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採用G_専任シニアリクルーター（エキスパート）
一般財団法人GovTech東京
| 想定年収 | ～ 1,100万円程度 ( 28～ 45才 ) |
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| 職務内容 |
GovTech東京の重要テーマである採用において、採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割を期待します。 当団体は目下、さらなる組織拡大に向けて民間で活躍するデジタル人材の大規模採用を進めるフェーズにあり、計画を達成するために、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準の採用手法を採用ニーズに合わせて使い分けながらキャリア採用を推進いただきます。 オープン&フラットを掲げる官民協働組織で、民間で培った経験や知見を存分に活かしてください。 具体的な業務内容は、以下の通りです〇 採用戦略・方針の策定〇 採用目標に対するKPI設計、管理〇 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション〇 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理〇 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）〇 エージェントリレーション〇 その他採用に係る業務全般 |
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求めるスキル (必要条件) |
・デジタル人材（エンジニア、デザイナー、PM等）の採用をリードした実務経験（3年以上）・複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験（3年以上）・採用戦略立案など上流から携わったご経験・自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力・複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 新宿区 |
企業情報
東京の未来に変革を起こすバックキャスティングの役割を担い、都内62区市町村、全国1700以上の自治体への貢献を目指し東京都の外側に立ち上げられたデジタル組織です。
【事業内容】●東京都や区市町村等のデジタル化の推進｜●デジタル基盤の強化・共通化｜●デジタル人材の確保・育成｜●データ利活用の推進｜●民間企業等との協働による新サービスの創出・提供｜●その他この法人の目的を達成するために必要な事業
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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