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求人情報

Job Information

人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報

該当求人数: 44件


検索条件:
[職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
職種大分類:

人事部スタッフ(スタッフ〜主任) / 大手食品メーカー [1032697]

想定年収
~650万円程度 ( 27~34才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都新宿区
職務内容 「人事制度の設計・改定・運用」●制度設計:新たな制度の設計および導入●制度改定:既存制度の改定●制度運用:評価スキームの運用●配置検討:配置異動の検討および推進●会議運営:人事関連の役員会議等の議案作成および運営●労務対応:労務問題への対応およびサポート●子会社支援:グループ会社のサポート当社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。また働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度面から支えることに意欲を持つ方の応募をお待ちしています。
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかの経験をしている方。(1)事業会社での人事経験(5年以上)人事コンサルティング会社(制度系)での経験(5年以上)
コンサルタントからのおすすめポイント
カップヌードルなどの即席めんを中心に、チルド食品や菓子・シリアルなど、様々な商品の製造・販売を行う食品メーカーです。2008年に持株会社制に移行し、戦略的プラットフォームの整備を進め、現在は、国内7事業会社、海外4地域を横断的に後方支援する体制を確立しています。現在も主力商品の根強い人気と、新ブランドの拡大で安定した業績を保っていますが、新しい競合の出現や他社の新たな戦略などもあり、現状に甘んじることなく、海外展開による事業構造の変革、技術革新とマーケティング・CSR強化を目下の目標とし、更なる事業拡大に向け、日々様々な新しい取り組みを続けている企業です。

人事・組織コンサルタント/外資戦略コンサルティングファーム [1014938]

想定年収
~1,600万円程度 ( 28~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 東京都千代田区
職務内容 組織人事領域における豊富な経験とインダストリーの知見をもとに、事業/人材戦略の統合と「人」を通じた事業価値の最大化を支援します。「人事中計」策定、組織再編デザイン/M&A、グローバル人事・組織管理、組織・人材力強化、HR Transformation (人事機能変革・IT変革)、チェンジマネジメントなどのプロジェクトに従事していただきます。
求めるスキル
(必要条件)
【コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C)】人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門。(なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)。【英語力】(必須)英語の読み書き。(なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り(TOEIC目安)730点以上。【コンサル経験者(スタッフクラス】人事制度設計、ERPパッケージ導入、統計分析に関する知識。(なお良し)グローバルプロジェクト経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
グローバルの総合コンサルティングファームで、中京オフィスで組織・人事系のコンサル募集です。コンサルからシニアマネージャークラスまで募集します。

組織変革コンサルタント/大手日系シンクタンク [1030820]

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先 東京都千代田区
職務内容 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。具体的には、定量・定性データに基づいた現状分析後、組織の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、人事制度改革、新規事業創出人材育成支援などの実行支援を行う。労働分野に係る社会的な課題(働き方改革、シニア人材の就労など)に対する調査研究を行い、提言を行う。他社事例調査・実態調査(文献調査、アンケート・ヒアリング)→クライアント企業の関係者と議論を通じて課題抽出・解決策の立案→経営トップ層への提言といったプロセスを主体的にとりまとめ、積極的に議論への参画を担っていただきます。なお、クライアントが官公庁である場合は、有識者を集めた検討会の運営を担っていただく場合もあります。
求めるスキル
(必要条件)
人事・組織領域で企画立案・実務経験のある方。社内外で業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方。ファシリテーションや研修講師などの経験が豊富な方。統計分析が得意な方。各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方(エクセルなどを利用した簡単なアンケート集計ができること)
コンサルタントからのおすすめポイント
アライアンス・M&Aによる、新規事業に特化したコンサルティングを実施。既存のコンサルの枠を超え、新しいビジネスを生み出すことを目的に事業創出を支援していきます。大手企業や国を巻き込み、大きな仕掛け・新しい事業の創出をプロデュースする、やりがいのあるポジションです。

HCMコンサルタント(制度系) / グローバルコンサルティングファーム [1018017]

想定年収
~1,400万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先 東京都港区
職務内容 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。・グローバル人材マネジメント。・タレントマネジメント。・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。・キャリアパス。・職務要件。・組織設計、人事部門組織改革。・人事機能の高度化。・チェンジマネジメント。人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができる。人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる。多くの企業の人事部門の方から経営課題に関する生の声を伺うことができる。日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての価値を高めることができる。コンサルタント〜シニアマネージャークラスを想定。
求めるスキル
(必要条件)
当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。企業の人事課題に対する強い関心。クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。論理的思考力。コミュニケーション力。日本語文書作成力。
コンサルタントからのおすすめポイント
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験や、人事領域のコンサルティングに関する方法論、コンサルティング技法を習得できます。また、人事専業、領域特化型のファームでは得られない統合的なサービス提供機会、日本企業の海外進出をサポートすることによるグローバル人材マネジメントの現場経験、社内の他ユニットやグループ会社との協働による幅広いコンサルティング経験が得られます。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    26年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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  • ポストコンサル転職実績多数 コンサル出身者が担当します
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