| 想定年収 |
1,000万円
~
1,200万円程度 (
32~
45才 )
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| 職務内容 |
<仕事内容>「どうすればこの組織は、事業成長を技術で牽引できる状態になるのか」この問いを、CTOを始めとしたボードメンバーと一緒に考え、実装していくことがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容・エンジニアの育成・評価・1on1など、ピープルマネジメントの実践・チームのスタンスを改善し、自律的に成果を出す状態の構築・技... |
求めるスキル (必要条件) |
・エンジニアリングマネージャーとしての実務経験3年以上があり、育成/評価/1on1/チーム改善を継続的に実践してきた方・コードを書く頻度は問わないが、技術レビューや設計議論に参加し、意思決定の質を高められる方・PdM・Tech Lead・デザイナーなど多職種を巻き込み、チームの成果にコミットした経験がある方・カオスな環境でも課題を構造化し、仕組みとして実装していこうという気概をお持ちの方・組織の“スタンス改善”(自律性・オーナーシップ・レビュー文化など)に取り組んでいこうという気概をお持ちの方/【英語力不問/大卒以上】 |
| 勤務先 |
東京都 品川区 |