年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 260件
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コーポレート担当（役員候補） RiceWine
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 神奈川県小田原市
| 勤務先 | 神奈川県小田原市 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営企画/経営管理を経営メンバーとして担って頂きます。 人事/経理/総務/労務などコーポレート業務全体を掌握し、必要な業務や人材要件などを定義し、会社の成長フェーズに合わせて外部パートナーと連携しながら業務を推進して頂きます。 日本酒の製造小売業に最適な財務会計/税務体制を構築・運用、特に、日本酒製造にまつわる「酒税」にも... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※日本酒製造及び日本酒関連企業での経験は問いません。 ・モノづくり、ブランドづくりへの興味関心。 ・上場企業またはメガベンチャーなど一定規模のある企業での経理/税務の実務経験。 ・経営ボードへ経営指標を定期的にレポーティングし、フィードバックやその場の議論を取りまとめ、必要な施策を会社全体に展開して経営指標の達成を担った経験。 ・社内規定やコーポレートガバナンスルールなどの策定経験（パートナーやプロフェッショナルファームへのディレクションを経て策定した経験も可） ・数値分析や論理的思考力 |
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組織管理マネージャー（HRBP） ／ メディカルベンチャー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 38～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル事業部内のメンバー（約10名）のマネジメント業務全般を担当いただきます。 メンバーは、営業、受注・販売管理、出荷担当などの多職種にわたります。 組織の安定化および強化のため、部長と連携し、必要な打ち手を実行していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・部門内の連携強化、コミュニケーション活性化に向けた施策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5〜10名規模の組織マネジメントの経験（管理職としての経験） |
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CHRO、人事責任者 スペースマーケット
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のCHRO候補、人事責任者として経営に参画しHR戦略を推進いただける方を募集しています。 同社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■人事責任者、あるいは事業責任者としての経験 -急成長する事業の人事戦略に関して自分の思想・知見を有していながら、経営陣とディスカッションして事業計画から逆算した最適な人事戦略を思考できる力 -人事領域に対しての戦略策定力 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 新しいマーケットや市場を創っていく気概があり社会インウラや文化を創ることに主体的に取り組みたい方に来ていただきたいと考えています。
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人事責任者候補・投資先HR支援 ジャフコグループ
- 想定年収
- 1,000万円～1,300万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区虎ノ門
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきます。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただく想定です。 加えて、投資先企業に対し、HR面からの支援も行ってい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方。 新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）。 管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） |
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CXO候補（グローバルコーポレート） キャディ
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルで兆円規模のコーポレート基盤の構築と実装をリードいただきます。 ■業務内容：兆円規模のプラットフォームを支えるコーポレート基盤の構築（経営戦略、経理・財務、法務、総務、情報システム）。 急成長を支える多様性に富んだ人材の獲得、並びに育成。 【募集ポジション】■CFO候補：財務戦略、経営・M&A戦略、IRに関する最高... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・業界の非連続的成長をリードする課題解決力。 ・至誠、フェア、オープン、カルチャーの伝道者として組織をリードいただけるスタンス。 ・業界スタンダードの創出をいただける専門性。 ・会社の長期的組織設計、採用育成評価、組織のレベルアップをリードいただける組織貢献性 |
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人事責任者 Smart119
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 千葉県千葉市中央区
| 勤務先 | 千葉県千葉市中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事責任者として、事業戦略及び事業計画に基づく採用計画の企画立案・各部門の採用ニーズのヒアリングから優先順位付け、採用手段の検討・実行までをお任せします。 現在、採用ミッションを専任で行っている方がおらず、事業成長に対して積極的な打ち手を打つことが困難な状況です。 ご経験やご志向によってお任せする領域はすり合わせていく形と... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での採用責任者としてのご経験。 |
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報酬（評価・処遇）戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 ／ 大手グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社の人事企画のコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。 加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。 【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画（特に評価や報酬・処遇に関わる領域）業務経験3年程度以上 |
