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求人情報

Job Information

人事コンサルタント・組織コンサルタントの求人情報

該当求人数: 37件


検索条件:
[職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
職種大分類:

HRチームリーダー/HRグループ長候補 ビザスク

想定年収
~800万円程度 ( 30~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都目黒区
勤務先 東京都目黒区
職務内容 同社の今後の成長を、組織強化からリード頂く重要ポジションです。
まずはHRチームリーダーとしてミッション・バリュー・成長戦略をしっかりと理解した後に、ゆくゆくは現在CEOが兼務しているHRグループ長を引き継いでいただけるようなポテンシャルのある方を求めています。
人事企画、カルチャーブックに書かれたミッション、バリューについて、組織全体に浸透するための様々な企画を立案・遂行、CFOやコーポレート部門とも協力しながら、組織/人事戦略に基づく必要な制度や仕組みを設計、現在試験運用中のミッショングレードについて、事業部長/G長とともに定期的に見直し、完成度を高める、年2回のレビュー、評価の運用責任者など。
またエンジニア採用、中途採用、新卒採用と、異なるミッションを持つメンバーで構成される採用チームのパフォーマンスを最大化するチームマネジメントなどをお願いします。
求めるスキル
(必要条件)
人事、経営企画等の経験者。
経営と近いところで話の出来る方。
全社を巻き込み、各種施策の実行を推進できる、情熱や説得力がある人。
各種施策の意義や難易度を適切に理解した上で、優先度を決められる人。
コンサルタントからのおすすめポイント
個人の持つビジネスナレッジを、企業がもっと自由に活用できるように。
個人は組織を超えて、もっと自由に活躍できるように。
そんな社会を実現していく組織です。

【FiT】事業責任者候補 RECCOO

想定年収
~850万円程度 ( 26~32才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。
同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサービスとなっています。
求めるスキル
(必要条件)
下記いずれか。
〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。
〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。

組織・人事コンサルタント(People Advisory Services) / 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム

想定年収
~1,700万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 グローバルHRトランスフォーメーション支援。
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング。
チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援。
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計。
タレントマネジメント支援。
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング。
リワード支援/HR M&A・組織再編。
役員報酬、人事制度設計、人事M&A。
人事データアナリティクス支援。
働き方改革、ピープルデータ分析等。
<入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト>日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務。
大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務。
ピープルデータを活用した新しい働き方改革。
人事制度や人材開発体系の抜本的改革。
求めるスキル
(必要条件)
経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験。
事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験。
大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント(PMO)または大規模IT・業務改革経験(HR経験問わず)。
データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験(HR経験問わず)。
日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。
コンサルタントからのおすすめポイント
ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。

人材育成担当(東京) ハルメクホールディングス

想定年収
~800万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 人事業務の活性化に伴い【人材育成の担当】を募集します。
マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます研修体系づくり(当社現状把握〜経営陣の期待反映〜カリキュラム作成〜運営)※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。
なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。
中途採用、人事評価、人事制度(運用、見直し)・働き方改革、安全衛生、全グループ会社のHR戦略立案・実行。
ご経験やご興味(やってみたい!が大事です)を活かしてキャリアアップを図っていただける役割をご用意いたします。
求めるスキル
(必要条件)
人事育成に関わった経験 5年以上 ※事業会社・研修会社どちらも可。
自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上。
経営層、外注先の対人折衝能力が高い方。
Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上。
その他、社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるだけのITスキル。
コンサルタントからのおすすめポイント
50代以上の女性が楽しめる通販、情報サービス企業です。
シニアな女性のための雑誌、出版、通販事業などを行っている企業で、リアルな場を創っていきながらWEBも強化していきます。

