年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
求人情報
Job Information
人事の求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事
該当求人数： 280件
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HRBP(採用・制度更改等) 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサルティング部門のHRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行していただきます。 その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ■職務概要：<コア業務＞(1) 採用(新卒、キャリア）(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞(1)評価... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。 人事制度改定のご経験があれば尚可。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 |
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システム開発・運用 日本総合研究所
- 想定年収
- ～1,400万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | コンサル部門及び創発戦略センターの連携強化・業務効率化を狙いとした次期システム構築の計画と実行を統括。 システム稼働後の運用・保守及び長期的な２部門のシステム戦略を担う。 ■具体内容：●インフラSE：(1)次期２部門システムの開発のユーザ側担当として、非機能要求を担当しシステム化要件としてまとめる (2)次期２部門システ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか：■インフラSE：(1)インフラ構築の経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義経験。 開発時から運用保守を見据えた開発、システム保守・運用経験 ■業務SE：(1)流通あるいはサービス業向けの業務ＳＥ経験 (2)プロジェクトリーダーとして完遂した経験（計画した予算/スケジュールを守る、メンバーの力を最大限に引き出す） (3)システム化の要件定義、開発時から運用・保守を見据えた開発 |
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経理 リーダー候補 キャディ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルに事業を拡大していく中で、コーポレート体制を強めていく必要性が増しています。 経理体制が強化していくことがが事業拡大の上で必須の状況の中、メンバーを率いるリーダー候補としての経理ポジションです。 ◆業務内容◆：・決算業務（年次・四半期・月次） ・日々の経理財務業務（伝票承認、債権債務管理など） ・在庫管理・資金... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのご経験：・上場企業または上場準備企業での経理実務（3〜5年程度） ・経理財務において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 |
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アメリカ拠点 HR制度設計・採用担当 キャディ
- 想定年収
- 1,200万円～2,000万円程度 ( 27～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | US立ち上げメンバーとして、HR全体をリードしていただきます。 まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 出張ベースor駐在かご希望をお聞きし決定します。 【具体業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■マネージャー/リーダー：下記いずれか ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・ビジネス英語 ■シニア／メンバー：下記いずれか ・中途採用担当の経験・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・ビジネス英語 |
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【HR】キャリア採用戦略担当／エンジニアリクルーター ディー・エヌ・エー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当社はエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 各事業をドライブさせるために、今期は採用により一層力を入れています。 特にDeNAの強みである「技術・ものづくり」人材の採用を強化するため、経営方針に沿った全社採用戦略の立案や、実... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験（3年以上）・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験（3年以上） |
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【未経験可】人事企画 メドレー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 23～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
| 求めるスキル (必要条件) |
新卒コンサルティングファーム出身。 社会人４年目程度まで。 |
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HRBP（マネージャー候補） Chatwork
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 成長していく組織に対して人事課題をタイムリーに解決するため、HRBPを担えるマネージャー候補を募集します。 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事業務の実務経験3年以上。 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）。 ・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） |
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人事責任者（管理職） 渡辺商行
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 40～53才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事評価制度の改定・刷新などを中心に制度面をお任せします。 具体的には、人事制度の改定（等級制度、人事評価制度、賃金制度）、労務管理、採用業務、研修教育制度、その他人事制度に係る諸規定の改定等。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事制度構築のご経験をお持ちの方。 |
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【HR】採用/リクルーター 博報堂テクノロジーズ
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 博報堂テクノロジーズでは、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力 |
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人事企画（マネージャー・担当） メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・5年以上（担当は３年）の人事に関わる業務経験。 ・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。 ※クライアントサービスでも可 |
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【未経験可】採用マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験 |
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中途採用担当 メドレー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 24～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験 |
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HRIS メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。 勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。 エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画業務経験またはシステム運用経験（いずれか5年以上）。 1000人前後以上の組織における業務経験（クライアントサービスでも可）。 |
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HRBP / Sr.HRBP メドレー
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 29～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
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組織開発兼イネーブルメント責任者候補【ハイキャリア事業部】 パーソルキャリア
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のハイキャリア支援統括部に所属し、事業部長や各チームのマネージャーと連携して約120名強の組織のパフォーマンス最大化にコミットメントして、組織開発、人材開発をリードいただくポジションとなります。 主に主軸はハイクラス候補者を担当するキャリアアドバイザー組織の強化となり、下記のようなテーマに向き合っていただく想定です。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・セールスイネーブルメント経験がある方。 ・組織開発、人材開発の経験が豊富にある方。 ・事業責任者や事業企画として、組織の業績向上にコミットして成果を出された経験がある方。 組織マネジメントの経験がある方。 |
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HRメンバー （育成・研修担当）※人事職未経験OK シンプレクス・ホールディングス
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。 そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人財育成（研修）に対する強い意欲 ・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。
採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。
既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
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HR（採用）/メンバー〜マネージャー キャディ
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担います。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）も担います。 ◆このポジションで働いている... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■マネージャー/リーダー：下記いずれか ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 ■シニア／メンバー：下記いずれか ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でCA/RAなどの職種で卓越した成果を上げた経験 |
