キャリアコンサルタント 工藤 直亮
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- [キーワード] コーチ
該当求人数： 11件
法人セールス部門長 ハウスマート
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 29～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | プロポ事業（不動産SaaS）セールスにおける「予算達成の為の営業戦略立案」「各セクションの日次予算進捗管理」・「予算達成のボトルネック検知と解消」「メンバーのマインド鼓舞」・「メンバーコーチングによる営業力強化」「必要人員の採用（コーポレートと協力）」をお任せします。 組織はインサイドセールスとフィールドセールスに分かれており、それぞれまだ1名ずつの若い組織です。 社長直下で、経営ボードとして組織づくりから携わることができます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
○営業マネージャ―経験「予算達成の為の営業戦略立案」「各セクションの日次予算進捗管理」「予算達成のボトルネック検知と解消」○SaaS営業経験/売る営業ではなく、ソリューション営業（先方課題に合わせたプロポの活用を提示することができ、期待値を的確にコントロールすることができる） |
戦略広報・PR リーダー候補 ／ 大手アパレル企業
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・ジーユーの企業取り組み・ファッションの両軸での露出を国内外のメディア（新聞・テレビ／雑誌／WEBなど）において獲得し、ブランド地位向上するための戦略立案・実行。 ・PRリテーナー含めた各媒体関係者との継続的なメディアリレーションズ構築の推進。 ・海外の広報戦略をリードし、現地PR・マーケティングチームとの連携に基づくプランニングの実行。 ・ミッション・目的を明確にした上で、チーム体制の構築やコーチングを含めたマネジメント。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・広報・PR業務をご経験されている方・チームマネジメントの経験をお持ちの方・モチベーションを維持し、エネルギーがあり、人を巻き込むリーダーシップがある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ジーユーは、ファーストリテイリンググループ第２のブランドで、「YOUR FREEDOM 自分を新しくする自由を。
」あらゆる人にファッションをもっと自由に楽しんで頂けるようにするというブランドメッセージをかかげ、2006年の創業からわずか8年で年間売上高1,000億円を達成し、現在は売上高2,000億円を突破しています。
<BR><BR>ファッション業界は今、変革のときを迎えていますが、ジーユーが今後もさらに成長していくために、ジーユーは「生活者・生産者・地球」と３つの視点でコネクトし、「オシャレ！」 で 「つかえる！」 商品を、「高い品質」 と 「うれしい価格」 で、サステナブルに提供し、みなさまを笑顔にし、ワクワクさせ、自由になれるファッションをお届けしてまいりたいと思います。
<BR><BR>日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げ、ファッションの力を、喜びを、世界中のあらゆる人々に届けていくために、当ポジションを募集します。
IoT、スマートファクトリー系ITコンサルタント ／ コンサルティングファーム
- 想定年収
- 900万円～1,300万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | IoT及びスマートファクトリーにおけるソリューションの調査・企画及び設計・開発・導入のマネジメント。 クラウドソリューションによる業務効率化およびプロセス改善提案とマネジメント。 トータルなスマートファクトリー化によるワークスタイル変革およびライフスタイル変革の提案。 M2M、O2O、IoTの融合によるバリューチェーン改革の実施リード。 IoT用センサーやモビリティデバイスを利用したニュービジネスの創出と発想のコーチング。 グローバルネットワークを使って何時でも最新技術を学べ、自社グループのIoT・スマートファクトリー系ITコンサルタントにおけるセンタープレイヤーとして活躍できる環境。 グローバルパートナー協業の為に海外イベント(WWDC、Google I/O、SAP Teched等)参画とソリューション発表のチャンスあり。 コンサル未経験からチャレンジ可能(トレーニングとコーチングの充実は業界随一)。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
広範なITスキル。 5年以上のSE及びPM経験またはパッケージ導入経験。 バリューチェーンの理解(Industry問わず)。 日本語によるハイレベルなコミュニケーション力。 ニュービジネスを創出する、新たな市場を創出するような開拓心。 目的を達成するために職務を遂行するタフなマインドと実行力、チームコラボレーション力。 AWS/GCP/SAP CP/OCP等のエンタープライズクラウド選定または導入経験。 Webもしくはモバイル開発プロジェクトでのSE、開発リーダの経験。 豊富なプレゼンテーションスキル。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- コンサルティング未経験からキャリアチェンジ・チャレンジ可能（トレーニングとコーチングの充実は業界随一）。
Webアプリケーション系SEや開発リーダーまたはPMからITコンサルタントへの転身が可能で更にステップアップしてビジネスコンサルタントとして活躍することが出来ます。
グローバルネットワークを使って何時でも最新技術を学ぶことが出来ます。
自社グループのIoT、スマートファクトリー系ITコンサルタントにおけるセンタープレイヤーとして活躍できる環境です。
グローバルパートナー協業の為に海外イベント（WWDC、Google I/O,SAP Teched等）参画とソリューション発表のチャンスがあります。
シニアマネージャー／ライフ＆レジャー事業本部内新規組織統括 アマゾンジャパン
