Job Information
勤務先 | 東京都 新宿区 |
---|---|
職務内容 |
下記を中心に、ユーザーに支持されるプロダクトづくりにコミットするエンジニアリングチームのマネジメントをお任せします。 【業務内容詳細】●戦略ロードマップに基づき、Web を活用しプロダクトの価値を最大化する成長戦略の考案、および経営での合意形成と実行●Web プラットフォームおよび付随する Web 技術の深い造詣をもとに... |
求めるスキル (必要条件) |
●Web 技術そのものおよびチーム開発に関する深い知識と経験●多様で大規模な組織を牽引するリーダーシップの実績と優れた人材マネジメントスキル●コミュニケーションスキル、特に技術的な議論を非技術者に説明する能力●デジタルプロダクトのユーザーグロース戦略の策定と実行の経験●機能横断的なチームと協力してプロジェクトを推進する経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
■チームミッション:事業の物流QCTパフォーマンス改善を企画・PJ推進。 (以下はテーマの例)(1)国内拠点(倉庫)間の商品アロケーション最適化(2)入荷・転送・出荷など倉庫機能と輸配送ルートの組み換えによるパフォーマンス改善(3)物流コスト(在庫商品収益性)の分析を軸とした商品管理機能評価と改善企画■担当業務内容(1)... |
求めるスキル (必要条件) |
<経験>・小さい組織でも、人材マネジメントや組織の予算・実績管理を行った経験のある方(リーダークラスの場合)・データドリブンに現場を分析し、改善に取り組んだ経験のある方(物流に限らず)・人を巻き込んで、社内外との連携し、PJ・改善業務経験のある方<知識・スキル>・論理思考を身に付け、フレームワークに基づいて資料作成からプレゼンテーションまでを行える、またはその素養がある方・計数管理力(例:EXCELやACCESSを用いた分析)に秀でて、データからその本質を読み取る力が高い方 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループのHRパートナー(労務/制度領域)を担っていただきます。 事業拡大を続ける同社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリードいただきます。 子会社3社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきま... |
求めるスキル (必要条件) |
(以下すべてのご経験をお持ちの方)●事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験 ●事業会社での社会保険実務のご経験 ●社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 |
勤務先 | 東京都 豊島区 |
---|---|
職務内容 |
オフィスおかん事業におけるサプライチェーンを統括する責任者の募集です。 オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体を統括していただき、サービスや顧客満足度への影響のみならず、OKANの事業全体や日本の労働環境にインパクトを与えることができるエキサイティングなポジションです。 【具体業務】実務を通じてオフィスおかんの... |
求めるスキル (必要条件) |
●マネジメント経験 (下記のいずれかの経験)●事業会社でのSCM責任者としての実務経験 ●コンサルティング会社にてクライアントに対してSCM構築・改変等のプロジェクトでのご実績をお持ちの方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。 <具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。 グループ組織設計の策定・実行。 ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
組織拡大に伴う体制強化のため、コーポレート本部長候補ポジションの募集です。 ※管掌範囲としては管理部門全般となりますが、コアとしては財務経理領域を中心に先ずは業務をお任せし、キャッチアップと成果確認を行いながら他の領域を徐々にお任せする形を想定。 【具体的には】・管理部門全体のマネジメント業務・財務経理:決算(月次、四半期... |
求めるスキル (必要条件) |
・財務経理領域におけるメンバー〜責任者レベルの一連の実務経験・人材マネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
2023年に組閣した業界トップクラスのディベロッパー様と協業する事業本部門にて、部門の部長陣とともに本部全体の顧客折衝、事業戦略立案、実行、PL管理、部下育成などを担っていただきます。 【具体業務】■メイン顧客との折衝をはじめ、商業施設の新規開業・新規サービス開始のタイミングに併せて、顧客のニーズに対応する取り組みの提案... |
求めるスキル (必要条件) |
■顧客との折衝スキル:業界大手のディベロッパー様との折衝が多いため高いコミュニケーション力が求められます。 ■企画・プレゼンテーションスキル:商業施設の開業・及びサービス開発の依頼に合わせ、顧客からのRFPを読み込み、プロジェクト実施に向けて、企画提案を行っていただきます。 ■法人営業のマネジメント経験:部門の売り上げ拡大に向け、売上管理、収支管理、事業管理、メンバー管理等を一通り行えるスキルが必須となります。 ※100名を超える事業所での責任者経験が必須となります |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社が提供している早期の資金調達をサポートする「ファクタリング」の分野は成長を続けています。 今後さらに新たな市場開拓を進めていきたいフェーズとなっているため、次期事業責任者候補を探しています。 <業務内容イメージ>■1年目:まずは金融事業のマーケティング・セールス領域の責任者として、金融支援サービスの戦略策定・企画〜人材... |
