年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] 改革
該当求人数： 220件
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BPRコンサルタント ／ メーカー系コンサルティングファーム
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | グローバル大手企業に対して、ビジネスの変革、創造にかかわるコンサルティングサービスを提供し、企業、社会の持続的成長に貢献します。 業界、企業が抱える課題を分析、洞察し、将来構想やKPI、実行計画を立案。 立案した改革テーマ、アクションアイテムの推進。 業務プロセス、ルール、組織、ITシステム等の新たな仕組みの定義。 国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開から効果刈取り。 ※日立コンサルティングは構想策定から新業務設計等の上流工程を担い、ITシステムの導入は、主に日立グループのSIerが実施。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
顧客の成功へ高いコミットメントを発揮できる方。 新たなことにも意欲的にチャレンジできる方。 プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方。 チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方。 |
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人事部 人事マネージャー【管理職】 ジュピターテレコム
- 想定年収
- ～990万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の管理職として人事マネージャーをお任せします。 劇的に変化し続ける事業環境の中、中期経営計画のもと、事業戦略実現／当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約約1.7万人の同社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集されます。 ≪具体的には≫〇人事戦略の立案／企画および人事全般（採用／異動／評価／労務管理など）に亘るマネジメントをお任せします。 〇チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略／企画策定を主に、採用／異動／評価／労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討されます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇事業会社の人事経験（10年以上）〇5名以上の組織マネジメント経験（5年以上）〇人事制度の企画／運用経験〇人材マネジメント戦略の提案経験〇組織風土改革等の経験 |
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【ITソリューション＆コンサルティング】半導体事業向け情報システム戦略立案業務システム企画導入推進 ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 神奈川県厚木市旭町
| 勤務先 | 神奈川県厚木市旭町 |
|---|---|
| 職務内容 | 半導体ビジネスグループ全体のオペレーション力強化・経営革新に向け、ビジネスプロセス改革と連携したIT/IS戦略を策定し、グループITガバナンスを発揮し推進し、加えてソニーグループ全体のIT/IS戦略、セキュリティ戦略との連携も図り情報システム推進を進めています。 業務システム、インフラストラクチャ、情報セキュリティなどの全般を担います。 ■担当業務１．ITロードマップに沿って、エンタプライズシステムの刷新への取り組み及びビジネスのデジタル化に向けたDX推進に従事。 ２．戦略企画においては各種施策の管理から先々の計画など多岐にわたった業務に従事。 ■想定ポジション１．エンタープライズシステムの刷新における領域別プロジェクト推進やDX推進、働き方改革などIT技術を用いたビジネス変革担当。 ２．IT企画管理として計画立案、コスト、施策管理の担当。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●システム構築の上流工程（業務分析/要件定義/システム化企画等）担当5年以上経験、またはプロジェクトマネジメント経験（数十名規模PJ）10年以上。 |
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リーダー IT業務改善（RPA） IT標準化推進 ／ メーカー事業と流通事業を併せ持つ企業
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都文京区
| 勤務先 | 東京都文京区 |
|---|---|
