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転職・求人検索結果

該当求人数: 37件


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[キーワード] 人材マネジメント
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人事責任者(CHRO)候補 エス・エム・エス

想定年収
900万円~2,000万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら強い組織を創造していくため、人事全体を牽引していただきます。
<具体的には>経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透。
グループ組織設計の策定・実行。
...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・事業会社における事業マネジメントの経験がある方
コンサルタントからのおすすめポイント
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢、人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。
海外では16ヵ国で事業を展開しています。
今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

HCMコンサルタント(制度戦略系) クニエ

想定年収
~2,000万円程度 ( 30~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。
特に、次の領域に関するコンサルティングを行う。
・グローバル人材マネジメント
・タレントマネジメント。
・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)。
・キャリアパス。
・職務要件。
・組織設...
求めるスキル
(必要条件)
当該職務内容領域のいずれかに関する知識や経験(コンサルティングのみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験でも可)。
企業の人事課題に対する強い関心。
クライアント企業の価値向上に貢献する熱意。
論理的思考力。
コミュニケーション力。
日本語文書作成力。
コンサルタントからのおすすめポイント
人材戦略の策定から制度や組織の設計・運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験や、人事領域のコンサルティングに関する方法論、コンサルティング技法を習得できます。
また、人事専業、領域特化型のファームでは得られない統合的なサービス提供機会、日本企業の海外進出をサポートすることによるグローバル人材マネジメントの現場経験、社内の他ユニットやグループ会社との協働による幅広いコンサルティング経験が得られます。

幹部開発(タレントマネジメント)戦略の立案と実行【PID 人事・総務センター】 / 大手グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~900万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
大阪府門真市
勤務先大阪府門真市
職務内容22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。
同社グループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要とな...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・幹部開発、タレントマネジメント業務経験3年程度以上

グローバル人材マネジメント部 (企画チーム HR Techライン) 住友商事

想定年収
800万円~1,500万円程度 ( 30~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容<部署紹介>グローバル人材マネジメント部では、「グローバル人材マネジメントポリシー」に掲げる「目指す個の姿(Top Tier Professionalism)」「目指す組織の姿(Great Place to Work)」の実現に向けて、グローバル適所適材、D&I推進、ピープルマネジメント力強化、エンゲージメント向上、働...
求めるスキル
(必要条件)
●業務分析/業務効率化/BPR経験→人事領域における課題分析及びHR Tech知識を使った解決方法策定等、業務効率化やBPRに携わった実経験及び知識。
●IT専門知識→業務効率化、BPR、データ分析等に活用できる各種IT知識。
(各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等)●高いコミュニケーション力→業務ユーザと密に連携し、リードできるコミュニケーション力
コンサルタントからのおすすめポイント
大手総合商社のポジションです。

人事・組織戦略コンサルタント PwCコンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容●募集職種 PwCの組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、下記の専門性を持つ人材を積極的に採用する 【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】 クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナ...
求めるスキル
(必要条件)
【アソシエイト/シニアアソシエイト】・論理的思考力・問題解決力・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力※組織・人材マネジメント、あるいは経営・事業に関する企画・変革に関する知識・経験があると尚可、ミスなく正確な作業はできることは大前提求める人材像: ・未知・困難と思えることにもあきらめず積極果敢に挑戦しようとする前向きさ ・物事をやりぬく粘り強さと責任感 ・より良い成果を出すことに対する執着心 ・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性

報酬(評価・処遇)戦略の立案と制度設計【PID 人事・総務センター】 / 大手グローバルメーカーのグループ会社

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
大阪府門真市
勤務先大阪府門真市
職務内容全社の人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進。
加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有します。
【具体的には】・新「人材マネジメントシステム」と連動した報酬・処遇・評価に関...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・人事制度企画(特に評価や報酬・処遇に関わる領域)業務経験3年程度以上

グローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【マネージャークラス】 日立製作所

想定年収
1,000万円~1,380万円程度 ( 40~45才 )
英語
中級
勤務先
東京都港区虎ノ門ヒルズビジネスタワー12階
勤務先東京都港区虎ノ門ヒルズビジネスタワー12階
職務内容デジタルシステム&サービスセクターのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現していただきます。
また、クロスボーダーM&AのPJに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂して頂きます。
【職務詳細...
求めるスキル
(必要条件)
(1) 英語コミュニケーションスキル 国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安:TOEIC 800点以上、英検準1級以上) (2) 以下のいずれかの経験があること (1) 人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安7年以上) (2) クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画 (3) グローバル企業の日本国外拠点での就業

ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務 日立製作所

想定年収
~850万円程度 ( 28~40才 )
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容ジョブ型人財マネジメントの確立に向けたPJに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本PJではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、MGR支援など)があり、...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力

カスタマーサクセス(NP掛け払い) ネットプロテクションズ

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~39才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容BtoB決済「NP掛け払い」がつぎのアタリマエとなるために必要な推進に関して、推進リーダーの1人として自ら立案し、推進していただきます。
入社当初はカスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。
 ■詳細 ・サービスオンボーディング体制の構築 ・アップセルやクロスセルの提案 ・事業推進に関する課題の設定、解決策の立案、実行全...
求めるスキル
(必要条件)
・ネットプロテクションズのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずカスタマーサクセスの経験2年以上 ・セルフマネジメントができる方

インサイドセールス(NP掛け払い) ネットプロテクションズ

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~45才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容BtoB決済「NP掛け払い」がつぎのアタリマエとなるために必要な推進に関して、推進リーダーの1人として自ら立案し、推進していただきます。
入社当初はインサイドセールスとしてご活躍いただきます。
 ■詳細 ・ナーチャリングのシナリオ作成〜実行 ・新規業界開拓を目的とし、マーケティング、フィールドセールスと連携した施策を企画〜...
求めるスキル
(必要条件)
・ネットプロテクションズのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずインサイドセールスの経験2年以上 ・セルフマネジメントができる方

ワークフォースマネジメント【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社グループでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めており、同社本体から順次制度、プロセス、システムを三位一体で見直し、展開を進めております。
将来的にはグループ全体の共通インフラとして展開していく計画でおり、その計画のうち、特に、ワークフォースマネジメ...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。
 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします

要員戦略策定スペシャリスト【コーポレート/報酬&ワークフォースマネジメントグループ】 / 上場企業

想定年収
~1,100万円程度 ( 27~42才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、事業戦略を基点に、その実現に必要な人材の質と量を中期的な経営計画や、事業予算と連動して導くために、要員計画やポジション設計のプロセスを高度化していく必要があります。
その推進にあたって、必...
求めるスキル
(必要条件)
・事業会社にてワークフォースマネジメントのご経験をお持ちの方 CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします

【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務 日立製作所

想定年収
~930万円程度 ( 27~40才 )
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるPJに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本プロジェクトではテーマ別に複数のWG...
求めるスキル
(必要条件)
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力

組織開発戦略の立案と実行【PID 人事・総務センター】 / 大手日系メーカー

想定年収
~900万円程度 ( 30~37才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。
グループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となって...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上の人事業務経験・組織開発業務経験3年程度以上

データドリブン人事戦略の立案と推進【PID 人事・総務センター】 / 大手日系メーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 36~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。
グループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となって...
求めるスキル
(必要条件)
・5年程度以上のPeople Analytics業務経験(マネジメント含む)・人事業務経験(異動・登用・評価・報酬・処遇に関わる領域)経験5年程度以上

人事戦略の立案および社長HRBPチームコアメンバー【PID 人事・総務センター】 / 大手日系メーカー

想定年収
1,000万円~1,200万円程度 ( 35~44才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容22年4月事業会社化された新会社として、より事業の専鋭化と連動した人事戦略の立案とエンプロイーサクセスを実現する人材マネジメントシステム構築が求められます。
グループの良いDNAを継承しつつ、新会社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新風を吹かせられる人財を求めています。
【人事CO...
求めるスキル
(必要条件)
・10年程度の人事業務経験

