Job Information
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
現在Ubieが提供する一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」の利用者は月間700万人を超え、医療機関向けのユビーメディカルナビーの導入件数は1,400件を超えています。 このように事業が拡大するなかで、組織を適切にスケールして出力を最大化させることが重要な課題となってきました。 チーム・組織運営のあるべき姿を探りつつ、... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業計画達成のためにチーム・組織を作り上げた経験 ・正社員以外のリソースを巻き込んだ開発プロジェクトのマネジメント経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・プロダクト開発の経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「カイポケ」のプロダクトデザイナーとして、戦略レベルの抽象度の高い状態からプロダクトマネージャーやUXデザイナー、エンジニアなどと関わり、ユーザー視点とプロダクト要件をインプットしながら、最終的に質の高いUIデザインをアウトプットしていただきます。 また、常にリーダーシップを発揮しながら他のデザイナーに影響を与え、デザイ... |
求めるスキル (必要条件) |
UIデザイナーとしての実務経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
プロダクト開発支援では、投資先それぞれの開発面の課題を、技術およびプロダクト開発の専門性を活かして特定していきます。 その上で全社一丸となって、開発・プロダクト面からの事業成長を目指すための支援を行います。 【具体業務】■チーム共通:・支援プロジェクトのマネジメント ・投資先経営陣との経営会議リード ・経営、事業課題の発見... |
求めるスキル (必要条件) |
●論理的思考・プレゼンテーション・ドキュメンテーション能力 ●スタートアップの事業成長にコミットするマインド ●未知の領域に対する好奇心・学習意欲 ●社内含む全てのステークホルダーの利(メリット)を考えられる思慮深さ ●自社プロダクトの開発実務経験 5年以上 ●開発リーダーの経験 (CTO, テックリード, EM等) ●社内外を問わずアジャイルを支援した経験があり、自身の言葉で説明できること |
勤務先 | 東京都 文京区 |
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職務内容 |
営業戦略を策定し、部門内で具体的に実行。 新市場への進出、新製品の導入、価格戦略の設定など。 顧客との直接対話を通じてニーズを理解し、それに応えるソリューションを提供。 顧客満足度を高める施策を実施し、長期的な顧客関係を構築。 部門内メンバーをリードし、そのパフォーマンスを最大化。 メンバー育成、コーチングとフィードバック、効果... |
求めるスキル (必要条件) |
組織単位での営業目標設定、実行力。 人員計画の立案、採用、評価、育成。 オペレーション改善の実行力。 複数部門・複数職種にまたがるプロジェクトのマネジメント力。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
●クライアントのデジタル戦略立案、DXのコンサルティング、ITロードマップの策定、戦略や課題に寄与するアーキテクチャの設計、ソリューション設計をEnd to Endで企画・実行します。 ●クライアントのCxOとの関係構築を図りながら、業界の最新動向とBCGのもつアセットを組み合わせ、イノベイティブな企画構想やワークショッ... |
求めるスキル (必要条件) |
●デジタル戦略立案コンサルティング・企画構想、ITロードマップ策定、アーキテクチャ作成を複数メンバーのリーダーとして実行した経験、5年以上●大規模システムの上流工程から設計・開発・実装までのプロジェクトリーダーの経験 (大規模システム開発PMOでも可)●上記プロジェクト推進において、クライアントの経営層に対するコミュニケーション(ドキュメンテーションおよびプレゼンテーション)をリードした経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。 【具体的には】・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施(ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等)・マネジメ... |
求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験(2年以上)・コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験(2年以上) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
「Project Manager」はセールスイネーブルメントのコンサルティングプロジェクトの統括のみならず、既存顧客から売上目標の達成、メンバー育成など、管理職ポジションとして組織拡大をリードします。 【役割】・セールスイネーブルメントプロジェクトの統括・顧客のキーパーソン/ステークホルダーとの良好な関係構築を通じたビジ... |
求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティング会社でのProject Management経験・組織/人材開発業界(人事コンサル、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施・大手顧客企業へのサービス提案、大手企業内での企画立案・チームマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
