Job Information
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング(CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験(2年以上)・業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)・人事制度設計、運用のご経験 ・組織開発の経験 ・事業サイドでのマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しています。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せする予定です。 ■採用企画業務・採用マーケティング・人員計画の立案・初期オンボーディング(CX向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)・契約/予算管理・部門選考官のトレーニング■リクルーター... |
求めるスキル (必要条件) |
・IT業界での中途採用の経験(2年以上)・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験・事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方) |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。 【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
元Googleの新卒採用担当者と共に、同社「FiT」事業として企業の新卒採用に関わるブランディング、採用戦略立案、新卒紹介、人材育成及び組織開発を一気通貫して担っていただきます。 同FiT事業はRECCOO社と博報堂出身の神谷氏が立ち上げた神谷製作所との共同プロジェクトで、MVV開発から組織開発、新卒採用を一貫して行うサ... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれか。 〇採用担当もしくは人材エージェントとして5年前後のキャリアがある方。 〇プロダクト / サービスのマーケティングリーダー経験がある方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層やVPも巻き込み、人事制度担当やマネジメント育成担当など人事内の他の役割を担う方と密接に連携しながらと協業をしながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務は日々進化していきます。 幅広い視野と深い洞察... |
求めるスキル (必要条件) |
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方・現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(2年以上) |
勤務先 | 大阪府 門真市 |
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職務内容 |
下記2つのミッションのうち、ご経験やご希望、当社の状況も踏まえていずれかを決定させていただきます。 一定の裁量のもとで、自律的に課題設定・課題解決に取り組んでいただくことを期待いたします。 (1)事業部全体(国内11拠点、海外9拠点)の人事行政および事業部独自施策の企画・実行(2)事業部の直轄部門(主に西門真拠点)で勤務す... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事関連業務経験5年以上希望。 キャリアチェンジも歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) |
勤務先 | 東京都 東京都港区 |
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職務内容 |
既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、そこにM&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていくことに向けて、異なる状況に合わせた高度な組織作り、人材マネジメントが求められており、人材採用のみならず、入社後の労働生産性、社員のライフサイクルをマネージする人事部門のマネージャーをお任せできる方を探しています。 直近は採用のマネジ... |
求めるスキル (必要条件) |
- 業界を問わず、人材採用(2年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上- マネージャーとしての経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見- 計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当いただきます。 【業務内容詳細】●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定●T... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験が3年以上ある方:●300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験●300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験●ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験●労働法令に対する基礎的な理解があること●労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験●人事コンサルティング経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
事業の経営計画を実現するために人事の領域で支援する役割を担っている部門にて、人事制度構築・運用のリードをお任せします。 現在、2025年までに技術職社員(顧客企業へ派遣している社員)の人事制度(等級制度・評価制度・賃金制度など)を整備し、キャリアアップを可能にする制度の充実に向けて取り組んでいます。 また、新サービスの企画... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事経験(5年程度以上)かつ、人事制度の企画・運用経験をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】●組織編成 / 人事異動の議論をサポート●人事制度構築、評価制度の変革(評価連動型目標管理制度の運用と定着)●営業で活躍出来る人材の教育・育成●入社オンボーディングの企画と実行●組織開発(マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など)... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験がある方)●人事領域(採用/人材開発/組織開発など)における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)●組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験●営業組織におけるマネジメント経験●営業、事業開発業務のご経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワ... |
求めるスキル (必要条件) |
・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
開発組織において事業成長と強固な組織文化を形成するための採用戦略の立案と実行がミッションです。 部門長と共に事業推進のためにHR面をリードしていただきます。 まずは採用・オンボーディング周辺施策に着手いただき、適性をみてHRBPとして より抽象的・長期的かつ幅広い業務を推進していただきます。 ■詳細:【採用】●各部門リーダー... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社でのエンジニア職を含めた中途採用の経験●中途採用において、採用ポジションの要件定義、プロセスの設定、採用戦略の立案/実行の経験●事業解像度が高い状態での採用経験(以下のような50-300人程度の組織での経験をお持ちの方)(1)スタートアップ(2)メガベンチャーでのHRBPや事業部付人事 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業成長のための人事戦略を立案し、実行していただきます。 採用だけに留まらず、経営レイヤーや事業部と連携をとりながらのオンボーディングなどを通じ、HR観点から事業成長させることとMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を軸とした強い文化を形成することがミッションとな... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での2年以上のハイクラス中途採用の経験●1年以上の組織開発(MVV浸透・オンボーディング・タレントマネジメント・組織体制の構築などの経験 |
勤務先 | 東京都 豊島区 |
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職務内容 |
胃の内視鏡AI開発を目指す中で、設立5年で60名程の様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております。 また130億円を越える資金調達により今後も組織拡大を考えており、入社メンバーのオンボーディングから、評価や報酬等の管理、海外拠点に入社するメンバーの人事制度整備など様々な点で組織体制を整えていく必要があります。 こ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかの経験のある方|・事業会社における、人事制度、組織開発の経験2年以上|・事業会社における、労務管理経験3年以上|・業務遂行において必要なスキルや経験をお持ちの方(人事コンサルティング、HRBP等) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
■職務概要:タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、トータルリワード領域のエキスパー... |
求めるスキル (必要条件) |
●HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上●論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)●従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力●多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力●ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。 TOEIC目安 800点程度) |
勤務先 | 神奈川県 横浜市 |
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職務内容 |
ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、HRビジネスパートナー、労務対応、人事相談・フォローなどをお任せします。 ■業務内容:●社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進●担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、経営... |
求めるスキル (必要条件) |
●人事経験(目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)●どんな相手とも臆せずコミュニケーションすることが出来ること●英語力(TOEIC600点以上もしくは同程度のコミュニケーションスキル)●PCスキル |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
L&D領域における、1)各事業/組織の課題解決サポート、2)ソニーグループ共通施策体系の再構築・実装、3)それらを通じて得られるナレッジの蓄積・活用などを推進いただきます。 ■業務内容:組織・人材開発領域のエキスパートまたはプロジェクトリーダーとして、主に下記の職務を推進いただきます。 1)各事業/組織の課題解決サポート:... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>●グローバル企業または複数の事業会社/部門が属する企業における勤務経験(目安5年以上/必ずしも人事業務に限らない)●プロジェクトマネジメントまたは相応する経験(自身が主導してタスク管理や判断、ステークホルダーマネジメント、メンバー支援等を行った経験)<スキル>●問題設定力、問題発見力●ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等における質の高い言語表現力●プロジェクトマネジメントまたは相応するスキル |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
・同社グループ内の事業会社(事業部・HRBP)が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。 受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。 ・新規研修プログラム... |
求めるスキル (必要条件) |
人材開発および組織開発に関する研修企画、マーケティング、営業に興味・関心があること |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
同社の在宅事業部在宅人事企画室または人事部人事企画チームの配属を予定しています。 ご経験やご希望に応じて相談させてください。 人事制度(等級・報酬・評価)や人事異動など企画・運用、人材開発を中心とした施策を企画およびマネジメント。 事業部、医療法人の組織・制度設計〜運用、管理など。 または提携医療チームに対して上記の人事業務の... |
求めるスキル (必要条件) |
人事(育成/研修企画、労務、システム運用など)経験者、または、人事系コンサルティング会社での経験者 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
同社のラクスル事業における事業責任者や経営陣と協力し事業価値を上げるために短期〜長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待されています。 数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行する... |
求めるスキル (必要条件) |
人材戦略の立案・実行に関する経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます 【詳細】●キャリア採用人材の要件定義。 各部責任者(部長、GM)と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート(対エージェント、対社内)●キャリア採用候補者への訴求ポイントの明確化及び資料化●... |
求めるスキル (必要条件) |
●コンサルティング業界、コンサルティング業務に一定の理解があること●対人スキルに優れていること●傾聴力、言語化力、プレゼンテーション力、質問力、計数管理力があること(詳細については求めるスキルの望ましい条件をご確認ください)●以下いずれかのご経験があること:(1)コンサルティングファームでの採用経験者(2)コンサルティング業界をターゲットとした人材紹介業の経験者(3)コンサルタント経験者 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで... |
求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験を有する方●プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験3年以上ある方(労務系対応含む。 制度企画や運用の経験があると尚可)●プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方(人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方)●労働法令に対する基礎的な知識があること |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
各部門・チームの責任者やサービスラインリーダーと共に、柔軟に変化する組織を最高の状態に導く為の、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジション。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括。 会社の... |
求めるスキル (必要条件) |
論理的思考力、分析力、問題解決力。 日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識。 語学力(日本語・英語ビジネスレベル)。 次のいずれか2種類以上で合計5年以上のご経験をお持ちの方 ○人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など)。 ○同社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験。 ○事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
今現在、キャリア人材の採用(中途採用)のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事活動をより充実させるために組織人事ポジションを募集します。 これまでのご経験や適性に応じて以下のよ... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方:●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験 3年以上、●人事制度(等級 / 評価 / 報酬)に関するオペレーション設計 3年以上、●HRBPのご経験、●業務プロセスを整理し、改善したご経験。 |
勤務先 | 東京都 目黒区 |
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職務内容 |
事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。 現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、将来的には組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。 ・採用広報(記事作成・メディア対応・イ... |
求めるスキル (必要条件) |
・採用業務の経験・法人営業経験2年以上あり、実績を残されている方・何かしらIT業界・IT知識に触れたことがある方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 【具体的には】・買収したソフトウェア3社... |
求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方・英語(ビジネスレベル)・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上)・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上) |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
単に採用目標の達成や組織開発を手段として行うのではなく、事業成長のための人事戦略を立案し、実行していただける方の募集です。 採用だけに留まらず、経営レイヤーや事業部と連携をとりながらのオンボーディングなどを通じ、HR観点から事業成長させることとMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を軸とした強い文化を形成することがミッ... |
求めるスキル (必要条件) |
●事業会社での中途採用・組織開発業務の1年以上の経験●論理的に考えて、施策を仮説検証しながら動かすことができる●複数のステークホルダーが関与するプロジェクトを主導した経験●組織の複雑な問題に機敏に対応できる柔軟性とスピード |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する。 担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案。 スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)。 新人事制度に導入おける社員アセス... |
求めるスキル (必要条件) |
組織における人事領域マネジメント経験があること。 現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。 役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること。 |
勤務先 | 神奈川県 横浜市都筑区 |
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職務内容 | モバイルソリューションズ事業責任者のHRビジネスパートナーとして、主に下記の業務を推進・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、およ... |
求めるスキル (必要条件) |
・HRBPとしての人事業務経験3年以上・グローバルコミュニケーション力のある方(TOEIC650点以上目安) ※英語メール、オンライン会議出席等で英語の活用機会がございます。 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 本ポジションでは、事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。 【業務詳細】... |
求めるスキル (必要条件) |
・新卒採用の実務経験。 ・中途採用の実務経験。 ・組織人事領域のリーダー候補として下記のようなことにコミットできる方。 ・全社の採用力強化。 ・オンボーディングやリテンションを踏まえた強い採用。 |