カスタマーサクセス(人材マネジメントのプロダクト担当) SmartHR

想定年収
~800万円程度 ( 28~44才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容HR領域(組織人事・人材活用等)におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導き、従業員と会社がお互いに信頼しあい、気持ちよく働ける組織作りを実現頂きます。
お客様のサクセス実現のための支援を通じて得た知見を基に、人材マネジメント領域のプロダクトのオンボーディングプロセスや活用、リニューアル支援の型を...
求めるスキル
(必要条件)
SmartHRのミッション、バリューへの共感【以下いずれかのご経験】・組織人事系のコンサルティング経験・人事として組織人事領域ご担当の経験・採用系の営業やコンサルティング経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある・カスタマーサクセス経験があり、組織人事領域へ強い興味関心がある

プロダクトマネージャー コネヒト

想定年収
~1,000万円程度 ( 24~45才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容プロダクトグロース部の部長を早い段階でお任せしたいと思っていますが、人材マネジメント重視というより、PdMのエキスパートとして組織とプロダクトをリード頂ける方が理想です<業務イメージ>ママリユーザーの拡大とユーザーへの提供価値最大化を期待しています。
具体的には主に下記の業務をお願いしたいと考えています。
ママリ(主にアプ...
求めるスキル
(必要条件)
事業会社でプロダクト開発を推進した経験
コンサルタントからのおすすめポイント
コネヒトは「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメントに掲げ、ママリブランドの成長・事業領域の拡大・社会への影響力強化の3つのテーマを戦略骨子として推進しています。
柱であるサービス「ママリ」は、アプリ・webともに多くのママに利用いただき、ブランドミッションでもある「ママの一歩を支える」を実現してきました。
<BR>一方で今後はユーザー層を広げ、より多くのママの課題を解消・解決するためにこれまで積み上げてきたサービスの機能や体験を改めて見つめ直し、新たな提供価値を模索するなどサービス全体をリビルドするフェーズにあります。
今回の募集ポジションでは、そんな次のステージを目指すママリのプロダクトマネジメントのリードをお願いします。

HRBP マネーフォワード

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容BtoBクラウド事業の戦略実現に向けた各種人事支援と戦略実行支援。
【具体的には】・採用プロジェクトの推進・採用課題の特定及び解決施策の立案・実行・組織開発・内部データ分析及び採用課題にかかるインサイトの抽出・タレント分析と配置異動に関わる提言・採用に関するマーケティング、分析及び企画全般現在は、事業成長を実現する上で何...
求めるスキル
(必要条件)
・中途ビジネス採用の経験(事業会社人事または、人材紹介会社出身者)・年間50&#12316;100名規模以上の採用経験・組織開発や制度運用の経験・バックオフィスとしての人事ではなく、事業視点での人事を手掛けたい方
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のSaaS事業を牽引する「マネーフォワードビジネスカンパニー」において次なる成長を実現するために、事業の成長を加速させるエンジンとなる というミッションを掲げ、2021年6月より新たにHRBP室が新設されました。
<BR><BR>同社で初めてHRBP職を設置し、組織体制づくりを進めています。
大幅な人員増の計画を立てているため、組織開発周りと、採用周りの機能を分けてそれぞれ戦略的に活動できる体制を目指しています。
<BR><BR>事業サイドの戦略や計画に直接触れながら、人事採用戦略を立案・実行できるため非常にエキサイティングかつスピーディに採用を進めていくことが可能です。
このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

人事コンサルタント(コンサルタント〜シニアコンサルタント) リクルートマネジメントソリューションズ

想定年収
800万円~1,270万円程度 ( 30~55才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都品川区大崎
勤務先東京都品川区大崎
職務内容主な領域■HRM領域:クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティングを担当いただきます。
○クライアント企業のミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定○人事制度の構築・運用支援・社員の自律的成長を促す育成体系の構築など■組織開発領域:クライアント企業の組...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかの経験をお持ちの方 ●コンサルタント経験3〜5年以上 ●大手事業会社で人事部門の管理職経験(課長、マネージャー以上)

