年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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- [キーワード] 経営幹部
該当求人数： 27件
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経営幹部候補（新規事業開発） ドクターネット
- 想定年収
- 900万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 2017年に代表取締役に就任した長谷川氏の元、圧倒的な業界シェアを誇る遠隔画像診断サービスの基盤をもとに、次の一手である新規事業開発推進やＡＩ事業、海外事業（国内事業の横展開やパートナリング等）クリニック運営支援事業などの新規事業を担っていただかける方を求めています。 ミッションは面接を通じて決まっていきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●数十名規模 (社外含む) のメンバーをマネジメントし、中長期の大規模プロジェクトを主体的に推進した経験がある方●オペレーションの細部への入り込み／現場メンバーへのヒアリングなど、ミクロな視点による課題抽出・特定を厭わない方●ミクロな視点で抽出した課題をもとに、マクロな視点で事業／組織全体のあるべき方向性／改革案を策定できる方●マクロな視点で策定した事業全体の方向性／改革案を、ミクロな視点で、実行可能かつ現実的な計画に落とし込み、メンバーに明確な指示出しができる方 |
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東南アジア・インドFintechスタートアップ企業に対する融資・出資・提携、同領域における事業開発 GMOペイメントゲートウェイ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～32才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 東南アジア各国およびインドを対象として、トップクラスのVCが出資するFintechスタートアップ企業への融資・出資・事業開発を担っていただくポジションになります。 現地のスタートアップ企業の経営者との面談・交渉から、融資/新規事業実行フェーズまで、事業開発担当として上流〜実行の全てのフェーズの経験が積めます。 融資・出資・提携先となる現地企業は、新興国の課題をFintechの側面から解決する企業であり、その協業は現地国の支援にも繋がり、大きなやりがいを感じることができます。 金融×事業開発×海外のキャリアを作りたい方に最適な職務です。 【詳細】・市場分析、戦略立案、対象会社ソーシング、経営者との面談、事業分析および財務分析、企業価値評価、融資・出資交渉、契約書作成、モニタリング・新規事業（提携または自前）の企画立案からオペレーション設計、実運営まで. |
| 求めるスキル (必要条件) |
・金融機関（含むVC）、総合商社、コンサルティングファームにおける勤務経験３年以上または・IT、インターネット系企業における、プロダクトマネジメント、コーポレート、企画スタッフ系部門における勤務経験３年以上または・会計、事業計画に関する基礎知識・業務遂行に必要な英語力（または、それを入社後短期間で習得すること）※現地企業と英語で仕事をします |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 部門のマネージャーはBCG出身の方で、この方と並列で動いていただく方も検討可能です。
投資系のポジションに見えますが、実際は投資後の事業開発から実際の事業責任者、CXOまで担っていただけるようなマインドのある方に来てもらいたいということでした。
同社としての経営幹部人財の輩出機関にしたいという構想がある組織で非常に面白いポジションです。
海外出張（シリコンバレー）も定期的にありますし、海外駐在も近い将来に目指せる環境です。
法人ソリューション営業(人財育成ソリューション) ／ ビジネスマネジメント教育会社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人財育成ソリューションを提供する法人営業ポジション。 大手法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供。 顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流〜下流まで、サービス提供の一連の流れを全てをマネジメントします。 また、超大手企業に対しては、チームメンバーと協働し組織力を活かした営業活動を展開します。 主に既存顧客(一部新規顧客開拓の支援含む)が対象となります。 デジタル化(DX)などの変わり続けるビジネス環境下で競争優位を発揮するため、いずれの企業においても優れた人財の確保・育成が不可欠です。 大手顧客企業が抱えるそのような人財育成課題の解決を支援すべく、顧客の経営課題、事業課題、組織課題に根差した人財育成ソリューションを提案します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
無形商材の法人向け営業経験(ソリューション営業)3年以上。 経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心。 お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方。 社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方。 アジャイルやDXといったビジネス環境の変化に柔軟に対応し、それらを取り込んだ業務遂行ができる方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本を代表する経営コンサルタント大前研一氏が率いる、経営指導・人材育成教育を行う【ビジネス・ブレークスルー】の提供する各プロダクトや映像講義・集合研修などを組み合わせながら、クライアント企業のニーズや課題に適したサービスを提案・提供頂きます！
戦略人事担当 ／ AIベンチャー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都文京区本郷
| 勤務先 | 東京都文京区本郷 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。 成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ■具体業務：ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上。 人材育成プログラムの企画立案。 各種人事制度の立案・改善・運用。 社内イベントの企画 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力。 人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験。 コンサルティングファームご経験者。 |
事業開発／事業企画リーダー ジンズ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ジンズ Think Lab Gエグゼクティブディレクター 兼 Think Lab取締役である井上氏と共に新しいプロジェクトを推進して頂きます。 部門横断で新しいDXのプロジェクト、サービス開発、商品開発、SCMなどのプロジェクトに関わって頂きます。 ＜具体的な業務イメージ＞事業部門KPI分析、フィードバック、改善提案。 全社および各本部単位プロジェクトリード、ファシリテーション。 アイウェアおよび周辺事業の新規サービス開発。 アイウェアおよび周辺事業上の新プラットフォーム開発ＰＭ。 スタートアップ事業のサービス開発。 ゼロベース新規事業の立案、企画、ＰＭ。 ＜プロジェクト例＞オンラインとリアルの連携を加速、推進していくプロジェクトなど。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームで5年以上のPM経験。 事業会社での事業責任者、事業企画経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- オープンでフラットな組織の中でプロジェクトリーダーとして大きな裁量権をもって携わることができるポジションです。
