年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 経営戦略
該当求人数： 64件
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社長室マネージャー候補 コインチェック
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社長のビジョンを理解し、そのビジョンを実現するために、全部署の意向取りまとめ戦略立案（ドキュメント化）を行い、社長がステークホルダー（親会社・社外取締役・監査役・執行役員）のベクトルあわせすることをサポートするミッションです。 会社の中心を担っていただく人材として具体的には下記を担っていただきます。 ■経営企画業務・中期経営計画の策定・中期経営計画に基づく横断施策の企画および実行・予算作成・四半期別の重要施策の実行管理・BCP計画作成・実行・事業提携等の企画・推進・KPI設計、管理・会議体運営・その他社長特命案件の企画・実行■広報・秘書業務のマネージメント・メディア対応（取材対応・メディアリレーション構築）・告知対応（プレスリリース・SNS運用）・会議体（取締役会・監査役会）運営補助・グループイベントの連携補助 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社の経営管理・企画系部門、またはコンサルティングファームでの業務経験 ■経営戦略立案、新規事業立案に関する業務経験 ■全社横断のプロジェクト設計、KPI管理やタスク管理の業務経験 ■会議体資料作成、会議体運営に関する業務経験 ■組織マネージメント経験 |
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自動車インダストリアルコンサルタント・アカウントマネージャー(戦略サブチーム) KPMGコンサルティング
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 自動車メーカー、自動車部品サプライヤー、ディーラー、自動車金融など、自動車業界の各レイヤーのクライアントに対し、成長を多角的に支援するAutomotiveチームで、戦略領域(経営戦略、M&A・アライアンス戦略、事業戦略策定等)のサブチーム立上げ・強化を図っており、戦略サブチームのマネージャーを積極採用している。 ○マネージャー：自動車業界クライアントの戦略案件獲得に向けた提案活動のリード、戦略案件デリバリーのプロジェクトマネジャーを担当。 CXO／部門長クラスとリレーションを構築し、提案活動からプロジェクト支援のリードを担当する。 また、戦略案件をトリガーとして、社内及びKPMGグループ各社のソリューションチームを巻き込んだ総合的なソリューション案件開拓のハブとして推進することが期待される。 ※原則マネージャーの採用を想定しているが、マネージャー候補となるシニアコンサルタントの採用も検討可能。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでのマネジメント経験。 コンサルタントとしての基礎的資質。 ○コンサルティングファーム、リサーチファームにおけるリサーチ、ドキュメンテーションスキル：クライアントマネジメント層向けの品質の高い、洗練された報告書を作成するためのスキルを有する。 リサーチツールを駆使して説得力のある根拠(統計・将来予測等の客観データ、事例、有識者の知見等)を調査するためのリサーチスキルを有する。 クライアントの納得感を得られる論理的な仮説構築力を有する。 |
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事業責任者（COO）候補 スピカ
- 想定年収
- 900万円～1,100万円程度 ( 34～39才 )
- 学歴
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■メイン事業の｛ネイルブック」は順調に成長しております。 今まではCEOの国府田さんが事業責任者も兼ねていましたが、今後は国府田さんは組織作りと新規事業の仕掛けに注力するため、同社のメイン事業の責任者をお任せできる方を採用したいとお考えです。 ■サービスに対しても社内に対しても、「個々人の力を信じている」国府田さんの右腕として、経営戦略の導出／事業戦略の立案／サービスグロース戦略立案／予算・人事・プロダクト開発における決裁／マーケティング戦略策定などに関わっていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Web事業の責任者、あるいは同等の経験（規模不問） ■5名以上のマネジメント経験 |
経営企画・経営管理リーダー候補（Money Forward X） マネーフォワード
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | MFX組織全体の経営を効率化して組織全体の最適化をさせるミッションを担っていただきます。 執行役員・本部長の経営補佐も担っていただくことになります。 組織としてよりグロースを目指していくために、社内外の「他部署」「経営」「クライアント」「業者」などと連携しながら、手法として「経営戦略」「財務戦略」「新規施策」「イベント」「提携」「M&A」「他社ツールの活用」などを駆使して、組織運営を牽引していただきます。 【実務内容】・執行役員・本部長の経営補佐・戦略の立案・経営企画・PL予実管理/財務管理・事務企画・組織運営全般・組織設計・採用企画・オペレーション・広報・イベント企画. |
| 求めるスキル (必要条件) |
・経営企画・管理業務経験（1年以上）・関係者に分かり易く説明出来るコミュニケーション能力・数的分析能力の高さ、ロジカルシンキング・財務分析の能力 |
事業戦略企画（リーダークラス） ／ 東証一部上場メーカー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 35～44才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 大阪府大阪市北区
| 勤務先 | 大阪府大阪市北区 |
|---|---|
