年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] コーチング
該当求人数： 31件
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会員IDプロジェクトマネージャー(PM) 日本経済新聞社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 開発目的と効果の整理。 予定されているプロジェクトの目的やその効果を自らの視点で再点検し、計画遂行に必要な作業や判断ポイント、リスク要因を把握する。 実施計画の作成。 ソフトウェア開発者や編集者、事業企画担当者、UI/UXデザイナーなどの関係者と相談しながら開発内容の詳細を詰め、サービス提供までの作業工程とスケジュールを作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロジェクト管理に関する知識と経験、あるいはスクラムの経験（２年以上）。 サービスやシステム開発の要点を、専門知識がない関係者にも分かりやすく説明できる能力、プレゼンテーションスキル。 様々な立場（例：編集者と開発エンジニア）の関係者の間で、意見をとりまとめ、合意形成を図れる調整能力。 チームメンバーと忌憚なく意見交換しながら、メンバーの能力を引き出し、雰囲気の良い職場を作ることができる統率力。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 会員IDプラットフォームのプロジェクトマネージャーとして、顧客となるID会員に価値を届ける機能を実現していただきます。
エンジニアやデザイナー、事業企画部門やプロモーション部門のメンバーと協力してIDプラットフォーム内の新規開発プロジェクトやサービス改善活動を牽引し、実施計画の作成、進捗管理、関係者への説明といった仕事を通じて開発プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
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電子版プロジェクトマネージャー(PM) 日本経済新聞社
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 開発目的と効果の整理。 予定されているプロジェクトの目的やその効果を自らの視点で再点検し、計画遂行に必要な作業や判断ポイント、リスク要因を把握する。 実施計画の作成。 ソフトウェア開発者や編集者、プロモーション担当者、UIデザイナーなどの関係者と相談しながら開発内容の詳細を詰め、サービス提供までの作業工程とスケジュールを作成... |
| 求めるスキル (必要条件) |
プロジェクト管理に関する知識と経験、あるいはスクラムの経験（２年以上）。 デジタルサービスのソフトウェア開発経験、あるいは情報メディアのシステム開発経験。 サービスやシステム開発の要点を、専門知識がない関係者にも分かりやすく説明できる能力、プレゼンテーションスキル。 様々な立場（例：編集者と開発エンジニア）の関係者の間で、意見をとりまとめ、合意形成を図れる調整能力。 チームメンバーと忌憚なく意見交換しながら、メンバーの能力を引き出し、雰囲気の良い職場を作ることができる統率力。 |
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インサイドセールスマネージャー候補（Money Forward i） マネーフォワード
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | マネーフォワードの新規事業子会社である「Money Forward i」で展開する【マネーフォワードクラウドIT管理クラウド】の新規事業にてインサイドセールスの立上げから組織づくりまでをお任せします。 ■短期・新規問い合わせ顧客への商談機会提供対応・過去商談実施済み顧客への情報提供／再度の商談機会提供対応・お客様の声をプ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・MVVCへ共感いただける方（以下のいずれか1つ以上に該当する方）・法人営業経験（2年以上・無形商材の営業経験が望ましい。 もしくは業態問わずインサイドセールスの経験1年以上・セルフマネジメントができる方 |
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コンサルタント アイディール・リーダーズ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | パーパス・マネジメント・コンサルティングやエグゼクティブ・コーチングなど様々な事業に関わるリード獲得、提案、企画設計、実施の各フェーズにおいて、下記のような業務を担当して頂きます。 ・リード獲得：お客様との関係構築、人脈づくり、お客様のニーズの抽出・提案：お客様のニーズの抽出、再定義、企画書の作成・企画設計：資料作成、お... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業界を問わず、お客様の課題解決のためのソリューション営業経験3年以上 |
人事部 制度企画・運用 日清食品ホールディングス
- 想定年収
- ～850万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・人事制度（雇用形態/等級/評価/報酬等）の企画・運用・人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き・労働組合との折衝・評価会議の運営や、1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透・タレントマネジメントに関する企画・運用・組織体制/人事配置の検討、人員/人件費管理業務・グループ会社人事業務のサポート 【期... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事に関わる業務経験5年以上（コンサル等クライアントワーク可）・人事制度の企画・運用に関する知見・2-3年内に制度チームマネージャーとなれる素質・経験を持った方。 |