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人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／タレントマネジメント＆組織開発グループ】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】タレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。 【職務内容】・同社のタレントマ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社でのリーダーシッププログラム開発および運営の経験、または研修会社における同領域での経験・インストラクショナル・デザインのスキル・インストラクターの経験・チームワーカーであること・英語力：ビジネスレベル(Reading/ Writing/ Speaking) |
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ファカルティコンサルタント(PhD） グロービス
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経営学領域もしくは成人教育領域における研究、コンテンツの開発、論文執筆、および講師業務を担っていただきます。 コンテンツ開発：学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。 コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 講師業務：受講者を中心としたディスカッションによって理解を深め... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人就業経験3年以上、博士号（PhD）をお持ちの方（経営学もしくは成人教育領域）経営分野における研究実績（査読付き論文2本）、ビジネス経験5〜７年程度以上緻密な思考力を持ち、高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力を持つ方、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方 |
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ファカルティコンサルタント(プロフェッショナル職） グロービス
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ビジネス教育の分野において国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 担当いただくコンテンツには大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトもあります... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力があり、多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力がある方。 同社の事業、理念に強い興味関心がある方。 |
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シンクタンク・リーダー職（プロフェッショナル職） グロービス
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 28～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新たに立ち上げる研究所（シンクタンク）は経営大学院の経営知とGCPのベンチャーネットワークを生かしながらテクノロジーとイノベーションを活用した次世代の成長産業づくりに関する研究を推進し。 所長はGCPパートナー。 現在進行形の有力スタートアップ及びビジネスモデルの調査研究を行います。 研究成果として学会発表や論文寄稿などのア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
修士以上の学位をお持ちであること ビジネス経験7年程度以上。 実務経験をお持ちで知識と実践のバランスをお持ちの方。 世界の経営の潮流に強い興味を持ち向上心を持って学び続けることができる方。 緻密な思考力で多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力。 英語でのリサーチが可能でビジネスレベルのコミュニケーションが取れる方 |
HR UPSIDER
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 勤務先
- 東京都港区六本木
| 勤務先 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の検討から実行までを担っていただくHRポジションです。 ゆくゆくは採用業務のみならず、組織開発にも着手して頂くことも期待されています。 【業務内容】 ※下記はあくまでも参考例となり、やれること、今までのご経験や適正に合わせて同社とのディスカッションの中で決めていきます ・事業戦略や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※人事のご経験は必須ではありません。 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験 |
【HR】Director of HR 17LIVE
- 想定年収
- 1,200万円～1,800万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 日本オフィスのHR Directorとして採用、人事制度、労務、人材開発などHR全てのロールを統括頂きます。 GlobalのHR Directorや経営陣との連携が発生するため高い英語力とコミュニケーション力をお持ちの方を求めています。 ●日本組織の人事戦略の立案と実行●Head Count及び人件費等人事に関わる数値/コ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社におけるHR経験（10年以上）・HR領域における管理職経験（5年以上）・ビジネスレベル以上の英語力及び日本語力・人事制度企画、教育、採用、労務領域における幅広く深い経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 17LIVEの日本法人の人事責任者ポジションです。
人事（人事企画・HRBP） カオナビ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着／人事戦略および施策の企画立案、運用と定着／人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着／自社プロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験 |
【人事部長】D2C自社サービス×急成長ベンチャー（勤務地大阪） ／ 食品関連会社
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府北区中之島
| 勤務先 | 大阪府北区中之島 |
|---|---|
| 職務内容 | IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築）をメインとして業務を行っていただきます。 人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。 具体的な業務内容は、人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築）の経験・採用、教育関連の業務経験・数値管理・KPI管理の経験・マネジメント経験（人数は問わず） |