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 37～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 上級
- 勤務先
- 東京都目黒区
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | このポジションは、ライフ&レジャー事業本部内に新規で組織された部門の統括（年末には100人規模を予定）になります。 同事業本部におけるビッグアカウント（注力ベンダー）を戦略的にカバーしていくブランドスペシャリストで構成される専任組織となります。 同新規部門の責任者として、これらの業務を迅速かつダイナミックに推進するため、人材の採用・育成を含む組織構築・運営責任を担っていただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
戦略コンサルや業務プロセスコンサルなどでご経験が豊富な方。 大きな組織運営のご経験と人材マネジメント＆育成にも強みのある方。 ビジネス英語。 採用のみならず、目標管理、コーチングを通じた人材育成経験が必須。 財務データ（B/S、P/L、キャッシュフロー）を理解し、財務改善案をつくることができる。 エクセル（v-lookupなど関数の操作）、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 毎日が「DayONE」真の顧客満足を追求する成長企業における新規に創られる責任ある立場となります。
Webプロデューサー ファーストリテイリング
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都江東区
| 勤務先 | 東京都江東区 |
|---|---|
| 職務内容 | 海外含むＥＣ事業の拡大に向けた大幅な組織強化に伴い、クリエイティブ制作チームをリードし、ビジネスとブランディングを最大化していただける方をお迎えしたいと思います。 具体的には、EC事業のクリエイティブ制作領域の責任者として、KPI設計、チームビルディング、予算管理、制作管理、リソース管理の実施、プロダクト戦略を立案し、要件をとりまとめ、制作・開発等のプロジェクト設計を行う、日々のデータモニタリングに基づいたサイトUIUX改善のプランニング、実行、日々進化する新しい技術を取り入れた次世代サービスの企画・導入・運営、ＥＣ事業の拡大戦略に基づいた全世界の運用構築プランの立案、上記を推進するためのグローバル各国および社内外のチームとの連携、などご担当いただきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ECやWebメディアにおけるWeb制作プロデュース業務経験。 運用・改善・開発など全体を采配できる知識と経験を有する。 制作やデザイン、Eコマース、デジタルマーケティング全般の深い知識と技術を有する。 トレンド・新技術・情報に常にアンテナを張り、部をリードする。 マネジメント業務経験。 チームメンバー/部下との円滑なコミュニケーション。 的確なコーチング・ディレクション力、チームビルディングの経験。 社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築・交渉能力。 プロジェクト設計・管理能力。 |
[グローバルアドディビジョン] HRビジネスパートナー 楽天
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社グループ全体のブランディング、デザインおよびマーケティングを担うグローバルアドディビジョンにおいて、戦略的な人事サポートを行います。 HRビジネスパートナーとして、シニアHRビジネスパートナーの元、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。 リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する、ダイレクトリクルーティングおよび人材エージェントとの連携を通じ、適切な人材を引き付け、採用する、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する、リーダーやメンバーに、日々のパフォーマンス改善につながるガイダンスを提供する(コーチング、カウンセリング、キャリア開発等)、適切な調査や法務知識をベースに、複雑な社員(間)の課題を把握し解決へ導く。 社員のエンゲージメントを向上させると同時に、あるべき組織文化を醸成する、変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する等になります |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の社会人経験、どのような階層の人に対しても柔軟かつ誠実に応対できる姿勢、チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力Microsoft Office(特にExcel)とMicrosoft Outlookでの業務経験、３年以上の人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナー職の経験。 経験業界は問いません。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社の経営企画のイメージです。
プロフェッショナル職（グローバル事業・国内事業） プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
- 想定年収
- 800万円～2,000万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。 同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。 同社では外部講師や他社コンテンツは一切活用しておらず、また専任の営業マンも設置していないため、全てのプロフェッショナルは原則として「営業・開発・講師」のうち2つ以上を受け持つこととなっています。 顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。 グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。 ・コンサルティングファーム出身者。 ・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。
