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    [keywords] => 中途採用
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転職・求人検索結果

該当求人数: 24件


検索条件:
[キーワード] 中途採用

ビジネスプロデューサー ビジョン・コンサルティング

想定年収
~1,000万円程度 ( 23~29才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都新宿区
勤務先 東京都新宿区
職務内容 システム及びITコンサルティングの法人営業及びユニットマネジメントを行う職務です。部門経営及びクライアントの経営課題へのソリューション提案。ユニットの責任者として、大手上場企業を始めとするクライアントの課題に対しソリューションを提供。また、同時に「人・サービス・金」をマネジメントし、経営者視点で自身のユニットを運営して頂きます。法人営業、人材採用、マネジメント、収益管理と業務の幅は広く、その業務は年商数億円の社長業に近しいものがあります。将来起業をお考えの方や新しいビジネスを立ち上げたいとお考えの方には非常にやりがいもあり、他社にはない成長を遂げることが可能です。
求めるスキル
(必要条件)
目的・課題を明確にし、戦略的な発想で効率や工夫を追求し、かつフットワークの良さで結果を残してきた経験。※社歴1社まで(今回が初めての転職となる方)。
コンサルタントからのおすすめポイント
コンサルタント職ではありません。人によってコンサルティング案件の営業か、キャリア採用のいずれかのミッションを予定しています。創業3年にして年商10億超、社員数は130名を超えており、現在、次世代を担う若手経営幹部候補を募集しています。1年後に1000万、3年で2000万超の報酬レベルも可能です。成果に応じて高い報酬還元が得られる会社です。

リクルートメントコンサルタント ジェイエイシーリクルートメント

想定年収
~1,000万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 企業の求人とキャンディデイト(登録者)の両方を担当し、最適なマッチングを行い 多くの成約を獲得する業務です。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、 スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。仕事の流れは以下の通りです。担当企業(既存・新規)から求人を入手し、求人背景から求人要項、人材のタイプなどの詳細をヒアリング。 求人に基づいてキャンディデイトを探索し面談を行う。 キャンディデイトのキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援。 担当企業へのキャンディデイト紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務。 担当企業への中途採用全般のコンサルティング。(他に求人ニーズに合わせた人材提案など) 顕在・潜在キャンディデイトの長期サポートによるコネクション構築とキャリアサポート。
求めるスキル
(必要条件)
営業経験(法人向け、個人向け問わず)。【※選考の対象にはなりますが、人材業界未経験者は450万円前後からのスタートとなる可能性が高いです。】
コンサルタントからのおすすめポイント
同社は外資系企業に強いことで知られており、東南アジアを中心に11拠点展開しています。外資系企業や海外勤務のご経験があり、英語力を活かしたい方にはご活躍のチャンスが広がっています!また、「良質な人材の紹介によって企業の経営課題を解決する」というポリシーに表れているように、同社が提供するサービスは求人企業とキャンディデイト(登録者)を機械的にマッチングするだけではありません。「企業の真のニーズ」と「キャンディデイト(登録者)の希望やケイパビリティ」とのマッチングを行い、企業やご登録者の将来に深く入り込んだプロフェッショナル型のコンサルティングが強みです。

デジタルコンテンツマーケティングリーダー(候補) / 大手アパレル製造小売

想定年収
~1,200万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都江東区
勤務先 東京都江東区
職務内容 アプリ等、Web・モバイルを通じて、お客様の購買体験を構築し、また店舗への集客および販促につながり、継続的に顧客に価値を提供できるデジタル上のコンテンツやマーケティング施策の企画、運用を実施していただきます。また、SNSやインフルエンサーの活用等によるモバイル会員増加や、店舗来客数の拡大にも関与していただきます。【組織】マーケティング部に新設するチームのリーダー(候補)ポジションを予定しております。リーダーの役割は、チームマネジメント、メンバーの育成。レポートラインはマーケティング部 部長となります。中途採用の方も多く活躍しており、デジタル戦略を掲げる同社の将来を担う部署です。
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社、または代理店におけるデジタルマーケティングにおける3年以上の経験・最新のデジタルを活用したWEB、アプリのコンテンツ企画開発力およびメディア知識・リアル店舗への集客のためのプロモーションスキル・プロジェクトマネジメント力、推進力
コンサルタントからのおすすめポイント
大手アパレル製造小売メーカーにおけるデジタルコンテンツマーケティングリーダー(候補)ポジションの募集です。モバイル会員2700万人を保有し、今後国内だけでなく海外にも展開していく同社において、デジタルとリアルをつなぎ、顧客むけに新たな体験、価値提供を創造していくミッションとなります。
ECだけでなく、国内外で350店舗をこえるリアル店舗もあり今後も拡大予定です。
日本発グローバルNo1のファッションアパレル企業を目指す当社のオムニチャネル戦略を、経営陣と近い距離で一体となってリードできる非常にやりがいのあるポジションとなります。

人事マネージャー候補/webマーケティング企業(マザーズ上場)

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
不問
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 以下のような業務をお任せします。◆グループ全体の新卒、中途採用(エンジニア・非エンジニア)◆グループ全体の育成計画策定・施策実行◆グループの人事制度設計・実行◆その他、組織開発やブランディングなどの人事業務全般【チーム体制】人事グループは、人事総務部長1名、労務担当1名、そして、採用・研修・組織開発担当1名のたった3名。超少数精鋭組織だからこそ、一人ひとりに大きな裁量・責任があります。【ポイント】新規事業立ち上げ、M&A、JV設立、海外拠点ICOなど数日単位で目まぐるしく状況が変わるため、「いまのベストは何か」を常に考え、自ら行動・推進していく必要があります。また、ホールディングス化・オフィス統合に伴い、グループ全体の人事組織戦略を組み立てる必要があるため、業務難易度は圧倒的にハイレベルなため、プロフェッショナルを目指せる環境です。
求めるスキル
(必要条件)
採用に携わった経験が2年以上、もしくは営業経験が3年以上あり、人事・採用に興味がある(採用未経験の場合)
コンサルタントからのおすすめポイント
webマーケティング企業(マザーズ上場)における【人事マネージャー候補】の募集です。新規事業立ち上げ、M&A、JV設立、海外拠点ICOなど数日単位で目まぐるしく状況が変わるため、「いまのベストは何か」を常に考え、自ら行動・推進していく必要があります。また、ホールディングス化・オフィス統合に伴い、グループ全体の人事組織戦略を組み立てる必要があるため、ハイレベルなことにどんどんチャレンジできるフィールドです。

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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  • エグゼクティブポジション専門の転職支援
  • ポストコンサル転職実績多数 コンサル出身者が担当します
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