年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 96件
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【デジタルビジネスプラットフォーム／デジタルビジネス企画本部】HRビジネスパートナー ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当ユニットは同社の技術・アセットを最大限に活かして、イノベーションを継続的に実現するエコシステム構築を加速し、社会価値創造に取り組んでいます。 当ユニット企画本部は、戦略的なユニット運営への寄与をミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRBPを目指しています。 【職務内容】ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするBPとして、主に以下へ携わっていただきます。 １．デジタル人材戦略の立案と具体化２．デジタル事業への人材シフト、育成プログラムの策定と実行３．デジタル事業に相応しい人材の獲得（新卒採用）と早期配属を促す仕組み４．リソースマネジメントの推進５．組織開発（デジタルビジネスプラットフォームユニット内外） |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験をお持ちであること。 ・人材育成施策の企画・実行（3年以上）・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（5年以上） |
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CHRO候補 ロジレス
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社のCHRO候補として、エンプロイーサクセス組織をリードしていただきます。 同社の成長を支える根幹ともいえる部分であり、非常に重要なミッションなだけに、本部門はコーポレートから切り出されて存在しています。 ■採用、人事企画、労務周りなど、お任せする範囲は多岐に渡ります。 ビジネス環境が好調な同社の現在の成長阻害要因があるとすれば、今後、優秀な人材の採用と定着ができずに時間が経ってしまうことです。 適切なタイミングで優秀な人材を採用し、定着させ、また組織の成長と共に人事制度の制定や見直しをしていく、非常に広い範囲をお任せします。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ベンチャー企業の人事部門でマネジメント経験がある方 ■人事部門において複数の業務領域のご経験のある方 |
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人事戦略立案担当 ADKホールディングス
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区虎ノ門
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は2018年に非上場化をし、現在変革の真っただ中です。 グループ会社は多岐にわたり、広告会社、プロダクション、コンテンツビジネス会社と多岐に渡ります。 ぜひ変革の真っただ中にある、人が財産の広告会社・グループ会社を改革する仕事にあなたの今までの実績をもってチャレンジしてみませんか？変革を行う真っただ中に、今までの人事・人事コンサルタント経験をフルに活用して新しい人事制度を立案、経営陣へのプレゼン、実行、運用を行っていただくとても重要でやりがいのあるポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事企画、人事戦略の立案経験が5年以上、もしくは、人材コンサルティング経験5年以上●人事領域の社内、社外のコンサルティング経験（現状の課題発見、解決制度立案、経営陣へのプレゼン経験） |
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人事部 人事マネージャー【管理職】 ジュピターテレコム
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の管理職として人事マネージャーをお任せします。 劇的に変化し続ける事業環境の中、中期経営計画のもと、事業戦略実現／当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約約1.7万人の同社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集されます。 ≪具体的には≫〇人事戦略の立案／企画および人事全般（採用／異動／評価／労務管理など）に亘るマネジメントをお任せします。 〇チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略／企画策定を主に、採用／異動／評価／労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討されます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇事業会社の人事経験（10年以上）〇5名以上の組織マネジメント経験（5年以上）〇人事制度の企画／運用経験〇人材マネジメント戦略の提案経験〇組織風土改革等の経験 |
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IT採用・人材開発スタッフ セブン＆アイ・ホールディングス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～29才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区二番町住友不動産二番町ファーストビル
| 勤務先 | 東京都千代田区二番町住友不動産二番町ファーストビル |
|---|---|
| 職務内容 | セブン＆アイ・ホールディングスのIT・DX部門における採用を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 具体的な仕事内容は次の通りです。 ●ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務●採用戦略策定、KPI設定・運用●採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現●各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理●選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー●各種資料作成、データ入力等●採用ブランディング、イベント等広報活動 |
| 求めるスキル (必要条件) |
IT・DX領域の中途採用経験（事業会社での中途採用リクルーターもしくは人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験） |
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NewsPicks - HRBP ユーザベース
- 想定年収
- ～880万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区六本木
| 勤務先 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 | ●才能発揮に向けた制度設計と実行●次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行●担当チームの人員計画策定支援●評価・報酬・等級制度の運用●強度の高いフィードバック制度の運用●全社OKRの設計と運用●従業員のキャリア・タレントマネジメント●全社サーベイの運用と発生課題の早期解決●従業員の働きがい・働きやすさの環境整備●その他、人事企画や制度設計における人事の他スペシャリストたちとの連携 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Uzabaseの「 The 7 Values 」を理解し、体現してくださる方●事業責任者の経験もしくは人事領域で圧倒的成果を出した経験と、その裏側にある様々な失敗経験がある方●複雑なプロジェクトのプロジェクトマネジメントにおいて圧倒的成果を出した経験と、その裏側にある様々な失敗経験がある方●職務経験7年以上 |
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人事責任者（CHRO候補） ジモティー
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者（CHRO候補）として経営陣の一角を担い、同社の成長戦略を描きながら採用業務全般はもちろん、組織規模の拡大に合わせた評価・教育制度の構築など多岐に渡る人事業務を牽引していただきます。 【具体的には】◆採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。 ◆各採用手法を駆使した採用施策の策定、実行全般。 ◆事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討。 ◆人事評価制度、成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート。 ◆全社、採用ブランディングの戦略策定・実行など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
CHROまたは人事責任者としての経験。 中途・新卒採用の実務経験。 採用以外の人事領域の実務経験（人事制度、育成、人材開発、組織開発等）。 |
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大手総合商社 人事部 人事戦略 三菱商事
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は、2019年度に改定した人事制度の社内浸透を図るとともに、これからの時代を見据えた人事戦略の立案機能を高度化する方針です。 また、多岐に亘る事業投資先の経営課題を踏まえた最適人事施策の企画・推進力も強化する方針です。 ＜業務内容＞当面は人事部にて同社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事頂きます。 制度の導入、フェーズ、が落ち着いたタイミングで、同社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内外事業投資先における人事戦略立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域での業務経験（40歳前後なら15年以上、30代前半なら8年以上）・一定以上のメンバーを率いてプロジェクトを束ねた経験・英語力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社の春の定期採用となります。
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人事 レノバ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記業務のうち、今までのご経験およびご希望をふまえ、具体的な業務内容を決定いたします。 採用（新卒・中途）、育成（幹部対象・中堅対象・若手対象）、評価報酬制度の企画・構築および運用など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用、育成いずれかの人事のご経験が3年以上ある方。 人事制度企画・運用いずれかの人事経験3年以上 |
人事（HRBP） ヤフー
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。 ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。 ミッションは、担当事業のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。 ※担当組織は、大きく、メディア系サービス、コマース系サービス、技術部門、本社部門のいずれかとなります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
▼以下のいずれかに加えて、経営者やミドルマネジメント層との円滑にやり取りできるコミュニケーション能力▼〇人事部門の管理職経験、またはHRビジネスパートナー／部門人事経験が３年以上ある方〇人財開発、組織開発、評価制度企画、組織編成のうち、複数の経験をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「人財開発企業」になる！このミッションを実現するために、いい人を採用し、育て、働き続けてもらいたい。
企業にとって「人」は財産です。
そんな「人」が“働きやすさ”と“働きがい”の両方をバランスよく感じられるよう、仕組み・制度の面からも変革を起こしていきます。
真の人財開発企業を目指すわれわれと一緒に、「人事企画」「人財開発」「採用担当」それぞれの分野のスペシャリストとして、またはそれらの分野を横断してご活躍いただける方を求めています。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