同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。
今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。
すでに海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。
また会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。
「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマに<BR>サービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万（2012年度実績）で、有給休暇取得率は78％、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。
コーチング研究所＜プランナー＞ コーチ・エィ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | クライアント（経営層）と共に組織開発のストーリーを構築し、Visionの実現に向けて取組の変化を計測します。 各フェーズで組織の変化と現状を把握し、クライアント組織のゴールに向けた取り組みをデータフィードバックにより支援。 また、蓄積されたデータをもとに組織変革に求められるリーダーシップや社員同士の関係性・言動を分析し、研究レポートとして纏めたり、新しい商品開発の設計を行います。 主な職務：組織開発に向けた「人と組織の変革のストーリー」を設計し、その実現に向けた取り組みの計測。 経営者、プロジェクト関係者への測定結果のフィードバック。 また「経営陣の関係性と組織文化の関係」など様々なテーマの研究も行います。 ※ウェアラブル端末を装着することで組織内のコミュニケーションを可視化する「Socio-Radar」や、世界中のコーチが利用するコーチング評価ツール「Ayce」などの開発も手掛けています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング、リサーチ、事業企画等において、仮説からデータ分析し、戦略企画などを行ったご経験。 エクセルで関数を用いた集計や多様なグラフの作成ができる。 統計学の基礎知識。 |
コンサルタント職：中堅大企業向け営業：クライアント企業の成長を支援 ラーニングエージェンシー
- 想定年収
- ～780万円程度 ( 32～37才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中堅・大企業（従業員数301名から3000名）を中心に企業の経営課題や目指す将来像を見据え、人材育成のエキスパートとして人材育成の課題の解決策を提案し、導入支援を行います。 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとお課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師も担当します。 人が成長、組織が変革していく様をしっかり一緒に伴走するスタイルで挑戦も多く遣り甲斐がある業務です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人が成長、組織が変革していくことに興味、関心が高い方、あるいはその思いの芽がある方。 新しい環境や提案、試していく勇気、柔軟性の高い方。 下記の条件のうち１つ以上該当する方。 法人営業経験で実績のある方。 人事経験者、人事組織系コンサルティング経験、講師経験（企業向け）、研修コンテンツ企画、開発経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本の中小企業を元気にしたいという熱い志をもった方にお勧めしたいポジションです。
アクティブにそしてエネルギッシュに、かつ戦略的に動ける方は活躍のチャンスがあります
人事・組織コンサルタント/コーチ/事業開発 エッグフォワード
- 想定年収
- ～1,600万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）について責任を持ちます。 チームはマネージャーとコンサルタントの2名〜3名で構成。 お客様に対して研修講師としてエッグフォワードの高度な教育プログラムのデリバリーも実施。 次期経営陣候補として、事業成績にも貢献いただきます。 ■具体的業務内容：プロジェクトの計画、設計、実行、管理。 プロジェクト全体の品質の担保。 お客様とのコミュニケーション（言語化されていない課題の抽出、プロジェクト。 スコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など）。 人材育成フェーズにおいては、研修講師として教育プログラムのデリバリー。 新規/継続案件の受注等 |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記のいずれかのご経験。 ・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験。 ・人事組織関連コンサルティング経験。 ・ソリューション営業経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。
通常のコンサルティングファームでは、人事制度改革の策定支援や、教育研修体制の構築などのプロジェクトがメインとなり、実際の教育研修は他外部業者へアウトソースすることが多く、施策の評価やフィードバックまでに関わることができません。
一方、同社では自社で教育・研修のプログラムを有しているため、戦略から実行までの落とし込みを一気通貫で導入でき、現場からの直接的なフィードバックを踏まえながら、より顧客にフィットする施策を展開していくことが可能となります。
また、スタートアップ向けの人事コンサルティングを手がけるケースも多く、パートパートのタスクをこなすでなく、より全社大の戦略人事を支援していくことも可能です。
コンサルティングファームご出身の方で、コンサルティングファームの経験を活かしながら事業会社にチャレンジしてみたい方、コンサルと事業会社の間に位置するポジションで活躍されたい方に、非常にオススメなポジションです。
