Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
介護キャリア領域の新規プロダクトマネジメントをご担当頂く予定です。 構想中のプロダクトは大きなポテンシャルを秘めており、社内でも大きな柱になる事業となります。 同社のアセットをフル活用して、0→1の新規プロダクト立ち上げから1→10のグロースを目指しています。 事業の根幹となるプロダクトの企画・開発を担います。 <具体的な業務... |
求めるスキル (必要条件) |
Web, スマホ向けの製品・サービスのプロダクトマネジメント経験、またはそれと同様の経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社経営企画の職務内容は「経営戦略」「HR」「管理会計」の3つに大別されています。 職務のイシューに対してプロジェクトを設定し、様々な領域の担当者を巻き込みながら、領域横断的に遂行していきます。 <経営戦略>●事業戦略・中期経営計画・単年度のイシューなどを策定する。 ●策定した事業戦略等を、様々な手段によって事業本部内のマネ... |
求めるスキル (必要条件) |
●未知・未経験の領域であっても、自ら学習を進めながら主体的に取り組めること。 ●膨大な情報から、論理的思考によって、意思決定に必要なものを取捨選択・整理し提示できること。 ●部署を問わず社内外の多様な人と適切にコミュニケーションをとりながら、プロジェクトをマネージし完遂できること。 ●既成の枠組みにとらわれず、目標から逆算して必要なことを柔軟に思考し見定められること。 ●課題が生じたときに、自責・他責に囚われすぎず、チームの仕組みや構造の変革をリードし、課題解決に対して建設的な行動をとることが出来ること |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
「HRMOS」シリーズの主に「HRMOSタレントマネジメント」もしくは「HRMOS採用」のマーケティングをお任せします。 事業戦略、顧客理解に基づいたマーケティング施策の企画立案・推進等を通じて「需要の創出」を担って頂きます。 【具体的には】・統合型マーケティング戦略の立案・実行 ※オンライン・オフラインを問わず・戦略的... |
求めるスキル (必要条件) |
・マーケティング領域での企画立案・実行の経験・マルチタスク及びQCDコントロールができるプロジェクトマネジメントスキル・クリエイティブ制作における社内外への進行管理及びディレクション経験・社内外のステークホルダーを巻き込み円滑に折衝した経験・数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだ経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事企画領域の実務経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがミッションです。 主には、いずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
セールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行を行っていただきます。 【業務内容】●売上達成・解約率をKGIとし、関連部署を巻き込んだ大中小(1ヶ月から2年程度)の施策の検討・実行|●市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ。 施策の全体設計... |
求めるスキル (必要条件) |
●SmartHRのミッション、バリューへの共感|●社会人経験5年以上|●事業会社での企画職(営業企画・事業企画・経営企画など)の経験、またはコンサルティングの経験|●ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること(特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
Employeeサクセスプラットフォームをコンパウンド型で目指していくべく、複数のプロダクトを立ち上げ予定です。 (2年で10以上の新規プロダクトをローンチ予定)0→1、1→10のプロダクト開発をビジョン策定から開発ディレクションまで一貫しておまかせする予定です。 国内にはない新しい概念、コンセプトで開発に取り組むことがで... |
求めるスキル (必要条件) |
プロダクトマネジメントのご経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 文京区本郷 |
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職務内容 |
最高の従業員体験を提供することを目的として、HR、組織マネジメント、コミュニケーションの観点でITサービスの立案、導入、改善、及びエンジニアの観点からPKSHAグループが抱える全社的な技術、組織課題の解決に取り組んでいただきます。 クロスファンクショナルなアジャイルチームと連携し、チームおよびプロダクトのミッションを達成... |
求めるスキル (必要条件) |
全社横断システムの導入やITの業務改善のプロジェクトマネジメント。 ITサービスベンダーとの折衝経験。 財務会計・採用/HR・経営企画などの業務知識。 プログラミング・DB・インフラといった、エンジニアリングに関する基礎知識。 全社視点での業務効率化や強い組織作りに対しての興味関心 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | ・exaBase DXアセスメント&ラーニングのコンサルティングセールス ・営業を通した顧客接点を活かした、プロダクト開発会議及びフィードバックなど 【プロダクト紹介】生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じると予測されている中、そのDXを推進する人材が43万人不足している状況、... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験2年以上 ・営業目標の達成経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社にてDX推進を担い、HR領域から支え、HR施策の立案と実行により、グループのIT/DXの推進を支える組織です。 同組織を統括するオフィサーもしくはオフィサー候補として、主に中途採用によるデジタル人材の調達実現のための各種施策の企画立案実行を推進、さらに、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策な... |
求めるスキル (必要条件) |
●組織マネジメント経験3年以上 ●人事領域(採用もしくは人材/組織開発を含む)の業務経験5年以上 ※人事領域において、分野は不問ですが採用業務の経験は必須とさせて頂きます。 |
勤務先 | 東京都 港区六本木 |
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職務内容 |
CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、直近の課題の1つは、IPOやグローバル展開(アジア・北米中心)を見据えた組織づくりで、今後社員数の増加を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候... |
