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人事の転職・求人情報
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- [職種] 人事
公開求人数： 292件
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【コーポレート】HRBP / Sr.HRBP メドレー
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,800万円程度 ( 29～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。 その上で、事業を加速させるのに必要な手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【HRBP】・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【Sr.HRBP】・5年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 |
人材戦略部 制度担当 （主任〜課長） 日清食品ホールディングス
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 30～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験のある方）●人事企画経験5年以上（コンサルティング会社含む） ●評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 |
CHRO ／ セキュリティテクノロジー企業
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
グループ４社を含む全体の人事領域責任者をお任せします。 主に採用、風土設計、制度設計がミッションとなります。 ●採用：今後の拡大に伴い、採用を加速化 ●昨年末に上場し各社を統括する親会社を立ち上げたため、各社の風土統合が必要 ●制度設計：同様に人事各制度も設計・統合が必要 CHROではありますが、ご自身で手を動かして設計・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
150名以下のWeb・IT企業で人事機能全体を管掌されていた経験 |
人事グループ 採用育成チームリーダー レジル
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務全般をお任せします。 採用業務だけでなく研修、制度へと業務範囲を広げていただけるポジションです。 役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 ■具体的な... |
| 求めるスキル (必要条件) |
採用実務経験2年以上 |
人事責任者候補 モノグサ
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 文京区
| 勤務先 | 東京都 文京区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事責任者候補として、経営陣や事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進していただきます。 【業務内容】●中長期の事業戦略と整合した人材戦略・採用戦略の最適化｜●最適な組織体制構築と継続的なアップデート｜●評価/報酬制度の継続的なアップデート｜●社内オンボーディング、教育制度等の企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界での中途採用において、2年以上の実務経験｜●各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験｜●社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 |
HR - Talent Acquisition（Biz） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場の責任者、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推進（ロングリ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●候補者様に真摯に向き合い、その人の人生キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行できる方 |
HR - Talent Acquisition（Engineer） UPSIDER
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。 現場のテックリードやEM、人事の責任者と共に同じ目線で現場の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しています。 【具体業務】●リファラル採用の推... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（人事のご経験は必須ではありません）●目の前の候補者様に真摯に向き合い、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ●適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ●AsIsとToBeを定義し達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ●データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ●ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験 |
中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 経験者採用業務全般：・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 「リクルーティングのプロフェッショナルとは」：https://www.ac... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【経験者】・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） 【第二新卒】・社会人経験１年以上3年未満 ・高いコミュニケーション力 ・採用業務への高い関心をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバルファームにおける人事採用担当の募集です。
採用活動のプランニングから実務まで一連の採用業務を担当いただきます。
Social Mediaや社内データベースを活用した母集団形成に特化してお任せする想定です。
Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム） ユーザベース
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供等も担います。 ●B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供●母集団形成、リードタイム、チャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答える●採用手法やチャネルを模索し、より効... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
ユーザベースグループの組織課題の解決を「採用」の観点でリードしていただくポジションです。
組織、カルチャーの醸成を大切にし、個々のWILLを引き出し、大事にする企業での経験は、その後のキャリアにも大きなプラスの影響をもたらしてくれると思います。
HR（メンバー〜マネージャー） アルバトロス・テクノロジー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 高専卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ご経験に応じ、下記のような業務に携わっていただきます。 ■採用：・研究開発やビジネス人材の採用計画の策定、実行 ・採用に向けた人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション管理 ■労務：・労務関連施策の立案、実行 ・規程管理 ・入社関連手続き全般、給与計算等 ■組織・人材開発：・組織、人材開発施策の企画、実行 ・研修の企... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●課題解決力（特に考え抜き、解決までやり抜くこと）を有する方 ●コミュニケーション力（応募者、社内メンバーとフラットな意思疎通を取れること）を有する方 ●職務内容に該当する人事業務経験（特に製造業における研究開発職、技術職の採用経験があると尚可） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
世界でも注目される、次世代浮体式風力発電設備を展開するスタートアップです。
人事企画・組織開発/社長室副室長候補（学研グループ） メディカル・ケア・サービス
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,100万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 埼玉県 さいたま市中央区