経営幹部とのコミュニケーションが多くスピード感ある経営判断のダイナミズムを体感することもできます。
メガネ販売本数ＮＯ１のジンズの規模を活かして多くの顧客に影響を与える新規サービス開発のメイン担当として携わることができるのは大きなやりがいとなるでしょうか。
まだ市場に浸透していない（または生まれていない）新しい事業を早期に開発し提供していく圧倒的なスピード感を感じることもできます。
開発管理（部長候補） 大創産業
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区大崎1-6-1
| 勤務先 | 東京都品川区大崎1-6-1 |
|---|---|
| 職務内容 | ダイソーが運営する店舗の設備管理業務の組織マネジメントをお任せします。 開発管理部の業務は、業界最多国内3,500店舗の運営・管理、出店契約後のメンテナンス業務。 出店時対応業務（図面確認、業者手配、見積対応、工事手配等）、出店後の設備保全（ディベロッパーとの交渉、契約管理、メンテナンス、業者の手配等）、その他、工事費用・日程等の調整、工事や修理等に関わる書類の作成などを行っている組織です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
ドラックストア、ホームセンターなどで開発管理業務をご経験されてきた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバル展開を強固にしていくための募集です。
物流（部長候補） 大創産業
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 35～50才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区大崎1-6-1
| 勤務先 | 東京都品川区大崎1-6-1 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の物流部門の部長候補を探しています。 物流センター運営、業界最多国内3,500店舗への商品仕分け・配送業務の管理をお任せする予定です。 以下の業務について最適な物流計画を起案し実行して頂きます。 庫内業務全般（商品ピッキング、入庫処理・管理、出庫処理・管理）、庫内事務処理（専用システムへの入力業務、出荷・入荷情報、その他付随する事務処理全般）、管理業務（スタッフのシフト管理、協力会社対応、オペレーション管理、業務改善等） |
| 求めるスキル (必要条件) |
物流・配送会社での業務経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 取り扱い70,000アイテム、毎月800アイテムもの新商品を販売する同社はの品質はもはや100円ショップを超えたと自負されています。
新規出店数は年間約150店舗、国内はもちろん今後は海外での店舗網拡大のため、この度物流部門の組織強化を目指しています。
技術系経営幹部候補（CPO／VPoE候補） ／ クラウドサービス企業
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社の技術系職種の経営幹部として、自社プロダクト（Salesforce一体型プロダクト）のCPO、もしくはエンジニア組織のVPoEとしての採用を検討されています。 ■日本市場での上場を目指しており、経営陣の一角として上場を達成するやりがいがございます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■SaaSプロダクトのプロダクトマネージャーのご経験 ■エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 |
シニアリクルータ―(B2B SasS事業 SPEEDA・FORCAS・INITIAL） ユーザベース
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・SaaSカンパニー (SPEEDA,INITIAL,FORCAS）の成長に必要な人材の獲得業務。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズへの迅速な回答。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回す。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善。 またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略立案。 採用予算管理、及び予算内採用。 ・またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ・採用広報などを通じ、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。 ・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
※社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ・事業会社での中途採用業務経験3年以上・人材紹介会社での企業担当営業（RA）経験3年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- ユーザベ―スは、「経済情報で、世界をかえる」ことをミッションに、世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたいという志を持ち、企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」とソーシャル経済ニュース「NewsPicks」、日本最大級ベンチャーデータベース「INITIAL」、B2Bマーケティングエンジンの「FORCAS」を運営しています。
本ポジションは、SaaSサービス（SPEEDA、FORCAS、INITIAL）事業でシニアリクルータ―の募集です。
現在も国内、海外展開を加速しており、新たな価値を世界に向けて提供している急成長企業でご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
Sales enablement事業（経営幹部候補） アールスクエア・アンド・カンパニー
- 想定年収
- 1,000万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の創業メンバーと一緒にEnablementコンサルタント兼事業開発責任者として、ソリューション作り及び、サービスのデリバリーを行っていただく方になります。 組織もまだ出来てない状況なので、本当にスタートアップの立ち上げフェーズとなります。 最初はEnablement組織の組織開発支援に伴うスキルの体系化、言語化、ハイパフォーマー分析などの役割を担っていただくことを想定しています。 今後はSaaSモデルのサービスなどもソリューションに乗せていく想定なので、事業開発要素もあります。 【業務詳細】営業組織のイシュー分析とEnablementプログラム構築。 ・Enablementプログラムのデリバリー実施。 ・Enablement組織の構築支援。 ※今回のポジションの方はエンタープライズ企業へのデリバリーのプロジェクトマネジメントもお任せできるレベルの方をイメージされています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・コンサルティングファームでの分析、報告のご経験がある方。 ・基本的なPCスキル。 ・成果にコミットした教育領域への興味関心。 ・コンサルティングファームにてプロジェクトのデリバリーのPMを経験されている方。 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