組織人事コンサルタント 【デジタル】 マーサージャパン

想定年収
~1,300万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容同社のデジタルコンサルティングは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントの変革を支援することをミッションとしています。
提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の...
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム、または事業会社における人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験、HR Transformation関連のプロジェクト経験(人事機能改革、BPO化の検討、グローバル人事機能の設計など)HR系ITシステム関連のプロジェクト経験(構想立案、要件定義、システム導入など)人事・給与システム、タレントマネジメントシステム、グローバル人事システム、データ活用など、HR系プロセス改革・効率化のプロジェクト経験(業務設計、BPRなど)
コンサルタントからのおすすめポイント
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。

FS-PI(金融)セクター コンサルタント EYストラテジー・アンド・コンサルティング

想定年収
~1,500万円程度 ( 28~40才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容金融セクターコンサルタントは、金融機関向けに、アカウントパートナーまたは、ソートリーダーとして、ビジネス開発および提案活動をリードし、金融機関の経営課題に沿った戦略策定、海外進出、新規ビジネス創出、CX、DX、IT変革、オペレーション変革、リスクマネジメント、人材マネジメント などのプロジェクトを提供しています。
また、...
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファームでの10年以上の金融機関向けプロジェクトの経験。
金融機関でのライン管理職としての企画職務の経験(経営企画、事業企画、IT企画、オペレーション企画 など)。
システムベンダーなどでのマネジャー以上としての金融機関向けビジネス開発および提案活動の経験。
コンサルタントからのおすすめポイント
世界四大会計事務所のメンバーファームでFinanceコンサルタントを積極採用中です。
まだ若い組織であるため、組織作りやサービス開発等にも関与できます。

HRコンサルタント レイヤーズ・コンサルティング

想定年収
~1,000万円程度 ( 27~40才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都中央区
勤務先東京都中央区
職務内容HR領域に関するコンサルティング、人事部門変革とチェンジマネジメント、グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合、人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化、ヒューマンリソースマネジメントなど。
案件の例としては、製薬会社に対する...
求めるスキル
(必要条件)
以下いずれかのご経験のある方。
経営戦略コンサルタント経験や人事コンサルタントとして業務内容に例示の領域の経験がある方。
事業会社における人事制度企画運用経験、HR tech企画導入経験などがある方。
コンサルティングの未経験であっても業務内容に親和性のある知見のある方であれば歓迎。
コンサルタントからのおすすめポイント
独立資本としての中立性を大切にした、日本発のコンサルティング会社です。
様々な経営課題の解決に向け、多次元の戦略層(レイヤー)からの体系的アプローチにより、企業価値の向上に貢献しています。
同社のコンサルタントには事業会社出身者も多く、コンサルタント適性のある方を広く求めておられる企業です。

組織・人事変革コンサルタント【プリンシパル】 マーサージャパン

想定年収
1,000万円~1,800万円程度 ( 35~45才 )
学歴
大卒以上
英語
中級
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援。
組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
具体的なサービス「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた 組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計...
求めるスキル
(必要条件)
コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験のある方。
企業の経営課題を特定する力と組織/人事領域に関する幅広く深い知見 (コンサルタント以上)。
優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解
コンサルタントからのおすすめポイント
人事戦略コンサルティング会社最大手での募集です。
この部門のみプロダクトを持ちながらのコンサルティング業務となります。
グローバルに活躍されたい方、アウトプット資料に関して責任感の強い方歓迎。