| 勤務先 | 埼玉県 さいたま市中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
主に本社の人事制度についての企画・運用及び組織開発をお任せします。 本社スタッフのエンゲージメントの向上に向けて、人と組織の課題を発見し、解決していただけることを期待しています。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人事企画部門での経験。 資料作成能力。 折衝、コミュニケーション能力。 |
人事マネージャー候補 リンクス
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 30～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 品川区
| 勤務先 | 東京都 品川区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用業務を始め、人事制度・評価制度の設計など、人事業務全般に従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞新卒採用業務。 中途採用業務。 人事制度構築・定着フォロー。 評価制度の設計と運用フォロー。 就業規則、労働契約の企画、改定。 研修企画・管理。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業に求められるスピード感を持って業務を行うことができる方。 新卒採用業務を自立的にリードした経験。 就業規則、労働法についての基本理解。 |
中途採用マネジャー（マネジャーーシニア・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- 1,500万円 ～ 1,800万円程度 ( 32～ 49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
アクセンチュアの採用部門において、中途採用チームのマネジメント全般を担当する。 ■詳細：・予算の策定および予実管理 ・各種KPI（女性採用比率、管理職採用比率、ダイレクトリクルーティングでの採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成 ・ソーシング/チャネル戦略の策定 ・選考プロセスの効率化および改善のた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・中途採用マネジャー経験3年以上 ・中途採用に関する経験10年以上 ・7−8名以上のチームマネジメント経験 ・ダイレクトソーシング領域の知見 ・グローバル人事との業務改革プロジェクトの推進/報告/交渉経験 ・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル |
エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト-マネジャー） - 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,400万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
エグゼクティブ採用一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーター及び大連オペレーションチームと連携。 (1)採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案 (2)候補者ソーシングの実施（ダイレク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・最低5年、できれば10年以上の中途採用経験 ・エグゼクティブ層の採用に関心がある ・ダイレクトソーシングやエージェント契約などの経験 ・グローバルな職場での勤務経験 ・プロフェッショナルサービス、テクノロジー、産業市場におけるビジネス洞察力を備えた採用経験 ・日本語と英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力 |
人事（HRMマネージャー） キャディ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都 台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事（HRマネージャー）として下記の業務をお任せいたします。 【具体業務】●全社の組織・人材開発施策の企画・立案：・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発、人材育成関連方針の企画、明文化、全社への浸透 ・マネージャー、評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）：一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している方 ●組織のマネジメント経験（規模問わず）：人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある方 ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験：社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 |
HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ Sansan
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務内容】・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用）・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行・新規入社者のオンボーディング支援・次世代リーダ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験・事業会社の人事組織での採用業務経験・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 |
人事スタッフ AIメディカルサービス
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。 また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。 こ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・課題解決型の業務経験3年以上 |
採用マネージャー テックタッチ
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 東京都港区東新橋
| 勤務先 | 東京都 東京都港区東新橋 |
|---|---|
| 職務内容 | 【業務内容】●採用戦略の立案、推進、実行｜●戦略的な採用経路の選定｜●会社の要となるトッププレイヤーの採用・エージェントコミュニケーション｜●リクルーティング業務全般｜●経営陣とのディスカッション... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●以下いずれかの採用経験：3年以上⇒・外資系SaaS/ITコンサルの採用プールからの採用経験 ・エンジニア/デザイナーの採用経験｜●エージェントコミュニケーションを通した採用経験：3年以上｜●採用戦略の立案、推進、実行した経験：1年以上｜●Linkedinやスカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの経験：1年以上 |
採用担当 エクサウィザーズ
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
事業部・経営陣とも連携をしながらビジネス職採用全般を担当していただくポジションです。 社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。 現場や経営層も採用にフルコミット。 距離の近い経営からのレビュー、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●BtoBマーケティング業務に携わった経験 (特にABM、またはエンタープライズ向けのマーケティング経験が望ましい)●BWebマーケティングの運用経験、及び基礎的な知識●BMarketing Automationツールの利用経験、リード獲得のためのコンテンツ企画・運用経験 |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント（マネージャー候補） チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 （複数を担当いただいてもかまいません。 ）ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。 ●勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル（相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ）●ドキュメンテーションスキル（論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる）●プレゼンテーションスキル（聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 ） |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【業務例】・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発・（経験/本人志向によって）研修講師 ※... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT領域に関わる業務経験者、ソリューション提案経験●プロジェクトマネジメント業務●教育機関、または研修事業での講師 |