【財務本部】コーポレートアカウンティング部 マネージャー 日本マクドナルド
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 30～43才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 財務会計・管理会計全般の仕組やプロセスについてリーダーシップを発揮してもらいます。 ＜業務イメージ＞決算数値（月次、四半期、年次 / 日本・米国会計基準）を取り纏め、マネジメントやUSへの報告。 上場企業として、正しく適切な開示資料を期日までに作成。 効率的、効果的な決算プロセス改善を積極的にリード。 関係各部とのコミュニケー... |
| 求めるスキル (必要条件) |
上場企業の経理経験。 マネジメント経験（監査法人と実務リーダーとして協議できるレベル） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本マクドナルドは、日本国内で約2,900店舗を展開、年間のべ約15億人のお客様が来店する世界最大のハンバーガーレストランチェーンです。
1971年の設立以来、世界的なリーディングカンパニーの一員としてのプライドを持ち、お客さまの期待を超えるホスピタリティとおいしさを提供し、世界全体にポジティブな変化をもたらすことに取り組み続けています。
人事スペシャリスト（HRBP） ／ 上場メーカー
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【事業内容】同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括【職務内容】１）事業戦略に沿った人事施策立案と展開・実行２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進等の各種人事施策の担当部門への展開とリード３）担当部門の... |
| 求めるスキル (必要条件) |
１）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験２）スピード感のある業務環境への対応力３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）５）対人スキルに長けていること６）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと７）現状を打破していくための積極的な行動 |
HRBP（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- 管理部門 アクセンチュア
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポート。 【業務詳細】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえて、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人事経験2〜3年以上・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- グローバルファームにおける人事の募集です。
エンジニアリングマネージャー hacomono
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都豊島区
| 勤務先 | 東京都豊島区 |
|---|---|
| 職務内容 | フィットネス・スクール業界向け次世代CRM・予約システム「hacomono」の開発チームの成長を支えるエンジニアリングマネージャーを探されています。 ≪具体的には≫〇開発チームのマネジメント業務全般〇開発チーム、個人のパフォーマンスを最大化するためのカルチャー作り、各種施策の企画と実行〇1on1、メンタリング、コーチング... |
| 求めるスキル (必要条件) |
〇開発チームでのマネジメント経験をお持ちの方 |
プロジェクトマネージャー クロスフィールズ
- 想定年収
- ～1,030万円程度 ( 26～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「留職プログラム（国内/新興国）」「社会課題体感フィールドスタディ」「社会課題解決ワークショップ」「共感VRワークショップ」などのプログラムのプロジェクトマネジメント業務全般。 １．プログラム企画設計●企業ニーズや参加者のスキル・希望に基づく業務内容等の設計。 ●パートナー団体の選定：ビデオ会議、国内外団体の訪問を通じて活... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●民間企業での実務経験（プロジェクトマネジメントの経験があるとなお可）●クロスフィールズの掲げるミッション・ビジョンに共感し、人材育成と社会課題解決に対して強い想い・情熱を持っていること●クロスフィールズのメンバーが仕事をする上で大切にしている姿勢・価値観である”CROSS FIELDS WAY”に掲げられている9つのWAYを体現する意志があること●事業面でも組織面でも変化に富む環境であることを理解し、そうした環境を楽しみながら主体的に業務を行うマインドを持っていること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 企業向けに「留職プログラム」サービスを提供しています。
留職プログラムでは、企業の幹部候補や優秀人材を新興国のNPO法人に一定期間派遣し、本業のスキルや経験を生かして現地の社会課題の解決に向けて活動いただく取組みです。