【セールス】人材ソリューションセールス / Webサービス運営企業

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~38才 )
学歴
専修・専門卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 医療・介護事業所における人材課題解決に向けたソリューション営業をお任せします。
人事(採用・労務等)に課題を持つ医療・介護事業所に向けて、より高い成果を出すための課題特定や現状分析を行い、当社の持つ幅広いサービス(人材紹介や媒体、ストレスチェックなど)を複合的にご提案いただきます。
【具体的には】●営業戦略立案●戦略を元にしたセールス(カウント開拓、拡張、クロスセルなど)●商材、サービスへのフィードバックや開発●マーケティング、市場分析 等
求めるスキル
(必要条件)
●法人営業経験3年以上●HR業界で複数商材(※無形商材)の提案経験:潜在的なニーズを引きだし、課題設定をしながら最適なソリューションが提供できる方●恒常的に高い成果を出してこられた方●営業戦略立案経験(マーケティング、顧客セグメント、チャネル開発、他)●KPI管理(設計、モニタリング方法の構築)
コンサルタントからのおすすめポイント
●年功序列ではなく実力主義の文化が根付いています。
また入社歴問わず重要なポジションについている社員もいますので結果次第で1年や半年というショートタームで役割を拡張していくことが可能です。
 ●急成長フェーズの事業が多数存在しており、企画や事業開発、事業責任者など、多様なキャリアパスが存在しています。
 ●医療/介護業界×人材という市場では法制度の改定や大型M&Aなど、ドラスティックな変化が起きやすい環境です。
そのため、捉えなくてはいけない要因が他産業と比較して多く非常に複雑です。
一方で多くの変数を捉えながら着実に成果に生みだすことができれば、セールスとしてどの市場でも戦えるスキルを身につける事が可能です。

People Advisory Services / 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム

想定年収
~1,700万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 新しい組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げを担当。
更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進する。
○ビジネス立ち上げ領域:金融業界向け組織・人事コンサルティング、など。
○サービス立上げ領域:次世代Workforce Management、デジタルリーダーシップ開発、日系企業のグローバル進出支援、採用改革コンサルティング、など。
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、ないしは事業会社における下記いずれかの経験。
且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方。
○業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動の経験。
○ITシステム導入の経験(フェーズ不問)。
○チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出した経験。
○領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進した経験。
○新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わった経験。
日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界四大会計事務所のメンバーファームで人事・組織系のコンサルタントを積極採用中です。
更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。
これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。

【グローバル人事】中途採用リーダー 楽天グループ

想定年収
~900万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都世田谷区
勤務先 東京都世田谷区
職務内容 グローバル人事部において、中途採用業務をお任せしたいと考えています。
【具体的な業務イメージ】年間の採用戦略策定・採用KPI設計、プロセス管理・エージェント様との関係性構築・各種施策の実行など。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社側で中途採用実務経験をお持ちの方。
もしくは、HR領域における採用コンサルティング。
営業経験をお持ちの方。
英語力:TOEIC 800点以上※同程度の英語力があれば上記を満たしていない場合でも応募は可能です。

組織開発コンサルタント リブ・コンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます。
具体的には、クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます。
人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができます。
この仕事のやりがい:経営全般にわたるコンサルティングができます。
人事組織スペシャリストのキャリアが築けます。
仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。
求めるスキル
(必要条件)
ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方。
人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80%が顧客満足度の高さを物語っています。

Sales enablement事業(経営幹部候補) アールスクエア・アンド・カンパニー

想定年収
1,000万円~1,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の創業メンバーと一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。
組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。
最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。
今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。
【業務詳細】営業組織のイシュー分析とEnablementプログラム構築。
・Enablementプログラムのデリバリー実施。
・Enablement組織の構築支援。
※今回のポジションの方はエンタープライズ企業へのデリバリーのプロジェクトマネジメントもお任せできるレベルの方をイメージされています。
求めるスキル
(必要条件)
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。
・基本的なPCスキル。
・成果にコミットした教育領域への興味関心。
・コンサルティングファームにてプロジェクトのデリバリーのPMを経験されている方。

人材育成トレーニング企画・開発コンサルタント(経験者/マネジャークラス)_NLX LDチーム チェンジ

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験(集合研修・eLearning等の人材育成サービス)の企画・設計・開発を担当していただきます。
お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。
各種研修プログラムの新規企画・開発(コンテンツ/テキスト作成)2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ【提供する研修コンテンツ事例】 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるプログラムから、階層別・職種別のプログラムを幅広く提供しております。
配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスが出せる実践的新人研修など。
求めるスキル
(必要条件)
IT業界に多少知見のある方。
プレゼンテーション資料が創れる方。
マネジメント、リーダー経験のある人格の良い方。
人財開発、人の育成、学習体験の再構築にご興味が高い方、ITコンサルティング、コンサルティング会社ご出身者歓迎。
ドキュメント作成に強い方。
PPT必須。
課題発見力、課題解決力のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
顧客の「企業変革」と人材開発の実践、定着化を目指す企業でのマネージャークラスのコンサルタントを募集します。
「わかる」から「変わる」へのお手伝いにご興味の高い方でリーダークラス、スタッフの両方を募集しています。
お気軽にお問い合わせください。
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