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    [keywords] => 中途採用
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求人情報

Job Information

転職・求人検索結果

該当求人数: 24件


検索条件:
[キーワード] 中途採用

調達・購買コンサルタント クニエ

想定年収
~1,600万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 購買プロセスの効率化。購買機能の集約化。Aribaをはじめとした購買システム導入。調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化。購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用。購買力は企業の収益に直結する話であるためマネジメント直轄でドライブ感のあるプロジェクトを経験できます。購買業務だけでなく、営業や会計等、関連する業務を含め幅広い業務知識・知見を習得できます。調達専門のコンサル会社のような短期的なコスト削減活動の支援だけでなく、中長期的な業務インフラ作りの支援も行う為、コンサルタントとしての経験の幅が広がります。新設された組織である為、幅広いフィールドで活躍できる機会があります。自社全体の教育制度に加え、チームオリジナルで購買領域や中途採用者に特化した教育制度を確立しています。
求めるスキル
(必要条件)
当該テーマ領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティング経験のみならず業務担当者/企画担当者等の立場での経験も可)。
コンサルタントからのおすすめポイント
大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。購買業務だけでなく、営業や会計等、関連する業務を含め幅広い業務知識・知見を習得できます。新設された組織である為、幅広いフィールドで活躍できる機会があります。

戦略人事(採用リーダー候補) スローガン

想定年収
~800万円程度 ( 26~33才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 同社の人事チームに所属し新卒採用企画、中途採用、人材開発、制度設計、労務管理など人事の仕事を幅広くお任せすることを想定しています。現在の組織に必要な施策を能動的に動かしていく存在として、人事執行役員及び、社長と共に組織作りを一緒に出来る魅力のあるポジションになります。メインの役割は同社の組織成長に向けた採用業務を想定しています。現在執行役員の金子氏が担当されている役割を巻き取りつつ、責任者として動いていく想定です。ただ採用業務だけに留まらず、経営戦略と連動した組織創り、組織開発などのミッションもご志向や能力に合わせてお任せする余地はあります。
求めるスキル
(必要条件)
・採用経験。・企画業務経験。・地頭が良く戦略立案が出来る方。組織課題解決に興味がある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のコーポレート部門を支えるポジションです。旧帝大や早慶上智などの上位校の意識の高い大学生を対象にサービスを提供している、人材サービス領域のベンチャー企業です。企業として目指していることは、タレント(才能)の最適配置が出来る社会です。本当に志のある優秀な若者が日本の中できちんと配置され、その結果日本がもっと良い国になることを本気でめざし、中高生向けのキャリア教育や大学まで創るという構想を持っている企業です。集まっている社員の方も非常に優秀で、志を持った人材が集まっているとても優良なベンチャー企業です。まだベンチャー企業でもあるため、仕組みが整っていない部分もあり、経営陣と一緒に組織作り、制度作りをしていけるとても遣り甲斐のある仕事になります。社長の伊藤氏は30代後半で東大⇒IBMというキャリアの方ですが、非常に距離感は近く、伊藤さんのビジネスパートナーとして動きながら人事の仕事をしていくことになります。

CHRO候補 じげん

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。<主な仕事内容>■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント
求めるスキル
(必要条件)
人事経験(5年以上)事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)・採用戦略立案のご経験・人事評価制度の企画・運用経験

人事 エクサウィザーズ

想定年収
~840万円程度 ( 25~32才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 中途採用を中心とした採用業務/海外人事//評価・報酬設計/労務など、これまでの経験やご希望に合わせてミッションのアサインを決めさせていただきます。【例】国内中途採用業務(ダイレクト/エージェント採用、採用広報、アセスメント手法設計)。海外法人、R&D拠点の立ち上げに伴う、採用・人事業務全般。人事評価/報酬の設計。自社プロダクトHRくん開発に伴うR&D業務。人事労務、コーポレートカルチャー醸成など。
求めるスキル
(必要条件)
事業会社での営業企画/マーケティング/広報などの企画系の経験もしくは人事経験。当事者意識と責任感をもち、プロフェッショナルとして仕事を完遂できるかた。強い社会課題解決マインドをお持ちのかた。チームで仕事を進める意識をもち、自分の役割を全うできるかた。人事というセンシティブな情報を扱う立場としてのプロ意識をお持ちのかた。
コンサルタントからのおすすめポイント
IPOに向けて急拡大する組織の戦略設計・エグゼキューションまで一貫して行うことが出来ます。優秀なエンジニアやビジネスサイドの人間と協働できます。インハウスの人事とHR- Techのプロダクト開発を同時に行うことができ、キャリアの広がりがあります。

中途採用/人事リーダ候補 メドレー

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、エンジニアやデザイナー、ディレクターなどの開発職を中心とした、全職種の採用ならびにその後のオンボーディングを主導いただけるリーダー候補の方を募集します。年間の採用人数は中途だけでも現在で150〜200名となっており、向こう数年は200名〜300名規模に、その後は300〜500名規模になることを想定しています。担当役員と共に採用やオンボーディングの戦略を策定し、実行を指揮いただくことを期待しています。■具体的な業務内容:・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行。・ダイレクトリクルーティングの主導。・オンボーディングの仕組み確立と実行の指揮。・四半期ないしは半期タイミングでの全社メンバーの最適配置プランの策定。・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導。
求めるスキル
(必要条件)
・Web業界、SIer、ITコンサルティング会社などに所属している中途エンジニアの採用経験。採用未経験であってもコンサルファーム経験者であれば可。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社では、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととなりました。人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこと目的として、その採用・人事全般をリードできるリーダー候補を募集いたします。

