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株式会社三菱UFJ銀行の転職・求人情報
公開求人数： 35件
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M&Aファイナンス業推・管理 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- ～ 1,200万円程度 ( 28～ 36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
本邦企業のM&Aにかかるファイナンス並びにプライベートエクイティファンドによる買収案件にかかるLBOファイナンス等の業務推進・管理、内外のPEファンド向けLP出資の検討・実行・管理。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●企業の財務やファイナンスにかかる豊富な知識と経験（含む企業分析に基づくキャッシュフロー検証）を有し、かつ国内外のM&Aに関する法務・税務・企業価値評価などの専門知識と実務能力を有する方、或いはプライベートエクイティファンドによる買収案件にかかるLBOファイナンスに関して豊富な専門知識と実務能力を有する方 |
【デジタルサービス企画部DX室】DXコンサルティング （社内業務の効率化の企画と実践） 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- ～ 1,300万円程度 ( 26～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 以下のいずれか １）コンサルティングライン●行内各部署を回り（スタートアップとの協同含めた）DXを活用した課題解消や社内効率化を提案●課題・ニーズの見える化、ハイレベルDXソリューション検討と、施策立上・導入支援 ２）ソリューションライン●DX施策の立上から開発工程前までのプロジェクト管理、開発側へのシステム要件の引渡... |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場企業、もしくは上場企業向けに以下の経験を有する方●業務効率化案件の提案・企画、実装にPM/BAとして従事した経験（3年以上望ましい）●大〜中規模プロジェクトで利害関係の異なる複数部署とまとめる経験（3年以上望ましい） |
海外スタートアップを対象とするエクイティ投資ビジネス推進業務 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 26～ 40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
海外スタートアップを対象とするエクイティ投資ビジネスにおける投資担当として、ソーシング、デューデリジェンス（DD）、対顧交渉、ドキュメンテーション、モニタリング等の各プロセスを主導頂きます。 【勤務先】・入社時の拠点は東京 ・担当業務によってはインドまたはアジア他国への転勤/出張可能性あり 【投資対象】 インドを中心とし... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・業務遂行に必要な英語力を有する方（TOEIC860点以上） ・新興国におけるスタートアップ投資や、DD関連業務に強い興味・関心のある方 |
産業リサーチおよび事業開発の担当【産業リサーチ&プロデュース部_】 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- ～ 1,400万円程度 ( 29～ 39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
産業リサーチに加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）。 テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）迄のロードマップを描く業務です（これを産業プロデュースと呼んでおります）。 産官学・国内外... |
| 求めるスキル (必要条件) |
対象分野における事業経験のある方、もしくは当該分野をカバーする産業リサーチ、コンサルタントの経験がある方。 ・事業会社 ・コンサルティング会社 ・証券会社 ・アセットマネジメント会社、投信会社 |
人材育成担当者（経営層・マネジメント層） 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円程度 ( 29～ 35才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都 千代田区
| 勤務先 | 東京都 千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 |
人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。 育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
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次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。
