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人事・年収800万 〜 899万円の転職・求人情報

公開求人数： 274件

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[職種] 人事
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新卒採用責任者（グループリーダー候補）
コインチェック

想定年収 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 39才 )
職務内容 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。
エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。
具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン...
求めるスキル
(必要条件)		 下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区
コンサルタントからのおすすめポイント
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
　　会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

NEW
HRBPグループリーダー
クロスビット

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 ＜概要＞今回募集をするHRBPグループリーダーのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。
「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、事業の急成長に伴い、組織規模・機能の複雑化が進んでいます。
これまでの人事機能の枠を超え、事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築する必要があります。
そこで、...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上）・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方・経営層または事業部長との連携経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

NEW
人事制度企画マネージャー　／　エンタメ系インターネットサービス企業

想定年収 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
職務内容 USEN＆U-NEXT GROUPでは各事業会社に人事機能はなく、U-NEXT HOLDINGSの人事統括部が全グループ会社の人事機能を担っています。
その中でもグループ全体における制度設計・育成・タレントマネジメントを中心に業務をお任せする予定です。
［具体的な業務］■人事制度設計・報酬制度の見直しに伴う生産性人件費の数...
求めるスキル
(必要条件)		 ■上場企業での人事経験5年以上└ 人材育成・人事制度設計の経験必須└ 企画から実行・ゴール達成に向けて、自身が中心となって遂行した業務経験└ 社内外の複数の関係者との連携・調整が必要とされる業務経験■マネジメント経験（課長以上）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

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採用マネージャー
フルカイテン

想定年収 ～ 800万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 採用活動の戦略立案から実行、チームビルディングまでを担う採用マネージャーを募集します。
＜業務内容＞(1)採用戦略・設計・中長期的な人材戦略の策定（事業・組織フェーズに合わせた人員計画）・事業マネージャーと共に採用ポジションごとの要件定義、ペルソナ設計・採用KPI（例：選考通過率、スカウト通数）の設計と改善・採用予算の管...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用実務経験（5年以上）・マネージャー、CxOなどハイレイヤーの母集団形成からクロージングまで携わった経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

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採用マネージャー
カウシェ

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 ＜業務内容＞■採用戦略・「100人で企業価値1兆円」までの組織スケールプランの策定・生成AIとPeople Analyticsを活用した採用パイプライン最大効率化への挑戦■ブランディング・「AIネイティブ × 発見型EC」の魅力を伝えるポジショニング戦略立案・候補者タッチポイント（note／YouTube／Podcas...
求めるスキル
(必要条件)		 求める人物像を参照／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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人事企画部／人事データ戦略担当
ビズリーチ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 37才 )
職務内容 当ポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。
具体的には、以下の業務があります。
人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。
＜業務内容＞・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事／経理／事業企画などでの業務経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 渋谷区

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《東京》タレントアクイジション　／　ソリューションサービス企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 27～ 35才 )
職務内容 【人事総務本部とは】グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメント...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事　／　大手上場メーカー

想定年収 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 今回の募集では、給与・労務・海外のカテゴリに属する業務のご案内となります。
・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート・国内/海外現地法人の人事制度設計/運用サポートまず給与計算や社会保険業務を担当していただき、実務経験を通じて同社の制度運用および考え方に精通してい...
求めるスキル
(必要条件)		 以下すべてを満たす方　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 大阪府 大阪市東淀川区

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統括HRBP
matsuri technologies

想定年収 ～ 900万円程度 ( 26～ 42才 )
職務内容 HRBPとして、複数部門にまたがる事業目標達成を支える組織戦略を設計・実行します。
本ポジションは人事のご経験がなくても、ビジネスサイドでの経験を活かし、事業リーダーの戦略パートナーとして活躍できるポジションです。
（もちろん人事のご経験がある方も大歓迎です。
）＜業務内容＞(1)事業リーダーとの連携と課題解決・各部門のマネ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・HR経験者の方： 人事分野での3年以上の経験をお持ちの方・ビジネスサイド経験者の方： 営業、事業推進、プロジェクトマネジメントなどビジネスサイドでの3年以上の経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都新宿区神楽坂

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人事マネージャー（人事責任者候補）
ハコベル

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 26～ 45才 )
職務内容 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。
＜業務内容＞・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営・採用の要件定義からJD作成・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用・（ご志向に応じて）総務業務全般＜ポジションノン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上）・採用業務のご経験（採用戦略立案からしっかりと結果を出された実績がある方）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区

