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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 法人営業
該当求人数： 49件
大手本部向けSales ／ 決済サービス運営企業 [1036337]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ここまでキャンペーンやCM、各種プロモーションで一気に成長してきた同社ですが、今後のさらなる成長のために、大手企業向けの法人営業を強化しようとしています。 ●大手小売・飲食店・ショッピングモールなどの本部への営業活動を通して、同社のサービスの利用可能テンポを大きく伸ばして行くことがミッションになります。 ●大手2社のアセットとベンチャーのスピード感を併せ持ち、営業として大きく成長できる環境です。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
■大手顧客への営業経験のある方 |
事業開発（ビジネスディベロップメント） ／ ITサービス企業 [1036306]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 29～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「移動で人を幸せに。」をミッションとする同社の新規事業開発をリードしていただきます。具体的には、国内・国外のパートナー企業とのビジネス条件やサービス仕様などの折衝・交渉・ディレクション業務を行っていただきます。インバウンド強化のため、現在では、韓国のカカオタクシー・シンガポールのGrab・台湾のTaxi Goと業務提携していますが、さらに加速させるために、既存案件の推進のみならず、新規の事業パートナーとの協業戦略立案など、新規事業開発に取り組んでいただきます。【業務内容】新規事業開発、プロジェクトの企画立案・実行。事業パートナー候補先との戦略的協業・アライアンスの検討・推進（国内・国外問わず）。開発チームやマーケティング、法務等を巻き込んだビジネススキームの検討。既存パートナー企業との渉外（月1-2回程海外出張あり）過去のプロジェクト例：2018.12.03 カカオTと連携スタート |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかの経験をお持ちの方。事業会社におけるプロジェクトマネージメント経験。他社（国内外）と協業した事業開発の経験。新規事業の推進・運用経験。法人営業経験。英語でのアライアンス実務経験。 |
ハコベル事業・営業企画マネージャー ／ インターネットサービス企業 [1036185]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | ハコベル事業における法人営業（クライアントは主に荷主企業）向けの営業企画、BtoBマーケティングのリードをマネージャーとして推進いただくポジションとなります。展示会や業界誌からのリード獲得など、業界特性があるリード獲得になりますが、全体の営業戦略の立案、マーケティング予算作りや最適化、チャネルの整備やKPI設定などを事業責任者と一緒に進めていく役割となります。業界知識などは必要とはしませんが、営業戦略立案や、KPI設定、BtoBマーケティングに土地勘があり、戦略策定が出来る素養がある方を求められています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・営業企画、営業戦略立案のご経験。・営業手法の型化、ナレッジマネジメントのご経験。・KPI設定や管理手法を業務の中で経験をされている方。・営業、マーケティング領域におけるコンサルティング経験。 |
コンサルティング営業 ／ マーケティングコンサルティングファーム [1010205]
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 業界シェアNo1のプライベートDMP「Rtoaster」、マーケティングオートメーションプラットフォーム「Probance」、ソーシャルリスニングツール「Crimson Hexagon Forsight」など、弊社で保有するデジタルマーケティングソリューション及びマーケティングコンサルティングサービスの営業活動全般。新規のミドル〜エンタープライズ顧客に対して提案から受注まで、および既存顧客に対しての追加提案活動（アップセル/クロスセル）を担当。※入社時はいずれかのプロダクトを担当頂きます。【魅力】 “最先端の業界”ד最先端の技術（AI、IoT等）”の事業会社での業務- 営業とエンジニアの距離が近いため、サービス改善PDCAサイクルを体感- 各業界を代表する企業/マーケターとの取引- 金融／EC／流通／広告／外食／出版など、様々な業界のマーケターとの出逢いによるレベルアップ |
| 求めるスキル (必要条件) |