留職プログラムの導入によって企業は現地社会の発展に貢献すると同時に、社員が新興国の生活者を肌感覚で理解することで新たな事業の創出や、グローバルな環境で活躍できる人材の育成を目指している企業です。
VPoE/Engineering Manager ／ ウェブ接客ツール運営企業
- 想定年収
- 800万円～1,900万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | VPoEもしくはEngineering Managerとして各事業毎の組織を横断的に支援し、エンジニア組織全体のパフォーマンスを向上させる役割です。 直近ではこの役割をCTOやCPOが担ってきましたが、新たにEM組織を立上げてチームとしてエンジニア組織全体をマネージする体制を作るべくその立上げメンバーの採用となります。 役... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方 ●一定の規模感の組織をマネジメントした経験をお持ちであること ●パフォーマンスを引き出すスキルをお持ちであること(ex.組織やプロセスに対する知識や経験があり、コーチングなどの対人スキルが高いこと) |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- Googleから出資を受ける企業。
【コメント】Google Cloud インダストリー製品＆ソリューション部門 プレジデント タリック・シャウカット氏レイドは、同社の解析サービスを通じ、顧客体験を高める優れた企業向けソリューションを提供されています。
私たちは、PLAIDへの投資を通じ、同社の成長の加速に寄与できることを嬉しく思っています。
今後も、日本におけるより広範なスタートアップ エコシステムへの支援を拡大して参ります。
経営管理（管理会計/IR等）〜経営の中枢を担いたい方〜 コーチ・エィ
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 26～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「組織開発」を手がける世界最大規模のコーチング・ファームにて管理会計やIR業務をお任せします。 具体的には、中長期の経営戦略/予算立案とモニタリングやその体制構築・財務分析及びアクションへの落とし込み・管理会計体制構築、予実管理、市場分析、業界分析、競合分析・IR（決算説明会運営、機関投資家対応、エクイティーストーリー策... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・事業会社での経理財務の実務経験、もしくは管理会計の実務経験等・事業会社やコンサルティング会社、金融機関関連などで経営管理の数値に対する知見・経験をお持ちの方 |
人材育成担当者（経営層・マネジメント層） 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- 800万円～1,000万円程度 ( 29～35才 )
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。 育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人材育成に関する業務経験が豊富な方 ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。
ソニーグループのL&Dをアップデートする｜人材育成施策の企画・推進リーダー ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 28～35才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■組織としての担当業務：グループ・グローバルの人材育成・組織開発プラットフォームとして、各事業ドメインに貢献するための教育研修プログラムをソニーグループ（国内外）に提供。 ●オンボーディングプログラム（主に新卒入社者向け研修）の企画及び実施●ヒューマンスキル、ピープルマネジメント系研修プログラムの企画及び実施●組織活性化... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●人事領域の業務経験が5年以上ある（人材・組織開発に限らない）●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験がある（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●目標を達成するために、関連する知識やスキルのキャッチアップ、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション等を積極的に行える |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
本ポジションでは、ソニーグループ各事業の「HRビジネスパートナー」として、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
法人営業兼エグゼクティブコーチ コーチ・エィ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 27～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。 システミック・コーチングとは、 リーダーが組織変化の起点となり、全体の変化をイニシアチブし、社員を変化に誘い・巻き込み、自分に続くリーダーへと開発していくことを目指すものです。 システミック・コーチングを通じて、「主体化さ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
