを行います。
半年位で他のクライアントを担当することも多く、短い期間で幅広く経験できるのが魅力です。
また、”経営者の排出”を事業理念にもしている通り、キャリア支援には熱心です。
必要なスキルマップを用意し、色々経験できるよう配慮しています。
これまで、本当に価値あるサービスを提供し続けた結果、金融機関、ファンドから次々と依頼ががきています。
更に、新しい取り組みに業界一取り組んでいる会社であろう会社で、海外（ベトナム、シンガポール）進出、提携ファンド立上げ、新規事業なども行っている成長企業です。

HCMコンサルタント(IT戦略系)

クニエ

コンサルタントからのおすすめポイント

大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。