転職・求人検索結果

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人事・採用担当

WOGO

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新卒採用責任者（グループリーダー候補）

コインチェック

コンサルタントからのおすすめポイント

人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。
・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務・組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
　　会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています。

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中途採用担当

燈

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新卒採用担当

燈

オープンポジション～産業系戦略コンサルティング～

日本総合研究所

オープンポジション～経営戦略コンサルティング～

日本総合研究所

オープンポジション～公共系コンサルティング～

日本総合研究所

カスタマーサクセス（AUTOHUNT）【プロダクト事業部】

XAION DATA

自社・投資先企業採用担当（人事責任者候補）

NYC

コンサルタントからのおすすめポイント

スタートアップである自社の採用だけでなく、投資先の幹部採用等にも携われます。
また、全社のインセンティブ、キャリーの対象となるので、アップサイドも狙えます。

リクルーター（採用人事）

Luup

リードプロダクトデザイナー

VARIETAS

コンサルタントからのおすすめポイント

「AI面接官」を中心としたプロダクトのUX/UI戦略からビジュアルデザインまでを総合的に牽引し、ユーザーにとって最適な採用体験を創出することをミッションです。
「SaaSの先にあるAIエージェント時代」。
そこには、人事・採用のプロセスを根本から塗り替える圧倒的なポテンシャルが広がっています。
同社は、この新時代を切り拓き、企業と求職者双方にとって“採用”をよりポジティブな体験へと変革していきたいと考えています。
その実現には、ユーザー中心のデザインアプローチが不可欠です。
リードプロダクトデザイナーとして、既存の常識を超えた体験を世に広め、「採用」をよりポジティブで革新的なものに変えることができるのは魅力のひとつです。

Recruiter／採用担当

モノグサ

採用担当

FLUX

コンサルタントからのおすすめポイント

同社は「テクノロジーをカンタンに。
」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しています。
2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出されています。
直近では、2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施されました。

新卒採用担当

PKSHA Technology

採用担当

令和トラベル

【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）

ジーニー

【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）

ジーニー

【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）

ジーニー

人事・採用担当（責任者）

ゼレンホールディングス

人事・採用担当 | 職種未経験者歓迎　／　バイオテック企業

HR:中途採用担当【リーダー候補 or スペシャリスト】

ビザスク

採用グループリーダー (部長候補)

ブレインパッド

採用担当者

Awarefy

【コーポレート】中途採用担当

メドレー

人事責任者

セブンデックス

HR_本部人事 採用担当

TERASS

中途採用担当

レバレジーズ

新卒採用担当

Sales Marker

人事責任者候補（People&Culture Director）

Rebase

営業企画×コンサルティングセールス（転職ドラフト）

リブセンス