採用リーダー MAP

想定年収
~800万円程度 ( 27~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社の採用(特に新卒採用となりますが中途採用もお願いします)に関して責任者としてご活躍いただける方を求めています。優秀な新卒を口説き、会社成長に必要な人材をしっかりと確保していただく、また会社の顔として経営陣とともに採用戦略、企画、実行を行っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
新卒採用経験者。成功体験をお持ちの方

人事採用担当者 PKSHATechnology

想定年収
~1,000万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都文京区本郷
勤務先 東京都文京区本郷
職務内容 上場会社としての当社のエンジニア採用に関する業務を中心に業務をお任せ致します。【業務詳細】・採用管理ツール運用。・面接調整。・入社退職管理。・人事施策設計、運用
求めるスキル
(必要条件)
・2年以上の採用経験を有する方(基本的な採用のフレーム、エージェント折衝が可能であることが必須)
コンサルタントからのおすすめポイント
PKSHA Technologyは2012年に創業、東京大学松尾研究室の出身者が、専攻していた機械学習・Web工学の技術を産業面で活かすべく立ち上げました。 メンバーは「全員がエンジニアリングを理解すべき」という考えの下、アルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニア・コンサルタンティングといったそれぞれの専門性を武器に、日本を代表するリーディングカンパニーをクライアントとして様々な共同プロジェクトを展開しています。PKSHA Technologyでは「未来のソフトウエアを形にする」をVisionに掲げ、数少ない「機械学習エンジニア x 事業家」チームの1つとして、各業界を代表する企業との共同プロジェクトを通じて未来のソフトウェアをあらゆる領域へと浸透させ、より良い世の中を創造していきたいと考えています。

人事・総務 マネージャー〜シニアマネージャー ビープラッツ

想定年収
~800万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 現在役員が兼務している人事・総務のマネジメント業務を担っていただける方を募集しています。人事・総務マネージャー〜シニアマネージャーとして、●新卒・中途採用の立案・実行、●従業員の適切評価基準の構築・運用、●福利厚生・オリジナル制度の立案、●採用計画の立案・実行、●採用担当社員のマネジメント、●労務管理、●株式事務、●株主総会・取締役会の準備などを幅広く担っていただきます。
求めるスキル
(必要条件)
株式事務。取締役会の準備の経験。人事評価制度構築経験、新卒または中途採用活動の経験、人事職のマネジメントスキル。
コンサルタントからのおすすめポイント
月額課金、従量課金、継続課金サービスの販売管理を必要とするサービス事業者の事業化支援、運営支援、マーケティングや販売支援を主たる事業内容とし、クラウド・SaaSを中心にさまざまなプラットフォームサービスを提供している会社です。現在役員が兼務している人事のマネジメント業務を担っていただける方を探しています。

戦略人事マネージャー ストックマーク

想定年収
~900万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 事業拡大に伴い人事マネージャーを急募しており、主として以下の業務をご担当頂きます。 【採用】役員や事業責任者と連携し、採用戦略を立案・実行 【採用広報】Meetupの企画運用、メディアの企画運用 【制度設計】評価制度、給与制度の設計
求めるスキル
(必要条件)
■年間数十人規模の採用に携わった経験 ■IT系企業でのエンジニア採用経験 ■各種採用支援ツールを活用した経験 (Bizreach/Wantedly/Linkedinなど)
コンサルタントからのおすすめポイント
新進気鋭のAIベンチャーにて、中途採用担当者の募集です。現時点では既にメガバンクや大手企業への導入も着々と進んでいるメインプロダクトがあり、その収益を元手に新プロダクトの開発・拡販に充てる段階に来ています。エンジニア・ビジネスサイドのメンバーの採用に従事していますが、ご自身のミッションが会社の拡大につながることを実感できる面白さがあります。

【システム企画部】銀行システム企画・開発・運用・セキュリティなど 三菱UFJ銀行

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 主に銀行システムの企画・開発・導入に関わるPM、開発リード業務に従事していただきます。ユーザー部門と協力し、システムの企画、要件定義、設計、テスト・検証、導入支援等の上流工程を担います。組織としては行員のみで1000名を抱える規模感であり、チームは大きく分けて「企画/約180名」「開発PM・運用最適化/800名」「サイバーセキュリティ/若干名」の3チームに分かれています。今後銀行業務の効率化、省力化を進めていく中で非常に注目されている部署・ポジションであり、中途採用者による戦力強化が期待されています。また、従前の銀行システムはもちろん、IT投資の中でブロックチェーン、RPAによる業務の効率化など、先進技術の取り組みなども積極的に行っております。
求めるスキル
(必要条件)
●システム開発プロジェクトにおいて、要件定義、設計等の実務経験(アプリ・インフラ問わず) ●ITコンサルティング経験

Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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  • ポストコンサル転職実績多数 コンサル出身者が担当します
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