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該当求人数: 982件


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[キーワード] 開発
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データサイエンス プロジェクトマネジャー (マネージャークラス) グロービス

想定年収
~1,500万円程度 ( 28~37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記4つの業務を担当して頂きます。
(1)ビジネスデータ分析PJT(事業の課題解決や意思決定支援)のPM(2)BI PJT(KPI可視化。
モックのダッシュボード)のPM(3)機械学習PJTのPM(4)データサイエンスチームのマネジメント (ピープルマネジメント、育成、評価、採用)各業務の具体例は以下になります。
(1)ビジネスデータ分析PJTの具体例、学び放題の有料転換率向上要因の分析、学び放題から経営大学院への送客状況可視化のダッシュボード開発、の送客アルゴリズムの最適化などになります。
約1年前にデータサイエンスチームを立ち上げて急ピッチで体制構築を行い、現在は以下のような5名体制にする事が出来ました。
(業務委託を含む)データエンジニア:1名、機械学習エンジニア:1名、データサイエンティスト:1名、BIアナリスト:1名、技術顧問:1名。
求めるスキル
(必要条件)
業務目的に応じて適切なKPIツリーを作成する事が出来る。
データの取り扱いに関する利用規約、法令やガイドラインを理解している。
分析に関する前処理を理解している。
(例:異常値の扱い)参照系SQLを記述する事が出来る。
データ可視化要件を自力で決められる。
データ分析の方針設計が出来る。
統計の基礎(統計検定3級レベル)を理解。
論理的思考力。
(定量思考力。
要約力。
仮説構築能力など)ドキュメント作成能力。
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【東京】HR-tech新規事業 プロダクトマネージャー(法人向け) グロービス

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~37才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 「働く人のポテンシャルを解放する。
」というミッションの達成を目指しそのために、HR-Tech領域の新規事業を通じ、100年以上変化がない社会人教育のDXに挑戦したいプロダクトマネージャーを募集します。
社会人教育を新しくするためには、大きく2つの課題を解決する必要があります。
1つ目が人事側の「学びのやりっぱなしで行動変容に向き合えない」、2つ目が社員側の「適切な学習機会・コンテンツにアクセスできない」というものです。
まずは1つ目の人事側の課題に向き合い、「オペレーションに向き合わざるを得ない育成人事を救う」ために、企業内教育のコアとして位置付けられているあらゆる研修を管理、可視化するプロダクト開発をしています。
新規サービス(サービス名未定)であるマルチテナント型LMS、および付帯Webアプリケーションの設計、新規開発と公開。
運用、学習管理システムの開発および運用、動画配信サービスの開発など。
求めるスキル
(必要条件)
BtoB 事業のご経験。
開発プロジェクトリードのできる方。
WEBシステムに関する理解、経験。
スクラムチームでの開発経験。
自社サービスを運用しているシステムの開発および運用経験。
短い間隔で継続的な機能反映をおこなっている環境での開発および運用経験。
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品質管理・SCM責任者 / プログラム医療機器ベンチャー

想定年収
~800万円程度 ( 40~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 品質管理を中心に、製品開発〜SCMまでのマネジメント。
日本初、治療効果を持つアプリとして薬事承認された「治療アプリ」を担当、アプリから発するガイダンスの正確性を上げるなどの目的で診断用のデバイスが付属しており、このデバイス(ハードウェア)の品質管理や保証を担うリーダー。
製品開発、臨床・薬事、SCMなどの部門の距離が近いのが強みであり、1製品をどんどん良くするため、品質管理・保証を軸に、OEM先との交渉など製品開発や設計〜製造(施策・量産)までの全体をリードしていただくことを期待。
求めるスキル
(必要条件)
医療機器メーカー、電子機器メーカーなどにおける品質管理・保証経験3年以上。
品質管理保証に加え、設計や製造(施策、量産)まで全体を見通した経験。
自分が届けるデバイスで医療に貢献したいという想い。
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながら実行までできる方。
一つの製品に責任持ち、幅広い業務範囲を担える方。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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人事責任者/CHRO候補 / プログラム医療機器ベンチャー