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人事マネージャー候補
ビビッドガーデン

想定年収 ～ 900万円程度 ( 28～ 38才 )
職務内容 変化の著しい同社では、優秀な人材の確保、組織力の向上が事業成長の鍵になります。
今回、人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。
現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における人事経験（5年以上）・採用戦略の企画・運用経験（特にスタートアップ環境での経験は歓迎）・組織開発や人材育成の経験・経営層や各部門責任者との折衝・調整スキル※特に組織開発の経験がある方を募集しています／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HR担当(リクルーター)
dely

想定年収 ～ 1,000万円程度 ( 27～ 40才 )
職務内容 ◆お任せする役割の例- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善- 新卒/中途問わず、ビジネス職の優秀人材やハイレイヤー採用に向けたブランディングやソーシングの仕組みづくり- 新卒/中途問わず、エンジニア採...
求めるスキル
(必要条件)		 - 下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として2年以上）　- 自社での採用業務　- 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー業務　- SaaS企業等でのカスタマーサクセス業務 - 就活支援会社での業務／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 東京都港区

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【人事部】採用責任者候補（HRBPへのキャリアパスもあります）
CPAエクセレントパートナーズ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 採用設計・運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。
またゆくゆくはHRBPとして事業部の課題全般を人事から解決出来るポジションに挑戦できます。
＜業務内容＞(1)ハイクラス採用- エージェントとの関係構築や交渉- 副社長、人事部長とのコミュニケーション- 副社長、人事部長、本部長の日程調整...
求めるスキル
(必要条件)		 ・採用・採用支援の実務経験3年以上（事業会社・エージェント問わず）／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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【人事部】人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）
CPAエクセレントパートナーズ

想定年収 ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
職務内容 全社向け教育プログラムの現状・取り組み内容は以下のとおりです。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿、UMUなどのオンラインツール活用）- 管理職・新入社員向け研修の企画・実施- 新卒社員向け育成プログラムの企画・実施今後は、これら施策のブラッシュアップや各部門の課題解決に向けた教育プログラムの開発・推進を予定...
求めるスキル
(必要条件)		 - 仕事でファシリテーターを経験（1年以上）※会議、グループワーク、研修等、形式は問いません／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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中途採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。
これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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新卒採用担当
燈

想定年収 ～ 850万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せします。
これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
COO・CFO・VPo...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 文京区

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リクルーター　／　デジタル広告SaaS企業

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
職務内容 ・採用戦略の設計と実行　-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング・母集団形成　-求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用・選考プロセスの推進　-書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション・現場との連携　-採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整・採用イベントの企画...
求めるスキル
(必要条件)		 事業会社での採用経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。
今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。
このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。
現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。
今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。
「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

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労務総務マネージャー
カケハシ

想定年収 850万円 ～ 1,150万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。
IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。
また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定...
求めるスキル
(必要条件)		 ・事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安）・労務チームでのマネジメント経験・企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験・経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験・M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験・IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP / ビジネスリクルーター
カケハシ

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 39才 )
職務内容 【仕事内容】同社のHRは、各事業部への採用及び、組織マネジメント支援や人事制度の運用支援等を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションとしています。
経営層や事業部マネジメントと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な採用および組織開発をスピーディに実現に導いていただける方を募集しております。
＜具体的には＞こ...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー(部長職クラス以上)採用に携わった経験・複数部門を跨いだプロジェクトにて主体的にPDCAを回した経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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L&D専門コンサルタント
FLUX

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 - FLUXの人材開発・組織開発に関するニーズヒアリングおよび課題分析- 人材育成戦略の立案および実行支援（研修体系の設計、スキルマップの作成など）- 社内研修・リーダーシップ研修の企画・設計・導入- 外部講師との連携・マネジメント- 研修実施後の評価回収・改善提案- 資格取得や学習支援プログラムの企画・導入...
求めるスキル
(必要条件)		 - 社内もしくは社外向けの人材育成または組織開発領域での実務経験（3年以上）- L&D戦略または教育プログラム設計・導入の経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

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HRBP
マネーフォワード

想定年収 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
職務内容 BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)		 ・中途ビジネス採用の経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者）・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

組織開発・人材開発担当（リーダー候補）
マネーフォワード

想定年収 ～ 950万円程度 ( 28～ 45才 )
職務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業...
求めるスキル
(必要条件)		 ●事業会社での人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験3年以上●500名以上の会社での人事(人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか)のご経験／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 港区
コンサルタントからのおすすめポイント
ポジションの魅力は、以下だと考えます。
●急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。
成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。
●事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。
●サーベイなどによって得たデータを元に、組織課題の可視化と課題解消のための活動に繋げるのはもちろんのこと、タレントマネジメントや人材育成にも活用をしております。
データ活用についてはまだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会がある環境です。
●募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。