求めるスキル (必要条件) |
営業管理職の経験 ※介護業界/医療業界での勤務経験は不問です |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
キャッシュレスプロダクツのビジネス推進を担うライン(チーム内組織)の長をお任せします。 会員獲得やカード稼働の促進、事務手続の企画や事務運用、及びシステム開発・運用といった各機能を担うメンバー十数名の長としてのポジションです。 【具体業務】●キャッシュレス事業の成長のため、商品企画、顧客獲得・稼働促進、事務、システムといっ... |
求めるスキル (必要条件) |
●クレジットカード、デビットカード、スマホ決済等のキャッシュレスプロダクトのマネージャーとしての事業推進・統括経験 ●業績目標の達成に向け最後まであらゆる手を尽くす達成意欲 ●配下メンバー(社員・受入出向者・委託先常駐)、パートナー会社、業務委託先といった多様なリソースを組み合わせた最大効率を追及できるスキル ●人材マネジメント能力 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
TMT業界における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトにおいては、現状分析・評価、ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 (1)コアビジネスマネジメント:・事業ポートフォリオマネジメン... |
求めるスキル (必要条件) |
(1)Manager以上:特定のアカウントを担当して複数のビジネス領域について, CxOもしくは部長クラスとコミュニケーションを取りながら業務課題を理解し, サービスラインと協業し, 解決策を提示できる。 また、複数プロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし, 案件開拓ができる。 (2)Manager未満:特定のプロジェクトについて, 高品質のデリバリーを遂行できる。 また、業務経験と知見を有し, 自分の得意領域を持っており, クライアントに対して高い付加価値を提供できる。 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
---|---|
職務内容 |
日本の労働生産性を改善するためには、誰でもベストなパフォーマンスが出せる職場を創り出す、新しいマネジメントが必要であるという考えから、人材マネジメント事業との相乗効果が期待されるスタートアップ事業の成長を、ノウハウ・資金・ネットワークなどを提供することで支援する 『カオナビ NEXT FUND』 を設立しています。 その... |
求めるスキル (必要条件) |
■VC・CVC・投資事業関連での業務経験 ■起業家や経営陣とのコミュニケーション能力 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。 HRISだけでなく、独自のアプローチであるBXT(ビジネス、エクスペリエンス、テクノロジー)の3つの視点を用いて、戦略から実行まで課題解決を一環して支援します。 【具体的なプロジェクト】● 大手製薬会社:グローバルH... |
求めるスキル (必要条件) |
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 <Senior Associate>■人事コンサル経験(3年以上)or 事業会社・SIerで以下いずれか:タレントマネジメント、人事業務改革、BPR等のコンサル経験、ERP導入プロジェクト経験 <Manager>■人事コンサルタントMGR経験(5年以上のコンサル経験)or SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー(リーダー)ご経験 |
勤務先 | 東京都 港区虎ノ門3‐18‐16 |
---|---|
職務内容 |
マレーシアにて海外事業を立ち上げ、事業を牽引してくれる方を探しています。 同社はグローバルに事業を展開をすることに強化をしています。 <業務内容>海外事業会社において経営戦略、管理業務、メンバーマネージメント、月次/四半期/年次決算処理業務、セールスオペレーション、人材マネジメント、海外における経営業務等※事業としては、ハ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社にて海外事業を牽引した経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
クライアントの組織、人材に関する課題を可視化したうえで適切な組織、人事施策の立案、導入を支援していただきます。 組織人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 現状分析や課題解決に向けた組織人材マネジメント、戦略立案、それを支える仕組み作りとしての人事制度設計、次世代リーダーを開発するサクセッションマ... |
求めるスキル (必要条件) |
戦略系、組織、人事系コンサルティングファームでの経験者、または大手事業会社で人事・経営管理、経営企画など企画系の仕事をされてきた方。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。 【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何... |
求めるスキル (必要条件) |
・中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50名から100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方 |
勤務先 | 東京都 東京都港区 |
---|---|
職務内容 |
既存ビジネスで安定的に収益を伸ばしつつ、そこにM&Aを含めた新たなビジネスを上乗せしていくことに向けて、異なる状況に合わせた高度な組織作り、人材マネジメントが求められており、人材採用のみならず、入社後の労働生産性、社員のライフサイクルをマネージする人事部門のマネージャーをお任せできる方を探しています。 直近は採用のマネジ... |