想定年収
800万円~1,000万円程度 ( 35~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 HR/人事(目標設定〜評価、育成・研修、労務、等)に関する企画、制度設計から運用までPDCAをまわして人事・労務体系を構築。
IPOに向けた人事・労務体制の整備。
満足度・エンゲージメント向上に向けた企画〜実践。
求めるスキル
(必要条件)
HR.人事分野での実務経験(制度設計・運用、育成・エンゲージメント)。
5名程度のマネジメント経験。
HR/人事といった分野において、既存の考え方に囚われず、理想のカタチを追求し、その実現のために最新のTechやツールを積極的に導入していく強い意欲。
攻めの人事戦略立案からインプリメンテーションまで、考えて実行できる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
医師とエンジニアによって2014年7月に設立されたプログラム医療機器ベンチャー。
「治療アプリ」という診療現場における新しい疾患治療ツールを開発・運用しています。
臨床の現場に立った医師の治験をAI化し、レベルの高いきめ細かな治療を実現。
医療行為として認められ、医療機器として保険適用になることを目指している。
治療アプリにより、糖尿病でHbA1Cが1.9低下(1.2以上低下するのは薬でもほぼない)。
肺がんの生存期間が7ヶ月延び死亡リスクが67.5%減少するなど、生活習慣病だけでなく高い費用対効果を出している。
高騰する医療費抑制、高い治療効果、地域間医療格差対策など国家レベルの課題解決にも期待。
未病・予防段階ではなく治療段階の患者が使う。
心理・意識・習慣に作用するので、院外・在宅でも副作用・合併症の無い高い付加価値の医療ができる。
単なるヘルスケアアプリではなく、医学的エビデンスに裏付けられた疾患・治療ツールの市場はまだ主要プレイヤーがいない。
サスメド+DeSCやNTTドコモ+東大連合は規模や資金力があるもののスピードは圧倒的に早いのが強み。
本場アメリカの研究・技術をベースにした高い技術力を持ち、主要大学との豊富なネットワークを活かして慶應(禁煙等)や東大(脂肪肝等)などとスピード速くテーマ毎に組む、複数の疾患への展開を行う唯一の企業。
トッププレイヤーとして市場を創り、牽引している。
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Business Development Director souco

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 32~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 本ポジションでは主に上場企業に向けたソリューション提案、業務提携の推進と、新規事業の創出をお任せします。
例えば、数万坪以上の物流拠点運用におけるコスト最適化提案、当社の倉庫を輸送拠点として活用し、輸送ネットワークを再構築するアルゴリズム開発と実証実験の推進、当社開発のWMSミドルウェアを活用した3PL向けの業務支援パッケージの開発等。
≪具体的には≫●年間利用額3億円以上の高単価顧客層の創出 (具体的には、大手荷主企業、物流企業へのトップ営業を行い2000坪以上の1年未満の倉庫利用案件の獲得)●単価3億円以上の大手顧客に向けたソリューション提案(データモデリングに基づいた新規提案)及び業務提携の推進●個別ソリューションの規格化と商品化●開発商品のパッケージ化、セールスチームへのデリバリー●その他、事業戦略に基づく事業開発全般
求めるスキル
(必要条件)
●ソリューション提案型セールス経験(顧客のニーズを聞いて数値モデリングをし、Asis(現状)とTobe(あるべき姿)をモデリングした上で、最適な提案をする経験)or コンサルティング経験●事業開発 or 商品開発 or 事業責任者経験●将来を含めたsouco事業への高い共感と理解
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CSO Space BD