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HR（人事企画・育成・組織）/メンバー〜責任者 キャディ
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | ●経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略＝組織とカルチャー作りのビジョン策定→育成、配置、制度など機能別の戦略策定と実行●PL、事業計画から組織体制の設計●人事広報戦略の策定、実行 ◆このポジションで働いているメンバー紹介 ●「40代目前に人生の軸を見つめ直した」一部上場企業の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■責任者クラス：・企業規模問わず、経営や事業部長の経験。 ・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験。 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること。 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ。 ■シニア／メンバークラス：・人事、または営業・マーケティング経験。 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験。 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ。 |
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講師職（パフォーマンスコンサルタント） パーソル総合研究所
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社のクライアントである日本を代表するリーディングカンパニーに対し、企業課題を解決する研修の立案、研修講師業務を担っていただきます。 また研修の登壇を中心としつつ、コンサルティング活動や研修プログラムの開発なども担当いただきます。 ※顧客は大手企業を中心に自動車、製薬、情報サービス、電機、通信、金融など幅広い企業と取引して... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織、人材育成に関心のある方・営業経験・マネジメント経験 |
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採用責任者 JDSC
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用対象とする人材はエンジニア/データサイエンティスト/戦略コンサルタント等の需要が強い職種が多く、採用のキャリアとしても非常に魅力的な実績と経験を積むことが可能なポジションです。 ご本人のご意向とパフォーマンス次第で、採用領域のみならず人事全体の責任者やCHROポジションも見据えていただきます。 人事・採用のスペシャリス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用の経験（複数年） ・チームマネジメントの経験（複数年） ・属人的でない業務オペレーションや仕組の構築を主導したご経験 ・法令を遵守しつつも、ビジネスを加速させ企業価値を向上させるために適切にリスクテイクを判断できるだけのご経験 ・チームの責任者にふさわしいレベルでの地頭、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、成長志向かつポジティブなマインドセット ・高い倫理観と誠実性 |
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HR UPSIDER
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区六本木
| 勤務先 | 東京都港区六本木 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用責任者と共に同じ目線で現場に立ち、戦略の検討から実行までを担っていただくHRポジションです。 ゆくゆくは採用業務のみならず、組織開発にも着手して頂くことも期待されています。 【業務内容】 ※下記はあくまでも参考例となり、やれること、今までのご経験や適正に合わせて同社とのディスカッションの中で決めていきます ・事業戦略や... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※人事のご経験は必須ではありません。 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験 |
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人材開発・人事制度 セーフィー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムや人事制度や施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ＜人材開発プログラムの一例＞・階層別研修(経営層〜現場マネジャー) ・社内セミナー ・オンボーディング、メンター制度 ・1on1、OJTスキームなど... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかに該当される方●事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験2年以上(プログラムや施策の種別、規模、詳細は不問。 専任でなくても可) ●コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 |
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戦略人事 PKSHATechnology
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力 ・人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験 |
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採用人事（採用未経験OK） PKSHATechnology
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループを含めた採用人事（中途/新卒）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。 とくにAI Research & Solution領域の採用をメインで担当いただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略、戦術の立案/実行 ・採用ブランディング活動 ・事業、開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェントとの... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・採用に情熱を持って取り組んでいただける方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・課題に対して本質的な解決策を追求できる方 ・コンサル経験がある方 ※採用人事未経験でも、マーケティング、営業、経営管理など汎用的なポータブルスキルをお持ちの方であれば歓迎です |
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人事労政担当課長 （人事労政部 人事企画課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 900万円～1,050万円程度 ( 30～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | 22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 人事制度企画立案・運用経験。 |
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人事労政課長 （人事労政部 労政福祉課） ／ グローバルメーカーのグループ会社
- 想定年収
- 1,050万円～1,150万円程度 ( 38～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府門真市
| 勤務先 | 大阪府門真市 |
|---|---|
| 職務内容 | 22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。 グループの良いＤＮＡを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。 【具体的に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
基礎能力の高さ・論理的思考力。 大企業における本社労政部門での経験、マネジメント経験。 |
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人事企画 LegalOn Technologies（旧社名：Legal Force）
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッション。 急拡大期を迎えている当社は、組織や事業戦略がめまぐるしく変化しており、その中で、最適な組織づくりや人事施策を行っていく必要があります。 当社の組織や事業を理解した上で、既存のルールに捉われることなく、スピード感を持... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・3年以上の人事企画業務経験・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行・人事制度の設計、運用・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 |
人事マネージャー候補 ミツモア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【採用人事領域】採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案から、運用までチャレンジいただけることが特徴です。 採用オペレーションは一部業務は担当いただきつつ、その他の業務はインターン生をマネジメントしていただきつつ、運用、および... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験５年以上・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験 |
HRBP（Global DGDF/Sr.Professional）【グローバル／グローバル人事】 ／ 上場企業
- 想定年収
- 1,100万円～1,400万円程度 ( 37～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバルなビジネス環境において、 DGDF（デジタルガバメント・デジタルファイナンス）事業成長を組織・人材面からリードする Global HR Business Partner role。 Global HR Director Safer Cities にレポートする Individual Contributor r... |
| 求めるスキル (必要条件) |
- Excellent problem-solving with transformative mind-set- Excellent stakeholder management and developing good work relationships across the organization- High standard of Japanese language skill- Effective and fluent communication in English |
グループ全社の人財戦略立案・推進 ／ 電子部品・デバイスメーカー
- 想定年収
- ～1,250万円程度 ( 32～52才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 京都府京都市下京区
| 勤務先 | 京都府京都市下京区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【部・チームの業務概要」 人財戦略立案・推進、短期/中期経営計画策定・推進を行い、事業成長を生み出す人財の獲得・育成・配置・処遇、キャリア自律支援、健康経営の推進、企業文化構築など多岐に渡る人財戦略とE&S戦略のテーマ推進を担う部門です。 1. グローバル重点人財戦略、E&S戦略の立案・推進（予算コントロール含む）2.... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営企画または人事企画部門で経験を有する方 ・バリューアップする、バリューアップされることを大切にする方 ・マネジメント経験を有する方・英語：日常業務で読み書きが出来るレベル |
