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[キーワード] コーチ

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プロフェッショナル職兼事業開発責任者候補(コンサルティング企業出身者)
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

想定年収 800万円 ~ 2,000万円程度 ( 26~ 45才 )
職務内容 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。
また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。
同社では外部講師や他社コンテンツは一...
求めるスキル
(必要条件)
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。
・コンサルティングファーム出身者。
・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。
/【初級英語力要/大卒以上】
勤務先 東京都 千代田区
コンサルタントからのおすすめポイント
元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマにサービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。

シニアAIコンサルタント(部長候補)
ジーニー

想定年収 1,200万円 ~ 2,000万円程度 ( 30~ 41才 )
職務内容 同ポジションは所在地が本社と同じ戦略AI子会社の出向となる予定です。
2023年に社長自らが立ち上げコミットしている企業で100名を超えました。
営業部門と連携し、顧客の業務課題をヒアリング、顧客業務の分析・可視化を行い、最適なAIソリューションを企画・提案し、AIソリューション導入に向けた要件定義やPRD (プロダクト要...
求めるスキル
(必要条件)
顧客業務のヒアリングから改善提案までの経験 5年以上。
業務課題のヒアリング、業務プロセスの可視化を行い、改善のためのシステム提案を行った経験デジタル技術を活用した業務効率化や生産性向上のプロジェクトに携わった経験顧客のニーズを的確に把握し、具体的なソリューションを提案・実現した実績プロジェクトマネジメント経験 (進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を含む)開発チームや顧客との間で要件定義や仕様調整を行い、プロジェクトを円滑に進めた経験社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する能力顧客や経営層との折衝を通じて、信頼関係を構築し、プロジェクトの成功に貢献した実績 チームマネジメント経験 : 5名以上メンバーの育成や評価を行った経験チーム全体のパフォーマンス向上を目的とした組織改善や、働きやすい環境の構築に取り組んだ経験日本語 (Fluent) : プロダクト開発や顧客折衝において齟齬なく議論を行えるレベル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

シニアAIコンサルタント
ジーニー

想定年収 ~ 1,200万円程度 ( 30~ 41才 )
職務内容 同ポジションは所在地が本社と同じ戦略AI子会社の出向となる予定です。
2023年に社長自らが立ち上げコミットしている企業で100名を超えました。
営業部門と連携し、顧客の業務課題をヒアリング、顧客業務の分析・可視化を行い、最適なAIソリューションを企画・提案し、AIソリューション導入に向けた要件定義やPRD (プロダクト要...
求めるスキル
(必要条件)
顧客業務のヒアリングから改善提案までの経験 5年以上。
業務課題のヒアリング、業務プロセスの可視化を行い、改善のためのシステム提案を行った経験デジタル技術を活用した業務効率化や生産性向上のプロジェクトに携わった経験顧客のニーズを的確に把握し、具体的なソリューションを提案・実現した実績プロジェクトマネジメント経験 (進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を含む)開発チームや顧客との間で要件定義や仕様調整を行い、プロジェクトを円滑に進めた経験社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する能力顧客や経営層との折衝を通じて、信頼関係を構築し、プロジェクトの成功に貢献した実績 チームマネジメント経験 : 5名以上メンバーの育成や評価を行った経験チーム全体のパフォーマンス向上を目的とした組織改善や、働きやすい環境の構築に取り組んだ経験日本語 (Fluent) : プロダクト開発や顧客折衝において齟齬なく議論を行えるレベル/【英語力不問/大卒以上】
勤務先 東京都 新宿区

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