| 職務内容 | 機器販売に留まらない新たなビジネスモデル構築に向けた戦略立案・事業推進を担当、リードいただく人材を募集しています。 モノからコトへと顧客価値が変化する時代に、中期計画にてソリューション事業創出を掲げ、当社の強みを活かしながら、提携、M&Aなどあらゆる選択肢を組み合わせ、どのようなビジネスモデルが創出できるか、検討を進めています。 具体的には、経済、環境、社会情勢などマクロ視点での将来予測や同社内に存在する技術シーズ、既存事業の強みを踏まえた上で、全社がグローバルで成長し続けるために必要な新規事業領域を設定し、具体的な事業戦略(ビジネスモデル、競争戦略、財務戦略等)を描き、経営トップに提言して頂きます。 さらにはM&Aや提携戦略、事業部でのアクションプランなど具体的な実行フェイズに関してもデザインし、実行支援して頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
※以下いずれも満たす方・経営企画、事業戦略、経営コンサルタントなど事業戦略立案、ないしは新規事業企画・推進に携わった経験をお持ちの方。 ・事業部門との調整、折衝経験を持ち、現場の状況・立場を理解しつつ、全社最適に向けて粘り強く調整を行ってきた経験をお持ちの方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 全社戦略の推進に携わり、経営トップのスタッフとして当社の経営戦略の一端を担って頂きます。
同社としてはさらなる成長に向けた分岐点であり、経営トップとの直接のやり取りや役員会へのレポート・提言など入社後は第一人者として新たなビジネス創出をリードしていただける醍醐味があります。
組織変革コンサルタント ／ 大手シンクタンク
- 想定年収
- ～1,150万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 具体的には、対象となる企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革などの実行支援を行う。 大手事業会社の経営層・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画。 具体的な役割：事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析。 クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化。 クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案。 課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計。 経営層や関連部門への説明・提言。 業務プロセス、各種制度への落とし込み。 RPAなど、HRTech関連の先進事例の調査。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方。 各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方。 データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方。 人事部門での業務経験は不問。 経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識。 仮説思考、論理的思考、課題設定力。 資料作成能力(主にMicrosoft PowerPoint、Excel)。 ファシリテーション能力。 Mutual Respect。 プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アライアンス・M&Aによる、新規事業に特化したコンサルティングを実施。
既存のコンサルの枠を超え、新しいビジネスを生み出すことを目的に事業創出を支援していきます。
大手企業や国を巻き込み、大きな仕掛け・新しい事業の創出をプロデュースする、やりがいのあるポジションです。
【金融業界経験者歓迎】経営企画 ／ Fintechサービス企業
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。 子会社の経営管理やグループ横断PJT等様々な業務に従事していただき、グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。 ※銀行・カード・生保・損保などの様々な金融事業に携われます。 ＜具体的な業務例＞・傘下にある事業会社の経営管理・新規事業開発(M&A含め)・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進・官公庁との折衝■部署構成：経営企画部への配属となります。 経営企画部は現在17名で構成されており、領域ごとに管理会計、事業戦略、広報といった形でチームを分けています。 管理会計のチームに配属予定ですが、ご経験とご希望により配属チームは調整します。 あらゆる子会社の管理をしていくため、証券、銀行等様々なバッググラウンドの方が活躍しています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
金融業界における経営企画あるいは事業企画、営業企画の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- KDDIの金融サービス系グループ会社の持ち株会社／子会社の経営管理や新規事業開発、プロジェクト推進をリードして頂きます。
CSO Space BD
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社長と共に、新規事業企画・開発をはじめ、全社戦略立案から推進までを担っていただきます。 役員候補になる方です。 日本発の「宇宙商社」として、宇宙産業の拡大に経営戦略・事業開発の側面から貢献していただきます。 宇宙ローンチサービス以外の事業の核を作るべく、次世代教育事業の推進や、経営企画・経営管理業務など、ご経験や適性に応じて幅広い業務を想定しています。 海外と連携したグローバルビジネスが中心となる。 全社戦略立案：事業シーズ調査(ヒアリング、ブレスト、リサーチ等)。 新規事業開発(企画、営業、契約、業務までの一連を検討の上実行まで。 場合によっては事業部門に異動もあり得る)。 ロビー活動(中央省庁 文科省・内閣府・経産省等)。 予算計画立案・管理、管理会計の検討。 株主・金融機関とのコミュニケーション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサルティングファームでのマネージャーに近い経験以上の方、ベンチャー企業での新規事業、事業企画経験。 グローバルの視点。 宇宙ビジネスに対する強い興味・関心。 ビジネスレベルの英語力。 ベンチャー企業の為、社内業務フローや仕組みは発展途上。 この点にストレスを感じ無い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 宇宙の産業化に向けたあらゆる課題にワンストップで対応可能なプラットフォームとして、技術開発ではなく利用に特化し、宇宙をあらゆる角度で切り取り、多様なアプローチで事業開発を進めております。