「セールスメンバー間の成果の差が大きい」「教育が属人的で立ち上がりが遅い」といった顧客の課題に対し、以下のようなコンサルティングと自社サービスを提供します。 ・セールスイネーブルメントプログラムの設計/開発・顧客のビジネスモデル理解、各社員のパフォーマンス分析と業務フローの整備・成果創出に必要な行動とスキルの具体化、育成... |
求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験、かつ営業戦略の策定やマネジメント等の経験・組織/人材開発業界(コンサルファーム、人事、コーチング、企業内育成担当など)での育成施策の立案と実施 ・営業企画・営業推進などで組織的な営業支援プログラムの提供経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
研修の講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。 また複数ある事業の事業オーナーとして、事業開発をしていただいたり、グローバル展開の推進役を担っていただくような機会もあります。 同社では外部講師や他社コンテンツは一... |
求めるスキル (必要条件) |
・同社クライアントと同格以上の企業での勤務経験保有者。 ・コンサルティングファーム出身者。 ・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【詳細】・担当領域の事業戦略やニーズと社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対して、社員に対する自身の理解に基づきアドバイスを行う。 ・... |
求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル(日常会話、TOEIC600以上が望ましい)、日本語スキル(ネイティブレベル) |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
セールステクノロジー部門の責任者として、主に以下に対して責任を持っていただきます。 ●営業プロセス、システム、テクノロジーに関して、所属組織のリーダーシップチームに対し信頼できるアドバイザーとして活動する。 ●営業、マーケティング、その他のテクノロジー、ITリーダーシップチームと積極的に協力し、彼らの目的、成果物、ロード... |
求めるスキル (必要条件) |
●10年以上の営業オペレーション、営業ツール/テクノロジー、または営業サポートマネジメントの職務経験●CRMシステム(例:Salesforce)、セールスアナリティクス、イネーブルメント、セールスオートメーション、サポートツールに関する深い理解●セールステクノロジーの導入イニシアチブを成功に導いた実績●英語と日本語のスムーズな会話(口頭・筆記)※履歴書・職務経歴書は日英両方でご提出ください。 面接は英語で実施いたします。 |
勤務先 | 東京都 新宿区 |
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職務内容 |
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 ※管理職採用の方にはマネジ... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下いずれかのご経験のある方)●人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む) ●評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクト基盤の開発と運用をお任せします。 現在「ジョブメドレー」は、人材採用システムがサービスのメイン機能となっていますが、今後は事業所の採用管理の負担をより軽減させるよう「採用管理システム(ATS)」としての機能を取り入れたり、採用を強化したいが人事部の人手が足りないといった事業所... |
求めるスキル (必要条件) |
・エンジニアチームを牽引してプロダクト開発をリードした経験 3 年以上 ・メンバーのエンジニアのキャリア形成に対して 1on1 や評価などを通じて 支援した経験 3 年以上 ・Ruby on Railsあるいはそれに準ずる技術スタックを用いたWebアプリケーションの開発経験(5年以上)。 ・MySQL / PostgreSQL などの RDBMS を用いた Web アプリケーションの開発・運用経験 ・AWS / GCP / Azure などのクラウドコンピューティングサービスを使った開発経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
アジャイルプラクティスを適用することで、生産性の高い開発チームになっていくためにスクラムマスターとして支援します。 方法論を押し付けるのではなくチームにスクラムの価値観を浸透させ、自己組織的に行動する状態を目指していただきます。 開発者との兼務ではなくScrum Masterとして専任で活動して頂く事を想定しています。 また... |
求めるスキル (必要条件) |
- 専任、兼任関わらずスクラムマスターとしての実務経験 - 3名以上のチームでのスクラム開発の経験 - Webまたはモバイルアプリケーション開発、運用経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。 ■具体業務内容:●ミッショ... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティング業界におけるプロマネ、もしくはそれに準ずる経験がある人 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
◆業務内容 企業におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する。 お客様の業務やビジネスモデルそのものを理解したうえで、管理方針、プロセスを策定し、プロジェクトの遂行を担当します。 ◆役割・期待 主にデジタルトランスフォーメーションプロジェクトに配属され、業務とシステムの全体構想を考慮しながらプロジェクト運営を行いま... |
求めるスキル (必要条件) |