求めるスキル (必要条件) |
- 業界を問わず、人材採用(2年以上)を含む人事領域の実務経験5年以上- マネージャーとしての経験2年以上- 人材マネジメント、組織開発に関する知見- 計数管理、データ分析とテクノロジーに関する知見と実務経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
企業変革(主にM&A・組織再編や事業再生など)局面における、クライアント企業の人事戦略策定や、人事デューディリジェンス、人事PMI、抜本的な人材構造・人材マネジメントの改革等の支援をプロフェッショナルな人事コンサルタントとして担っていただきます。 社内外・国内外の他領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)の専門家と一体... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者) ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
プロダクト/サービスの全社ビジネス戦略を策定、その実行においてクロスファンクションに関与し、国内随一の Revenue Platform の価値の最大化とその実現をリードし、そのための各種施策の立案・実行・検証できる組織を構築することがミッションとなります。 SaaS 事業と BPO 事業を跨ぐ領域でビジネスを成長させ、... |
求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれか:●BtoB スタートアップまたは同様環境におけるシニアマネジメント職経験10年以上。 ●実績ある戦略的計画及び事業開発経験。 ●BtoB におけるスタートアップ環境・競争状況・規制・運用課題についての優れた理解。 ●高速で成長する環境で、高いリーダーシップ能力を発揮し、高パフォーマンスチームへと導き指導できる能力及び経験。 ●優れたコミュニケーション能力と交渉スキル。 ●業務運営、財務、人事などの経営・事業における各機能の管理経験 |
勤務先 | 東京都 中央区 |
---|---|
職務内容 |
HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。 案件の例としては、製薬会社に対する... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれかのご経験のある方。 経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。 事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。 コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
同社はLTV経営を実現するセールスエンゲージメントプラットフォームを開発・提供しています。 新規獲得目標に対して責任を持ち、すべてのセールス成果最大化をリードいただきます。 ユーザとしてプロダクトを使い成果創出を実感いただけるため、プロダクトに愛着を持ちその成長にも深く関わることができる稀有な環境をご用意できます。 部門責任... |
求めるスキル (必要条件) |
●エンタープライズ(BtoB)営業経験●IT業界での事業戦略、営業戦略の策定及び推進経験●継続した成果目標達成及び圧倒的成果創出経験●複雑性の高い問題に対しての課題解決能力●卓越したコミュニケーション能力と人を巻き込むリーダーシップ●中長期的な組織設計、人材マネジメントをリードできる方 |
勤務先 | 東京都 港区赤坂1-11-44 |
---|---|
職務内容 | お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営(Talent&Organization:T&O)領域に関して、変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、SAP-SuccessFactors等のHXM(Human Experience Management)関連やWorkdayといったグロー... |
求めるスキル (必要条件) |
社会人経験3年以上で、次の2つ以上の経験がある方。 ○人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用。 ○人材マネジメント領域での業務経験。 ○プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験。 ○人事領域パッケージのSaaSコンフィグ、PaaSコーディング(Java・Python・R等含む)。 ○情報分析基盤の設計・構築(AWS/Azure/SAP SCP 等含む)。 ○人事システム/他システムインターフェース設計・構築(ETL、SAP CPI等含む)。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
交通(鉄道、航空、道路)、物流(各キャリア、フォワーダ、3PL、港湾、倉庫等)、建設・不動産等の業界へのサービス提供に加え、MaaS等モビリティサービス、フィジカルインターネット、インフラ海外展開、脱炭素支援等、業界全体の課題ともいうべきテーマの解決に向けたビジネスを行っていきます。 【詳細】●コアビジネスマネジメント... |
求めるスキル (必要条件) |
<インフラ事業知見>・交通インフラ(鉄道、航空、道路等)、物流インフラ(各キャリア、3PL・フォワーダ、港湾、倉庫等)、建設・不動産におけるコンサルティング経験 《評価される知識と経験》当該業界における深い人的ネットワーク、業界問わずIT・DXコンサルティング経験、関係官公庁への提案型営業・入札案件での提案経験、時間制約・予算制約のあるプロジェクトへの主体的な関与・リード経験、業務への新しいテクノロジー適用の経験 |
勤務先 | 東京都 渋谷区 |