採用リーダー ファミトラ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 一人目採用担当者(将来の人事部長候補)として下記を担っていただきます。 ■採用・人員計画に則した、採用計画、採用戦略の作成・実行・効果検証・採用実務・マネジメント（JD作成、採用チャネル管理、スカウト業務、候補者対応、面談・面接、オファー後クロージング）・採用にかかるコスト管理■組織づくり及びひとづくり・ファミトラのカル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用担当者としてBiz・エンジニアなどの採用実務が可能な方。 組織のメンバーおよび経営陣と良好な関係を構築し、組織の課題を適切に把握できる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 上場を目指して事業急拡大中の弊社において、組織づくり・ひとづくりに経営陣とともに取り組んでくださる採用リーダー（人事部長候補）を募集いたします。
当社は2021年12月にシリーズAで、約14億円の資金調達を実施し、組織の規模も約30名⇒約50名と急拡大いたしました。
組織面では本部制への移行など、更なる拡大を見据えた体制構築を進めております。
取締役直下で、事業拡大とともに大きく拡大をした陣容を、攻めと守りの両面から強い組織に昇華するお仕事をご一緒いただきたいです。
当初は採用業務については全面的にお任せをしつつ、組織づくり・ひとづくりに関しては、変革に伴い組織の中に出てくる色々な意見をくみ取りながら、担当取締役と一緒に取り組んでいただきます。
本ポジションは人事部長候補として位置付けており、採用業務以外にも積極的に取り組んでいただける方、採用業務以外にもご経験の幅を広げていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募をお待ちしております。
新卒採用責任者（グループリーダー候補） コインチェック
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。 エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます。 具体的には、●新卒採用チームの立ち上げ、●全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理、●新卒採用全体のマイル設計、●ターゲットペルソナと母集団形成の見立て、●ターゲットに対するブラン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験、●人事組織でのマネジメント経験、●新卒採用活動におけるエンジニア採用経験、●優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験、●新卒採用活動の0からの立ち上げ経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。
日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進) 日立製作所
- 想定年収
- 800万円～930万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 高専卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区丸の内
| 勤務先 | 東京都千代田区丸の内 |
|---|---|
| 職務内容 | 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ【職務詳細】1.従業員や人財開発担当者にとって必要な機能・プロセスを検討・把握し、求める要件を明確化・英語でドキュメント化します。 2.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在イン... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・英語力（英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安） ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します。 （日英併記も可） ※面談は英語・日本語双方で実施します。 |
HRビジネスパートナー（人材組織開発担当）【デジタルビジネスプラットフォーム／ＤＢＰ企画】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルビジネスプラットフォームユニットは、DXを支えるデジタルプラットフォーム、コンサルティング、DXオファリング、およびエンジニアリングツール等の提供により、お客様への価値提供とSI・サービス事業の利益最大化を目指し、2019年4月に設立しました。 同ユニット企画統括部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッショ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験をお持ちであること。 ・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（5年以上） |
HRビジネスパートナー（官公庁、宇宙・防衛関連事業）【社会基盤／事業推進】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 官公庁および宇宙・防衛関連マーケット向け事業を担うビジネスユニットのHRBP部門です。 日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当ビジネスユニットは、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。 HRBP... |
| 求めるスキル (必要条件) |
＜プロフェッショナル＞以下いずれかのご経験をお持ちの方・HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方例）採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等・HRBPのご経験をお持ちの方＊業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 ＜シニアプロフェッショナル＞・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上（採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等） |
リクルーティングマネージャー候補 SkyDrive
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。 ■要員計画/予算計画立案 ■中途採用戦略・企画立案 ■本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）■社内外採用チームメンバー等8名程度... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■スピードとボリュームのある環境での中途採用業務または該当チームのマネジメント経験（年間50名以上の採用経験歓迎、事業会社or人材紹介会社orRPO等中途採用関連経験） ■一連の中途採用業務を一人で自走し結果を出せる方 ■中途採用における本質的な課題特定ができるスキル（課題発見に向けた仮説設定、情報収集、数値分析など） ■必要に応じて愛知県豊田での開発拠点への出張が可能な方 |
HRBP（主任クラス） ／ 上場企業
