代表取締役社長 丸山 貴宏
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転職・求人検索結果
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該当求人数： 316件
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事業開発（ビジネスプロデューサー） ウェルスナビ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■提携先パートナーの経営課題をヒアリングし、課題解決に向けたマーケティング・コミュニケーション戦略の企画・提案をお任せします。 ■同社の預かり資産のうち、約半分は提携パートナーとなっている金融機関経由でのものとなっています。 今後もこの同社の成長にはパートナーとの連携は必須となります。 ■以下のようなん業務に従事いただきます。 パートナー戦略の企画立案、実行 ／ 金融機関や事業会社との提携業務におけるプロジェクトマネジメント ／ 提携先パートナーの事業特性を活かしたサービス企画（当社単体では実現できない、優遇プログラム等の価値創造） ／ 提携先パートナーの顧客基盤を活用したWebプロモーション施策の企画、提案〜実行、レポーティング |
| 求めるスキル (必要条件) |
■BtoB SaaSの事業企画、営業企画経験（3年以上） ■業務内容に該当するプロジェクト管理の経験がある方（3年以上） ■金融機関で個人、法人営業経験（3年以上） |
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アライアンスシステム開発リーダー候補 ウェルスナビ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■資産運用を自動化する「ロボアドバイザー」のサーバサイド開発をご担当いただきます。 また、現状ゼロベースの設計やコードの効率化まで思考できて実装もできるエンジニアが複数名いるため、そのメンバーとともに、エンジニアチームの技術力のボトムアップまで担っていただきます。 ■現在、2名の社員と業務委託メンバーで開発を進めています。 同社サービスとのシナジーで、パートナーのビジネスをグロースする機能開発に向けた企画をリードできる、裁量あるポジションです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■Webアプリケーションの開発・運用経験 ■クラウドサービス（AWSだとより良い）を用いた開発・運用経験 ■RDBにおけるトランザクションの基礎的な知識がある ■Git / GitHubを利用した開発経験 ■システム開発においてアーキテクチャーの検討を行った経験 ■エンジニアとして自らコーディングを行うことに抵抗のない方 ■会社の方向性（MVV）に共感し、それをソースコードに落とすための議論を他のエンジニアを巻き込んで推進できる方 |
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開発マネージャー／楽楽精算 ラクス
- 想定年収
- 1,000万円～1,100万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
| 勤務先 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
|---|---|
| 職務内容 | ■国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」の開発リーダーとしてご活躍頂きます。 ■楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。 ※『楽楽精算』とは？…導入社数4,300社以上。 マーケットシェア率圧倒的No.1の経費精算システムです。 ■開発管理…チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント ■メンバー管理…人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ■オフショア開発管理 ■海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・SaaS/自社サービス/自社パッケージでの管理職のご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア育成経験 ・高い目標/KPI設定とそれに対する問題解決能力（ロジカルさ） ・Webアプリケーション開発の関連知識（Javaプログラミング、MWの設定、アーキテクチャ、モダンな開発ツールに関する知識など） |
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コンサルティング営業（web領域担当） ／ 人材サービス企業
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | プロフェッショナル人材が活躍できるためのプラットフォームを作るべく法人企業のコンサルティング案件獲得からプロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。 【具体的には】 ＜法人企業側へのアクション＞ ・新規企業の開拓 ・既存顧客の代表・役員・事業責任者へ事業課題/プロジェクト状況のヒアリング ・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結 ・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ＜獲得案件について＞ ・企業のwebマーケティングやブランディングに対する戦略立案や企画、PM等がメインです。 ＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞ ・プロフェッショナル人材への案件提案 ・プロジェクト中のコンサルタント稼働フォロー【受注スパン】 ・約2週間程度（ヒアリング・案件化から提案・受注まで） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・Web広告代理店やメディアレップ、事業会社でのwebマーケティング領域の知識をお持ちの方 (1)プロダクト側の知見を持っている方 ※webメディアなどの数値改善実績など (2)webマーケティングの広告／プロモーションの知見を持っている方 （web広告代理店でのご経験はクライアントと直接やりとりを行なった経験が必要となります。 ）＜あまりフィットしない方＞ ・web広告の運用のみを行なっていた方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 様々な職種の要素が詰め込まれたポジションです。
企業の経営課題の明確化はコンサルタント、ヒアリングした課題を人材要件に落とし込む部分は人材業界の法人営業、プロフェッショナル人材に対しての案件提案はキャリアアドバイザーやコーディネーターの業務といった形で、このポジションを経験することで様々な職種の経験を得ることができます。
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バックエンドエンジニア ／ エッジxクラウドAIスタートアップ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 22～32才 )
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・ビジネスニーズ（need）の自社開発プロダクトへの設計落とし込みと実装・エンジニアリングサイド（can）からの自社開発プロダクトへの設計落とし込みと実装・エンジニアリングタスクの進捗管理（＊マネジメント業務を希望されない場合、御本人のエンジニアリング能力によって応相談）・他のエンジニアへのタスクの割振り（＊マネジメント業務を希望されない場合、御本人のエンジニアリング能力によって応相談）業務詳細・自社事業に関するバックエンドタスクの技術調査、技術選定、実装、運営・自社ネイティブアプリの機能拡充とユーザー増によるシステムのスケール・受託事業に関するバックエンドタスクの技術調査、技術選定、実装、運営・内容は受託事業による。 実績としては、監視カメラ画像、航空写真画像、エッジで撮影された画像についての画像解析システム提供が多い。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・AWSのクラウドインフラ設計・構築・運用ができる・Terraform, Ansible等を利用したInfrastracture as codeの実践経験・モニタリングツール/プロファイラーの運用経験・Linux/UNIXでのシステム設計・構築・運用経験・Apacheやnginx等のWebサーバの運用経験・MySQL/PostgreSQL等のリレーショナルデータベースの運用経験・Java, Python, Ruby, Go等を利用したAPI開発の経験・セキュリティを意識した設計・開発ができる |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 深層学習を使った画像AI開発を強みとする東大発ベンチャーです。