コンサルティング営業部門 本部長 / ERP開発企業

想定年収
1,500万円~2,000万円程度 ( 30~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案、それによる課題解決を行う営業組織のDivision Manager(本部長クラス)として30〜40名単位の組織のマネジメントを担う。
新規開拓営業・既存顧客営業、営業組織の戦略立案、営業戦術の改善・組織風土の変革、人材マネジメント、等の組織マネジメント全般。
提案...
求めるスキル
(必要条件)
ソフトウェア(BtoB)業界でのフィールドセールス経験(パートナー営業、アライアンス営業だけでなく、直販もしくはハイタッチ営業)。
営業部門の組織マネジメント経験。
何もない状況から、自ら勝ち筋を作り実績を作った経験。
あいまい耐性のある方。
目標にコミットし、当社既存の営業手法の見直し含め、新しい勝ち筋を作れる方。
組織風土の変革含め、強いリーダーシップを発揮してくださる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。
経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。
同社は、その変革に取り組む顧客の企業基盤を支える、経営基幹システム(ERP)を中心としたDX化を推進することで、顧客の企業価値を拡大させることをミッションとしています。
会社の復活に向けた動きの中で、営業体制(特にフィールドセールス)の強化が喫緊の課題となっており、手腕を発揮していただける方を期待しております。

コンサルティング営業部門 部長 / ERP開発企業

想定年収
1,200万円~1,500万円程度 ( 30~50才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先東京都千代田区
職務内容国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案、それによる課題解決を行う営業組織のDepartment Manaqer(部長クラス)として5〜10名単位の組織のマネジメントを担う。
新規開拓営業・既存顧客営業、営業組織の戦略立案、営業戦術の改善・組織風土の変革、人材マネジメント、等の組織マネジメント全般。
提案...
求めるスキル
(必要条件)
ソフトウェア(BtoB)業界でのフィールドセールス経験(パートナー営業、アライアンス営業だけでなく、直販もしくはハイタッチ営業)。
営業部門の組織マネジメント経験。
何もない状況から、自ら勝ち筋を作り実績を作った経験。
あいまい耐性のある方。
目標にコミットし、当社既存の営業手法の見直し含め、新しい勝ち筋を作れる方。
組織風土の変革含め、強いリーダーシップを発揮してくださる方。
コンサルタントからのおすすめポイント
日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。
経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。
同社は、その変革に取り組む顧客の企業基盤を支える、経営基幹システム(ERP)を中心としたDX化を推進することで、顧客の企業価値を拡大させることをミッションとしています。
会社の復活に向けた動きの中で、営業体制(特にフィールドセールス)の強化が喫緊の課題となっており、手腕を発揮していただける方を期待しております。

大坂:組織人事コンサルタント / リサーチ・コンサルティング企業

想定年収
~1,350万円程度 ( 23~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
大阪府
勤務先大阪府
職務内容・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材...
求めるスキル
(必要条件)
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力

名古屋:組織人事コンサルタント / リサーチ・コンサルティング企業

想定年収
~1,350万円程度 ( 23~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
愛知県
勤務先愛知県
職務内容・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材...
求めるスキル
(必要条件)
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力

IT戦略・マネジメント・ガバナンス ファーストリテイリング

想定年収
~1,600万円程度 ( 30~45才 )
学歴
高卒以上
英語
初級
勤務先
東京都江東区
勤務先東京都江東区
職務内容CIOの右腕となってグループ全体のIT戦略を策定、それを実現するための各種取組みを担っていただきます。
ヒト・モノ・カネ、そしてパートナーの観点でIT部署のマネジメント全般(投資管理、組織・人材マネジメント、ITガバナンス等)に対して戦略立案から実行までを担っています。
具体的には、●グローバルIT組織設計、海外拠点IT人...
求めるスキル
(必要条件)
業務コンサルティング・ITコンサルティングの経験。
あるいは、事業会社でのIT企画部門などのご経験。
TOEIC700点以上の英語力。

東京:組織人事コンサルタント / コンサルティングファーム

想定年収
~1,350万円程度 ( 23~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先東京都港区
職務内容・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材...
求めるスキル
(必要条件)
・職務経歴3年以上・以下のいずれかのご経験 −コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 −組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) −事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 −組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力
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