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求人情報

Job Information

プリセールスの求人情報

該当求人数: 4件


検索条件:
[職種] プリセールス
職種大分類:

人材開発・人事コンサルタント(コンサルタントからシニアコンサルタント)*マネージャークラスも検討。 チェンジ

想定年収
~800万円程度 ( 27~38才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人材開発サービス事業部(学習体験の設計・再構築事業)で既存、新規顧客向けに経営課題、人事課題に沿った人材開発サービス、変革コンサルティングサービスの企画、提案、実行、講師業務を行っていただきます。
新卒から中堅人材社員に向けての人材開発に関わる仕事です。
コンテンツ企画開発、プリセールス、得意な領域があれば講師業務を行っていただきます。
研修提案、コース、教材アレンジ、運営準備、講師の一連を担う事業開発Unitのポジションです。
お客様は大手企業が多く各企業様ごとに独自の業務、課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決、生産性革新を行うサービスを提供しています。
部門人数は19名。
業務は新規コース、サービスの構想、検討、お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書を作成、コースの専門家として高度化、バージョンUP化を図る、研修講師など
求めるスキル
(必要条件)
IT業界に多少知見のある方。
プレゼンテーション資料が創れる方。
マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。
人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。
ドキュメント作成に強い方。
PPT必須。
課題発見力、課題解決力のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。

パートナーアライアンス責任者【BEDORE】 / AIベンチャー

想定年収
800万円~1,400万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都文京区本郷
勤務先 東京都文京区本郷
職務内容 BEDOREの各NLP SaaS製品のアライアンス及び販売パートナーの開拓・支援の責任者としてご活躍をいただきます。
EDOREは急成長市場における製品であり、スピード感を持って変化する市場の中で、どのようにパートナーと協業をしていくかは最重要なミッションの1つです。
そのため、単なるパートナーリレーション強化だけではなく、時には価格プランや製品機能開発も含めた大局的な視点でのミッション実行が求められます。
各パートナー企業の開拓、関係強化、共同販売プランの作成、レベニューシェアモデルの確立、提案活動支援、必要に応じて自組織の拡大を通してBEDORE製品の販売加速をしていくことが大きな業務範囲となります。
コールセンター業界、あるいはカスタマーサポートソリューションをお持ちの企業との提携を行い、パートナー企業や対象市場におけるBEDOREの拡販 / 認知度向上を行っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
・パートナー開拓/支援経験2年以上あるいは法人営業経験5年以上(内勤/外勤問わず)。
・ITパスポート同等の知識
コンサルタントからのおすすめポイント
PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。
メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。
PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。

シニアフィールドセールス【BEDORE】 / AIベンチャー

想定年収
800万円~1,400万円程度 ( 28~38才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都文京区本郷
勤務先 東京都文京区本郷
職務内容 深層学習と自然言語処理技術による構文解析を組み合わせた自動対話エンジン「BEDORE Conversation」等のSaaS NLP製品の拡販担当をしていただきます。
経験に応じて新規クライアント営業、もしくはアライアンス営業(代理店の開拓、営業支援および管理)を担当して頂きます。
機械学習を用いたソリューションは、お客様自身もこれまでの利用が殆ど無く、新しい概念の説明を含めた価値提供が必要になります。
従来から存在していた何かのリプレイス提案ではないため、単なる御用聞き営業は通用せず、お客様の成功は何か、お客様の事業成長にどのように寄与できるのか、等、昨今のカスタマーサクセスやコンサルティングサービスに通じる、提案力が求められます。
お客様の課題に対して、必要に応じて親会社であるPKSHA Technologyの様々なソリューションを利用することもあります。
求めるスキル
(必要条件)
IT製品の法人営業経験3年以上(内勤/外勤問わず)。
ITパスポート同等の知識。
MS Office製品を使った資料作成
コンサルタントからのおすすめポイント
PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。
メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。
PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。

新規サービスプリセールス・PM(リーダー) ISID-AO

想定年収
800万円~1,200万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 新サービス・ソリューションの企画、開発。
新サービス・ソリューションのマーケティング及び営業戦略立案、実践。
新サービス・ソリューションの提案、デリバリー。
他社アライアンスの構築。
チーム組成と育成。
これまでシステムの開発、導入、保守、運用を主軸としながらBPOやサブスクリプション型の新サービスの提供まで幅広く展開し、2009年の設立以来、堅調に業績を伸ばしてきた。
ただ、既存の領域だけでは成長性に限界があるため、新たなサービスやソリューションを創出し事業の柱とすべく育成するための新組織を立ち上げを決定。
中期経営計画でも新事業の創出を重要施策と位置付けており、この全社施策の一環でもあるサービス・組織の立ち上げを担うコアメンバーとして期待のポジション。
既存の事業や組織に制約されず事業部横断で取り組む施策であり、自社の良さを活かしつつ、イチから新たな発展を創出する挑戦ができる環境・ポジション。
求めるスキル
(必要条件)
顧客案件でのPM経験3年以上。
専門領域の案件を、提案から検収まで自分が中心となって実施し、主要成果物も作成した豊富な経験。
顧客との価格交渉、案件推進上の各種交渉、契約交渉など厳しい局面での交渉経験。
担当するプロダクト、サービス販売のために対象とする市場・企業選定・分析、販売計画立案等の経験。
顧客の役員クラスに対し、システム化やサービス活用の効果、プロジェクトの目的とリスクを説明し、コンセンサスを得た経験。
表面上の問題に留まらず顧客の真の課題を特定し、業務・技術知識を活用して解決策を提案した経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
2009年の設立以来、これまでシステムの開発、導入、保守、運用を主軸としながらBPOやサブスクリプション型の新サービスの提供まで幅広く展開し、堅調に業績を伸ばしてきました。
親会社と連携したビジネスは安定性gあるも、既存の領域だけでは成長性に限界があるため、外販を強化・拡大し、自社独自の成長戦略を描くこととなりました。
そこで、新たなサービスやソリューションを創出し事業の柱とすべく育成するための新組織を立ち上げを決定。
中期経営計画でも新事業の創出を重要施策と位置付けており、この全社施策の一環でもあるサービス・組織の立ち上げを担うコアメンバーを募集しております。
既存の事業や組織に制約されず事業部横断で取り組む施策であり、自社の良さを活かしつつ、イチから新たな発展を創出する挑戦ができる環境です。
サービス・組織とあわせて、組織も一緒に作っていくことを期待しており、大変魅力的なポジションだと思います。
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トップエンジニアたちが拓く道 「どこにやりがいを求めて、どの道を選択するのか」エンジニアのキャリアについて共に考えるトップエンジニアたちが拓く道 「どこにやりがいを求めて、どの道を選択するのか」エンジニアのキャリアについて共に考える

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