| 職務内容 | [部門ミッションと採用背景]当組織は、会社の経営スピードを上げるための仕組みづくりを担うことをミッションとし、CIO直下に昨年度新設された組織です。 経営と現場をつなぐコミュニケーション基盤、需給を中心とするサプライチェーン全体の計画を司る基盤等、様々な仕組みを構築しています。 今後、ITを駆使し業界をリードするために、IT活用の徹底を推進します。 その先導役及び仕組みづくりを担当して頂きます。 [担当予定業務内容]社内RPA推進（企画・開発・運用・トレーニング）ITによるビジネス加速の計画・実行・支援 プロセスマイニングツールの導入/展開/業務改善企画・支援 PJ管理手法の改革（ツール導入/展開、PJ管理手法確立） [配属予定部署]IT部門（社員数 約150名）・・・配属先組織（社員数 約20名） |
| 求めるスキル (必要条件) |
・業務コンサル経験や社内業務改善部署の経験2年以上・業務改善・可視化（業務フロー作成）経験・仮説のプランニング実行経験・PCスキル：PowerPoint、Excelでの管理資料作成・経営層とのコミュニケーション |
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CFO直下の経営企画 ※一人目 WAKUWAKU
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県横浜市神奈川区
| 勤務先 | 神奈川県横浜市神奈川区 |
|---|---|
| 職務内容 | CFO直下で経営企画一人目のポジションです。 上場を視野に組織が拡大しているフェーズで、よりスピード感をもって事業を推進してくための新設となります。 管理系の組織は立ち上げフェーズに近く、組織作り／仕組み作りにハンズオンで携わっていただけます。 ≪具体的には≫〇経営企画（エクイティーストーリーの作成、経営戦略の立案）〇中長期事業計画の策定、事業戦略の立案、資料作成〇投資家／金融機関向け対応（資金調達、業務レポート等の作成含む）〇事業全体のKPI／課題集計・報告・課題取り纏め/各種提言〇その他PJ運営等（会社全体のBPR、コスト削減等の改革支援） |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇事業会社での経営企画／事業企画系の業務経験〇投資銀行やコンサルファームご出身者〇関係各所との円滑なコミュニケーションスキル |
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【デジタルビジネスプラットフォーム／DBO本】デジタルビジネス推進コンサルタント ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進頂きます。 ・お客様のビジネス成長や、業務の飛躍的な効率化・スピードアップに貢献する戦略コンサルティングをCxO向けに実施。 同社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリード。 ・お客様にとっての価値提供者、最終の受益者・組織における“体験価値向上”に主眼を置いたデジタル戦略・施策の検討。 従来の業務・システムの制約に捉われず、持続可能な変革への道筋を描く。 ・新規/既存のお客様向けの大規模或いは戦略的提案をリードし、案件獲得。 ・PJデリバリーに参画し、PJ成功のためのお客様のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、お客様内での支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持。 ・同社のDXソリューションのロードマップを策定し、外部に発信。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社・SIer・コンサルファーム・シンクタンク等にて以下の知識や経験を複数保有する方。 新ビジネスモデル立案、業務改革、組織変革に先端技術を梃子に取組んだ経験。 先端技術活用への興味。 DX・IT戦略、ITロードマップ策定経験。 製造・流通・小売・金融・行政等、特定業種の業務基礎理解。 基本的システム構成、開発導入アプローチ理解・システム導入経験。 経企・システム企画部門やユーザー部門にて、システム企画立案、業務プロセス設計、ユーザー要件定義、ユースケース作成、UATテストケース作成、UAT関与経験。 |
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【デジタルビジネスプラットフォーム／DBO本】ビジネスデザイナー・サービスデザイナー ／ 大手電機メーカー
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 当グループとして以下の責任を担う中、各役職の役割に応じて同社を代表するデジタルビジネスをリードしていきます。 ・ デジタルビジネスにおけるサービスデザインコンサルテーションを お客様のCxO/業務実行部門/DX戦略部門など横断的に実施し、同社の全社デジタルビジネス事業を牽引・拡大する。 ・業務・システムの垣根を超え、同社のお客様の先にいる生活者にとっての価値や 社会的な意義を見据えた企業の新事業創造・業務変革を共に進めながら、 結果として付加価値のある同社のデジタルソリューションが導入される道筋を作り出す。 ・同社の既存顧客向けの大規模提案、または新規の重要顧客向けの構想策定や 提案をリードし、案件受注後は実際のプロジェクトリーダーとしての役割を担う。 ・グループの価値発揮のための営業活動、グループの成績管理などのグループマネジメントを担う。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社・SIer・コンサルファーム・シンクタンク等にて以下の知識や経験を複数保有する方。 新ビジネスモデル立案、業務改革、組織変革に先端技術を梃子に取組んだ経験。 先端技術活用への興味。 DX・IT戦略、ITロードマップ策定経験。 製造・流通・小売・金融・行政等、特定業種の業務基礎理解。 基本的システム構成、開発導入アプローチ理解・システム導入経験。 経企・システム企画部門やユーザー部門にて、システム企画立案、業務プロセス設計、ユーザー要件定義、ユースケース作成、UATテストケース作成、UAT関与経験。 |
