年収2,000万円以上の求人特集 経営幹部、コンサルタント等の年収2000万円以上の求人情報を一部公開
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転職・求人検索結果
- 検索条件：
- [キーワード] グローバル
該当求人数： 420件
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製品開発・技術サービス（電池材料） ／ 上場メーカー
- 想定年収
- ～900万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 大阪府摂津市
| 勤務先 | 大阪府摂津市 |
|---|---|
| 職務内容 | (1)製品開発?）正極用バインダー材料・リチウムイオン電池の正極用バインダーにおいて、現行のウェットプロセス、次世代のドライプロセスでの電池メーカーのニーズ（要求性能、量産プロセス、コスト）や技術動向などを把握し、ポリマー開発技術者と連携して、最適なバインダー材料の製品開発を行う。 ?）用途開発・リチウムイオン電池や次世代電池（固体電池など）において、正極用バインダー以外でフッ素材料の用途開発を行う。 (2)技術サービス・海外拠点（中欧米韓の営業、技術）と連携し、電池メーカーとのミーティング、技術指導、技術データ取得などで上記の正極用バインダーのスペックイン拡販を行う。 【ポジション・立場】技術開発のテーマリーダー |
| 求めるスキル (必要条件) |
・リチウムイオン電池に関する技術に広い知識をお持ちの方。 ・電池メーカーや電池材料メーカーでの技術開発、技術サービス、或いは技術営業の経験者（5年以上） |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 同社ではリチウムイオン電池関連素材を成長領域と捉え、積極的な技術投資、技術開発を行っております。
今回採用させて頂く方には、海外拠点と連携し、グローバルで電池材料の技術開発、および技術サービスを推進していただきます。
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チャネルマーケティングマネージャー Bytedance
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 1. グローバル/ローカル戦略に沿ってマーケティングキャンペーンを施策し、実施する。 また、大きな成長を達成するため、クロスファンクショナルチームやグローバルマーケティングチームと緊密に連携し、影響力のあるローカルキャンペーンを施策する。 2. 外部の代理店/パートナーと連携し、進行中のマーケティングキャンペーンやメディアチャネルを最適化、ByteDanceプロダクトの認知度と好感度を向上させるため、ブランドアクティベーションとターゲット層の一致を確認する。 3. シーズントレンドやマーケティング課題を戦略的かつ分析的に考え、関連する調査を実施、データを分析/解釈する。 4.マーケティングキャンペーンでの教訓をローカル/グローバルチームのメンバーと共有する。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
1. 学士号以上の学歴、マーケティング、広告、テクノロジー、メディア専攻の方優先。 2. 5年以上のキャンペーン計画、バイイング領域での経歴、テレビ、雑誌、ウェブ、アプリなどを含めたローカルコンテンツやシーズントレンドに精通している方。 3.英語と日本語のスピーキング・ライティングレベル上級者。 4. 交渉力、コミュニケーション能力、協調性の高い方。 5. 知的好奇心を持ち、学習意欲の高い方。 6. 優れたデータ分析能力、問題解決能力を備える方。 7. グローバル志向な方 |
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TikTokクリエイターコミュニティマネージャー Bytedance
- 想定年収
- ～1,100万円程度 ( 28～35才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都新宿区
| 勤務先 | 東京都新宿区 |
|---|---|
| 職務内容 | 1. クリエイターからの疑問を解消し、より良質な投稿がより多数生み出されるように導く2. クリエイターコミュニティを運営し、クリエイター同士の共助で小さな疑問は解決されるように導く3. FAQポータルを整備し、チーム内担当者やクリエイターに提供していく4. カスタマーサポート部門と連携し、効率的な問い合わせ対応フローを構築する5. 問い合わせの中からサービス改善のインサイトを見いだし、実際の改善に繋げていく6. 上記の様々な仕事を効率よく推進するため、チーム全体の業務改善立案をする |
| 求めるスキル (必要条件) |
1. （必須）1年以上のコミュニティーマネージャー経験を有する2. （必須）エンターテインメントコンテンツ業界における何らかの経験を有する3. （必須）ネイティブレベルの日本語能力 |
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プロダクトマネージャー Retty
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 25～39才 )
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 現在、Rettyのロイヤルユーザー増加を目指し、外食体験を0から再構築。 グルメサービスの中で独自のポジションを担うべく、同社ならではの価値構築を目指しております。 中国では当たり前になっているモバイルオーダーの新規事業を立ち上げ来店までの飲食体験を一気通貫に価値提供するべく、新しい取り組みも行っています。 ＜仕事内容のイメージ＞飲食店探し、予約、投稿、お店集客支援、グローバルなど体験毎でプロダクトに分けて、各々にプロダクトマネージャーに仕事をアサインしています。 大規模スクラム（LeSS）体制で、一丸となって開発しています。 開発に関わる機能によって様々なステークホルダーの方々にも関わっていきます。 ※プロダクトオーナー候補としての期待もしている採用です。 ※開発環境は内製化されています。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
