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人事コンサルタント・組織コンサルタントの転職・求人情報
- 検索条件：
- [職種] 人事コンサルタント・組織コンサルタント
- 職種大分類：
公開求人数： 128件
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HRテクノロジー戦略コンサルタント【BTC-PT-BA】 PwCコンサルティング
- 想定年収
- 800万円 ～ 2,000万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT（ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー）の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社：グローバルH... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ＜Senior Associate＞■人事コンサル経験（3年以上）or 事業会社・SIerで以下いずれか：タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 ＜Manager＞■人事コンサルタントMGR経験（5年以上のコンサル経験）or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験 |
人材紹介コンサルタント sincereed(シンシアード）
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区西新橋
| 勤務先 | 東京都 港区西新橋 |
|---|---|
| 職務内容 |
個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 個人のご転職活動支援、媒体へのスカウト送信、ご面談での転職理由やキャリアプランなどのヒアリング、キャリアパス・求人のご提案、提出書類の添削、面接対策などの選考フォロー、企業の採用支援、求人内容のヒアリング、採用手法についてのご提案、人材のご紹介。 候補者への魅力付け、選考状況に... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可）企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方。 |
人材/組織開発コンサルタント グロービス
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 34才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客の経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案するお仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを2つの組織に分けて活動を行っており、どちらの配属となるかは採用プロセスの中ですり合わせをしていきます。 (1)グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)はより多くの企業に対... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社の事業、理念、指針に共感がある方 ・社会人経験3年以上 ・人、組織の領域から経営課題の解決を支援することへ高い関心をお持ちの方 |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント（マネージャー候補） チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 28～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 （複数を担当いただいてもかまいません。 ）ご本人の経験や志向によって研修講師を担当いただきます。 ●勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方●ビジネスコミュニケーションスキル（相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ）●ドキュメンテーションスキル（論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる）●プレゼンテーションスキル（聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 ） |
【DGA所属｜デジタル人材育成事業】人材育成コンサルタント チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【業務例】・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発・（経験/本人志向によって）研修講師 ※... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●IT領域に関わる業務経験者、ソリューション提案経験●プロジェクトマネジメント業務●教育機関、または研修事業での講師 |
【医療プラットフォーム本部】Dentis カスタマーサクセス マネージャー候補 メドレー
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
歯科医院向けクラウド型の業務支援システムのカスタマーサクセス/インストラクター（マネージャー候補）を募集しています。 枠に捉われることなく、幅広くチャレンジできる機会もあります。 具体的には下記の業務をお任せする予定です。 ●受注後のシステム導入支援や活用方法の提案を、電話、ビデオ通話など様々な手段を用いながら行っていただき... |
| 求めるスキル (必要条件) |
歯科レセコンのインストラクター/カスタマーサクセス業務経験（２年以上） |
人材・組織コンサルタント アクセンチュア
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 25～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区赤坂1-11-44
| 勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital、Technology、Operations等の横組織... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験。 もしくは、人事、人材育成領域における高い専門性。 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験。 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 |
CA/RA マネージャー候補 X Mile
- 想定年収
- ～ 900万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 同社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 【業務内容詳細... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●CA/RA経験3年以上●PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)●2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） |
セールスイネーブルメント SmartHR
- 想定年収
- ～ 1,050万円程度 ( 28～ 44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。 社内に数多く蓄積されたテキストデータや収斂できていない各営業のナレッジをまとめ、集約したデータを元に受注確度向上のため営業へのナレッジシェア(営業ツールの作成や競合対策資料など)を推進いただきます。 【主な業務】ハイパフォーマンスを上げ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など |
採用コンサルタント（法人営業専任） X Mile
- 想定年収
- ～ 850万円程度 ( 26～ 35才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。 企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・顧客に対する課題提案型の営業経験2年以上 |
オープンポジション X Mile
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 高卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社がこれまでに築き上げてきた事業アセットを駆使し、 事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 その中でも、本ポジションは職種を限定せず、オープンポジションとして、カジュアル面談できます。 SaaSの新規営業、求人広告メディア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●営業・販売経験1年以上●2名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください）●PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) |
【DGA所属｜デジタル人材育成研修】コンサルティングセールス チェンジ
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 30～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスを担当いただきます。 【業務内容】●クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理・示唆出し・スコープ設定●提案書作成●提案〜案件獲得 【入社後のイメージ】デジタルトランスフォーメーション、デジタル活用に関わる人材... |