●システム開発・運用経験5年以上 ●アジャイルプロジェクトの導入経験 ・スクラムマスタ ・アジャイルコーチ |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 | ●クライアントのアジャイル成熟度の診断、及び、課題の特定●課題を加味したクライアントに適したアジャイルモデルの設計(ここでのアジャイルモデルにはDevOpsやScaled Agileの考え方も含む)●アジャイルモデルの導入に向けたチェンジマネジメント戦略と実装計画の策定●アジャイルモデルの導入に向けたクライアントの組織... |
求めるスキル (必要条件) |
アジャイルプロジェクトにおけるプロダクトオーナー/スクラムマスターの経験もしくはDevOpsによるシステム開発・運用の効率化の企画・推進の経験。 具体的には、●事業会社におけるサービス開発/システム開発において、プロダクトオーナーとしてアジャイル手法を用いてプロジェクトをリードした経験●ITコンサル会社/アジャイルコンサル会社などにおいて、スクラムマスターとして、クライアントのアジャイルプロジェクトを支援した経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
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職務内容 |
・グループ各社からのAI技術相談は年間100件にのぼり、そのうち10-20%程度は実際のAI開発テーマとして事業会社と連携し、事業支援活動へとつながります。 ・事業会社との具体的な事業テーマの推進に際してMLOps導入を試行し、ノウハウを蓄積していくことで、あるべき全社共通要素としてのAI開発効率化プロセスを構築していき... |
求めるスキル (必要条件) |
・データ分析の研究・開発経験3年以上・数学の素養、英語のスキル(TOEIC700点以上) |
勤務先 | 東京都 新宿区新宿 |
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職務内容 |
EVeMの主力事業であるトレーニング事業でトレーナー業務を担当していただきます。 主な業務内容としては下記となります。 ・ベンチャーの経営者やマネージャーへのトレーニングの提供・トレーニングプログラムの改善・クライアント企業へのレポーティング業務マネジメントで頭を抱えるベンチャーの経営者やマネージャーはたくさんいらっしゃい... |
求めるスキル (必要条件) |
ベンチャー企業でのマネジメント経験に加え、以下いずれかのマネジメント経験が2年以上ある方(1)役員や事業部長などの2階層以上のマネジメント経験(2)15名以上の組織のマネジメント |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
創業10年弱で1500名を超える規模に急成長してきた同社は今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創るべくマネジメント層の強化を進めてます。 中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。 様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、... |
求めるスキル (必要条件) |
・営業マネージャー、部長等の営業組織マネジメント経験・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
開発目的と効果の整理。 予定されているプロジェクトの目的やその効果を自らの視点で再点検し、計画遂行に必要な作業や判断ポイント、リスク要因を把握する。 実施計画の作成。 ソフトウェア開発者や編集者、プロモーション担当者、UIデザイナーなどの関係者と相談しながら開発内容の詳細を詰め、サービス提供までの作業工程とスケジュールを作成... |
求めるスキル (必要条件) |
プロジェクト管理に関する知識と経験、あるいはスクラムの経験(2年以上)。 デジタルサービスのソフトウェア開発経験、あるいは情報メディアのシステム開発経験。 サービスやシステム開発の要点を、専門知識がない関係者にも分かりやすく説明できる能力、プレゼンテーションスキル。 様々な立場(例:編集者と開発エンジニア)の関係者の間で、意見をとりまとめ、合意形成を図れる調整能力。 チームメンバーと忌憚なく意見交換しながら、メンバーの能力を引き出し、雰囲気の良い職場を作ることができる統率力。 |
勤務先 | 東京都 港区南麻布 |
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職務内容 |
スタートアップに挑戦したい幹部人材候補のキャリアコンサルタント業務をお任せします。 毎朝のチームミーティングで各候補者に合う求人をチームメンバー全員で議論し、提案し合うなど、日々チームで成果を上げることを大事にしています。 候補者の長期的なキャリアビジョンに寄り添い、活躍可能性が高い求人をマッチングできます。 なお、今後はス... |
求めるスキル (必要条件) |
人材業界での法人営業経験、キャリアアドバイザー、ベンチャー人事、左記に準ずる経験が2年以上※既存の人材紹介のビジネスモデルおよびエージェントのあり方を変えたいという想いがある方 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
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職務内容 |
同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション(経営戦略〜事業戦略〜組織戦略〜人材戦略)を上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援しています。 上場企業及び業界のリーディングカンパニーにて実施される研修の人材開発トレーナーとして下記業務をお任せいたします。 ■業務内容:・エンタープライズ企業向けの... |
求めるスキル (必要条件) |