・法人営業経験をお持ちの方（デジタルマーケティング、ITソリューションの提案経験）※上記類似領域、未経験でも「成長意欲が高い方」を歓迎・ 課題解決提案スキル（企画書/提案書作成） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- データ分析における先進企業です。独自の技術力を武器に、企業内に蓄積された膨大なデータを分析し、正しく活用できるような分析サービスの提供をしている企業です。
セールスマネージャー候補 ／ HRTechベンチャー [1036097]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 主に、上場企業および未上場WEB系企業の人材採用課題を把握し、同社がもつ各種ソリューションツールを活用した新規求人企業開拓およびセールスチームのマネジメントを行なっていただきます。プレイングマネジャーとして営業戦略の立案から実行、メンバーの採用・育成まで、幅広く関わっていただくことを期待しています。【具体的な業務】 ・新規顧客開拓・クライアントとの商談・セールスチームの組織マネジメント・セールスチームの事業KPI管理・メンバーの行動管理・メンバーの採用・育成・営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）” |
| 求めるスキル (必要条件) |
・高い目標に対する業務遂行力・法人営業組織のマネジメント経験・戦略的でかつ論理的なセールスストーリー構築力・社内外のリソース活用したマネジメント力 |
海外商品計画 [商品別 予算計画・実績管理] ／ 大手アパレル企業 [1036104]
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 海外一事業（中国、台湾、香港、韓国）を担当し、仕入れ予算の策定から、仕入れの計画、販売動向に応じた実行施策を修正していき、マネジメントサイクルをまわします。同ブランドではファッション性の高い商品を扱っており、かつ海外事業は立上げ間もない為、各事業、商品ごとの販売傾向の本質を掴みながら、スピード感をもって瞬時に計画や施策の修正をしていきます。海外事業はまだ商売の定石が無いため、トライ＆エラーを繰り返すことを推奨しています。そのなかで海外事業の実体験を積みながら、成長を実感できる環境です。各事業現地の本部や店舗で勤務している多様性のある人材と業務を進めていくので、国際感覚を養いながら、仕事を進める事が求められます。将来的に商品部門責任者として現地駐在や、また日本での各商品部門の責任者としてのキャリアがあります。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
企画・法人営業・コンサルタント等の経験がある方。MD系、商品計画系・数値系業務の経験のある方。 |
人材開発部長候補（採用担当/執行役員候補） ／ 社会課題の解決に取り組んでいる上場ベンチャー [1034314]
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 26～36才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都目黒区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用戦略の立案・実行。採用広報、採用マーケティングの強化。リクルーター、HRBPの育成とその仕組み化。事業部長に対する人事戦略、採用戦略のコンサルティング。重要ポジションの後継者育成計画の立案、実行 |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社において採用領域のマネジメント経験3年以上。ないし、人材系企業のキャリアドバイザーないし法人営業部隊のマネジメント経験3年以上 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社はこれまで「障害者就労支援」を柱に事業展開してきており、今やその拠点数は全国41拠点にまで成長しています。しかしながら、現在は、この就労支援サービス以外にも、お子さんそれぞれの個性に合わせた「学習支援サービス」や最先端のものづくりを体感できる「IT×ものづくり教室」の事業を立ち上げ、世の中のお子様を持つ親御さんたちから注目を集めています。勉強が苦手、学校に馴染めない、お友達とうまくコミュニケーション出来ないといったお子さんのそれぞれの個性・状況に合わせて、また「考える、つくる、伝える」をテーマに、プログラミングやロボットを活用し楽しく遊べる教育を提供しています。周囲とのコミュニケーションは苦手でも、お子さん達が技術を通して世の中から評価される、世の中に情報を発信していく、そうしていくことで、世の中に新しいものを創り出し、世の中に存在価値を示していく、こういった無限大の可能性を引き出すことをしています。オフラインでのコミュニケーションは苦手だが、ITリテラシー、技術力を武器に起業し今をときめく企業にまで成長させた経営者は今では珍しくないかと思います。この起業家たちによって「世の中の評価軸」が変わってきていることは事実であり、同社の目指す世界はまさしくこのような世界を創り出すことでもあります。この新しい世の中を創り出す事業に参画してみませんか？