| 求めるスキル (必要条件) |
（以下のスキル・経験をお持ちの方※いずれも必須）●IT領域に関わるソリューション提案業務の経験5年以上●論理的思考力：問題の原因特定や解決策の立案を行うことができる●企画：新しい研修プログラムを考えることができる●ビジネスコミュニケーションスキル：自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションができる●ドキュメンテーションスキル：自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成する●プレゼンテーションスキル： 聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行う |
People Advisory Services ／ 世界四大会計事務所のメンバーコンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 2,500万円程度 ( 25～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
新しい組織人事コンサルティングビジネス/サービスの立ち上げを担当。 更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進する。 ○ビジネス立ち上げ領域：金融業界向け組織・人事コンサルティング、など。 ○サービス立上げ領域：次世代Workf... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、ないしは事業会社における下記いずれかの経験。 且つ、今後、組織・人事領域でのコンサルティングにキャリアの幅を広げたいという意思のある方。 ○業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動の経験。 ○ITシステム導入の経験(フェーズ不問)。 ○チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出した経験。 ○領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進した経験。 ○新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わった経験。 日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
世界四大会計事務所のメンバーファームで人事・組織系のコンサルタントを積極採用中です。
更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。
これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。
組織・人事変革コンサルタント(コンサルタントからMGRクラス） マーサージャパン
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 26～ 31才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
クライアントの組織、人材に関する課題を可視化したうえで適切な組織、人事施策の立案、導入を支援していただきます。 組織人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 現状分析や課題解決に向けた組織人材マネジメント、戦略立案、それを支える仕組み作りとしての人事制度設計、次世代リーダーを開発するサクセッションマ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事・経営管理、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。
エグゼクティブトレーナー EVeM
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区新宿
| 勤務先 | 東京都 新宿区新宿 |
|---|---|
| 職務内容 |
EVeMの主力事業であるトレーニング事業でトレーナー業務を担当していただきます。 主な業務内容としては下記となります。 ・ベンチャーの経営者やマネージャーへのトレーニングの提供・トレーニングプログラムの改善・クライアント企業へのレポーティング業務マネジメントで頭を抱えるベンチャーの経営者やマネージャーはたくさんいらっしゃい... |
| 求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業でのマネジメント経験に加え、以下いずれかのマネジメント経験が2年以上ある方（1）役員や事業部長などの2階層以上のマネジメント経験（2）15名以上の組織のマネジメント |
【FiT】事業責任者候補 RECCOO
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,600万円程度 ( 26～ 32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 |
人事コンサルタント（M&A・事業再生等の変革支援） PwCアドバイザリー
- 想定年収
- ～ 1,800万円程度 ( 27～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
企業変革（主にM&A・組織再編や事業再生など）局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）の専門家と一体... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者） ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 |
キャリアコンサルタント Professional Studio
- 想定年収
- ～ 1,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区南麻布
| 勤務先 | 東京都 港区南麻布 |
|---|---|
| 職務内容 |
スタートアップに挑戦したい幹部人材候補のキャリアコンサルタント業務をお任せします。 毎朝のチームミーティングで各候補者に合う求人をチームメンバー全員で議論し、提案し合うなど、日々チームで成果を上げることを大事にしています。 候補者の長期的なキャリアビジョンに寄り添い、活躍可能性が高い求人をマッチングできます。 なお、今後はス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材業界での法人営業経験、キャリアアドバイザー、ベンチャー人事、左記に準ずる経験が2年以上※既存の人材紹介のビジネスモデルおよびエージェントのあり方を変えたいという想いがある方 |
【フルリモート】組織人事コンサルタント フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
- 想定年収
- ～ 1,700万円程度 ( 24～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 渋谷区
| 勤務先 | 東京都 渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 |
フィールドマネージメントから独立して9期目となる同社は順調に事業成長を続けてきましたが、昨今のリードの増加に対して人員不足の状況が続いています。 リードの中から顧客、案件を選択し、プロジェクトマネージャーとして若手のメンバーをリードしながら納品いただく事を期待します。 同社の元々の強みである個にフォーカスしたリーダー育成(... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティング経験2年以上 ・論理的思考力 |
ハイクラス専門のエージェント・ヘッドハンター リメディ
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
M&A/コンサル/スタートアップ/建設・不動産領域における、転職支援や採用支援に強みを持つ同社にて、ヘッドハンティングとエージェント業務をご担当いただきます。 ■業務内容：（1）個人のキャリア支援：ハイクラス層の求職者様を中心にご担当いただきます。 キャリア志向や強みの棚卸をご支援しながら、応募先の提案・採用情報のご提供・... |
| 求めるスキル (必要条件) |
特にございません。 人材業界未経験者や営業職未経験者も大活躍しています。 |
ブランドグロース事業本部_事業責任者候補 テテマーチ
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 35～ 45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 目黒区
| 勤務先 | 東京都 目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 |
全社に影響する意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションです。 具体的には下記の業務をお任せします。 【業務内容】●経営視点からの事業戦略の立案・推進●ビジネス部門の統括●既存事業グロースのための事業計画、営業企画●新規事業の企画立案やマネタイズ設計●社内外のステークホルダーの調整・交渉●メンバー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●Web/ITサービス系企業もしくは広告業界に属する企業でソリューション型の課題解決を目的とした支援領域における事業部長経験やそれに準ずる責任者経験（＝プロジェクトや人材のマネジメント経験） |
HRコンサルタント レイヤーズ・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 中央区
| 勤務先 | 東京都 中央区 |
|---|---|
| 職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層（レイヤー）からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。
人事コンサルタント（アソシエイト〜マネージャー） エスネットワークス