Web・アプリ・SaaS等のプロダクトマネージャー経験。 もしくは、Webプロデューサー、Webディレクション経験。 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 月間利用者数が4,800万人のRettyにてプロダクトマネージャーを募集しています。
同社は「食を通じて世界中の人々をHappyに。
」のミッションを掲げ、国内外でプロダクト開発を行っています。
昨年の東証マザーズ上場を経て、さらに成長ドライブをかけていくフェーズです。
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ソニーグループ 人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（HRPB) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 38～40才 )
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●ソニーグループを構成する多様な事業を担当●担当事業のマネジメント（経営幹部や事業責任者等）のパートナーとして、人と組織の観点から事業成長を牽引●各事業の戦略、課題を深く理解すると共に、事業戦略に沿った人事施策の企画・立案と展開・実行【具体的な取組み例】●社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進●担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、担当事業のマネジメントへ積極的に提案、働き掛け●パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード●労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決●人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進●採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューション展開 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験。 ●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ各事業の「HRビジネスパートナー」として、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(人事制度企画) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | ●人事の各種制度等の導入/企画に向けて、社員の声を的確に捉えながら、現状の分析・課題の抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応●グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を熟知し、労政、報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当●経営層、HRビジネスパートナーとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施【労政グループ】●人事制度・施策の企画立案（年金制度、フレキシブルワーク制度、両立支援制度等）●構造改革・事業再編対応（会社再編、分社化対応）●法令/行政、個別案件、労働組合対応【報酬グループ】●一般社員・マネジメントの評価・報酬・等級制度の企画・運用：制度企画・・・業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、ストックオプション、東急海底手続きなど |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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ソニーグループ人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー(採用、組織・人材開発) ソニーグループ
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 27～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 【採用】：グループの持続的成長を支える人材を獲得する為の採用戦略の企画・実行●国内新卒採用…母集団形成・選考・リテンションの企画と実行、各種イベントやインターンシップによるブランディング●経験者採用・・・ビジネスニーズに寄り添い、即戦力かつカルチャーフィットし長期的活躍が見込める人材を迅速に採用。 最先端アプローチも探索●グローバル採用…海外トップ大学/企業在籍の外国籍の方を中心に、全世界の優秀人材の採用戦略をリード【組織・人材開発】：グループのビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画・提供●各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育）●ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進●社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営●社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 |
