年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 144件
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エグゼクティブ採用課長(部署立ち上げ) ラクス
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | 今、同社にとって最も重要な経営課題の一つである「採用」の中でも、難易度の高いエグゼクティブ採用専任チームの立上げとマネジメントをお任せします。 運用や施策等決まっていない部分もあるため裁量をもって活躍頂ける環境です。 【具体的な業務例】■面接同席。 ■エグゼクティブ採用における面接の標準化。 ■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行。 ■応募効果の検証、分析。 ■組織運用面の検討。 ■新しい施策の検討/選定。 ■メンバーマネジメント。 【補足事項】■現場の協力体制は手厚く、スムーズに仕事を進めることが出来ます。 ■採用チームの９割はエージェント出身者です。 ■エージェントやダイレクトソーシング等の手法に捉われず、オンライン説明会、採用動画等、様々な施策を推進頂けます。 ■エグゼクティブ採用課(仮称)は、課長ポジションのほかにまずは1名リーダークラスの採用を予定しており、しばらくは2名体制で推進頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当する方。 ■企業人事で管理職採用経験。 （年10名以上）■エグゼクティブ系の人材紹介で管理職採用5年以上。 ■定量的に分析し、課題を見出せる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームは管理職だけでも20名ほど、来期は30〜50名ほどのボリュームを予定しており、急速に伸びる事業の要請に対応するうえで大変重要なミッションとなります。
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ダイバーシティ推進担当 ＜管理職候補＞ トランスコスモス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 40～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 多様なバックグラウンドをもった社員一人ひとりが、やりがいをもって能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、社内外に向けてダイバーシティ活動を推進していくポジションです。 具体的には次の通りです。 (1)研修・説明会・各種啓蒙イベント等の企画・実施（登壇含む）(2)社内外広報活動（専用サイト運営、各種ツール作成、社外発信情報改訂 など）(3)データ分析・管理 重点領域として、女性活躍・両立・働き方変革から取り組みを進めており、今後さらに展開を拡大していきます。 人材育成・制度・労務・福利厚生など、様々な視点から業務に携わることができます。 ※近い将来で統括部長としてご活躍いただける方を求めています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域や研修関連での企画業務経験●部長クラス以上でのマネジメント経験2年以上●人事関連知識（労務・制度等）●経営幹部や社内各部門および協力会社との折衝能力●円滑なコミュニケーション・関係構築力●PC基本スキル（ワード・エクセル・パワーポイント）●論理的思考力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、<BR>価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
<BR>トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
<BR>多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
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イネーブルメントマネージャー(新設部署) ／ 中小企業向けクラウドサービスを展開する企業
- 想定年収
- 1,000万円～1,150万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | まずはセールス職を中心にイネーブルメントを行い、新入社員の早期戦力化及び既存営業組織の生産性向上のためのプロセス設計をしていただきます。 ゆくゆくはカスタマーサクセスや企画プロモーション系の職種もお任せします。 ※職種不問で行う「階層別研修」は既に総務人事で実施しているため、このポジションでは「職種別研修」を様々な部署を対象に実施頂きます。 【職務詳細】■各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営。 ■定期モニタリング、プログラムの継続改善。 ■社内向け研修プログラム等の一部講師。 ■プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新。 ■メンバーマネジメント(今後採用を進めていく予定)【レポートライン】執行役員(BOクラウド事業本部長) |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかに該当する方。 ■教育企画または人材開発の経験。 ■コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行った経験。 ■営業企画や営業推進など営業組織の生産性向上やパフォーマンスの標準化等の仕組み作りを行った経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新設部署のため裁量をもって業務に取り組むことができますし、年間の採用ボリュームが250名程度と大変大きいため、早期の戦力化により事業インパクトを与えることのできるポジションです。
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HRビジネスパートナー【デジタルビジネスプラットフォーム・企画本部】 ／ IT機器メーカー
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】当ユニット企画本部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRBPを目指しています。 【職務内容】ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）・事業変革と連動した組織開発・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（3年以上）・以下いずれかの経験（5年以上) -組織設計・タレントマネジメント -人員計画・リソースマネジメント -人材フロー/雇用管理 |
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人材開発職 ／ インターネット広告企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 24～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 12部署、子会社2社の計400名ほどの人員で構成されている国内広告事業の執行役員および本部長とともに国内広告事業全体の職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計および運営、新卒・中途採用の方針策定や事業部門内の文化醸成のためのイベント企画や仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。 執行役員および本部長とともにプロジェクトを進行するので、意思決定のスピードが速いのが特徴です。 ■業務内容詳細・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発・新卒・中途の採用方針策定・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り■現在進行している研修事例・新入社員向け教育プログラム・中途採用 営業社導入教育プログラム・ミドルマネジメント層の教育プログラム・マーケティングコンサル研修運営 |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)営業企画として営業戦略実行にむけた施策検討・教育プログラム構築スキル(2)営業・業務マニュアルの作成・改定・管理能力(3)インターネット広告代理店での経験3年以上(4)PowerPoint・Google スライドによる社内提案資料作成スキル |
