キャリアアップコラム vol.257
面接準備をシンプルに体系的に進める方法

自己分析は「過去」「現在」「未来」という時間軸を意識して棚卸ししてみましょう。面接でされる主な質問を時間軸で分類してみるとわかりやすいです。

・新卒時の選社軸⇒「過去」の自己分析
・なぜ以前の会社を辞めたのか⇒「過去」の自己分析
・転職理由⇒「現在」の自己分析
・5年後にどんなビジネスパーソンになりたいか⇒「未来」の自己分析

現職、前職、学生時代、幼少期、その他の人生やキャリアのターニングポイントにスポットを当てて、「この時点ではどう考えていたのか？その理由は？」と自身を見つめなおしてみましょう。

その際は、PCのメモ帳などに書き出していくと、時間軸による考えや行動の変化、自身のパーソナリティや軸を客観的に見ることができます。

企業研究をする際は、「企業」「業界」「職種」の軸で進めていきましょう。上場企業であればIRや中期経営も確認し、選考に進んでいる部署やサービスについても確認しておきたいところです。

面接でよくされる質問のうち、企業研究に関連するのは以下のような質問です。これらも企業研究や、企業研究と自己分析との組み合わせに分類できます。

・志望動機⇒業界・企業研究＋現在の自己分析
・この職種に必要な力は何だと思いますか⇒職種研究
・なぜこの業界を志望するのですか⇒業界研究＋現在の自己分析

上記のうち、「なぜこの業界なのか？職種なのか？」という質問の意図は、業界・職種への理解を測るだけでなく、候補者の転職活動の一貫性を確認している場合もあるので注意しましょう。

具体的には、「同時に受けているＡ社は弊社と違う業界ですが、なぜ受けているのでしょうか」と質問をされたりします。シャープに回答できないと「この業界やうちへの志望度も高くなさそうだ」と評価されてしまうこともあります。

「面接対策をしなければ」と考えると、さまざまな準備をしなくてはいけないと感じるかもしれません。しかし、このように体系化してキャリアの棚卸しをすれば、シンプルかつ端的に準備を進められます。

また、弊社では候補者の方が個々にお持ちの価値観を把握いただける、『*Value Finder』というセルフサーブ型のツールを用意しています。より深く自身について分析したい場合、行き詰まった際は気軽にお問合せください。

*Value Finderについて、過去にこちらのコラムでもご紹介しています。

（2023年8月21日）