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 28～ 45才 )
- 学歴
- 専修・専門卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事コンサルティングサービスをご担当いただきます。 ＜業務の特徴＞■必要に応じて顧客企業に常駐し、人事のみならずCFO領域に関する様々な経営課題に踏み込むことがでます。 ■カウンターパートナーが経営者となるため、お客さまから要求されるレベルが高い業務です。 常に経営者と協力しながら、解決を図って参ります。 ■組織の横の連携... |
| 求めるスキル (必要条件) |
■コンサルティング会社での就業経験（3〜5年以上） ■人事領域のプロジェクトマネージャーのご経験（3〜5年以上） ■事業会社での人事企画のご経験（3〜5年以上） ■顧客または自社経営層への提案のご経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
クライアントのCFOとして中小企業に「安心」と「決断」を提供することを目指している会社です主に大手ファンドから依頼をうけて100日、180日プランの段階から、クライアントの重要ポジションで入り込み、戦略的体制作りを行います。
半年位で他のクライアントを担当することも多く、短い期間で幅広く経験できるのが魅力です。
また、”経営者の排出”を事業理念にもしている通り、キャリア支援には熱心です。
必要なスキルマップを用意し、色々経験できるよう配慮しています。
これまで、本当に価値あるサービスを提供し続けた結果、金融機関、ファンドから次々と依頼ががきています。
更に、新しい取り組みに業界一取り組んでいる会社であろう会社で、海外（ベトナム、シンガポール）進出、提携ファンド立上げ、新規事業なども行っている成長企業です。
組織開発メンバー ジーニー
- 想定年収
- ～ 800万円程度 ( 25～ 42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 新宿区
| 勤務先 | 東京都 新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。 従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれ、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。 重要度の高い業務となりますが、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験●コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる●プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる●自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける |
人材コンサルタント エリメントHRC
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 大田区
| 勤務先 | 東京都 大田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
コンサルタントとして企業と求職者の対応を一貫して担当します。 ■具体的な仕事内容：(1)クライアントとの商談：企業の現状また事業計画・人事戦略をヒアリングし、合致した人材の提案を行います。 担当企業への応募の意思を候補者からいただくために、担当企業の経営方針やビジョン、働き方など外部人事担当として詳細に把握します。 (2)人... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業経験のある方 |
HCMコンサルタント(IT戦略系) クニエ
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 25～ 35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 港区
| 勤務先 | 東京都 港区 |
|---|---|
| 職務内容 |
”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。 主な職務テーマ：組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。 グローバル... |
| 求めるスキル (必要条件) |
職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可）。 人事関連システムに関する基礎知識。 企業の人事課題に対する強い関心。 クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験の獲得ができます。
人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法の習得、多くの企業の人事部門やIT部門の方から経営課題などに関する生の声を伺うことができます。
また、日本企業の海外進出サポートをすることによる、グローバル人材マネジメントの現場経験や、社内の他のユニットやグループ各社との協働による、幅広いコンサルティング経験を得ることができます。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
人事・組織コンサルタント リブ・コンサルティング
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供... |
| 求めるスキル (必要条件) |
社会人経験が3年以上ある方。 次のいずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方。 ○プロジェクトマネジメントのご経験のある方。 ○人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80％が顧客満足度の高さを物語っています。
タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,500万円程度 ( 25～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象に「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。
現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。
人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。
人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。
実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現できます。
座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。
人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。
”Work with Client”クライアントとともにプロジェクトを推進することで、クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。
人事系テクノロジーコンサルタント ／ 外資コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、クライアントの課題解決に向き合っていただきます。 業務、システム改革に向けた基本構想策定。 新システム選定のためのRFP作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファーム、SIベンダー、パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験。 組織、人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験。 人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験。 論理的思考力、問題解決能力。 日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）基礎的な英語力(苦手意識のない方、今後使っていきたい方)。 ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力。 チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
正式発足後1年弱でコンサルティング経験者を中心に25名体制となっており、今後、50名体制まで増強する計画です。
Globalのサポートもあり、高いポテンシャルを有する未経験者を比較的短期間で育成するフレームワークもあります。
HCMコンサルタント アビームコンサルティング
- 想定年収
- ～ 2,000万円程度 ( 27～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、人事システムの基本構想、人事業務プロセス改革、グローバルHCM、タレントマネジメント、業務効率化のためのERP導入、等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてク... |
| 求めるスキル (必要条件) |
次のいずれかの経験。 コンサルティングファームでのコンサルティング経験(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験)。 SIerでのシステムインテグレーション(人事領域)経験。 パッケージベンダーでのパッケージ開発(人事領域)経験。 SAP導入経験(人事領域に限らない)経験。 事業会社での人事経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
-
グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方、また、これらの領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方を求めています。