求めるスキル (必要条件) |
(IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方)●IPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験●経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験●10名以上の人事組織のマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
具体的には下記の業務をお任せいたします。 ●採用戦略の策定及び実行 ●採用広報の戦略設計及び実行 ●ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ●リファラル採用の推進 ●採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ●評価・報酬制度の策定及び運用 など これ以外にもご経験や今後のキャリアの目標やご希望に応じて、採用・組織... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●エンジニア採用の経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
現在、コーポレートチームが労務機能をもち、各メンバーが協力しながら業務を行っています。 そのため、専任担当はいない状態です。 今後、労務機能は広く立ち上げを行っていただく必要があります。 現在提携している社労士に相談しつつ、ベストな労務体制を構築していってください。 【具体業務】●給与計算、賞与計算(社労士連携) ●労務関連業... |
求めるスキル (必要条件) |
●同社の理念への共感 ●高い業務推進能力と未知の知識を高速でキャッチアップするスタンス ●メガベンチャーあるいはスタートアップでの労務経験3年以上あるいは大企業での労務経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「少子高齢化による労働力不足に向き合い、「はたらく」を変革する先導者になる」をミッションに、以下いずれかのプロダクトにおけるプロダクトマネージャー業務をお任せします。 (1)日本のDX化を支援するプロダクト(2)企業の採用業務効率化を推進する新規プロダクト【具体業務】●プロダクトバリューの策定、浸透、バリューを根幹とし顧... |
求めるスキル (必要条件) |
●Webアプリのプロダクトマネージャーとしてのご経験:・ユーザーの課題発掘、整理 ・課題解決に向けたプロダクトの必要機能の設計 ●プロダクト開発および以降のフェーズを含めたプロダクトUI/UX改善経験 など |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「少子高齢化による労働力不足に向き合い、「はたらく」を変革する先導者になる」ことをミッションに、以下いずれかのプロダクトにおけるプロダクトマネージャー業務をお任せします。 (1)日本のDX化を支援するプロダクト(2)企業の採用業務効率化を推進する新規プロダクト【具体業務】●プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様... |
求めるスキル (必要条件) |
●WebサービスやSaaSプロダクトにおけるセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、Webディレクター経験 ●SQLを活用したデータ分析経験 ●プロダクトのUI/UXデザイン経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「少子高齢化による労働力不足に向き合い、「はたらく」を変革する先導者になる」ことをミッションに、以下いずれかのプロダクトにおけるプロダクト責任者候補もしくは、事業開発をお任せします。 (1)日本のDX化を支援するプロダクト (2)企業の採用業務効率化を推進する新規プロダクト 【具体業務】●同社タレントマネジメント事業構想... |
求めるスキル (必要条件) |
●Webアプリのプロダクトマネージャーとして、プロダクトの戦略策定の経験やお強みがある方(目安:2年以上) ●コンサルティングファームの就業経験もしくは事業開発、事業企画など事業策定に関わる経験(目安:2年以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
同社の人事部は、経営戦略を実行するための様々な人財強化施策を展開しています。 その中でグローバルタレントマネジメントグループでは、グループ従業員のうち4分の3を占める海外人財の活用を加速させる一貫でグローバルビジネスリーダーの育成 や 将来を担うグローバル人財の早期育成、また組織力に直結する従業員エンゲージメントの向上を... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事業務経験(採用・育成・HRBP・モビリティなど)3年以上・プロジェクトマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
DRE(Data Reliability Engineering)グループの中でSREの知識を活用し、データドリブンな意思決定や機械学習を活用したプロダクト等データが必要な全ての事象に対して信頼性の高いデータを提供する、拡張性が高いデータ収集基盤を構築、運用していただきます。 【業務内容例】・データ活用を推進するための課... |
求めるスキル (必要条件) |
・プログラミング言語による、web系開発の実務経験 ・独力で手を動かして、一部分だけでなくシステム全体の開発が出来る ・同時に、全体における自分の作業領域を客観的に理解した上で適切な設計が出来る ・DB and/or DWHの構築・運用経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・クラウドにおける開発経験(特にGCP、もしくはAWS) ・CLIによるインフラ構築やIaCの開発・運用経験(特にTerraformの経験) ・CI/CDを用いた自動化の経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
