| 想定年収 |
1,000万円
~
1,400万円程度 (
30~
42才 )
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| 職務内容 |
<主要業務内容>・事業戦略に紐づいた人材ポートフォリオの策定・ソリューション人材に特化した人事評価制度の設計・導入・運用(ホールディングス側との連携前提)・リスキリングおよびキャリアパス制度の構築・組織開発とエンゲージメント向上施策※レポート先:管理本部長新カンパニー設立という変革期において、不確実性を楽しみながら、自... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事部門責任者またはHRBPとしての実務経験(8年以上が望ましい)・IT・テック業界における評価制度設計の経験・経営層へのHR戦略提案能力・組織開発の実務経験/【英語力不問/大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階 |