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公開求人数： 366件
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【プロダクト企画】DX/AI HRTechプロダクト エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
日本企業のDX促進を支援する自社プロダクトのプロダクト企画ポジションです。 将来のプロダクトマネージャーとして、プロダクトマネージャーと共に戦略立案から企画〜実行までを担っていただきます。 社長・役員陣と直接対話する目線の高さで、プロダクト開発の中核を担うことができます。 【具体業務】CX向上のためのリサーチ・課題抽出とプロ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●プロダクト企画・開発に関するご経験：・ユーザーの課題掘削、整理 ・課題解決に向けたプロダクトの必要機能の設計 ・プロダクト開発フェーズ、および以降を含めたプロダクト改善 |
HRBP note
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
本ポジションは、「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定していま... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下すべてのご経験をお持ちの方）●事業会社での人事経験5年以上 ●採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験3年以上 ●HRBP業務のご経験 ●各種人事制度の企画・運用経験 |
EX Intelligence/People Analytics責任者候補 HRBrain
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 【業務詳細】 ・サ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・マネジメントもしくは事業責任者経験・コンサルティング経験もしくは人材系の営業経験2年以上・プロジェクト業務経験 |
ソリューションセールス HRBrain
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ソリューションセールスとしてセールス活動に従事頂きます。 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対し、様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業経験２年以上 ・不確定要素の多い中で自ら決断し、物事を推進できる方 |
新規事業/PM責任者候補 HRBrain
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業である「EX Intelligence」を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂きます。 また、サービスをデファクトスタンダードにしていくべく、サービス改善や事業部運営にも携わって頂きます。 ゆくゆくは、マネジャーとしてチーム運営もお任せする予定です。 ＜業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織コンサルティングのご経験 |
人事コンサルタント（マネージャー候補） HRBrain
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。 大きな変革期に入っている組織の在り方、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントも期待されています。 提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験5年以上 ・人事領域における営業経験3年以上 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・ゼロベースで物事を考え、構造化する能力 |
テックリード（フロントエンドエンジニア） HRBrain
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・常にベストな開発環境を作り出す ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 【開発言語/環境】・React ・TypeScript ・Go ・PostgreSQ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・React.jsを利用したWebアプリケーションの開発3年以上 ・5人以上のチーム開発経験 |
テックリード（バックエンドエンジニア） HRBrain
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 38才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのサーバーサイド開発 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 ・ベストな開発環境の構築【開発環境】 ・Go ・PostgreSQL ・React ・TypeScript ・Kube... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・5人以上のチームで開発した経験 |
ソリューションセールス (新規事業部) HRBrain
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 )
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新規事業の事業推進に従事いただきます。 企業が抱える従業員エクスペリエンスの課題に対し、同じ目線で解決に向けて尽力していきます。 【新規事業】 「EX Intelligence」プロダクトサイト （https://www.hrbrain.jp/employee-experience） 【参考情報】HRBrainが国内初の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験3年以上 ・データを分析し課題背景を理解し、整理・解決に導く力 ・論理的に物事を捉える力 |
【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP メドレー
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
HRソリューション事業本部(人材紹介)_事業部長候補 X Mile
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は物流業界の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界のDX化」「HR」の2軸で解決を試みております。 その中で最も大きな組織となるHRプラットフォーム事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。 経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●CA経験3年以上●人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上●法人営業経験2年以上●採用面接の経験あり |
CHRO ／ セキュリティテクノロジー企業
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ４社を含む全体の人事領域責任者をお任せします。 主に採用、風土設計、制度設計がミッションとなります。 ●採用：今後の拡大に伴い、採用を加速化 ●昨年末に上場し各社を統括する親会社を立ち上げたため、各社の風土統合が必要 ●制度設計：同様に人事各制度も設計・統合が必要 CHROではありますが、ご自身で手を動かして設計・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