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 配属組織は、選考を通じて決定します。 【職務内容】同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。 加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら一緒に改革を進めていただける方を募集しています。 ＜業務内容＞主に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
HRBP（プロフェッショナルクラス） ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスを改善しています。 加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら、一緒に改革を進めていただける方を募集しています。 ＜業務内容＞ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
HRビジネスパートナー（ヘルスケア・ライフサイエンス事業開発担当） ／ 上場企業
- 想定年収
- 900万円～1,400万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業・組織構成の概要】世界No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。 様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
グローバル企業（日本発で海外展開している企業 or 外資系企業）にて、以下ご経験をお持ちの方・HRBPや部門付きの人事の立場で何等か報酬制度（C&B）に関わったご経験・ビジネスコミュニケーション（会話）レベルの英語力＊在籍企業の規模等は不問 |
【コーポレート】採用マネージャー候補 ベーシック
- 想定年収
- ～810万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中途、新卒双方での採用面接対応(日程調整〜各エージェント折衝を含む)。 採用戦略立案と実行(マネージャーと協業)。 採用媒体、エージェント選定及び主要パートナーとのリレーション構築。 ダイレクトリクルーティングの企画、実行。 ドキュメンテーション、資料作成、数値管理、外部委託業者やアシスタントへのディレクション業務など。 各事業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれか必須。 事業会社における中途採用業務経験3年以上。 人材紹介事業におけるマネジメント経験3年以上。 人材紹介事業における5年以上のCA業務（ハイクラスエージェントや支店長、エリアマネージャー経験など歓迎)。 ※リモートワークOKですが、アトラクト会食や社員オンボーディングにて出社の可能性がある為通勤圏内在住の方（人事グループのリモートワーク率は70％程度）。 |
採用企画部リーダー候補 シーユーシー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社およびグループ本社の人事部門に適性やご志向によって以下いずれかのミッションをお任せします。 入社後はジョブローテーションによって、他の仕事にアサインも可能です。 採用リーダー候補、新卒、中途、幹部採用などをお任せします。 採用だけにとどまらず全社人事課題の設定・企画、人的資本管理、ピープルアナリティクスの導入などグループ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
同社の理念に共感してくださる方で、人事や採用経験がある方。 または人材紹介会社や採用支援に関わる営業経験のある方。 事業特性に応じて柔軟に思想を変えていける方。 経営企画や事業企画など事業推進に携われたご経験をお持ちで、次のキャリアは人事領域から事業ミッションの実現に携わりたいと強くお思いの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- スケールしていく可能性の高い分野で経営陣に近いところで仕事をしてください。
採用・人事制度スペシャリスト booost technologies
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用業務から、人事制度構築・運用まで弊社の人事部門全般のマネジメントをお任せいたします。 プレイングマネージャーとして働ける方を求めます。 ■業務詳細：・採用計画立案、経営層提案・採用広報の企画立案、実行・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新・ミッション、ビジョン、バリューの浸透・母集団形成のためのリサーチ・人材紹介会社との... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・IT業界で中途採用・採用広報をご経験されている方・採用広報において実力を発揮できる方・評価制度や研修制度など、人事制度の構築や運用を経験されている方 |
中途採用責任者候補 M&Aクラウド
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。 足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかの経験が1年以上ある方・採用戦略の立案、実行経験及び採用関連業務経験2年以上・事業会社等で中途採用業務経験5年以上（オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須） |
本社地区人事部門における人事企画【主任クラス】 日立製作所
- 想定年収
- 800万円～950万円程度 ( 31～36才 )
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・リーダーとしてメンバーを率いた経験 ・業務改善や見直しを行い生産性を向上した経験(プロジェクトなど) |
グローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【マネージャークラス】 日立製作所
- 想定年収
- 1,000万円～1,380万円程度 ( 40～45才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区虎ノ門ヒルズビジネスタワー12階
| 勤務先 | 東京都港区虎ノ門ヒルズビジネスタワー12階 |
|---|---|
| 職務内容 | デジタルシステム&サービスセクターのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現していただきます。 また、クロスボーダーM&AのPJに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂して頂きます。 【職務詳細... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1) 英語コミュニケーションスキル 国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安：TOEIC 800点以上、英検準1級以上) (2) 以下のいずれかの経験があること (1) 人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安7年以上) (2) クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画 (3) グローバル企業の日本国外拠点での就業 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