| 求めるスキル (必要条件) |
●グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること●スピード感のある業務環境へ対応出来ること※採用、組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解していること●プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）●英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valueの下で新たなグループ経営体制がスタート、更なる成長を目指しています。
<BR>本ポジションでは、ソニーグループ横断の「人事制度企画」につき、チームの中核として各プランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
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東京オフィス ゼネラルマネージャー ／ 人材エージェント企業
- 想定年収
- 900万円～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 中級
- 勤務先
- 東京都港区
| 勤務先 | 東京都港区 |
|---|---|
| 職務内容 | 東京オフィスのマネージャーとして、拠点の予実管理や組織戦略、ピープルマネジメントを通じて東京オフィスの成長とエイクエントの東京マーケットにおけるプレゼンスの拡大をリードいただきます。 具体的な業務内容：東京オフィスの売上・収益拡大に向けた戦略策定〜実行〜分析〜改善。 拠点の数字管理(売上、粗利、派遣スタッフFTE、メンバーのKPI進捗、等)。 1on1の実施等を通じたメンバーの強み・課題の把握〜課題改善に向けたアクションプランの策定支援。 メンバーの目標設定〜年2回の評価実施。 プレゼンスを高めるためのマーケティング施策立案(マーケティングチームと連携)。 事業や戦略方針の拠点内共有〜浸透に向けたアクション。 協業制促進に向けたチームビルディング等。 レポートラインはCountry Manager(イギリス出身)※東京オフィスに常駐。 |
| 求めるスキル (必要条件) |
人材紹介/派遣会社において、法人営業またはキャリアアドバイザーのいずれか、または両方の実務経験をお持ちの方。 クリエイティブ・マーケティング・デジタル領域の知見をお持ちの方。 直近5年間における派遣ビジネスの経験(派遣法改正以降の経験)。 マネジメント経験。 ビジネスレベルの英語力(凄く流暢である必要はない、語学はツールのひとつであり何を伝えるかを意識してハッキリ言うことができるか)。 |
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【金融】プロダクトマネージャー ヤフー
- 想定年収
- ～1,200万円程度 ( 30～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都千代田区
| 勤務先 | 東京都千代田区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社の金融サービスにおけるプロダクトマネジメントをお任せします。 （ご経験に応じて、銀行、カード、保険、金融メディアなど、携わるサービスを差配します）金融サービスの更なるユーザー獲得のため、本職種ではサービスの企画からシステムの落とし込みまでプロダクトマネージャーの立場でリードいただきます。 身近な生活に密接するサービスにおいて、企画から運用まで幅広く経験できる点が本職種の魅力です。 （Yahoo!ファイナンス、PayPay銀行、ワイジェイカード、PayPayほけん）≪具体的には≫〇金融事業におけるサービス企画／プロダクト開発（ファイナンスや保険サービス等におけるサービス開発／銀行、カード事業におけるプロダクト開発、推進） |
| 求めるスキル (必要条件) |
以下、いずれかのご経験3年以上〇インターネットサービスにおける企画・要件定義、プロジェクトマネジメント経験〇エンジニアと協働して業務を進めたご経験 |
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エンタープライズセールス_マネージャー ／ グローバル展開が現実的な業界特化型ベンチャー
- 想定年収
- 800万円～1,200万円程度 ( 33～39才 )
- 学歴
- 大卒以上
- 英語
- 初級
- 勤務先
- 東京都中央区
| 勤務先 | 東京都中央区 |
|---|---|
| 職務内容 | 同社が提供する製造業向けスキル管理システムの、エンタープライズ企業様へのソリューションセールスをお願いいたします。 まずはSAP社からの流入アカウント（現状は2~3件/月程度）へのクロージング精度を高める活動を進めていただきつつ、中期的にはエンタープライズチームの立ち上げ、エンタープライズの営業戦略立案まで幅広い裁量と責任を持って、ミッション達成をお願いするポジションとなります。 ◆具体的な業務内容 ・既存流入アカウントへの提案営業 ・エンタープライズセールスチームの立ち上げ/マネジメント ・エンタープライズセールス戦略の立案/実行 ・エンタープライズ顧客要望のプロダクトへのフィードバック |
| 求めるスキル (必要条件) |
・エンタープライズセールスにおける5年以上の経験 ・無形商材のソリューションセールス経験 ・チームのマネジメント経験 |
- コンサルタントからのおすすめポイント
- 驚異のチャーンレートの低さを誇る、製造業向けのバーティカルSaaSベンチャーです。
グローバル展開も現実的に予定されており、チャンスに溢れた環境です。
面接官の本音
面接での質問、採用ジャッジポイントなどここだけの貴重なお話を面接官にインタビュー
