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人事の転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
公開求人数： 292件
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人事職（労務管理・人事関連事務） クリーク･アンド・リバー社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の専門職人事部においてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。 適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。 【業務内容】●契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成●評価スケジュールの運用・管理●健康診断等の受診促進●無期化正社員および派遣社員の選考における... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●給与計算事務や社会保険事務の経験（3年以上）●Excelスキル中級以上（vlookupなど） |
人事総務リーダー リブ・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 ＜人事・労務関連＞●労務管理。 ●36協定管理。 ●勤務表管理。 ●アルバイト管理。 ●給与管理。 ●社会保険事務。 ●入退社手続き。 ●安全衛生。 ●労基対応。 ●労働契約関連管理。 ●メンバー（2〜3名）のマネジメント。 ＜総務・法務＞●設備管理。 ●施設管理。 ●備品管理。 ●契約書管理。 ●契約書調整。 ●社員からの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事労務の実務経験5年以上で、非ルーティーン業務に対応できる方。 ●総務関連実務経験3年以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
キャリア採用担当 ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
次のいずれかの職務から複数を担当。 担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般。 人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築。 各種キャリア採用イベント企画、実行・運営。 ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営。 転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)。 既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること。 職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること。 応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること。 面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。
同社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。
この度、同社の中長期の成長戦略に基づき、今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。
そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。
<BR>
HR Business Partner ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可）●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）●労働法令に対する基礎的な知識があること |
Recruiter(中途採用・新卒採用） EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途または新卒いずれかの業務を担当いただきます。 ○中途採用業務：これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案。 ・採用プロセスの管理、人事面接対応、オファー対応など。 ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝。 ・ダイレクトソーシン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験をお持ちの方。 ○事業会社での人事中途採用業務経験3年以上。 ○人材エージェントでのコンサルタント経験5年以上※年間で100名規模の採用経験があると望ましい。 ○大企業における新卒採用業務(年間50名以上の採用経験者)。 |
労務チームスタッフ EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
○チームの業務範囲：勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等。 ○業務内容：労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート。 労務業務フローの運用、改善構築サポート。 ハラスメントなど労務問題対応サポート。 障がい者雇用に付随する業務。 ※職... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事の経験3年以上で、労働法・社会保険の基礎知識がある方。 Excel：中級以上(ピボットテーブル、Vlook関数等)。 Word：中級以上。 Power Point：中級以上。 社内外における対応力およびコミュニケーション力。 |
HRBP for SaT(Strategy and Transactions) EYストラテジー・アンド・コンサルティング
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,300万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。 会社の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
論理的思考力、分析力、問題解決力。 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。 語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。 次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方 ○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。 ○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。 ○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。 |
人事・評価制度担当スタッフ ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。 ●評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）●評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の外資系会社組織の評価業務経験※ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可●英語力と英語による業務経験※ビジネスレベル・TOEIC850点以上●対人コミュニケーション能力※話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力●人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考●主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力●その課題の解決に至るまでやり切る責任感 |
人事企画 SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の人事の運営実務経験。 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当した経験。 |
組織人事 SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。 これまでのご経験や適性に応じて以下のよ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方：●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験 3年以上、●人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。 |
採用人事 SmartHR
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
SmartHRは社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事を... |
| 求めるスキル (必要条件) |
「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方。 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方。 IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方。 |
【Human Resources 】採用担当・人事制度企画 ／ 外資コンサルティングファーム<BR>
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【新卒採用】●採用広報としてセミナー、ナビサイト、Web広告等の企画●学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営●インターンシップの企画運営●選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装等の選考管理●BU/セクター専門などコース別採用担当【経験者採用】●年間を通して行われる中途採用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験２〜3年以上。 企業内人事部門での採用業務経験。 人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験。 企業内人事部門での人事制度企画、評価/報酬制度設計、運用の業務経験。 従業員経験（EX）向上のための施策立案。 |
タレント・ディベロップメント担当＜人材開発企画・推進＞ みずほフィナンシャルグループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材組織開発部に所属頂き、人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担うポジションです。 現在同社は、グループ横断の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れており、人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験５年以上 人事・人材育成に関する基本的な知識と実務経験3年以上 |
【スタートアップ人事/未経験可】シリーズAのSaaS企業で採用人事募集！ SalesNow（旧QuickWork）
- 想定年収
- ～ 700万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用人事として下記をお任せします。 1)母集団形成：・各メンバーと各募集職種の採用要件を適切にヒアリングし、ジョブディスクリプション作成・採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション実施・ 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション２)スクリーニング/面談対応：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること・求職者 or 採用候補者との面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方 |
人材エージェント（人材紹介/採用コンサルティング） クリーク･アンド・リバー社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