大手総合商社 人事部 人事戦略 ※10/1(金) 9時締切 三菱商事
- 想定年収
- 1,000万円～1,700万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は、2019年度に改定した人事制度の社内浸透を図るとともに、これからの時代を見据えた人事戦略の立案機能を高度化する方針です。 また、多岐に亘る事業投資先の経営課題を踏まえた最適人事施策の企画・推進力も強化する方針です。 ＜業務内容＞当面は人事部にて同社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事頂きます。 制度の導入、フェーズ、が落ち着いたタイミングで、同社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内外事業投資先における人事戦略立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事領域での業務経験・一定以上のメンバーを率いてプロジェクトを束ねた経験・英語力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 大手総合商社の秋の定期採用となります。
マーケティング部門オープンポジション 日本たばこ産業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 喫煙者のためのプラットフォームであるCLUB JTおよび新規サービスにおいて、キャンペーンやプラットフォームのコンテンツ立案、データ分析・新たな機能・サービスの開発など、デジタルマーケティング施策の企画立案、マネジメントを担っていただきます。 (ビービット、NTTデータ、電通出身の方などと一緒に進めていただきます。 ) |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験。 デジタルマーケティング・UI・UX・データ分析・広告代理店での経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 不確実性の高い事業環境下において社員一人ひとりが能動的にイキイキと働いている状態を実現するための人財マネジメントの設計及び運用を担っていただける方を募集されています。
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CHRO CRISP
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 25～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 最高人事責任者（CHRO）は、担当ファンクションの最高執行責任者として経営視点から人事戦略を策定し、レストランビジネスとITスタートアップの両面の顔をもつ複雑で多様なCRISPの人事オペレーションを先進的でデータに基づいた指標を活用し、オンラインとオフラインが融合した世界最高水準のレストラン体験を支えるパートナー（従業員）が活躍できる組織を構築します。 従来の作業に基づいた店舗人材の人事評価/査定ではなく、データに基づいたLTVを高める接客と単純作業を分離し正しく適切な人材を配置できる仕組みづくり。 プロスポーツチームのような、勝つためのプロフェッショナルなチーム運営をレストランパートナーも含め全社に浸透させる仕組みづくりをお任せします。 具体的な業務としては、採用業務から制度の設計、運用まで人事業務の全般をお任せします。 教育、評価も含め人事ミッションに基づく、組織づくりも期待しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて人事領域の責任者をされていた方。 実務の側面だけではなく、経営レベルでの人事戦略の立案・実行の経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 外食産業のDXが日本全体でこれからさらに加速する中で、店頭で働くレストランパートナーの価値は「作業」と「LTVを高める接客」に大きく二分していくと考えています。
LTVを高める接客とは、お客さまとパートナーがオンライン化して一人ひとりのお客さまの顧客生涯価値（LTV）が見える化され、どのパートナーが接客をしたお客さまがどのくらいの確率で再来店するのか、どのくらい未来の価値を生み出しているのかが明確に数字で見える世界です。
店頭で働くパートナーの「価値が見える化」された時に、従来の売上や利益・人時売上といった指標ではなく全くあたらしい人事評価・給与査定の考え方が必要になります。
管理やリスクが中心にある守りの人事ではなく、戦略人事を経営の中心においた、ワクワクするような世界を一緒につくっていく方を探しています。
【経営推進部】人事マネージャー候補 ／ 情報サービス企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【募集概要】事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 【仕事内容】各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・部門メンバーのマネジメント・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事3年以上のご経験※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております |
採用・組織開発リーダー LeapMind
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、People Operations Division (POps)で取り組んでいる、経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革に主体的に貢献し、改革後の運用をリードしてくださる方を募集します。 【業務詳細】・人事評価、報酬制度の企画、運営。 ・目標管理、運用。 ・各種人事制度の企画運営。 ・サーベイの実施、分析。 ・社員との面談。 ・人事データの活用の企画・実行。 社内コミュニケーション施策の企画運営。 POpsのメンバー・マネージャーとはもとより、事業部とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。 HRチームはMGR含めて現在3名の体制（うち2名は採用が主務）となっています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の人事経験（特に評価制度設計、運用の経験）。 制度やそれに関わるシステムの導入における、企画や運用に携わった経験。 経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力。 一定のITリテラシー、ITスキル（新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません）。 チャット（Slack)での業務コミュニケーションに抵抗がないGoogle Workspace (GMail、Google Calendar, Drive, Docs, Slides |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今後の同社の成長を牽引する人事リーダーポジションです。
採用をメインに担当いただく想定ですが、拡大していく組織の体制強化や風土創り、ビジョンや理念浸透など、成長を支える人事組織に貢献していただきたいポジションです。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