■いずれか必須:(1)ミドル向け以上のマネジメント研修経験(2)後身育成経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
サービス規模の大幅な拡大を見越して、現行の組織体制である「職能型組織 x プロジェクト型組織」から「プロダクト主導組織」としてChatworkを継続して磨き続けるための組織へ、体制変更のフェーズを迎えています。 新しい組織体制ではScrum@Scaleなどスケールが可能なスクラムを採択し、プロダクトマネージャーの意志を常... |
求めるスキル (必要条件) |
・3つ以上のスクラムチームでの開発経験 (または1つのチームのみ在籍の場合は最低2年以上のスクラムチームでの開発経験)。 ・シニアレベルのソフトウェアエンジニアとしてのスキル (技術要素は問わない)。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
同社のプロダクト開発組織の生産性向上をミッションとするエンジニアリングマネージャーをお任せします。 【業務内容】(1)開発組織全体の最適化と活性化の実行:●共通言語・認識をつくり組織として戦うためのカルチャー醸成●その他、潜在的な組織課題の発見と課題の解決の推進(2)開発チームのパフォーマンス最大化:●開発生産性の可視化... |
求めるスキル (必要条件) |
●5名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験●開発チームに対しての技術的意思決定、または技術的意思決定者へのフォロー経験●ソフトウェアエンジニア・QAエンジニアとしてのプロダクトの開発及び運用経験●スクラム、アジャイル開発のプロセス改善及び推進経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
主に社会課題体感フィールドスタディ事業など国内ベースの事業を担当いただきます。 国内の社会課題の現場とビジネスパーソンとを橋渡しし、プロジェクトの企画から実施までを最前線で一貫して担当するポジションになります。 【業務内容】●国内ベースの事業のプロジェクトマネジメント業務全般●プログラムの企画立案と運営実施(ファシリテーシ... |
求めるスキル (必要条件) |
●企業研修の企画/実施の実務経験●人材育成又は組織開発の分野での実務経験●コーチングやワークショップのファシリテーションの経験●プロジェクトマネジメントの実務経験●コンサルティングや事業開発の実務経験●地方創生など日本の地域での活動経験 |
勤務先 | 東京都 品川区 |
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職務内容 |
主に留職プログラム (新興国派遣)など海外ベースの事業をご担当いただきます。 海外の社会課題の現場とビジネスパーソンとを橋渡しし、プロジェクトの企画から実施までを最前線で一貫して担当するポジションになります。 【業務内容】●海外ベースの事業のプロジェクトマネジメント業務全般●プログラムの企画立案と運営実施(コーチングやファ... |
求めるスキル (必要条件) |
●プロジェクトマネジメントの実務経験●人材育成又は組織開発の分野での実務経験●国際協力や途上国開発分野での知見・経験●コーチングやワークショップのファシリテーションの経験●コンサルティングや事業開発の実務経験●海外駐在・出張など海外での活動経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
IoT及びスマートファクトリーにおけるソリューションの調査・企画及び設計・開発・導入のマネジメント。 クラウドソリューションによる業務効率化およびプロセス改善提案とマネジメント。 トータルなスマートファクトリー化によるワークスタイル変革およびライフスタイル変革の提案。 M2M、O2O、IoTの融合によるバリューチェーン改革の... |
求めるスキル (必要条件) |
広範なITスキル。 5年以上のSE及びPM経験またはパッケージ導入経験。 バリューチェーンの理解(Industry問わず)。 日本語によるハイレベルなコミュニケーション力。 ニュービジネスを創出する、新たな市場を創出するような開拓心。 目的を達成するために職務を遂行するタフなマインドと実行力、チームコラボレーション力。 AWS/GCP/SAP CP/OCP等のエンタープライズクラウド選定または導入経験。 Webもしくはモバイル開発プロジェクトでのSE、開発リーダの経験。 豊富なプレゼンテーションスキル。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
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職務内容 |
中堅、中小企業への経営コンサルティング、経営計画の策定を伴走型で行うコンサルティングスタイル。 その中で経営計画作成後に次世代幹部育成や幹部育成、組織の活性化など経営陣だけでなく現場部門長、課長主任クラスへ経営方針への理解や浸透、意識改革、チェンジマネジメントなどに繋げていくことが重要です。 経営戦略や計画もわかりながらも... |
求めるスキル (必要条件) |
人、組織に関するコーチング、コンサルティング経験者。 中小、中堅企業向けの経営コンサルティングに知見がある方。 現場や組織や人と対峙することが好きな方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
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職務内容 |
・企業の組織/事業改革のコンサルティングやスクラムコーチを担って頂きます。 ースクラムの導入を検討されているクライアント企業に対して、公開セミナーを通じてスクラムの考え方や働き方をレクチャー。 ・自社のコーチングメニュー開発に携わっていただきます。 ースクラム手法だけでなく、 デザインシンキングなど多様なアプローチ手法を組み... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験がある方。 コンサルティングファームでの業務経験。 スクラムコーチもしくはアジャイルコーチのご経験。 |