---|---|
職務内容 |
開発プロジェクトマネジメント部門の事業責任者候補として下記業務をお任せします【業務内容詳細】(1)組織全体の戦略策定と実行・メンバーマネジメントの実施:プロジェクトマネージャーや、エンジニア、制作ディレクター、UI/UXデザイナーを有する組織での円滑な組織運営や、組織戦略の構築。 将来の組織成長を見据え、部門としての事業... |
求めるスキル (必要条件) |
●チームでのWebサービス開発に興味がある方●ソースコードのレビュー経験●システム要件定義、設計、実装などの各工程経験●メンバーマネジメント経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
ITガバナンス領域は、あるべき仕組み・ルールの整備、ITマネジメント領域は、システム開発における品質維持・向上とプロジェクト推進の標準化、さらにはIT専門人材に対する組織・人材開発施策の企画等をお任せします。 <業務例>ご経験などを考慮しお任せします。 ●ITガバナンス戦略の企画立案、推進:事業特性を踏まえながら、短期・中... |
求めるスキル (必要条件) |
以下いずれも必須となります:●ITマネジメント・ガバナンス施策を通じて、IT組織の仕組み作りやIT組織の高度化に興味がある方●ITシステム開発・導入プロジェクトに実担当者として携わった経験 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
BtoB決済「NP掛け払い」がつぎのアタリマエとなるために必要な推進に関して、推進リーダーの1人として自ら立案し、推進していただきます。 入社当初はインサイドセールスとしてご活躍いただきます。 ■詳細 ・ナーチャリングのシナリオ作成〜実行 ・新規業界開拓を目的とし、マーケティング、フィールドセールスと連携した施策を企画〜... |
求めるスキル (必要条件) |
・ネットプロテクションズのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験2年以上 ・セルフマネジメントができる方 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
”Work with Client”をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―ト。 主な職務テーマ:組織・人材定義/人事KPI設計/アセスメント設計/人事データ分析。 グローバル... |
求めるスキル (必要条件) |
職務内容のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティング経験のみならず人事担当者/IT担当者等の立場での経験も可)。 人事関連システムに関する基礎知識。 企業の人事課題に対する強い関心。 クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。 論理的思考力。 コミュニケーション力。 日本語文書作成力。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。 【担当業務】プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織... |
求めるスキル (必要条件) |
ITに関する基礎知識。 人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識。 語学スキル (TOEIC600点以上) 。 コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル。 |
勤務先 | 東京都 千代田区 |
---|---|
職務内容 |
金融セクターコンサルタントは、金融機関向けに、アカウントパートナーまたは、ソートリーダーとして、ビジネス開発および提案活動をリードし、金融機関の経営課題に沿った戦略策定、海外進出、新規ビジネス創出、CX、DX、IT変革、オペレーション変革、リスクマネジメント、人材マネジメント などのプロジェクトを提供しています。 また、... |
求めるスキル (必要条件) |
コンサルティングファームでの10年以上の金融機関向けプロジェクトの経験。 金融機関でのライン管理職としての企画職務の経験(経営企画、事業企画、IT企画、オペレーション企画 など)。 システムベンダーなどでのマネジャー以上としての金融機関向けビジネス開発および提案活動の経験。 |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
HR領域(組織人事・人材活用等)におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現頂きます。 お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、人材マネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を... |
求めるスキル (必要条件) |
SmartHRのミッション、バリューへの共感【以下いずれかのご経験】・組織人事系のコンサルティング経験・人事として組織人事領域ご担当の経験・採用系の営業やコンサルティング経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある・カスタマーサクセス経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある |
勤務先 | 東京都 港区 |
---|---|
職務内容 |
プロダクトグロース部の部長を早い段階でお任せしたいと思っていますが、人材マネジメント重視というより、PdMのエキスパートとして組織とプロダクトをリード頂ける方が理想です<業務イメージ>ママリユーザーの拡大とユーザーへの提供価値最大化を期待しています。 具体的には主に下記の業務をお願いしたいと考えています。 ママリ(主にアプ... |
求めるスキル (必要条件) |
事業会社でプロダクト開発を推進した経験 |