開発チーム責任者としてプロダクト開発におけるエンジニアリングマネージャのポジションです。 システム企画/開発/管理担います。 【具体業務】●社員教育クラウドサービスの企画/計画/管理 ●エンジニアのチームマネジメント <本ポジションの魅力>・これからの事業成長・組織成長に関わることができます。 長期的には海外展開やHR機能な... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアのチームマネジメント経験(5年程度) ●自社サービス開発経験 ●サービスリリース後、運用に関わる業務経験 ●PHPでのWEBアプリケーションの要件定義から設計、開発の経験(PHP、Java、C++などの言語が推奨ですが、言語不問) ●他部署を巻き込んで大きなプロジェクトを成功させたいという意欲や、コミュニケーションを積極的にしていく意思がある方 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・育成・人事システムマネジメントの5チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【具体業務】●勤怠管理、給与計算、社... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材の獲得/オンボーディング/研修/カルチャー浸透/事業成長における目標設定と適切な評価/労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリードいただきます。 【具体業務(以下の内容を事業部門の状況に併せ担当いただきます。 )】●事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント(人... |
求めるスキル (必要条件) |
(事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験)●事業会社におけるHRBP(事業部人事)のご経験 ●中途採用の企画/推進 ●オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ●人事異動に関する企画/推進 ●人事評価制度の運用 ●退職/休復職/労務案件の対応 ●カルチャー浸透施策の対応 ●組織マネジメント(ピープルマネジメント含) |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループは、事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。 中長期的な... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方(組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須)・チームマネジメント経験3年以上(マネジメント人数規模は不問) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
企業のDX促進を支援する自社プロダクトのPdMポジション。 ■詳細:コアになるAIレコメンド機能のアップデート ・プロダクトのKPI策定並びにKPI最大化に向けた機能要件定義(顧客の直接接点をとったり、弊社営業チームと連携して機能検討を推進) ・プロダクトを通して解決すべき顧客課題の掘削や定量/定性分析 ・LXP機能をは... |
求めるスキル (必要条件) |
プロダクトマネージャとしてのご経験:●ユーザーの課題掘削・整理 ●課題解決に向けたプロダクトの必要機能の設計 ●プロダクト開発フェーズ、および以降を含めたプロダクト改善経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
社長直下のマーケットプロデュースチームで、同社のSaaSサービスである「はたluckアプリ」のセールスマネージャー候補として動いていただくポジションとなります。 テスト導入店舗の全店舗展開も視野に入ってきた為、更に顧客への深耕営業・顧客開拓をさらに推進していくことになります。 【業務詳細】マーケティングチームが獲得する新規... |
求めるスキル (必要条件) |
・課題解決型の提案営業の経験者。 ・新規事業における状況の変化を当然のこととして受け入れ、主体性をもって行動できる方。 ・新規事業をグロースさせるために熱意と責任感を持って取り組める方。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
同社のエンジニア組織のマネジメントをお任せしたいポジションです。 内製エンジニアが5名程度と、パートナー企業のエンジニアの方でプロダクト組織は構成されています。 新卒エンジニアや若手の方もこれから増えていく構想があり、強いエンジニア組織を作っていただきたい期待があるポジションとなります。 テーマ的にはAI領域にも注力していく... |
求めるスキル (必要条件) |
・テック企業におけるエンジニア組織のマネジメント経験がある方。 組織作り、採用の経験がある方。 ・ご自身でもプロダクトを作ってグロースさせた経験がある方。 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
マーケティング組織リーダー候補として、同社のSaaSサービスである「はたluck」の事業成長に貢献いただくミッションとなります。 事業計画の目標から逆算して、KGI設定、LPI設定、リード目標、商談成功率などのを達成するためにあらゆる手段を検討し実行していただきます。 マーケティング組織は2名体制なので、この体制を強化して... |
求めるスキル (必要条件) |
・BtoBマーケティング経験をお持ちの方。 ・代理店経験のみも可能ですが、当事者意識が高く、自ら実行していく力がある方。 PDCAを高速回転できる地頭の良い方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます。 お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営/事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれか必須)●顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ●コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ●事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | マネーフォワードのCPO室においてCPO室長とともに、●より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用●プロダクト・PdM・組織、各々の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援●プロダクトマネジメント(PdM職)機能組織の強化など、「マネーフォワードのBtoB領域全体におけるプロダクト... |
求めるスキル (必要条件) |
・バックオフィスプロダクトもしくはtoB向けSaaSプロダクトのマネジメント業務・SIer・IT業界でのプロジェクトマネジメントの経験・Webサービスのディレクション、オペレーション企画運用の経験・人事採用や、組織開発、HRBPへのご興味関心 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
戦略人事(タレントアクイジション)として人HR領域に関わる広義な業務をお任せいたします。 エンジニア、セールスやマーケティング含むビジネス職、コーポレート部門、カウンセラー選考など幅広い職種の採用業務、サービスの根幹であるカウンセラー事務局としてのサービス運営、カウンセラーマネジメント業務、人事戦略に関する制度設計や施策... |
求めるスキル (必要条件) |
・Smart相談室への事業共感・事業会社での中途採用担当経験(2年以上、業界不問)※上流の採用設計や戦略立案のご経験をお持ちの方※新卒採用経験のみは不可 |