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給与厚生課長
ハルメクホールディングス
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 35～ 49才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
給与厚生課長を募集します。 同社は上場企業でグループ7社、従業員数約1,000名を超える規模へと成長を続けています 。 事業拡大やM&Aに伴い、グループ全体の人事インフラ（給与・社保・福利厚生・システム）の統合・高度化が急務となっています。 今回は、給与厚生部門の責任者として、正確なオペレーション管理のみならず、制度改定やPMI対応までを牽引していただける経験豊富な方を募集します 。 グループ全社の給与厚生業務全般を、プレイングマネージャーとして統括していただきます。 給与計算、労務管理、給与・賞与計算: 月例給与、賞与の計算および支給管理（FBデータ送信）、所得税・住民税の納付管理 。 諸手当・人件費管理: 残業手当、各種手当（通勤、住宅、資格等）の算出、人件費データの作成・チェック。 年末調整: 年末調整業務の進捗管理および運用。 2.社会保険・労働保険、各種手続き: 社会保険（健保・厚年）および労働保険（雇用・労災）の加入・喪失、各種給付金申請の監督。 年度更新: 事業所届、労働保険年度更新手続きの完遂。 福利厚生・健康管理の運営、資産形成支援: 企業型確定拠出年金（DC）の運営・管理 。 安全衛生: 健康診断・人間ドックの手配、再検査勧奨等の管理など。 |
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求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での人事労務（給与・社保）実務経験5年以上・3年以上のピープルマネジメント経験 ・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知見／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
企業情報
50代以上のアクティブな女性に向けたコンテンツ事業、通販事業、店舗事業、コンサルティング・広告代理事業、ヘルスケア事業を行っているダイレクトマーケティング事業です。
女性誌として販売部数No.1※の「ハルメク」となり、定期購読者数が50万人を突破しています。
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経営幹部※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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