下記の業務をお任せします。 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築〜実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 【業務内容】●クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介●クライ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験をお持ちの方：●人材業界にて転職エージェントの経験●求人広告の営業経験●企業の人事部で採用担当の経験 |
コーポレートゼネラルマネージャー（人事総務領域） ポスタス
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コーポレート統括部(人事/採用領域)のマネジメント業務に従事頂きます。 ・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス。 ・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善。 ・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上 ・人事領域での責任者経験5年以上 |
教育研修担当（人事グループ 専門職人事部） クリーク･アンド・リバー社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事グループ 専門職人事部にて、専門職社員を対象とした教育研修をご担当いただきます。 今回募集するポジションはマネージャーと2名体制の研修業務専門担当ですが、将来的には希望や適性を踏まえ、その他の人事業務に携わることも可能です。 【業務内容】●研修企画●研修運営（毎月4〜5回程度）：日程調整、受講者管理、課題の配布・回収... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事として人材開発、教育、研修企画の経験をお持ちの方。 もしくは外から人材開発教育のご提案をされていらっしゃったような方。 |
人事-採用マネージャー アンドパッド
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用戦略・計画の立案・遂行・モニタリング・改善アクション、自社採用を含めた母集団形成施策の立案、遂行、採用チームメンバーのマネジメント、採用ポジション、レジュメのブラッシュアップエージェントとのコミュニケーション構築、KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備、入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかの業務経験がある方。 事業会社での採用企画、人事企画に関わる業務経験。 コンサルティングファーム、ファンドなどでのハンズオン支援の経験人事・採用領域での経験とそれ以外の職種経験を持ち合わせている採用領域において営業志向とマーケティング志向を重視されている各部門に寄り添い/まわりを巻き込めるコミュニケーション能力論理的思考力、ドキュメンテーション力メンバーマネジメント経験がある方 |
HR Generalist（Global function）【コーポレート／HRコンサルティング統括】 ／ 上場企業
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 【具体的には】・買収したソフトウェア３社... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語（ビジネスレベル）・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
人事（人事戦略・人材開発） ／ 大手メーカー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 26～ 38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部門では、従業員が個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、人事諸制度、労働条件、福祉制度の諸施策を広く立案・推進、企業価値最大化のための人・組織・風土実現を目指しています。 【業務内容】・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流）立案、推進・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験（3年以上）・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験・海外事業への興味、関心 |
ロジスティクスでの人事部門リーダー候補 ／ 専門商社
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県 川崎市川崎区
| 勤務先 | 神奈川県 川崎市川崎区 |
|---|---|
| 職務内容 |
■組織ミッション：グループ最大規模の物流拠点。 「確実短納期」を達成するためにお客様へ出荷する最後の砦です。 グループの物流マザー拠点となるべく自働化推進、倉庫管理システム導入、工程改善を目指して進化継続中。 中日本、西日本各流通センターとナレッジ共有しレベルアップを図っています。 ■チームミッション：物流事業戦略に基づく人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。 人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。 未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。 |
人材開発/人事企画リーダー マネーフォワード
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社の人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 各メンバーがプロジェクトベースで業務を持っており、入社いただいたら、ご経験やご志向に応じて業務割り振りおこないます。 ＜具体的な業務例＞・育... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のどちらかの経験が1年以上ある方。 事業会社で人事業務に携わった経験。 人事コンサルでの業務経験。 企画だけではなく運用部分にも主体的に関わることに抵抗がない方。 人事スキルを深めるだけでなく広げることに興味がある方。 ビジネスレベルの英語力がある方。 |
HR Strategic Plannner リクルート
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 24～ 37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
今後のリクルート、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していいただきます具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 （初期アサインはご経験やご志向により決定いたします）・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験。 事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験。 業務系コンサルティング企業においてゼロから業務設計から運用の並走まで実施した経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
【日清食品HD】グローバル人事マネージャー（係長〜課長） 日清食品ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,150万円程度 ( 34～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める同社グループのグローバル人事マネージャーとして、海外事業の成長を支えていく役割を期待します。 具体的にはこちらの業務をお任せする予定です。 【業務内容詳細】●海外人事企画業務（グローバル評価報酬制度、タレントマネジメント、新規現地法人設立など）●海外駐在員サポート... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(１)日系企業における以下いずれかの経験がある方●海外人事企画業務のマネ―ジャー経験（2年以上）●海外駐在支援業務のマネージャー経験（2年以上）●事業の海外進出支援業務（2年以上）※30歳代の場合はチーム・プロジェクトマネジメント経験でも可(２)Toeic700点以上 |
人財開発部_本部人材育成担当課長 良品計画
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,500万円程度 ( 33～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括などをお願いします。 全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う。 全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用。 上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必... |
| 求めるスキル (必要条件) |
数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 （特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
IT人材キャリア採用担当 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- ～ 950万円程度 ( 27～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。 【業務内容】・IT人材キャリア採用のエントリーから入行までの一気通貫での選考対応・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかにおける3年以上の採用実務経験・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験・事業会社での採用業務経験・RPO企業での採用支援業務経験 |
人事・総務責任者 オルツ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
直近の上場及びアジアへの進出を見据えた組織作りに取り組んでおり、人事・総務責任者としてバックオフィス体制の強化を担っていただける方を募集しています。 現在のバックオフィス担当者は派遣社員メインで構成されているため、新しい組織作りが急務となっています。 【具体的な業務内容】●総務法務全般 ●会議体（株主総会、取締役会等） 営... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●管理職の実務経験 ●人事総務の基礎知識があり、全体像が見えること ●情シスについてある程度知識がある方 |
グローバル人事 みずほフィナンシャルグループ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グローバル本社のグローバル人事担当として、海外の4地域、30拠点のグローバル人事運営を担当。 サクセッションプランや後継候補育成の施策、グローバル報酬管理やグローバルタレントデータベースを運営に従事頂きます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
１．英語（ビジネスレベル） ２．評価、昇格、人事異動、人事制度企画等のタレントマネジメントに関連する人事業務経験（1〜2年以上） ※グローバル人事経験は必須ではありません |
HRビジネスパートナー 良品計画
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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あったら良いものを商品企画し、世の中に提案していく仕事です。
経験者を求めています。
流通関連企業にてプライベートブランドなどを育ててきたような方がベストです。
【HRBP】 モバイルソリューションズ事業担当人事 ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- ～ 1,150万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 神奈川県 横浜市都筑区
| 勤務先 | 神奈川県 横浜市都筑区 |
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| 職務内容 | モバイルソリューションズ事業責任者のHRビジネスパートナーとして、主に下記の業務を推進・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、およ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBPとしての人事業務経験3年以上・グローバルコミュニケーション力のある方（TOEIC650点以上目安） ※英語メール、オンライン会議出席等で英語の活用機会がございます。 |