150名以下のWeb・IT企業で人事機能全体を管掌されていた経験 |
セールスイネーブルメント タイミー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・事業戦略に基づく営業戦略立案、営業プロセス設計 ・成果創出に必要な行動スキルの具体化、トレーニングプログラムの開発・研修ファシリテーション ・営業支援ツールの現場実装 ・表彰制度設計、インセンティブ設計、各種インナーコミュニケーション施策の運営 ・管理職の営業マネジメントスキル向上トレーニングプログラムの開発 ・各施... |
| 求めるスキル (必要条件) |
必須経験（以下のいずれかを満たすこと） ・法人営業経験かつ事業会社での営業推進、営業企画の経験2年以上 ・営業企画/推進などで組織的な営業支援プログラムの提供や組織開発の経験 ・セールス組織作りや型化、ナレッジマネジメントの経験 ・上位レイヤーとの合意形成、社内の複数のステークホルダーを巻き込んだ協働の経験 |
カスタマーサクセス部長(営業部長) タイミー
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするサービスをクライアント様へ導入〜利用継続の伴走までを一貫して担う、カスタマーサクセス組織のマネジメント業務となります。 将来(半年〜2年内程度）の部長候補としての採用ですので、まずはマネージャーとして圧倒的な成果追求の実践を期待しております。 クライアントの業種（飲食業... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●無形商材の法人営業経験(3年以上)●無形商材の法人営業組織における2階層以上のマネジメント経験●営業組織における戦術立案、実行のご経験●営業組織における推進マネジメントのご経験●メンバー育成 |
HRデータアナリスト ／ 自動車メーカー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人間的要素と技術的要素が含まれる現場現実を前提に、様々な仮説・問いを立て・検証していき、地道な作業の中から、経営や現場に効く具体的な洞察や結果を持って、関係者を巻き込み、親価値提案やソリューションの提案・具体的な施策の実施を行っていただきます。 ●仮説をベースとしたデータ分析・検定から、実現可能な提案につなげるセンスメイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事業務経験3年以上 |
HR - Talent Acquisition（Biz） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方 |
HR - Talent Acquisition（Engineer） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験 |
Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム） ユーザベース
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。
HR（メンバー〜マネージャー） アルバトロス・テクノロジー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 高専卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験に応じ、下記のような業務に携わっていただきます。 ■採用：・研究開発やビジネス人材の採用計画の策定、実行 ・採用に向けた人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション管理 ■労務：・労務関連施策の立案、実行 ・規程管理 ・入社関連手続き全般、給与計算等 ■組織・人材開発：・組織、人材開発施策の企画、実行 ・研修の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●課題解決力（特に考え抜き、解決までやり抜くこと）を有する方 ●コミュニケーション力（応募者、社内メンバーとフラットな意思疎通を取れること）を有する方 ●職務内容に該当する人事業務経験（特に製造業における研究開発職、技術職の採用経験があると尚可） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
世界でも注目される、次世代浮体式風力発電設備を展開するスタートアップです。
プロダクトマネジャー(HRTech / 新規事業) リクルートマネジメントソリューションズ
- 想定年収
- ～ 970万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
Webプロダクト開発のリードをお任せします。 サービス全体を束ねるリーダーの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードを担うポジションです。 【具体業務】（１）Webプロダクトのサービス企画：機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 （２）Webプロダクトの開発ディレクション：... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●B2B向けのWebプロダクト/サービス開発プロジェクトへの従事経験 ●コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため） ●HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。 企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 |
HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】 PwCコンサルティング
- 想定年収
- 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT（ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー）の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社：グローバルH... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ＜Senior Associate＞■人事コンサル経験（3年以上）or 事業会社・SIerで以下いずれか：タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 ＜Manager＞■人事コンサルタントMGR経験（5年以上のコンサル経験）or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験 |
プロダクトマネージャー(新規事業領域) クロスビット
- 想定年収
- ～ 855万円程度 ( 24～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
【仕事概要】現状、CPOがリードしてる新規プロダクトのプロダクトマネジメント業務をお任せします。 状況としては、β版による一部顧客による先行利用が始まっており、顧客フィードバックを受けた機能改善から顧客層拡大に向けた大型機能の企画まで一連の業務を推進いただきます。 【具体的な業務内容】・プロダクトロードマップの策定、優先順... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Web開発上流工程（システム企画、要件定義）の経験。 例）SIerで顧客への要求ヒアリングを元に要件定義を実施。 事業会社/Webサービス企業で利用ユーザの要求を整理して、システム企画を実施。 ●プロダクトの優先度や要件について、チームの意思決定に加わった経験●多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル●情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