【メンバークラス】・個人目標を複数年にわたり達成したことがある・新規案件を自分で創出する力・経営視点を持って仕事をしてきた経験【マネージャークラス】上述に加え、・チームで営業目標を持ち、チームで達成させたことがある・部下を昇格させた経験がある※コーチングの資格や経験は不問です。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 日本におけるコーチングのリーディングカンパニーです。
「システミック・コーチング」という独自の考え方に基づき、企業内リーダーへのコーチングを行っています。
リーダーが組織変化の起点となり、全体の変化をイニシアチブし、社員を変化に誘い・巻き込み、自分に続くリーダーへと開発していくことを目指すものです。
企業リーダーへのコーチング、そしてその先にある組織変革にご関心のある方、未経験でも挑戦可能です。
タレントアクイジションマネージャー(採用責任者) ／ グローバル物流会社
- 想定年収
- 1,000万円～1,200万円程度 ( 33～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都品川区
| 勤務先 | 東京都品川区 |
|---|---|
| 職務内容 | 採用活動を通して同社ブランドの向上を図っていただきます。 正社員の採用/キャリア採用/Agent Fee 削減のための施策実施 /Direct Sourcing の拡大施策/新規ビジネス獲得のためのマーケット調査/リクルーティング会社との関係強化/新卒採用/採用のソーシング検討、実施/マネジメントトレーニーのソーシング、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
5年以上の採用を含めた人事経験と、マネジメントの経験/マネジメントクラス以上の候補者への面接と評価の経験/ビジネスレベルの英語力 |
ソリューション営業（リーダー、管理職候補） ビジネスコーチ
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 営業職として主に大手企業を顧客に、コーチングや研修の営業をしていきます。 現在、営業のリードは、インバウンドの問い合わせやセミナーフォローが中心です。 内外のコーチ帯同でお客様の課題を伺い、同社のサービスをご案内し、クロージングまで行っていただきます。 また、継続的にお客様のキーマンとコミュニケーションをとり、組織の課題を把... |
| 求めるスキル (必要条件) |
営業職のご経験。 アカウントマネジメントの経験、顧客と中長期的に伴走して課題解決をしてきたご経験。 |
ブランドマーケティング【ブランド統括本部(VP)】 ファイントゥデイ
- 想定年収
- 1,500万円～2,000万円程度 ( 35～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区港南
| 勤務先 | 東京都港区港南 |
|---|---|
| 職務内容 | (1)グローバルブランドPLを策定し、それを達成するためのブランドマネジメントを行う(2)ポートフォリオ戦略に則ったブランド中期戦略立案、イノベーションパイプライン策定リード(3)グローバル共通商品開発、キービジュアル・デジタルアセット制作のリード(4)日本・中国・APAC各リージョンの戦略立案および実行のサポート、月... |
| 求めるスキル (必要条件) |
(1)15年以上のブランドマーケティング経験、かつ複数ブランドを同時マネジメントした経験(2)ブランド戦略立案、4P全般にわたるハイレベルなマーケティングスキルと経験値がある(3)P/E/S/OメディアMIXに関するハイレベルな知識、優れたデジタル活用スキルがある(4)基本的な管理会計知識があり、ブランドPL管理とROI改善に向けた分析ができる(5)メンバー一人ひとりのスキル・個性に寄り添った高いコーチング能力 |
シニア人材のキャリアサポート高度化推進 三菱UFJ銀行
- 想定年収
- 900万円～1,300万円程度 ( 38～55才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人生100年時代において、40代以上のシニア従業員に対し、自律的なキャリアを歩めるよう、アセスメント、コーチング、再就職支援や研修などのキャリアサポートに取り組んで頂きます。 各種企画・推進から各従業員に対するアセスメント、その後の継続的なアドバイス・コーチングまで幅広くご活躍いただけます。 ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・人材紹介業における、企画業務経験、人材斡旋経験、研修や自己啓発などのキャリア支援経験がある方。 ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。 ・人材紹介業での経験が20年超（目安）で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 人生100年時代において、これまでの銀行員は会社から与えられた仕事をこなし50代で顧客・関係会社への出向という形が定番でしたが、様々なスキルが求めらる現代において、より自律的・意識的にキャリアを歩めるようサポート頂くポジションです。
労働市場を理解し、シニアな従業員にアセスメントできる力が求められています。
Digital BCG（Architecture） ボストンコンサルティンググループ
- 想定年収
- ～2,500万円程度 ( 26～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●クライアントのデジタル戦略立案、DXのコンサルティング、ITロードマップの策定、戦略や課題に寄与するアーキテクチャの設計、ソリューション設計をEnd to Endで企画・実行します。 ●クライアントのCxOとの関係構築を図りながら、業界の最新動向とBCGのもつアセットを組み合わせ、イノベイティブな企画構想やワークショッ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
