NEW
人事部長
matsuri technologies
| 想定年収 | ～ 1,200万円程度 ( 35～ 45才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
事業成長を加速させるため、採用を起点に組織の基盤をつくり、経営と現場をつなぐビジネスパートナーとして人・組織の意思決定をリードしていただきます。 経営陣やVPクラスと伴走しつつ、採用力を軸に制度・育成・評価の整備まで推進します。 ＜業務内容＞・採用戦略の立案～実行（ハイレイヤー中心／採用広報・チャネル設計・面接設計） └「最悪自分が面談に出ればアトラクトできる」水準で、母集団形成～クロージングを牽引。 ・経営陣と連携した人事制度・評価の設計／運用、バリュー浸透に向けた仕組み化 └成果と行動をつなぐ評価運用を回し、組織のイネーブルメントを進めます。 ・HRBPとしての現場支援（組織課題の特定、マネジメント支援、育成施策の企画） └部門責任者と共に、人・組織の課題を事業側視点で解決します。 ・労務領域のマネジメント（実務は必須でないが、人件費・労務知識の理解を前提に設計・判断） |
|
求めるスキル (必要条件) |
・採用戦略の立案～実行をリードした経験（母集団形成／面接設計／クロージングまで）・経営陣・事業責任者と並走し、組織課題を特定～解決した経験（HRBP相当）・人事制度／評価／育成のいずれかを企画・運用し、改善のPDCAを回した経験・ビズデブ／営業／事業企画など、事業側で成果を出した経験＋HRへのキャリア展開／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 東京都新宿区神楽坂 |
企業情報
空間活用モデルのパイオニアで「たび」と「住まい」の形をテクノロジーで変えるを理念に持っている。
宿泊、短期賃貸等によって“空間”の利用価値を向上させる「StayX」の企画・運営。
無人管理ソフトウェア、集客プラットフォームの企画・開発・運用・stayme」「S-villa」等施設の企画・運営
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
同じ職種の求人 この求人を見た人は、こちらも見ています
条件を変えて他の求人を探す
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
クライス＆カンパニーの求人情報は70%が非公開です。
現在、似た条件の非公開求人情報が
315件
あります。
ご興味をお持ちの方はこちらからご登録ください。
