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転職・求人検索結果

該当求人数: 9件


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[キーワード] 人事組織
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人事部長候補 クリスプホールディングス

想定年収
~800万円程度 ( 24~35才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 同社にて採用、教育、評価といった人事ミッションに基づく、組織づくりをお任せできる方を探しています。
<具体的な業務イメージ>人事組織の組織開発。
人員計画の策定と新卒・中途採用戦略の立案と実行。
同社の事業、経営理念に基づくカルチャーづくり。
経営戦略に基づく人事制度・評価制度の設計と運用。
労務、教育業務など。
求めるスキル
(必要条件)
人事関連組織にてマネジメント経験
コンサルタントからのおすすめポイント
ITベンチャーでもなければ、今までの形の外食企業でもないです。
既存の飲食業界は特別な魅力や楽しさがある一方、生産性の低さ、人不足、働き方など構造的な課題を持っています。
そうした課題に対して、テクノロジーを通じて課題を解決すべく事業をおこなっている「フード×テクノロジー」カンパニーです。

人事企画マネージャー候補 メドレー

想定年収
~1,200万円程度 ( 26~35才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 人事面(人材開発、組織、労務、職場環境整備など)から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
全社または特定部門に関する業務を担当して頂きます。
■具体業務:・組織課題に基づいた、研修開発、オンボーディング設計、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など。
・各部門長への人事的側面からの支援。
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行。
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行。
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決。
※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。
求めるスキル
(必要条件)
・3年以上の人事に関わる業務経験。
・1,000人前後以上の組織における人事業務の経験。
人事組織コンサルティングの経験。

組織開発コンサルタント リブ・コンサルティング

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 クライアント向け組織開発コンサルティングを行っていただきます。
具体的には、クライアントの「人や組織」に関する課題解決を全般的に行っていただきます。
人事組織領域だけ理解するコンサルタントではなく、クライアントの事業と組織の両面の課題に精通した上で人事組織課題の解決を行うことができます。
この仕事のやりがい:経営全般にわたるコンサルティングができます。
人事組織スペシャリストのキャリアが築けます。
仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます。
求めるスキル
(必要条件)
ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方。
人事・組織開発のコンサルティング経験のある方。
コンサルタントからのおすすめポイント
「新・日本的経営」を掲げ、顧客に深く入り込み、一緒に事業を創っていくコンサルティングが特徴であり強みです。
これまで中堅・中小企業向けが中心でしたが、大手・準大手企業からの引き合いが急増しています。
継続率80%が顧客満足度の高さを物語っています。

人事リーダー〜人事責任者候補 サイトビジット

想定年収
~1,000万円程度 ( 30~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 同社の組織を更に次のステージに牽引出来る人事リーダー〜人事責任者候補を探されています。
数年後のIPO及び、時価総額1000億を超える組織に成長させていくというビジョンがあり、その為の組織作りを出来るHR責任者を探されています。
現在は社長室長と代表の鬼頭氏が人事組織周りを管掌されていますが、組織作りは非常に大切に考えておられるため、コアとなる幹部候補の方を探されたいということでした。
人事マネージャーは一名いらっしゃり、その方が採用周りは見られているので人事企画、組織設計、幹部採用などを中心に会社成長を牽引していただく上で必要な課題設計から実行までをお任せします。
求めるスキル
(必要条件)
・スタートアップにおける人事経験、人事責任者経験をお持ちの方。
・成長に合わせて組織の作り替えを経験されてこられた方。
・経営視点を持って人事が出来る方。

組織開発・OKR導入コンサルタント Resily

想定年収
~1,000万円程度 ( 28~35才 )
英語
不問
勤務先
東京都渋谷区
勤務先 東京都渋谷区
職務内容 ■ミッション■ 同社のサービスの顧客へのオンボーディング担当として、大手企業への導入後の活用促進、OKR組織への変革サポートを担っていただきます。
 ■課題■ OKRという同社の取り扱いサービスの特性上、顧客は「興味はあるが、理解度が低い」という状態からのスタートとなります。
導入したはずのOKRの形骸化は同社サービスの解約率に直結するため、期待値調整をしつつ、いかに価値を感じていただけるか、という課題に向き合いながら顧客のOKR組織への変革成功を目指します。
 ■社風■ 大手企業で活躍していた人材とベンチャーで活躍したいた人材がバランスよく集っています。
効率化を図りながらも殺伐とせず、和気あいあいとした雰囲気です。
求めるスキル
(必要条件)
組織開発・戦略人事に強い興味をお持ちであることを前提として、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事組織コンサルタントのご経験のある方 ■法人営業経験がある方 ■事業を作ったご経験のある方

人事組織・ダイバーシティ戦略コンサルタント(コンサルタント/マネージャー) 日本総合研究所

想定年収
~1,200万円程度 ( 25~35才 )
学歴
大卒以上
勤務先
東京都品川区
勤務先 東京都品川区
職務内容 以下領域のコンサルティング。
人事処遇制度設計。
人事・組織診断。
人材開発・組織開発。
働き方改革(時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進)。
組織・機能・業務の見直し。
求めるスキル
(必要条件)
人事業務経験者
コンサルタントからのおすすめポイント
大手シンクタンクで、人事制度改革、人材開発支援、働き方改革(シニア人材活用、女性活躍促進)等を手掛けるチームでの募集です。