【CLINICS】セールス ／ ヘルステックベンチャー [1035049]
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | オンライン診療は、2015年8月に厚生労働省より出た実質的な規制緩和をきっかけに、日本でもサービス提供者が出てきました。CLINICSもその流れの中で2016年2月にリリースしましたが、現在では国内トップクラスの導入数※となり、業界をリードしています。全国の医師や医療機関が、インターネットを通じた医療の可能性を追求することをサポートしたいと考えています。業務内容は、一言でいうと新規事業のセールスポジションですが、具体的には、オンライン診療、スマホ診療や、CLINICSに関心のある院長さんや事務長さんに対し、電話説明や対面説明を行って正しい理解を促進します。その上で、医療機関と患者さん双方にとって「どうやって導入したら効果的か？」というのを一緒に考え、導入方法を提案します。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
セールスリーダー職以上の経験者もしくはトップセールスなどの高い営業実績を上げてきた方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 「オンライン診療」という新しい手法を世の中、特に病院やクリニックなどの医療機関に広めていく仕事です。
中国・台湾マーケットの営業統括リーダー（シリコン事業） ／ 東証一部上場メーカー [1035976]
- 想定年収
- 980万円～1,060万円程度 ( 36～49才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
| 勤務先 | 愛知県清須市西枇杷島町地領 |
|---|---|
| 職務内容 | ・中国、台湾顧客とのキーパーソンとのリレーション構築・営業活動の実行（市場・競合調査、顧客ニーズの確認、開発品の提案、技術支援）・中国、台湾の海外子会社の営業担当及び技術担当の統括（マネジメント対象は3名程度）・現地販売代理店のマネジメント・社内関係部門（開発、製造、品質など）との調整日本の本社からローカルのスタッフをマネジメントしつつ、ご自身もプレイングマネジャーとして海外出張ベースで営業活動を推進頂きます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)電子材料業界での法人営業経験者（目安：10年以上）(2)ビジネスレベルの英語力(3)マネジメントスキル（仕事と人のマネジメント）※中国語力は不問※文理不問 |
SPEEDAインサイドセールスマネージャー ／ アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォーム運営企業 [1035838]
- 想定年収
- ～880万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | Webページからの資料請求/トライアル/デモリクエスト、セミナー/展示会などを経由したSPEEDAに興味をお持ちの方に対するヒアリング＆提案機会打診。顧客のお役に立てるかどうかの初期見極めや、まだ興味はお持ちでないが必ずお役に立てる顧客の興味喚起。企業の事業内容や戦略、担当業務によってお役に立てると思う企業/部署への提案機会打診。受注に繋がる商談創出を目的としたマーケティングへの企画提案、フィールドセールスとの連携、ヒアリング/価値訴求スキームの構築。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下の条件に該当する方。法人向けソリューションを扱う営業に5年以上従事している(業界不問、インサイドセールス経験尚可)。法人営業もしくはインサイドセールス領域での圧倒的な実績や我こそNo.1という客観的な強みを持っている方。無形商材、ソリューションを提供する事業、サービスに従事したことがある方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- アジア最大級の法人向け企業・業界分析プラットフォームSPEEDAを運営しているベンチャー企業です。2008年に創業以来、毎年急成長を遂げており、SPEEDA、Newspicks、FORCAS、Entrepediaなどのサービスを手がけています。これらのサービスは非常に先鋭的で常にバージョンアップを重ねながら、社会のため、ユーザーのために変革し続けています。同社の中にはパッションと気概を持ち合わせた非常に優秀で主体的な社員が多く、同社の成長を裏付けています。近年では、アメリカ経済メディアのQuartzを買収するなど、海外事業拡大にむけて積極的にM&Aをしかけています。また、同社では急成長する組織が1つにまとまって活動できるよう、「7つのルール」と呼ばれる同社が大切にしている価値観を定義しています。1人1人がプロフェッショナルマインドを持ち、自由な発想で成長できる環境が整えられており、非常に魅力的なベンチャー企業です。