同社は「Smart Life to All Workers」というミッションのもと、全ての働く人に優しい社会を創る世界の実現に取り組んでいます。
このミッションを実現するため、シフト管理サービスである「らくしふ」に続く、新規プロダクトの開発を立ち上げ、新たな価値を提供するためのプロダクト作りを行なっています。
上記のミッションに共感し、リーダーシップと熱意を持って新規プロダクトを牽引していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
カスタマーサクセスマネージャー クロスビット
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ◇具体的な業務内容・カスタマーサクセスチームの成果最大化(On-boarding rate向上 / NRR向上 / Churn防止)に向けたCS戦略の策定・お客様の成功体験を定義し、その実現に向けて最適なOn-boardingをご提供・お客様の組織状況やプロダクトの利用状況を深く理解し、その状況に基づいた離反防止・アッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
BtoBサービスにおけるカスタマーサクセスのご経験3年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
導入が難しい大手企業を相手に事業を拡大している、デスクレスワーカー向け業務効率化SaaSを提供する、注目のベンチャー企業です。
フィールドセールスマネージャー クロスビット
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
売上目標を目指す上でもっとフィールドセールスを強化していくことを求めています。 具体的な課題は以下が挙げられます。 ■大手企業を対象とした営業活動の型ができていない。 ■その企業が求める本当の課題をきちんとヒアリングし、クライアントとも合意していないケースがある。 ■パイプライン管理が徹底できておらず、着地見込みの精度が... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・チームマネジメント経験（リーダー経験含む） ・BtoB営業、特にセールスサイクルが長い商材の営業経験3年以上 ・新規営業のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
導入が難しい大手企業を相手に事業を拡大している、デスクレスワーカー向け業務効率化SaaSを提供する、注目のベンチャー企業です。
人材紹介コンサルタント sincereed(シンシアード）
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区西新橋
| 勤務先 | 東京都 港区西新橋 |
|---|---|
| 職務内容 |
個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 個人のご転職活動支援、媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォロー、企業の採用支援、求人内容のヒアリング、採用手法についてのご提案、人材のご紹介。 候補者への魅力付け、選考状況に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可）企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方。 |
システム企画・開発スタッフ(人材育成・組織開発領域サービス) リクルートマネジメントソリューションズ
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 27～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人材開発・組織開発領域の基幹となるサービスをサービス企画メンバーと協働しながらシステム開発・推進していくお仕事です。 サービス開発プロジェクトの企画フェーズ（上流工程）からPMOやシステムリーダーとして深く関わり、システム開発のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 また保守・エンハンスも担当いただき、サービス企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●システム開発プロジェクトでのチームリーダーもしくはプロジェクトリーダー経験（経験目安3年以上） ●コミュニケーション能力（社内関係者との協働・折衝が多い環境のため） |
人事（HRMマネージャー） キャディ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事（HRマネージャー）として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）：一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験（規模問わず）：人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 |
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ Sansan
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 |
【未経験OK】プロダクトマネージャー エン・ジャパン
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HRテック関連のプロダクト開発、運用を行なう部門の募集です。 プロダクトマネージャーとして、利用社数30万社以上を誇る採用支援Webサービス『engage』のプロダクト開発に携わっていただきます。 大きなミッションは開発環境の内製化と組織マネジメントを期待しています。 ＜具体的な業務イメージ＞事業戦略に基づくプロダクト開発、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
エンジニアとしての開発経験があり、事業会社でのプロダクトマネージャー経験、Webサービスのディレクション経験をお持ちの方。 規模や業界は不問です。 直近が事業会社のご経験でなくても良い。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
国内最大級の会員数800万人以上を誇る転職サイト『エン転職』を中心に、採用・教育・評価における様々なサービスを展開している当社。
2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更しています。
今回は、『デジタルプロダクト開発本部』の募集です。
この部署では、これまで外部のエンジニアにも開発を支援いただいてきましたが、開発スピードの向上とノウハウの蓄積を目的に、開発の内製化を推進することになりました。
社内で開発を完結する体制を築くべく、新たなプロダクトマネージャーを募集します。
事業開発/プランナー（企画職） タイミー
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
数億〜数十億円規模のビジネスを生み出す事業開発のPMとして、新規市場への参入戦略策定、伴走・実行支援を一気通貫で行って頂きます。 パートナー連携による新たな市場開拓やサービス連携による新たな価値創出といった、幅広いプロジェクト推進をお任せ致します。 【具体的な業務内容】・マーケット分析、戦略立案、ビジネスインパクト創出まで... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業/商品開発組織、スタートアップ、支社/拠点開設等何らかの形でサービスや事業の立ち上げに関わった経験 ・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験、特に新規事業提案や実行フェーズにおけるプロジェクトマネジメントの経験 ・高度なロジカルコミュニケーションとリレーションシップ構築能力 |