コンサルタント職:中堅大企業向け営業:クライアント企業の成長を支援 ラーニングエージェンシー

想定年収
~780万円程度 ( 32~37才 )
学歴
大卒以上
英語
初級
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中堅・大企業(従業員数301名から3000名)を中心に企業の経営課題や目指す将来像を見据え、人材育成のエキスパートとして人材育成の課題の解決策を提案し、導入支援を行います。
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとお課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師も担当します。
人が成長、組織が変革していく様をしっかり一緒に伴走するスタイルで挑戦も多く遣り甲斐がある業務です。
求めるスキル
(必要条件)
人が成長、組織が変革していくことに興味、関心が高い方、あるいはその思いの芽がある方。
新しい環境や提案、試していく勇気、柔軟性の高い方。
下記の条件のうち1つ以上該当する方。
法人営業経験で実績のある方。
人事経験者、人事組織系コンサルティング経験、講師経験(企業向け)、研修コンテンツ企画、開発経験
コンサルタントからのおすすめポイント
日本の中小企業を元気にしたいという熱い志をもった方にお勧めしたいポジションです。
アクティブにそしてエネルギッシュに、かつ戦略的に動ける方は活躍のチャンスがあります

コンサルタント 小宮コンサルタンツ

想定年収
~1,500万円程度 ( 29~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都千代田区
勤務先 東京都千代田区
職務内容 中堅、中小企業への経営コンサルティング、研修サービスを主に提供していますが、今後コンサルティングにより比重をかけていきたい考えです。
お客様は中小企業の経営者の方々です。
1人あたり10社前後を担当。
既存の会社も多いため新規顧客開拓などの営業活動はありません。
コンサルティング業務に専念できます。
クライアントの経営課題に対して、事業計画策定や営業戦M&A研修を設計、提供したり、経営陣と一緒にファシリテーションを行い、課題解決に導くことを行います。
取り扱うテーマは事業継承後の経営、評価制度、採用、M&A、事業戦略、法改正に伴う経営戦略、最新技術など様々です。
専門分野や得意分野の知見を生かして頂けます。
また人材開発に関してもご自身で考える研修案をプレゼンし、必要あれば講師としても実施します。
残業も少なくテレワークもでき働きやすい環境です。
求めるスキル
(必要条件)
中小、中堅企業向けの経営コンサルティング経験。
または事業計画策定や経営課題解決、経営管理数字の分かる方。
事業再生、財務分析、人事組織、業務分析など何かしらの領域での強みを持っている方。
コンサルタントからのおすすめポイント
同社のノウハウと知名度を使いつつ、クライアントが本当に必要な事を自ら考えて本質的な提案をしていきます。
良い物を作れば必ず広まると同社代表は考えており、見せかけだけの研修やコンサルティングを行わない主義です。
それが評価されて、ユーザーも広がってきています。
コンサルタントはまずは同社会員様に向けて主に研修の提案と実施をしていただきます。
長くお付き合いしているクライアントが多く、本当に必要な研修に気づくことができ、それを提案・実施し、更に会社が成長していく実感ができます。
お客様の為に日々何が出来るか考え続ける仕事で、とても遣り甲斐を感じる環境です。
近い将来にはまさに経営者に対するコンサルティングも実施していただきますので、遣り甲斐や仕事の広がり、手に職つけたいと考える方にはとてもお勧めです。

人事・組織コンサルタント/コーチ/事業開発 エッグフォワード

想定年収
~1,600万円程度 ( 26~39才 )
学歴
大卒以上
英語
不問
勤務先
東京都港区
勤務先 東京都港区
職務内容 クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。
チームはマネージャーとコンサルタントの2名〜3名で構成。
お客様に対して研修講師としてエッグフォワードの高度な教育プログラムのデリバリーも実施。
次期経営陣候補として、事業成績にも貢献いただきます。
■具体的業務内容:プロジェクトの計画、設計、実行、管理。
プロジェクト全体の品質の担保。
お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクト。
スコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)。
人材育成フェーズにおいては、研修講師として教育プログラムのデリバリー。
新規/継続案件の受注等
求めるスキル
(必要条件)
下記のいずれかのご経験。
・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験。
人事組織関連コンサルティング経験。
・ソリューション営業経験
コンサルタントからのおすすめポイント
人事組織コンサルの戦略フェーズだけでなく、具体的な施策の実行まで関わることができる、コンサル兼、教育/研修事業のスタートアップです。
通常のコンサルティングファームでは、人事制度改革の策定支援や、教育研修体制の構築などのプロジェクトがメインとなり、実際の教育研修は他外部業者へアウトソースすることが多く、施策の評価やフィードバックまでに関わることができません。
一方、同社では自社で教育・研修のプログラムを有しているため、戦略から実行までの落とし込みを一気通貫で導入でき、現場からの直接的なフィードバックを踏まえながら、より顧客にフィットする施策を展開していくことが可能となります。
また、スタートアップ向けの人事コンサルティングを手がけるケースも多く、パートパートのタスクをこなすでなく、より全社大の戦略人事を支援していくことも可能です。
コンサルティングファームご出身の方で、コンサルティングファームの経験を活かしながら事業会社にチャレンジしてみたい方、コンサルと事業会社の間に位置するポジションで活躍されたい方に、非常にオススメなポジションです。
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Three Strengths

クライス&カンパニーの3つの強み

  • 1.

    国家資格保有者の
    圧倒的なコンサルティング力

  • 2.

    27年の実績で培った
    企業との強固なパイプ

  • 3.

    3年後、5年後を見据えた
    中長期サポート

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