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リクルーター ／ デジタル広告SaaS企業
| 想定年収 | ～ 800万円程度 ( 25～ 35才 ) |
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| 職務内容 | ・採用戦略の設計と実行 -ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング・母集団形成 -求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用・選考プロセスの推進 -書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション・現場との連携 -採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整・採用イベントの企画・運営 -エージェント説明会・候補者向けイベントの企画～当日運営※複数のポジションを担当いただき、採用をドライブいただくことを期待しています！ |
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求めるスキル (必要条件) |
事業会社での採用経験3年以上／【初級英語力要／大卒以上】 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。
今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。
このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。
現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。
今まさに、組織の未来に大きなインパクトを与える採用ができるタイミングです。
「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。
企業情報
月間流通額300億円超えのマーケティングSaaSのSquad beyondの開発・提供をしています。
ユーザーの行動データを集積・解析し機械学習による自動改善でWEBマーケティングにおける効果改善をサポートするプラットフォームを運営しております。
リリースから5年の現時点で導入企業は500社を超え、ARRは11億を突破。
日本を始めとするアジア諸国から、中東諸国に業務を拡大。
関連ワード
採用※「想定年収」については、当社独自のリサーチによるものでオファー金額をお約束するものではございません。当該企業の採用プロセス時には改めてのご確認をお願いいたします。
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