NEW
ファンドHR（HRハンズオン支援）
ミダスキャピタル
| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円程度 ( 27～ 40才 ) |
|---|---|
| 職務内容 |
＜ミッション＞私たちのチームは、企業群（投資先を含めた同社全体の総称）の時価総額向上をHR面から支援していくことをミッションとしています。 ＜業務内容＞企業群各社はIPO準備中のフェーズであることが多いため、(1)時価総額向上に寄与する傑出した経営陣の採用(2)業績拡大にインパクトするポジションの採用(3)IPO準備における人事面の論点解消/組織施策の提案（採用面だけでなく組織開発や労務も範囲内）といった内容になります。 ＜仕事の進め方＞また、投資先に対してマジョリティまたは筆頭株主という立ち位置であるため、コンサル的な外部からのスポットワークではなく、複数の投資先（※）で人事側で連続的なハンズオンという仕事の進め方になります。 ※業種も規模感も様々で25年6月時点で15社あるため難易度や課題も多様です。 ＜志向性＞採用に限らず領域を広げながら攻めの人事として高みを目指したい、ベンチャーCHROを目指したいという方に向いているポジションです。 |
|
求めるスキル (必要条件) |
＜以下すべてのご経験をお持ちの方＞(1)事業会社での営業経験、または職種問わず数値目標を持ち達成し続けてきた経験(2)人事として、ベンチャー企業での採用リーダーor規模感問わずハイクラス採用を担当(3)人事制度や労務について実務経験はなくとも一定の知識知見を有している→ハンズオンで入っていって1人で人事マネージャー（～責任者）としての立ち回りができる／【英語力不問／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
企業情報
独立系のプライベートエクイティファンド。
他社との違いは、１．外部資本は集めず、原則ミダスキャピタルメンバーのみがファンドに出資する権利を持つため、実質的なファンドの期限が到来しないこと。
そのため超長期目線での投資経営が可能。
2. ビジネスプロフェッショナルに加えて起業家・実業家が多くフルコミットで参画していること。
※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
同じ職種の求人 この求人を見た人は、こちらも見ています
求人エントリー後の流れ
担当コンサルタントがご入力情報を拝見し、マッチングさせていただきます。
ご本人のご承諾がないまま、企業への推薦に進むようなことはございませんのでご安心ください。
クライス＆カンパニーの求人情報は70%が非公開です。
現在、似た条件の非公開求人情報が
329件
あります。
ご興味をお持ちの方はこちらからご登録ください。