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カスタマーサクセスマネージャー候補 CLUE
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | カスタマサクセスは、お客様がなりたい姿をお客様とともに描き、サービスの導入支援・業務改善を通じてお客様のパートナーとして並走して達成へと導きます。 また、成功事例や課題をもとに、社内のマーケティングやプロダクト改善に繋げることも期待されます。 顧客への価値提供・全社への情報還元を通じて、事業と利益を牽引する重要なチームのリーダーとしてメンバーを巻き込み、チーム全体で実行・達成して頂きます。 ＜業務内容＞●顧客の成功定義・目標設定●顧客の業務・文化・習慣の把握、サービス導入時の課題整理●顧客が自走可能となるような仕組み作りサービス利用状況のデータ収集・解析●顧客ロイヤリティ向上のための施策立案・実行●カスタマサクセスチーム内の指標整理、業務の型化などの改善業務●カスタママーケティングやプロダクト改善など、チーム横断でのプロジェクト推進●チームリーダーとしてメンバーの巻き込み、成長支援 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●社会人経験5年以上●顧客折衝能力●3ヶ月以上にわたる複数のプロジェクトをマネジメント・推進した経験●チームで協働する能力●プロセス構築・改革経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 今注目のドローンスタートアップのカスタマーサクセスマネージャーのポジションです。
人事マネジャー ペッツファースト
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都大田区
| 勤務先 | 東京都大田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事領域の中で採用、企画、教育などのミッション及び部門のマネジメントをお任せいたします。 具体的なミッションは、採用については、新卒・中途採用の採用計画の立案からイベント企画、その実行まで。 企画では働き方改革や流動性が高いペット業界で社員を定着させるための施策の立案から実行、教育では、店舗スタッフの教育、幹部研修等の企画立案実行や改善施策の立案・実行等をお任せします。 ご経験・スキル、ご志向を踏まえて面接の中でどの領域をお任せするかすり合わせをしていきます。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
事業会社での人事領域の経験。 マネジメント経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 最近では、渋谷、青山、自由が丘など首都圏の人気ショッピングエリアを中心に出店しています。
今後は新規出店よりも既存店のクオリティ向上を目指し、組織強化や育成支援を行っていくことを目指しています。
IoT・AIを活用した生産技術（生産技術統括部） ／ 機械メーカー
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 29～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 大阪府堺市堺区
| 勤務先 | 大阪府堺市堺区 |
|---|---|
| 職務内容 | 全社の事業のサステナブルな成長を指導・支援する・グローバル事業をサポートする・中期的な目標を設定し、課題の解決にあたる【具体的には】スマートファクトリの実現に向けたモノづくり改革の推進・強化・モノづくり現場における IoT・AI 技術活用の企画、現場導入、拠点展開、技術蓄積 (1)自工程完結を目指した管理すべきデータの計測・分析・制御による品質改善、 (2)機械設備の予兆診断による予知保全、 (3)機械学習を用いた画像検査の自動化、 (4)デジタルツールを用いたデータの利活用による間接工数の削減、等【今後の事業計画と課題】同社生産方式を基軸とした、戦略機能・横串機能･人財育成機能を果たす・同社生産方式のグローバル展開・モノづくり力の強化（標準化・生産技術開発機能・人財育成機能） |
| 求めるスキル (必要条件) |
大卒以上（理系の方）。 ・モノづくり現場におけるシステム設計、計測技術、分析技術に関する知識や開発経験・業者との技術的交渉、工場の現場の方とのスムーズなコミュニケーション能力 |
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