想定年収
~1,200万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 社長と共に、新規事業企画・開発をはじめ、全社戦略立案から推進までを担っていただきます。
役員候補になる方です。
日本発の「宇宙商社」として、宇宙産業の拡大に経営戦略・事業開発の側面から貢献していただきます。
宇宙ローンチサービス以外の事業の核を作るべく、次世代教育事業の推進や、経営企画・経営管理業務など、ご経験や適性に応じて幅広い業務を想定しています。
海外と連携したグローバルビジネスが中心となる。
全社戦略立案:事業シーズ調査(ヒアリング、ブレスト、リサーチ等)。
新規事業開発(企画、営業、契約、業務までの一連を検討の上実行まで。
場合によっては事業部門に異動もあり得る)。
ロビー活動(中央省庁 文科省・内閣府・経産省等)。
予算計画立案・管理、管理会計の検討。
株主・金融機関とのコミュニケーション。
求めるスキル
(必要条件)
戦略コンサルティングファームでのマネージャーに近い経験以上の方、ベンチャー企業での新規事業、事業企画経験。
グローバルの視点。
宇宙ビジネスに対する強い興味・関心。
ビジネスレベルの英語力。
ベンチャー企業の為、社内業務フローや仕組みは発展途上。
この点にストレスを感じ無い方。
コンサルタントからのおすすめポイント
宇宙の産業化に向けたあらゆる課題にワンストップで対応可能なプラットフォームとして、技術開発ではなく利用に特化し、宇宙をあらゆる角度で切り取り、多様なアプローチで事業開発を進めております。
 大きな特徴のひとつは、ベンチャー企業ながら、JAXA初の民間開放事業において、2連続選定された国内唯一の会社であることです。
 国際宇宙ステーション(ISS)「きぼう」日本実験棟利用の民間開放に向けた取り組みとして、衛星放出および外部プラットフォーム利用の2事業の使用権を獲得。
衛星放出は大手総合者と同社の2社が使用権を持っておりますが、総合商社は何もしていないので実質的に独占状態。
外部プラットフォーム利用に関しては、単独での独占となります。
 現在、宇宙は産業として発展していけるかどうか、重要な過渡期にあります。
官から民への移転という世界的な潮流の中で、同社はJAXA初の民間移転案件2件にいずれも選定された国内唯一の存在として、欧米関係者からの注目度も高く、日本代表として事業を進められるポジションを得ることができました。
 現在の人員は30名で、社長以下一体感あるコミュニケーションで、全力でマーケットと向き合える環境(社内対応ではなく外へ)があります。
今後の事業拡大を計画する中で、現時点で求めているのはコア人材となります。
このステージで、中核メンバーとして参画できるのは、大きな魅力のひとつだと思います。
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社長室スタッフ Space BD