多くのAIプレーヤーたちは「クラウドAI」を提供してきましたが、同社が提供するのはクラウドAIと、「エッジAI」という、現場のデバイス上でAI学習・予測する技術の組み合わせでサービスを提供出来ること。
同社はまだプレーヤーが少ないこの領域での研究開発を進めています。
2020年10月にはサービスのテストローンチ、2021年1月には本ローンチを控えており、これから事業展開を急加速させるタイミングです。
新たなAI技術を用いて新サービスを産み出していきながら、同社のキーマンとしてご活躍されたい方にお勧めのポジションです。
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CTO/VPoE候補-プレミアム開発ユニット/法人 スクー
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都渋谷区
| 勤務先 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | CTOの立場でエンジニアリングとエンジニア組織をリードしていただける方の募集です。 CTOと言ってもその業務領域はとても広く、また求められる役割は事業やプロダクトのフェーズによって異なります。 このため、具体的に何をお任せするかはご経験や得意分野により話し合って決めていきたいと考えております。 想定される業務領域には、例えば以下のような課題が考えられます。 ●経営戦略とエンジニアリングの橋渡し●中長期スパンでのプロダクト方向性検討●短期から中長期の技術選定および設計●新規技術リサーチの推進●エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般）●ボードメンバーとしての経営判断への参画●現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンジニア組織の責任者経験・エンジニアの採用、育成、評価経験・大規模Webアプリケーションにおけるインフラからフロントエンドまでの経験（深さは不問・インフラからバックエンド領域の短期から中長期の技術選定及び設計が可能な知識およびご経験 |
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M&A・新規事業創出 ／ 生活情報サービス提供企業
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■同社はこれまで、既存事業の伸長と新規事業で事業を拡大してきましたが、今後の事業戦略として投資、M&Aなどを検討中しています。 事業提携を前提とし、ソーシングからデューデリ、PMI、更には提携先企業との新規事業創出など、幅広い業務範囲の中からまずはご自身の得意領域を活かしてご活躍いただく想定です。 ■経営管理本部・経営管理部内のチームで、現在はVC出身の人事責任者の方がカバーする形で社長と2名で本業務を行っています。 スキルにもよりますが、採用できた方を中心として部署の立ち上げも検討されています。 ■同部門のレポートラインは社長となっています。 経営者として著名な社長と一緒に仕事ができることは、非常に大きなメリットと言えます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■事業会社、投資銀行、コンサルファームなどでM&Aの実務経験のある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 著名な社長の直下のチームで、同社の経営戦略に関わるM&Aを担当します。
VC出身の現担当者と、ジュニアな方は少しずつ吸収しながら役割を広げ、即戦力の方は部門立ち上げも視野に入れながらご活躍いただく想定です。
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グローバル経営企画 クロス・マーケティンググループ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループCFO直下で、海外子会社の事業企画・経営企画全般に関わっていただきます。 状況に応じて、CEOから直接指示が出ることもあります。 意思決定までのスピードが早く、経営にダイレクトに関わることが出来ます。 ＜具体的な業務イメージ＞海外子会社における、経営企画・事業企画全般。 経営数値を分析し、問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援。 海外子会社の事業戦略策定支援（戦略ターゲット、商品開発支援等々）。 その他改善全般（生産性向上施策、粗利改善施策等々）。 海外子会社管理に関わる、経営課題の解決、仕組み化・効率化全般。 海外新規拠点進出時のエグゼキューション全般。 M&Aもしくは新規設立に関わる全般（プランニングから実行まで）。 海外事業におけるM&A業務全般など。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営企画、営業企画、事業管理などの経験があり、数値管理、分析ができる方。 事業責任者、経営層とのコミュニケーションをとりながら仕事を進めてきた経験がある方。 ※経営企画業務の経験がなくても、会計的な素養や経営に関する業務を経験されている方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 海外（グローバル）経営企画・事業企画業務を中心に、幅広い業務をお任せする予定です。
積極的な業績拡大、事業拡大を続けている同社は、現在、東証一部上場を経て、国内外に多くの子会社を有するグループへと成長しました。
経営管理体制強化が求められているため、多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。
特に海外事業は、グループ売上高の３０％超にまで成長してきました。
急速な成長とM&Aによる拡大のため管理体制、事業支援体制の強化を考えていらっしゃいます。
今回、海外事業に関わる経営企画ポジションを採用し海外事業のさらなる発展につなげていこうと考えています。
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人事労務・企画担当（MGR候補） クロス・マーケティンググループ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せしたいと考えています。 将来的な人事部長としての活躍も期待しています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をするチャンスが多いです。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を創っていくことが可能です。
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Inside Sales カラクリ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | Marketing Team に所属し、オンライン / オフラインから創出したリードに対するナーチャリング施策の企画 / 立案 / 実行を行っていただきます。 ・電話 / webMTG / メールなどによるターゲットからの商談創出・ナーチャリング（見込み顧客の育成）コンテンツ（オンライン)の企画立案・ナーチャリング（見込み顧客の育成）イベント（セミナー・カンファレンス等）の企画立案・MAツールを活用したナーチャリングプランの企画立案・MQL / SQL（有効リード）創出のためのメールや電話での問合せ対応 ・ストック / リサイクルリード に対するアプローチ施策の設計実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・カラクリ株式会社のVision・Mission・Valueへの理解と共感・BtoBソリューションの、アウトバウンドセールス / インサイドセールス / マーケティング職の経験 |