中途採用戦略責任者　／　介護・福祉系企業

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 28～ 42才 )
職務内容 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進採用市場のデータ分析とターゲティング採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営...
求めるスキル
(必要条件)		 KPI設計や施策立案、達成経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事（リーダー）
ソースネクスト

想定年収 804万円 ～ 1,206万円程度 ( 30～ 36才 )
職務内容 【業務内容】このポジションでは、まずは中途採用業務からスタートしていただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
その後は、MVV浸透、成長支援、エンゲージメント、人事制度運用、給与運用、労務管理に広げていただけます。
＜具体的には＞・中途採用計画の立案・採用手法の設計・エージェン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・人事採用業務が3年程度以上・MVVの浸透やエンゲージメント向上など、組織開発に関するプロジェクトへの参画経験（主担当でなく、サブでの関与でも可）／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

採用責任者【コーポレート本部】
XAION DATA

想定年収 ～ 900万円程度 ( 25～ 40才 )
職務内容 採用責任者として業務をお任せします。
全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。
＜業務内容＞・全社組織拡大に向けた採用・採用戦略策定・採用計画/予算の策定とKPIの作成/管理・業務の仕組化・入社後の戦力化・定着率の改善・採用チームメンバー育成およびマネジメン...
求めるスキル
(必要条件)		 ・3年以上の採用人事としての経験・10名以上の採用における採用戦略の立案経験・採用業務における仕組化の経験・エンジニア、デザイナーなどIT人材の採用経験・人材紹介会社の活用・ダイレクトリクルーティングの経験・メンバーの育成、外部人材の活用などリーダー経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

人事責任者（CHRO）候補【コーポレート本部】
XAION DATA

想定年収 850万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 49才 )
職務内容 人事責任者候補(CHRO候補)として以下の業務をお任せします。
＜役割＞短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。
経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組...
求めるスキル
(必要条件)		 ・数十名規模の中途採用の経験・1→10、10→100など成長フェーズのスタートアップ企業、メガベンチャーでの人事責任者又はHRBPの経験・人事制度設計、改定のご経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区

採用人事
リチェルカ

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 50才 )
職務内容 採用業務全般・採用広報の立案・実行・採用戦略の立案・実行 ・採用媒体の選定・運用・応募者管理 ・面接・選考プロセスの設計・実施入社者の早期活躍に向けたオンボーディング基盤づくり・新入社員への教育プログラムや研修企画・研修の実施・フォローアップ人事制度の導入・整備・評価制度や報酬設計などの人事企画・運用カルチャーづくり・...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・中途採用領域における実務経験・人材エージェントとしてのご経験・toC向け商材の営業経験／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

人事スペシャリスト
インフォマート

想定年収 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 事業戦略における人事施策の立案・実行は、年々その重要性を増してきており、とりわけ従業員一人ひとりの強みの尊重とその発揮の促進は、持続的な組織力向上を図るうえの大きな取組みテーマです。
事業成長のドライバーとなる従業員の成功を支援するため、働き方を方向づける仕組み（ハード）とその運用態勢（ソフト）のアップデートという、大き...
求めるスキル
(必要条件)		 ・タレントマネジメント全般の業務経験・人事諸制度に関する基本的な知識と実践的な理解がある方・等級制度、評価制度、報酬制度の企画～導入ロードマップについて、実践的な知見のある方・制度導入後の効果検証、改善プランの策定・実践の経験がある方／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 港区

システム開発・運用
日本総合研究所

想定年収 ～ 1,400万円程度 ( 30～ 45才 )
職務内容 コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。
システム稼働後の運用・保守及び長期的な２部門のシステム戦略を担う。
　■具体内容：●インフラSE：(1)次期２部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる　(2)次期２部門システ...
求めるスキル
(必要条件)		 以下のいずれか：■インフラSE：(1)インフラ構築の経験　(2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す）　(3)システム化の要件定義経験。
開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験　■業務SE：(1)流通あるいはサービス業向けの業務ＳＥ経験　(2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す）　(3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発／【初級英語力要／大卒以上】
勤務先 東京都 品川区

自社・投資先企業採用担当（人事責任者候補）
NYC

想定年収 ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
職務内容 １．採用活動：●NYC の採用活動全般（スタッフ、幹部クラス）●投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞●求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ●リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築２．（可能であれば）将来的...
求めるスキル
(必要条件)		 ●社会人経験 3 年以上●以下のいずれかの経験：人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務。
事業会社での人事業務（採用経験は問わない）。
／【英語力不問／大卒以上】
勤務先 東京都 中央区
コンサルタントからのおすすめポイント
スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。

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