採用企画部／中途採用担当マネージャー BuySell Technologies
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。 【具体業務（スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です）】●人事戦略に基づく採用計画の策定 ●採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ●母集団形成に向けた施策の検討・実行 ●採用手... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験）●人材紹介会社等においてハイクラス担当の業務経験（目安２年以上） ●事業会社での中途採用に関する経験（目安２年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。
人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る”かくれ資産”を多く取り扱っています。
採用企画部／戦略人事マネージャー BuySell Technologies
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 27～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事管掌役員とともに、人事戦略の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。 【具体業務（スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です）】●人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング ●組織戦略の立案・折衝・実行 ●経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行 ●人材開発... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下いずれかのご経験）●人事・組織コンサルティングの経験（目安３年以上） ●事業会社での人事企画、人材・組織開発、採用等の人事関連領域での経験（目安３年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「バイセル」は買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスです。
買取事業は、年間20万件以上の査定を行う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など、多様なチャネルを運営しています。
人とテクノロジーの力で日本全国誰もが簡単にリユースにアクセス可能な体制を構築し、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。
商材としては着物・切手・ブランド品等の高価格帯商材を中心に、家々に眠る”かくれ資産”を多く取り扱っています。
【コーポレート】人事企画（若手コンサルタント出身対象） メドレー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 23～ 28才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ■具体業務：・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT... |
| 求めるスキル (必要条件) |
新卒コンサルティングファーム出身。 社会人４年目程度まで。 |
【コーポレート】中途採用担当 メドレー
- 想定年収
- ～ 1,100万円程度 ( 24～ 32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ご担当いただく業務は採用がメインとなりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの業務を担っていただくことも可能です。 配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。 ■業務内容：▼候補者母集団の形成：エージェントマネジメント。 ダイレクトリクルーティング。 新規チャネル開拓。 ▼選考プロセスの管理：候... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での採用またはHRBPの経験（2年以上） ・事業責任者・PdM・事業推進の経験またはIT業界向けコンサルタントの経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用の経験（3年以上） ・無形商材のトップセールスの経験 |
【コーポレート】採用マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- 850万円 ～ 1,300万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
採用難易度の高いポジションでも成果を出せるよう、自らも手を動かし採用活動の量・質的なレベルアップをリードする採用マネージャー候補を募集します。 ■業務内容：▼採用計画の立案：・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案〜実行・競合/マーケット調査 ▼候補者母集団の形成：・エージェントマネジメント・ダイ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
※採用業務未経験可。 いずれかに当てはまる方：・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）・無形商材のトップセールスのご経験 |
【コーポレート】採用リーダー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆく... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味 |
採用マネージャー hacomono
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 豊島区
| 勤務先 | 東京都 豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、基幹システム及びウェルネス店舗のDXを拡大し、さらには事業領域を広げ、Fintech及び健康経営に関するマルチプロダクトも展開予定です。 また、中長期的には、ウェルネスの社会実装や予防介護などをテーマにヘルスケア産業へも参入し、日本を代表する社会のインフラ企業を目指すために、組織の強化が経営課題となっています。 今... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT企業における採用責任者の経験｜●エンジニア採用の実務経験｜●複数名の採用担当を育成/マネジメントした経験 |
タレントアクイジション（採用企画/採用マーケティング） ／ ソリューションサービス企業
- 想定年収
- 870万円 ～ 1,120万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事総務本部採用部企画課に所属し、同社の採用マーケティングを担当いただきます。 【具体的には】・優秀な人材を採用するためには、就職先・転職先として同社をまず想起してもらうことを実現することであり、これらに必要な軸を決定頂き、社内での合意形成をし、情報を魅力的に魅せ、質・量ともに外部へPRし、メディアに露出していくための設... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【下記いずれかのご経験3年以上】・コーポレートブランディングまたは採用マーケティングのご経験・チームマネジメントないしはリードのご経験※規模は不問 |
採用リード（Engineering組織）【Ubie Product Platform】 Ubie
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 27～ 43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
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| 職務内容 |
事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ●ピープルマネジメント経験（3年以上） ●採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ●Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ●部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ●大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ●IT業界での勤務経験 |