想定年収
~840万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都中央区
勤務先 東京都中央区
職務内容 社長やCSOと共に、事業開発や全社戦略立案から推進までを担っていただきます。
日本発の「宇宙商社」として、宇宙産業の拡大に経営戦略・事業開発の側面から貢献。
打ち上げサービス以外の新規事業をゼロから企画・開発
また、宇宙飛行士になる訓練方法をベースに、大手教育企業やJAXA、宇宙飛行士や大学教授などと共同で開発した「非認知スキル」と呼ぶ次世代教育手法を軸にした教育事業の推進や、経営企画・経営管理業務など、ご経験や適性に応じて幅広い業務を想定。
海外と連携したグローバルビジネスが中心となる。
全社戦略立案:事業シーズ調査(ヒアリング、ブレスト、リサーチ等)。
新規事業開発(企画、営業、契約、業務までの一連を検討の上実行まで。
場合によっては事業部門に異動もあり得る)。
ロビー活動(中央省庁 文科省・内閣府・経産省等)。
予算計画立案・管理、管理会計の検討。
株主・金融機関とのコミュニケーション。
求めるスキル
(必要条件)
戦略コンサルティングファーム、ベンチャー企業での新規事業、事業企画経験。
グローバルの視点。
宇宙ビジネスに対する強い興味・関心。
ビジネスレベルの英語力。
ベンチャー企業の為、社内業務フローや仕組みは発展途上。
この点にストレスを感じ無い方。
コンサルタントからのおすすめポイント
宇宙の産業化に向けたあらゆる課題にワンストップで対応可能なプラットフォームとして、技術開発ではなく利用に特化し、宇宙をあらゆる角度で切り取り、多様なアプローチで事業開発を進めております。
 大きな特徴のひとつは、ベンチャー企業ながら、JAXA初の民間開放事業において、2連続選定された国内唯一の会社であることです。
 国際宇宙ステーション(ISS)「きぼう」日本実験棟利用の民間開放に向けた取り組みとして、衛星放出および外部プラットフォーム利用の2事業の使用権を獲得。
衛星放出は大手総合者と同社の2社が使用権を持っておりますが、総合商社は何もしていないので実質的に独占状態。
外部プラットフォーム利用に関しては、単独での独占となります。
 現在、宇宙は産業として発展していけるかどうか、重要な過渡期にあります。
官から民への移転という世界的な潮流の中で、同社はJAXA初の民間移転案件2件にいずれも選定された国内唯一の存在として、欧米関係者からの注目度も高く、日本代表として事業を進められるポジションを得ることができました。
 現在の人員は30名で、社長以下一体感あるコミュニケーションで、全力でマーケットと向き合える環境(社内対応ではなく外へ)があります。
今後の事業拡大を計画する中で、現時点で求めているのはコア人材となります。
このステージで、中核メンバーとして参画できるのは、大きな魅力のひとつだと思います。
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組織・人事コンサルタント(コンサルタント〜マネージャークラス) コーン・フェリー・ジャパン

想定年収
800万円~2,500万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。
●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。
【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。
求めるスキル
(必要条件)
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界有数のコンサルティング会社での募集となります。
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組織・人事コンサルタント(パートナークラス) コーン・フェリー・ジャパン

想定年収
1,750万円~4,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。
●人事制度改革、パフォーマンス・マネジメント、●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント、●組織設計、組織改革、経営改革、など。
【プロジェクト事例】これからの重点事業における人材戦略、次世代の経営者づくり、人事のグローバル化支援、経営と一体化した制度設計。
求めるスキル
(必要条件)
経営・組織・人事コンサルティング業界におけるコンサルタントとしての経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界有数のコンサルティング会社での募集となります。
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【未経験可】新規事業支援プログラムにおけるスタートアップ投資担当者 ソニー

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~33才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 Sony Startup Acceleration Program(SSAP)は、ソニーグループ内外の新規事業の立ち上げから販売・拡大までをサポートするプログラムで、下記の4つをスタートアップ支援の柱としています。
1.アイデア創りを支援する ”Ideation”2.事業化に向けた検証と準備を支援する ”Incubation”3.クラウドファンディングや販売などを支援する ”Marketing”4.他社連携や協業、出資などを実行する ”Expansion”その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップから大企業の新規事業まで提供し、クリエイターのビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。
求めるスキル
(必要条件)
特定の経験は問いませんが、例えば下記のような経験があれば尚可・ベンチャーキャピタルでの業務経験(want)・商社等の事業会社での事業開発経験(want)・ヘルスケアやIoT等の特定の領域での知見、経験(want)・TOEIC700点(MUST)
コンサルタントからのおすすめポイント
短期的には、投資・アライアンス担当として、国内のスタートアップの発掘から出資(必要に応じて同社グループとの提携促進)をご担当いただきます。
長期的には、目的に応じて、単純な投資だけでなく、ソニーグループとのジョイントベンチャーの設立やM&A等、多様な形態でのファイナンス・アライアンスを自発的にご提案、実行いただくことを期待しています。
  社外や部外との接点が非常に高く、また多種多様な事業領域に触れることができるため刺激も学びも多く、自分にしか構築できない新たなキャリアパスが描けます。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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