大きな特徴のひとつは、ベンチャー企業ながら、JAXA初の民間開放事業において、2連続選定された国内唯一の会社であることです。
国際宇宙ステーション(ISS)「きぼう」日本実験棟利用の民間開放に向けた取り組みとして、衛星放出および外部プラットフォーム利用の2事業の使用権を獲得。
衛星放出は大手総合者と同社の2社が使用権を持っておりますが、総合商社は何もしていないので実質的に独占状態。
外部プラットフォーム利用に関しては、単独での独占となります。
現在、宇宙は産業として発展していけるかどうか、重要な過渡期にあります。
官から民への移転という世界的な潮流の中で、同社はJAXA初の民間移転案件2件にいずれも選定された国内唯一の存在として、欧米関係者からの注目度も高く、日本代表として事業を進められるポジションを得ることができました。
現在の人員は30名で、社長以下一体感あるコミュニケーションで、全力でマーケットと向き合える環境(社内対応ではなく外へ)があります。
今後の事業拡大を計画する中で、現時点で求めているのはコア人材となります。
このステージで、中核メンバーとして参画できるのは、大きな魅力のひとつだと思います。
社長室スタッフ Space BD
- 想定年収
- ～840万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 社長やCSOと共に、事業開発や全社戦略立案から推進までを担っていただきます。 日本発の「宇宙商社」として、宇宙産業の拡大に経営戦略・事業開発の側面から貢献。 打ち上げサービス以外の新規事業をゼロから企画・開発。 また、宇宙飛行士になる訓練方法をベースに、大手教育企業やJAXA、宇宙飛行士や大学教授などと共同で開発した「非認知スキル」と呼ぶ次世代教育手法を軸にした教育事業の推進や、経営企画・経営管理業務など、ご経験や適性に応じて幅広い業務を想定。 海外と連携したグローバルビジネスが中心となる。 全社戦略立案：事業シーズ調査(ヒアリング、ブレスト、リサーチ等)。 新規事業開発(企画、営業、契約、業務までの一連を検討の上実行まで。 場合によっては事業部門に異動もあり得る)。 ロビー活動(中央省庁 文科省・内閣府・経産省等)。 予算計画立案・管理、管理会計の検討。 株主・金融機関とのコミュニケーション。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサルティングファーム、ベンチャー企業での新規事業、事業企画経験。 グローバルの視点。 宇宙ビジネスに対する強い興味・関心。 ビジネスレベルの英語力。 ベンチャー企業の為、社内業務フローや仕組みは発展途上。 この点にストレスを感じ無い方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 宇宙の産業化に向けたあらゆる課題にワンストップで対応可能なプラットフォームとして、技術開発ではなく利用に特化し、宇宙をあらゆる角度で切り取り、多様なアプローチで事業開発を進めております。
大きな特徴のひとつは、ベンチャー企業ながら、JAXA初の民間開放事業において、2連続選定された国内唯一の会社であることです。
国際宇宙ステーション(ISS)「きぼう」日本実験棟利用の民間開放に向けた取り組みとして、衛星放出および外部プラットフォーム利用の2事業の使用権を獲得。
衛星放出は大手総合者と同社の2社が使用権を持っておりますが、総合商社は何もしていないので実質的に独占状態。
外部プラットフォーム利用に関しては、単独での独占となります。
現在、宇宙は産業として発展していけるかどうか、重要な過渡期にあります。
官から民への移転という世界的な潮流の中で、同社はJAXA初の民間移転案件2件にいずれも選定された国内唯一の存在として、欧米関係者からの注目度も高く、日本代表として事業を進められるポジションを得ることができました。
現在の人員は30名で、社長以下一体感あるコミュニケーションで、全力でマーケットと向き合える環境(社内対応ではなく外へ)があります。
今後の事業拡大を計画する中で、現時点で求めているのはコア人材となります。
このステージで、中核メンバーとして参画できるのは、大きな魅力のひとつだと思います。
経営企画（PJ推進） ／ 施設管理、製造装置のメンテナンス等を展開する企業
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～30才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 第二創業期を迎え、サービスの付加価値を上げるために様々な改革を打ち出していくフェーズの中、PJのイニシアティブリーダーを求めています。 マッキンゼー出身の経営者や上長のもとで、共に会社を変えていきませんか？【具体的には】M&A、PMI検討。 ビル管理テクノロジー導入、現場への落とし込み。 フィールドエンジニアとロボットの融合など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルファームで2〜3年以上経験されている方、あるいは事業会社とコンサルファーム両方でのご経験がある方をイメージしています。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 財務状況も安定している同社で、いわば社内ベンチャーのような立ち位置で戦略ファーム出身で人物的にも魅力のある経営陣と共に会社を変革していける、希少なポジションです。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