●デジタル戦略立案コンサルティング・企画構想、ITロードマップ策定、アーキテクチャ作成を複数メンバーのリーダーとして実行した経験、5年以上●大規模システムの上流工程から設計・開発・実装までのプロジェクトリーダーの経験 (大規模システム開発PMOでも可)●上記プロジェクト推進において、クライアントの経営層に対するコミュニケーション(ドキュメンテーションおよびプレゼンテーション)をリードした経験 |
スクラムコーチ ／ 教育サービス企業
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ・企業の組織/事業改革のコンサルティングやスクラムコーチを担って頂きます。 ースクラムの導入を検討されているクライアント企業に対して、公開セミナーを通じてスクラムの考え方や働き方をレクチャー。 ・自社のコーチングメニュー開発に携わっていただきます。 ースクラム手法だけでなく、 デザインシンキングなど多様なアプローチ手法を組み... |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下のいずれかの経験がある方。 コンサルティングファームでの業務経験。 スクラムコーチもしくはアジャイルコーチのご経験。 |
MDシニアプロフェッショナル（グローバル商品戦略本部） ジンズ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～41才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 基幹事業であるアイウェアの製造販売を主導する以下の業務における実務遂行とメンバーマネジメント、経営へのレポート【リサーチ、分析】マーケティングリサーチからリアルタイム売上分析まで【商品企画】商品構成、新企画立案、各署とのプランニング、協業先との契約関連等【商品計画】年間計画（売上、粗利、仕入、在庫等）の立案、実行【PJ... |
| 求めるスキル (必要条件) |
( 経験 )中規模（売上100億以上規模）商材、PJでのMD責任者経験( 知識・スキル )・PCスキル：各種ソフトウェアや基幹システムの利用・英語スキル：日常会話レベル |
エンジニアリングマネージャー キャディ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 25～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都台東区蔵前
| 勤務先 | 東京都台東区蔵前 |
|---|---|
| 職務内容 | エンジニアリングマネージャーとして、テックリードと分担をしながら複数のエンジニアリングチームのマネジメント全般を担っていただきます。 また、エンジニアリング組織の組織改善や制度設計や改善も担当いただきます。 ■業務詳細：各開発チームにおけるエンジニアリングマネジメント。 ・各開発チームにおけるスクラムコーチング。 ・エンジニア... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務経験。 ・エンジニアリングマネジメントの経験 |
次世代育成、組織コンサルタント 小宮コンサルタンツ
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 29～42才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 中堅、中小企業への経営コンサルティング、経営計画の策定を伴走型で行うコンサルティングスタイル。 その中で経営計画作成後に次世代幹部育成や幹部育成、組織の活性化など経営陣だけでなく現場部門長、課長主任クラスへ経営方針への理解や浸透、意識改革、チェンジマネジメントなどに繋げていくことが重要です。 経営戦略や計画もわかりながらも... |
| 求めるスキル (必要条件) |
人、組織に関するコーチング、コンサルティング経験者。 中小、中堅企業向けの経営コンサルティングに知見がある方。 現場や組織や人と対峙することが好きな方。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社のノウハウと知名度を使いつつ、クライアントが本当に必要な事を自ら考えて本質的な提案をしていきます。
良い物を作れば必ず広まると同社代表は考えており、見せかけだけの研修やコンサルティングを行わない主義です。
それが評価されて、ユーザーも広がってきています。
コンサルタントはまずは同社会員様に向けて主に研修の提案と実施をしていただきます。
長くお付き合いしているクライアントが多く、本当に必要な研修に気づくことができ、それを提案・実施し、更に会社が成長していく実感ができます。
お客様の為に日々何が出来るか考え続ける仕事で、とても遣り甲斐を感じる環境です。
近い将来にはまさに経営者に対するコンサルティングも実施していただきますので、遣り甲斐や仕事の広がり、手に職つけたいと考える方にはとてもお勧めです。
最新技術の活用を通じ、お客さまのDX−課題解決・価値創生を実現するソリューション企画・開発 日立製作所
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 30～45才 )
- 学歴
- 不問
- 英語
- 不問
- 勤務先
- 神奈川県川崎市幸区
| 勤務先 | 神奈川県川崎市幸区 |
|---|---|
| 職務内容 | ■社会動向、顧客課題を踏まえたソリューション・サービスの企画、開発、展開、継続改善を行います。 ■ソリューション・サービスの開発に当たっては、社内外のソリューション・サービスとの組み合わせや、デジタルテクノロジーを用いた解決方法を検討、提案し当事者として実現に向けて活動します。 ■下記領域を軸としたソリューション・サービス... |
| 求めるスキル (必要条件) |
