キャリアコンサルタント 松永 拓也
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- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 94件
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【Corporate】労務 Ubie
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 組織急拡大を支える、労務業務をおこなっていただきます。まだ組織体制が整っていないため、労務の仕組み作りからリードしていただきながら、バックオフィスの業務を流動的に行っていただくことを期待します。同社のバックオフィスでは攻めと守りのバランスを大切にしています。会社として整えなければならない部分を堅牢にしていきつつも、事業の成長を鈍化させることなく圧倒的な成果が出せるよう、事業成長をバックオフィスから生み出せるような、”攻め”の姿勢でリードいただき、今後の資金調達や上場も視野に、万全な組織を一緒に創っていきましょう。具体的には、入社手続き、給与計算、社会保険等手続き、就業規定管理、衛生管理、36協定、年末調整、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
自分から進んで考え、組織の成長に寄与する意欲が高い方。労務経験5年以上。一定以上のITリテラシー。 |
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【KS】採用課管理職 ラクス
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | 年間採用人数200〜300名採用を達成するべく新たな施策立案・推進や、採用課全体のマネジメントをお任せ致します。※ご経験によって、課長もしくは部長としての採用となります。具体的には、採用戦略の立案(母集団形成〜クロージング迄)、人員計画の立案、業務オペレーションマネジメント、新たな採用スキームの検討、チャネル開拓、自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）、各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案、採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等)、選考面接、入社後フォロー等、メンバーをマネジメントしながら推進いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大卒以上。下記いずれかのご経験5年以上。(1)人材紹介会社もしくは採用コンサル会社にて営業経験(IT・WEB関連職種の理解をお持ちの方※ご担当されていた領域は不問です)。(2)スタートアップ、ITベンチャー企業での人事経験(スピード感もって施策を回して来られた方歓迎致します)。管理職のご経験。 |
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中途採用担当 WealthNavi
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える「中途採用担当」を募集します。経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せ致します。具体的には、中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 （将来的は新卒も検討）、採用媒体やエージェント、ダイレクトソーシング等の採用手法の選定、求人票作成や選考プロセスの設計等、採用に関する一連の業務、ミートアップ等の採用イベントの企画・実行、採用広報の企画と実行、リファラル採用の促進、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での中途採用業務の経験（2年以上）。 |
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人事部長候補 ネオキャリア
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 35～48才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事労務に関わる業務全般（給与、労務、人事制度設計及び運用、人員管理、障がい者雇用等）を部長職としてお任せ致します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事労務業務の実務と管理職（マネジメント）のご経験。※採用・研修などの開発系の人事経験は必要なく、守りの人事経験が必須です。 |
【人事】採用担当 ／ 東大発ベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大に伴い採用担当を急募しており、主として以下の業務をご担当頂きます。採用、役員や事業責任者と連携し、採用戦略を立案・実行、採用広報、Meetupの企画運用、メディアの企画運用、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
《下記いずれか必須》年間数十人規模の採用に携わった経験。IT系企業でのエンジニア採用経験。各種採用支援ツールを活用した経験（Bizreach/Wantedly/Linkedinなど）。 |
営業マネージャー（管理職） ／ 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 35～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | WEB帳票発行システム「楽楽明細」をエンドユーザー向けに販売する営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。直販営業部隊（各種インバウンドリード、展示会といったイベントリード、アウトバウンドリードなどを対応する部隊）のマネジメント業務や、部下の育成（次世代リーダーの育成）を行って頂きます。＜営業スタイル＞webサイトからくる新規問合せに対する反響営業。展示会やセミナーで獲得したリードに対する営業。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
大卒以上。クロージングスパンが一定期間ある商材の法人営業経験。マネージメント経験が3年以上×5人以上。 |
グローバル人事 ／ 食品専門商社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 32～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルを含む人事業務全般。採用（新卒/中途）、給与、労務管理、教育・研修、人事関連制度の企画・運用。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事（採用、制度企画、教育）経験者。コンサルファーム経験者。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 100年以上の歴史を持つ食品専門商社です。ワークライフバランスも落ち着いた優良企業で、グローバル展開を人事の面で支えるポジションとなります。
戦略人事マネージャー ／ 急成長中の東大発ベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大に伴い人事マネージャーを急募しており、主として以下の業務をご担当頂きます。役員や事業責任者と連携し、採用戦略を立案・実行、Meetupの企画運用、メディアの企画運用、評価制度、給与制度の設計、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
年間数十人規模の採用に携わった経験。IT系企業でのエンジニア採用経験。各種採用支援ツールを活用した経験（Bizreach/Wantedly/Linkedinなど）。 |
CHRO（最高人事責任者〜責任者候補） ハウテレビジョン
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | CHROとして、人事戦略の立案から実行推進、採用業務全般はもちろん、教育及び組織開発、制度設計に至るまで、現場感覚を持って多岐にわたってご活躍いただくポジションです。人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善、事業戦略実行のための組織設計、中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、採用ブランディングの戦略立案、社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 、部門のマネジメント、などご実績・お強みを活かして推進していただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事責任者（マネージャー、部門長、CHROなど）経験。IT、スタートアップ・ベンチャー企業にて人事責任者の立場から成長を支えていた経験。情報管理能力・情報感度の高い方。人事採用（エンジニア、幹部候補採用）、人事制度、人事労務業務のご経験。 |
給与計算・社会保険などの社員サポート（管理職ポジション） UTグループ
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 従業員数が20,000人→30,000人規模に増えていく中での労務部門における安全管理セクションの責任者候補としてお迎えします。クライアント先に派遣されて勤務する弊社従業員が安全に働けるためのルール・仕組み作りとトラブル発生時の対応が主な業務となります。また、チームメンバーのマネジメントや育成もお任せする予定です。労働災害撲滅、適正な労働時間管理、36協定遵守など。労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くと共に、労務領域でのマネジメントにも関わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社における労務、安全衛生関連業務のご経験。労働法規全般の知識※給与や社保の経験は必要ありません。 |