下記いずれかのテクノロジー分野の経験、専門性をお持ちの方。 ・ブロックチェーンを利用したシステム構築経験。 ・クラウドネイティブ化、マイクロサービス化の構築経験。 ・実案件でのアジャイルコーチング経験。 アジャイル関連の活動経験。 ・自動化基盤（CI/CD）の開発、運用, ShiftLeft環境の構築経験。 ・モバイルテクノロジーを十分に活用したシステム構築経験。 ・業種、職種、媒体（デジタル、アナログ）に関わらずタッチポイントの改善、カスタマージャーニーによる顧客価値向上に取り組んだ経験。 |
法人営業 プログリット
- 想定年収
- ～800万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 人事部長や研修担当者に現状のヒアリング・課題をもとに、個別最適ソリューションの提案・受注後、カスタマーサクセスと連携して追加の新規商談創出・セールスマーケティング活動（リード獲得のためのイベント企画、導入事例などの資料作成など）... |
| 求めるスキル (必要条件) |
3年以上の無形商材かつ大手企業向け営業経験・高い目標達成意欲 |
アジャイルコーチ／スクラムマスタ 野村総合研究所
- 想定年収
- ～1,300万円程度 ( 27～40才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 1) 開発チームや組織全体に対するアジャイル開発の導入コンサルティング、コーチング、人材育成（研修提供等）。 2) スクラムマスタやプロダクトオーナー（お客様の補佐）の立場で、アジャイル開発プロジェクトを実行推進およびマネジメント。 同社の業務コンサルタント、システムコンサルタント、サービスデザイナー等と協力しながら、... |
| 求めるスキル (必要条件) |
・開発チームや企業組織へのアジャイル開発の導入推進の経験 ・スクラムマスターやアジャイルコーチとしての活動経験 ・ソフトウェアエンジニアやDevOpsエンジニアとしての活動経験 ・非開発者（ビジネス部門や顧客）とのコミュニケーション、各種折衝、調整等の経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
テレワークも浸透しており、オフィス出社率は約50%です。
グループ人事部 人材開発課：タレントマネジメント担当スタッフ（GHRD） 楽天グループ
- 想定年収
- ～1,000万円程度 ( 28～38才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都世田谷区
| 勤務先 | 東京都世田谷区 |
|---|---|
| 職務内容 | 下記の業務を通じて、同社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用・リーダーシップ開発の設計・運用・コーチングセッションの設計・運用・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（I... |
| 求めるスキル (必要条件) |
業界、職種、経験年数問わず、以下の基本的能力・志向性を有する・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上。 または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・タレントマネジメント担当者としてプログラムの設計や導入、運用の経験・課題抽出力、課題解決力・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力・Excel（基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） |
システムコンサルティング(アジャイルコンサルティング分野) 野村総合研究所
- 想定年収
- ～1,500万円程度 ( 27～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | NRIのアジャイルコンサルティングは、アジャイル開発を進める前提となるビジネスの仮説検証実施とシステムの要求事項を整備し、アジャイル開発手法を活用したプロダクト開発を柔軟かつ円滑に実施することを支援します。 ■仕事内容・開発フェーズ前のサービス企画・ビジネス仮説検証の実施・運営・アジャイル/スクラム開発導入〜定着に向けた... |
| 求めるスキル (必要条件) |
[実務経験5年以上の方]・デジタルを用いたサービス企画運営の経験・社内外でのアジャイル/スクラム開発導入〜定着に向けた推進役の経験・スクラム開発におけるプロダクトオーナー・スクラムマスタの経験・インフラ/アプリ等の技術者として中核的な役割を果たした経験[実務経験5年未満の方]〇必須スキル・顧客課題を見極め、解決策を提案できる力・顧客と共にプロダクト開発を前提としたビジネスを推進するコミュニケーション能力・アプリケーション開発経験・アジャイル開発の基本的な知識がある方 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 優秀な人材が集まり、給与水準も業界内で突出していて、定着率も非常に高く、超優良企業です。
テレワークも浸透しており、オフィス出社率は約50%です。
BtoB事業企画（責任者候補） プログリット
- 想定年収
- 800万円～1,500万円程度 ( 24～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社で、今後より注力させていくBtoB事業の責任者候補として、事業全体のリードをしていただくポジションとなります。 既存事業も勿論ですが、今後新しい事業展開を推進頂く可能性もございます。 【業務内容】マーケティング施策を考え実行 / ニーズに合ったサービス企画 / インサイドセールスの型化 / FSのマネジメントおよび最後... |
| 求めるスキル (必要条件) |
経営企画や事業企画、営業企画の経験3年以上（コンサルティングファームでの勤務も含む） / 弊社ミッションへの共感※英語力不問 |
